مدیران برای توسعه کسب و کار MBA بگیرند

مدیران برای توسعه کسب و کار MBA بگیرند

اما چگونه میتوان به این نتیجه رسید که به منظور توسعه کسب و کار بهتر است که مدیران در دوره MBA شرکت کنند؟ به منظور پاسخ به این سوال در ابتدا به وظایف مدیران اشاره می کنیم و بعد توضیح کوتاهی در خصوص رشته MBA ارائه خواهیم داد و در نهایت به تاثیری که شرکت در این دوره در توسعه کسب و کار مدیران خواهد داشت خواهیم پرداخت.

مدیریت یک سازمان و یا یک شرکت وظیفه اداره کردن محیط نامبرده را بر عهده خواهد داشت، علاوه بر این مرور صورت حساب های مالی، بررسی کردن گزارش های فروش و همچنین ارزیابی فعالیت های انجام گرفته در راستای بهبود عملکرد سازمان و تمامی اطلاعاتی که مربوط به بهره وری سازمان می شود و توجه به این مسئله که در چه زمینه هایی بایستی کاهش هزینه اعمال گیرد تمامی بر عهده مدیریت است.

علاوه بر آنچه گفته شد مدیریت بایستی در ارزیابی تمامی فعالیت های تجاری صورت گرفته در سازمان و همچنین آنچه در راستای تولید یک شرکت انجام شده است، قیمت گذاری، فروش و البته توزیع محصولات نظارت مستقیم داشته باشد. و اما مدیران باید بتوانند تمامی مشاغل مورد نیاز را شناسایی کرده و به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز، سازمان و یا شرکت خود اقدام به جذب نیرو کند. از این رو یک مدیر بایستی تلاش کند که رزومه کاری متقاضیان را بررسی کرده و افرادی که فکر می کند می توانند در راستای بهبود وضعیت شرکت قدم مثبتی بر دارند و به عنوان نیروی متخصص شناخته شوند را استخدام کند البته قبل از این پروسه مصاحبه حضوری از جمله الزاماتی است که برای جذب و استخدام نیروی انسانی ضروری می باشد.

مدیران برای توسعه کسب و کار MBA بگیرند

اگر بخواهیم به طور کلی به مفهوم مدیریت اشاره کنیم بایستی بگویم که مدیریت همان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، تخصیص منابع، فنون رهبری و همچنین روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع می باشد. اگر بخواهیم وظایف مدیریت را به سه قسمت اصلی تقسیم کنیم می توانیم وظایف بین فردی و وظایف مرتبط با تصمیم گیری و وظایف اطلاعاتی را در این سه دسته قرار دهیم.

منظور از روابط بین فردی چیست؟ به روابطی که بین کارکنان، سرپرستان هر واحد و مشتریان وجود دارد روابط بین فردی گفته می شود. مدیران باید تلاش کنند تا به عنوان یک رهبر بتوانند کارمندان را به ایجاد روابط کارآمد تشویق کنند. علاوه بر این مدیران در حیطه تصمیم گیری نقشی بسیار کلیدی ایفا می کنند و عدم توانایی این افراد در تصمیم گیری درست و به جا می تواند منجر به مشکلات بسیار بزرگی شود. یک مدیر بایستی تلاش کند که برای مشکلات راه حل های خلاقانه ارائه داده و همچنین با چشم انداز که نسبت به اهداف خود دارد نقاط قوت و ضعف تیم خود را شناسایی کند و تلاش کنند که بتواند با بهبود نقاط ضعف و حفظ نقاط قوت برای رسیدن به اهداف سازمان قدمی مثبت برداشته باشد. از دیگر وظایفی که بر عهده مدیران می باشد حل درگیری های احتمالی بین افراد و یا سازمان های مرتبط است.

