آشنایی با فرهنگ سازمانی قبل از استخدام

آشنایی با فرهنگ سازمانی قبل از استخدام

آشنایی با فرهنگ سازمانی قبل از استخدام | فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات حاکم بر هر شرکتی نشان دهنده‌ی رفتار کلی سازمانی آن شرکت است و اگر شما برای مصاحبه استخدام و استخدام شرکتی تقاضا داده اید بایستی قبل از هر گونه اقدامی برای استخدام با فرهنگ سازمانی آن شرکت آشنا شوید، تا بهتر بتوانید در شرکت مورد نظر مشغول به کارشده و انجام وظیفه نمایید. در سال های اخیر، فرهنگ سازمانی یکی از مباحث پرطرفدار و داغ در حوزه‌ی رفتار سازمان و مدیریت است که توجه جمع کثیری از اندیشمندان، مدیران، اقتصاددانان، جامعه شناسان و روانشناسان را به خود جلب کرده است.

برای اینکه بتوانیم به عنوان یک کارمند وظیفه شناس و با اعتبار در شرکتی استخدام شده و مشغول به کار شویم بهتر است قبل از هرچیز با فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر آشنایی کافی پیدا کنیم تا بهتر بتوانیم عملکرد خود را افزایش داده و بازده بیشتری داشته باشیم و یا اگر فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر با روحیه مان سازگار نیست، قبل از اینکه به استخدام آن شرکت در بیاییم انصراف دهیم. البته این روزها معمولا تمامی شرکت ها دو هفته ای تا یک ماه را به عنوان مدت زمان تست در نظر می گیرند که این زمان مناسبی است که هم فرد با قوانین سازمانی آشنا شود و هم متوجه شود که می تواند در این شرکت کار کند یا خیر و هم اینکه مدیریت و مدیر استخدام متوجه می شود که آیا فرد مورد نظر مناسب پست سازمانی پیشنهاد شده است یا خیر؟

فرهنگ سازمانی چیست؟

فرهنگ سازمانی به ‌عنوان مجموعه ‌ای از قوانین، مقررات، ارزش های مشترک و باورها ست که بر اندیشه و رفتارهای سازمانی تک تک اعضا اثر می گذارد و می‌تواند به عنوان نقطه ی شروعی برای فعالیت های کاری و پویایی و یا مانعی برای آنها به شمار آید. طرح و ارائه ی فرهنگ سازمانی از اساسی‌ ترین زمینه ‌های تحول و تغییر در سازمان است. به گفته ی نویسنده، کتاب فرهنگ و رفتارهای سازمانی، “نظر به اینکه برنامه ‌های جدید و به روز ایجاد تغییر و تحول در سازمان بیشتر در امتداد مسیر تحول بنیادی سازمان و نگرش آن خواهد بود، لذا این برنامه های تغییر و تحول به عنوان زیربنای بستر تحول و تغییر در سازمان است.”

فرهنگ سازمانی مبنایی بر اساس مفاهیم مشترک بین پرسنل یک سازمان خواهد بود و همین سیستم است که سازمان ها را از هم متمایز می کند. این تعاریفی که عنوان کرده‌ایم تنها چند نقل قول از صاحب نظران این بحث بود اما بایستی بر این موضوع تاکید کنیم که تعریف دقیق و مشخصی از فرهنگ سازمانی که مورد تایید تمامی سازمان ها به طور خاص باشد وجود ندارد.

به منظور تعریف این واژه فاکتورهای زیادی وجود دارد مانند، میزان رضایت پرسنل، میزان مشغولیت ها و درگیری های کاری در پیشبرد اهداف سازمانی، تعادل بین زندگی و کار، فرصت‌های موجود برای همکاری و پیشرفت شغلی، مدیریت موثر و کارا، پاداش ها و مزایایی که پرسنل در شرکت دریافت می کنند، اعتماد متقابل در محیط کاری، چگونگی روابط مدیریت، کارمندان و همکاران در مجموعه، میزان سودمندی و ثمر بخشی فعالیت ها، سنجش توانایی پرسنل در استفاده از قابلیت ها و مهارت‌های شان برای ترسیم آینده و نهایتا بازخوردهای دریافتی از مجموعه. تعداد این مولفه‌ها بسیار زیادتر از چیزی است که ما عنوان کردیم اما با یک سری از این فاکتورها می توان فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر را درک کرد.

بنابراین شما می‌توانید به راحتی با تحقیق در مورد فاکتورهای عنوان شده و میزان اهمیت سازمان ها به هرکدام ازاین فاکتورها، با فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر آشنا شوید. به عبارت دیگر می توانید با دریافت دلایل رضایت کارکنان از شرکت مورد نظر و یا نارضایتی آنها که موجب ماندن در شغل مورد نظر و یا ترک کار می شود به اصول و فاکتورهای مهم یک فرهنگ سازمانی پی ببرید.

آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکت

راه‌ های متعددی وجود دارد تا هر فرد بتواند با فاکتورهای مهم فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر آشنا شود، در ادامه ی مقاله در سایت جاب اکسپرت قصد داریم که تعدادی از راه های آشنایی با فرهنگ سازمانی را با شما در میان بگذاریم.

پرس وجو از پرسنل و کارمندان شرکت

یکی از راه هایی که به شما کمک می‌کند تا بتوانید با فرهنگ سازمانی یک شرکت خاص آشنا شوید پرس و جو از کارمندان مشغول به کار در آن سازمان می باشد به راحتی می توانید با چند سوال ساده از کارمندان مشغول به کار و کارمندان شرکت مورد نظرتان، اطلاعاتی در مورد الگوها و رفتارهایی که آنها در سازمان مذکور پیروی می کنند، کسب کنید. الگوی کاری بسیاری از مجموعه ها بر مبنای همکاری و کار تیمی بوده و در بسیاری دیگر رقابت طلبی و الگوی برنده بازنده حرف اول را می‌زند، یا اینکه مدیریت بسیاری از سازمانها به کارمندان خود اجازه ی ایده پردازی و خلاقیت در مجموعه های تحت سرپرستی خود را داده و در بعضی دیگر از این گونه رفتارها استقبالی نمی شود.

پاسخ تمامی کارمندان شرکت در مورد نحوه ارتباطات کارکنان، شکل محیط کار چگونگی قوانین و مقررات حاکم در سازمان و نهایتاً اولویت های فرهنگی سازمان همگی با هم تعریف جامعی از فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظر را ارائه می دهد پس به راحتی با چند پرس و جوی ساده می توان به فرهنگ سازمانی یک شرکت دست پیدا کرده و از قوانین و مقررات شرکت مذکور آگاه شد.

وبسایت سازمان

یکی دیگر از فاکتورهایی که می توانید به راحتی با بررسی آن به فرهنگ سازمانی یک شرکت دست پیدا کنید بررسی وب ‌سایت سازمان مورد نظر است. با چند دقیقه گشت و گزار در وبسایت سازمان مذکور می توانید تمامی بازخوردها و همچنین مقررات و الگوهای رفتاری شرکت را بررسی کرده و تا حدودی با فرهنگ سازمانی شرکت آشنا شوید. معمولاً در وب سایت ها مجموعه نظرات و بازخوردهایی که توسط کارکنان آن شرکت‌ها رسیدگی می‌شود وجود دارند. پس با بررسی این بازخوردها به راحتی می توانید از ضعف یا قدرت فرهنگ سازمانی شرکت مذکور مطلع شوید.

بررسی بازخورد مشتریان

یکی از مولفه هایی که می توانید از طریق آن به فرهنگ سازمانی شرکت مورد نظرتان دست پیدا کنید بررسی دیدگاه های مشتریان شرکت مورد نظر در وب سایت شرکت است. این که مشتریان از خدمات ارائه شده و یا محصولات شرکت راضی هستند یا خیر انتقادات و پیشنهادات ای برای شرکت دارند و نهایتاً نوع پاسخگویی به این‌گونه پیشنهادات و انتقادات و همچنین برخورد مدیریت با چنین انتقاداتی و اینکه ایا پاسخ مثبتی به انتقادات داه میشود یا خیر، همگی نشان از فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد نظر دارند.

بررسی صفحه لینکدین شرکت

یکی دیگر از فاکتورهایی که می توانید از طریق فرهنگ سازمانی شرکت موردنظرتان را بررسی کنید بررسی صفحه لینکدین شرکت است به راحتی می توانید سری به لینکدین شرکت موردنظر زده و با افرادی که مرتبط با حوزه کاری شما هستند ارتباط برقرار کنید در واقع از این طریق می توانید اطلاعات مناسبی از فرهنگ سازمانی یک شرکت بدست آورید. در واقع تمامی شرکت ها، زمینه کاری و فعالیتش را در لینکدین قرار داده و به طبع فرهنگ سازمانی شان را نشان می دهند.

کمک گرفتن از دیگران

برخی اوقات می توان از دوستان و آشنایان که در مجموع موردنظر فعالیت دارند اطلاعاتی کسب کرد. این که یک مجموعه از نظر افراد خوشنام بوده و شهرت خوبی دارد و یا اینکه مردم آن را به بدنامی می شناشند یکی دیگر از مولفه هایی است که می تواند تا حد بسیار زیادی شمارا در مورد تصمیم گیری برای استخدام در یک شرکت کمک کند. اگر بتوانید با یکی ار کارمندان قبلی شرکت مورد نظر صحبت کنید و اطلاعات مورد نظر را کسب کنید، مطمئناً جواب های ارزشمندتری خواهید یافت اما مراقب باشید که شخص مورد نظر با مدیریت و یا افرادی از آن شرکت خصومت نداشته و از آنجا اخراج نشده باشد.