آیا عنوان شغلی واقعا مهم است؟

آیا عنوان شغلی واقعا مهم است؟

آیا عنوان شغلی واقعا مهم است؟ | آیا شما هم در زمان استخدام توجه خاصی به عنوان شغلی تان دارید؟ آیا واقعا عنوان شغلی از اهمیت خاصی برخوردار است؟ آنچه که از لفظ عنوان شغلی بر می آید، این حس را القا می کند که بله، عنوان شغلی مهم است. بسیاری از شاغلین را دیده ام که تنها به این دلیل که عنوان شغلی شان، نشان دهنده اهمیت شغل و مسئولیت های شان نیست، از شغل خود ناراضی اند، حتی خیلی از این افراد از حقوق در درآمد خوبی هم برخودار هستند. اما چرا تا این حد عناوین شغلی برای کارمندان و شاغلین اهمیت دارد؟ در ادامه با کارشناسان سایت کاریابی جاب اکسپرت همراه باشید تا بیشتر در این باره با هم صحبت کنیم.

چرا عناوین شغلی مهم هستند؟

عناوین شغلی مهم هستند زیرا به کمک آن ها می توانید وظیفه و مسئولیت های کاری تان را به دیگران گوشزد کنید. علاوه بر این عناوین شغلی می توانند نشان دهنده تجربه کاری و حرفه ای شما هم باشند. همچنین با این عناوین شغلی می توانید به افراد دیگری که خارج از سازمان و شرکت شما هستند کمک کنید تا راحت تر به فرد و واحد مورد نظرشان برسند. برای مثال اگر به دنبال استخدام هستند می دانند که باید به مدیر منابع انسانی مراجعه کنند و یا اگر کار قصد ارائه کالا و خدماتی را برای فروش دارند، باید به سراغ مدیر فروش آن سازمان بروند. اما واقعا عناوین شغلی آنقدر ها هم که شما فکر می کنید مهم نیستند!

حقیقت درباره اهمیت عناوین شغلی این است: قدرت عنوان شغلی از آنچه که فکرش را می کنید، کمتر است. به عنوان فردی که در حوزه های استخدام و کاریابی فعالیت های زیادی داشته ام می توانم بگویم که افرادی که به دنبال شغلی هستند، در میان آگهی های استخدام بیشتر به عناوین شغلی توجه می کنند. هرچه این عنوان دهن پر کن تر باشد، جذابیت بیشتری برای افراد جویای کار دارد. اما حقیقت این است که آنچه اهمیت دارد کاری است که قرار است انجام دهید و حقوقی است که قرار است دریافت کنید. اگر همین الان کمی به این موضوع فکر کنید، شاید اهمیت عنوان شغلی در چشم تان کمرنگ تر شود.

یادتان باشد، با عنوان شغلی نمی توان پول درآورد!

درست مانند اصطلاحی که همیشه از قدیم می شنیدیم: عشق و عاشقی که نان و آب نمی شود! پس آنچه که باید در وهله اول برای شما اهمیت داشته باشد، حقوق و درآمد حاصل از آن شغل و البته مسئولیت ها و وظایف شغلی تان می باشد. اتفاقا هرچه عنوان شغلی تان جزئی تر باشد، در رزومه خود بیشتر و بهتر می توانید به آن شاخ و برگ بدهید. فرض کنید فردی برای این عنوان شغلی استخدام شده است: مسئول شادی مشتریان! شاید این عنوان شغلی برای شما هم کمی عجیب و خنده دار باشد، اما اگر فرد شاغل در این عنوان، حرفه ای باشد، در رزومه خود برای ارائه به فرصت های شغلی آتی، می تواند آن را این گونه عنوان کند: کارشناس امور مشتریان! به همین راحتی… قطعا با این عنوان مشاغل مربوطه بیشتری را می توانید پیدا کنید.

عناوین شغلی از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است

معمولا عناوین شغلی بسیار متنوع هستند که اسامی آن ها از هر شرکتی به شرکت دیگر و یا سازمانی به سازمان دیگر، متفاوت است. شاید مسئولیت ها و وظایف کاری آن ها یکسان باشد اما بنا به دلایلی و برای پیروی از اصول و قوانین شرکتی، نام ها متفاوت هستند. حتی گاهی اوقات یک عنوان شغلی که شاید از نظر شما نا مناسب باشد، درآمد بسیار بیشتری از یک عنوان شغلی دهن پر کن، دارد. در این شرایط شما کدام را انتخاب می کنید؟ عنوان شغلی جذاب تر یا درآمد بیشتر؟ فکر می کنید اگر بخواهید در آینده شغل تان را تغییر دهید، عنوان شغلی برای کارفرمای جدید تان اهمیت خواهد داشت، یا درآمد و وظایف شغلی تان؟ قطعا مورد دوم.