مدیران باید بتوانند از از نحوه تقسیم کار مطلع بوده و البته از درستی آن مطمئن شود. این بدین معناست که هر شخص در هر سازمان بایستی مسئولیت ویژه ای بر عهده داشته و در انجام آن نیز تبحر کافی داشته باشد. مدیران هر بخش بایستی این اختیار را داشته باشند تا بتوانند در راستای انجام کارها و رسیدن به اهداف شرکت، دستورات لازم را برای تیم تحت سرپرستی خود اعمال کنند. همچنین مدیر هر بخش موظف است که تیم خود را به گونه ای در جریان تمامی مقررات موجود در سازمان قرار دهد و همچنین کمک کند تا این افراد بتوانند از قوانین موجود پیروی کرده و البته رویکردهای کلی سازمان را مد نظر قرار دهند. یک مدیر بایستی از این امر مطلع شود که همه افراد بر یک هدف مشترک متمرکز شده و در واقع در یک مسیر قرار گرفته اند و از این رو می تواند با تشکیل جلسات مختلف اهداف گروه ها را بررسی کرده تا از این امر مطمئن شود. مدیران هر بخش همچنین بایستی از این حقیقت مطمئن شوند که هر فرد تابع منافع عمومی سازمان است. سیستم پاداش و مزایا از جمله روش هایی است که مدیران می توانند از آن برای تشویق کارکنان شان استفاده کنند.

همچنین مدیران بایستی در تلاش باشند که امنیت شغلی کارکنان خود را تامین کنند در این صورت کارکنان فعال تر و شادتر خواهند بود و و در نتیجه هر کسی کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد، دستیابی به اهدافش سریع تر و با کیفیت بیشتری امکان پذیر خواهد بود. مدیران با توجه به اینکه مهره کلیدی یک سازمان هستند و نقش یک الگو را ایفا می کنند باید تلاش کنند تا خلاقیت و ابتکار عمل را در بین کارکنان خود رواج داده و همه افراد را به این امر تشویق کنند تا هر کسی ایده های خود را ارائه دهد و از میان آن ها، ایده هایی که در نتیجه منجر به افزایش بهره‌وری و توسعه سازمان می‌شود را عملی کنند.

و اما مهارت هایی که برای یک مدیر تازه کار بسیار ضروری است این است که قبل از اینکه بخواهد یک سازمان و یا گروهی از افراد را مدیریت کند باید بتواند خود را مدیریت کند در واقع مدیریت شخصی بر مدیریت یک سازمان اولویت دارد. چنانچه فردی به عنوان مدیر یک سازمان حرفه خود را شروع کرد نباید به این فکر کند که دیگر نیازی به یادگیری ندارد بلکه مدیران هر لحظه و هر زمان باید در تلاش باشند که مهارت های خود را به روز نگه دارند. و البته بایستیاین امر را به خاطر بسپارند که در هر کاری سختی و مشکلات وجود دارد و اگر شخص قرار است مسئولیت خطیر مدیریت را بر عهده بگیرد باید بداند که در آینده ممکن است با موانع بسیار سختی روبرو شود و شاید مشکلاتی را تجربه کند که نیاز به صبر و البته تبحر بسیار زیادی است تا بتوان آن ها را حل کرد.

مدیران برای توسعه کسب و کار MBA بگیرند

تمامی مدیران باید به این فکر کنند که به عنوان الگوی سایر کارکنان شناخته می شوند برای مثال اگر یک مدیر از کارمندانش انتظار دارد که همگی راس ساعت ۸ در محیط کار حاضر شوند بهتر است ابتدا این عادت را در خود پرورش داده تا دیگران نیز با الگوبرداری از وی، نظم و انضباط را سرلوحه کارهای خود قرار دهند.

یک مدیر باید تلاش کند تا تمامی توقعات و خواسته های خود را به صورت شفاف و واضح بیان کند در واقع در بیشتر مواقع دیده شده که توقعات مدیران به اندازه کافی واضح نیست از این رو اعضای تیم دقیقا نمی دانند که چه وظایفی بر عهده دارند از این رو یک مدیر موفق همواره در تلاش است تا انتظاراتش را به صورت شفاف بیان کند.

مدیران بایستی به این مسئله بپردازند که برای اینکه روند کار را بهبود بخشند بایستی زمانی را صرف کارمندان خود کرده، حرف آنها را شنیده، با آنها مشورت کرده، پیشنهادات شان را پیگیری کرده و در نهایت این افراد را تشویق کنند تا بتوانند بهترین خود باشند و برای آن دسته از کارهایی که به نحو احسن انجام شده است بهتر است که پاداشی داده شود و البته از افراد قدردانی شود.

یک مدیر بنابر پستی که در آن مشغول به کار است باید تلاش کند که قاطع باشد. در واقع قاطعیت از جمله ویژگی هایی است که یک مدیر حتماً باید آن را داشته باشد. اما چرا مدیران می توانند با تحصیل در رشته MBA و یا پشت سر گذاشتن این دوره در واقع به توسعه کسب و کار خود کمک شایانی کنند؟ و  اهمیت شرکت در دوره مدیریت MBA چیست ؟

از آن جایی که توسعه یک کشور، کیفیت مدیریت سازمان های مختلف آن می باشد بنابراین با بهبود مدیریت می توان در نهایت به پیشرفت و توسعه کل کشور کمک کرد از این رو اهمیت مدیریت بیش تر از قبل مورد توجه واقع شده است. این علم برای تمامی افرادی که علاقمند به دانش مدیریت هستند، مدیران ارشد، سرپرستان و تمامی افرادی که خواهان یادگیری مهارت های مدیریتی و ارتباطی هستند می تواند مفید باشد.

اما در این قسمت در خصوص سرفصل هایی که افراد با شرکت در دوره مدیریت کسب و کار خواهند آموخت اشاره می کنیم. در دوره های مدیریت کسب و کار افراد باید با مفهوم بازاریابی و ابعاد گوناگون آن و مدیریت بازاریابی آشنا شوند از طرفی باید یاد بگیرند که چگونه وضعیت بازار را تجزیه کرده و همچنین محیط بازاریابی را نیز تحلیل کنند. علاوه بر این باید با برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی و برنامه استراتژیک کلان شهرها آشنا شده و فرایند بازاریابی و سیستمهای اطلاعاتی آن را آموخته تا بتوانند در کسب و کار خود از آن استفاده کنند. همچنین افراد خواهند آموخت که چگونه بازار هدف را مشخص کنند،  و فعالیت های شان را متمرکز کرده تا به فروش بیشتری برسند.

از دیگر فاکتورهایی که به آن پرداخته می شود مراحل اصلی ارائه محصول، تعیین قیمت و توزیع می باشد که مدیران در این دوره می آموزند که چگونه در بازارهای مختلف محصولات را قیمت گذاری کنند. همچنین در این دوره به مدیریت بحران پرداخته شده و چگونگی رویارویی و مقابله با بحران ها را به دانش پذیران خواهد آموخت. مدیریت مالی و سرمایه گذاری از دیگر فاکتورهایی است که در دوره های مدیریت کسب و کار به آن پرداخته می شود.

حال که با تمامی سرفصل هایی که در دوره مدیریت کسب و کار آشنا شدید با یک نگاه اجمالی خواهید توانست حدس بزنید که چرا مدیران برای توسعه کسب و کار خود بهتر است که در این دوره مذکور شرکت کنند.

مدیران برای توسعه کسب و کار MBA بگیرند

هدف از دوره MBA در واقع آموزش افرادی است که بتوانند به نظارت و اداره موثر و کارآمد یک سازمان مشغول شده و بتوانند تجارب عملی در زمینه مدیریت به دست آورند. همچنین افراد با شرکت در این دوره خواهند توانست به عنوان یک کارآفرین فعالیت های جدیدی را در یک سازمان راه اندازی کرده و یا اینکه برای تولید یک محصول روش های جدیدی را ارائه دهند.

علاوه بر این در این دوره تلاش شده است تا خدمات مشاوره ای در زمینه های مختلف برای مدیران سازمان های اقتصادی و اجتماعی ارائه شود. افرادی که در این دوره شرکت می کنند می توانند نسبت به کسانی که تجربه ای در زمینه مدیریت کسب و کار ندارند موفق تر عمل کرده و البته در زمینه کسب و کار خود پیشرفت و توسعه را تجربه کنند. بنابراین اگر به دنبال این هستید که موقعیت های شغلی های پیش روی خود را گسترش داده و شانس استخدام خود را در سمت های مدیریتی بالا ببرید می توانید به عنوان یک دانش پذیر در دوره مدیریت کسب و کار شرکت کرده و توانایی ها و قابلیت های خود را افزایش دهید.