زمانی که در آینده می خواهید درباره شغلی که در آن مشغول به کار بوده اید، صحبت کنید قطعا درباره وظایف شغلی و مسئولیت های تان می گویید و حقوق دریافتی تان را عنوان می کنید. اما عنوان شغلی شما برای کارفرما چندان اهمیتی ندارد. ضمن اینکه همانطور که گفتیم از هر شرکتی به شرکت دیگر عناوین می توانند متفاوت باشند و شاید شما در شرکتی دیگر همان مسئولیت های شغلی سابق تان را انجام دهید، اما با یک عنوان شغلی جدید.

دو موردی که بیش از عنوان شغلی اهمیت دارند

در ابتدای این مقاله گفتم که دو فاکتور دیگر از اهمیت بیشتری نسبت به عنوان شغلی برخوردار هستند، پس اگر می خواهید یک استخدام موفق در شغلی مناسب را داشته باشید، باید تمرکز و توجه تان را روی این دو مورد بگذارید. یادتان باشد از این به بعد که در سایت های کاریابی و یا میان آگهی های استخدام به دنبال شغل و حرفه مناسب خود هستید، این دو مورد را حتما مد نظر قرار دهید. از آن مهم تر، یادتان باشد، صحبت درباره این دو مورد در جلسات مصاحبه هم خیلی خیلی مهم هستند و می توانند روند استخدام و پیشرفت شما را در آن شغل تغییر دهند. اجازه دهید با تمرکز و دقت بیشتری این دو مورد را بررسی کنیم…

یک: حقوق، درآمد و مزایا

همانطور که گفتیم حقوق پایه اهمیت زیادی در استخدام در هر شغلی دارد. درواقع شما با همین حقوق دریافتی می توانید، بدهی های خود را پرداخت کنید، قبض های تان را تسویه کنید، برای خوراک و پوشاک خود و خانواده تان هزینه کنید و …. . اما عنوان شغلی شما هیچ کدام از این کار های تان را راه نمی اندازد. در واقع شما با همین حقوق و مزایا می توانید آینده شغلی تان را هم تضمین کنید. چرا که با داشتن یک حقوق مناسب و مکفی می توانید در مشاغل آتی هم همین توقع را داشته باشید و به نسبت تجربه ای که کسب کرده اید، درخواست حقوق بیشتری هم بکنید.

دو: مسئولیت ها و وظایف شغلی

کاری که در هر موقعیت شغلی انجام می دهید، دقیقا همان وظایف و مسئولیت های شغلی شما است که اهمیت بسیار بیشتری نسبت به عنوان شغلی دارد. شما درست با مسئولیت های شغلی تان می توانید رزومه تان را تقویت و پربار کنید. آنچه که در جلسات مصاحبه بیشتری وقت صرف آن می شود، همین وظایف شغلی و این که چطور بتوانید آن ها را مدیریت کنید است. پس اینکه تنها به دنبال عنوانی مانند مدیر یا سرپرست باشید، به درد شما نمی خورد، باید مهارت های مدیریت کردن را بلد باشید و بتوانید کارفرمای خود را برای قبول مسئولیت های مدیریتی متقاعد کنید. حتی ممکن است در اول کار، در سمتی مشغول به کار باشید که عنوان آن مدیر یا سرپرست نباشد، اما مسئولیت های تان دقیقا مدیریتی باشد. در این صورت می توانید زمانی که می خواهید رزومه جدیدی آماده کنید، از مسئولیت های شغل قبلی تان صحبت کنید و تجربه خود را در زمینه مدیریت عنوان کنید.

تکلیف اهمیت عنوان شغلی چه می شود؟

همانطور که چند بار در این مقاله عنوان کردیم، اهمیت عنوان شغلی آنقدر ها هم شما فکر می کنید زیاد نیست. اما متاسفانه افراد جویای کار در سایت های کاریابی و آگهی های استخدام تنها به عناوین شغلی نگاه می کنند و اهمیتی به دیگر فاکتور های مهم همچون درآمد و مسئولیت های شغلی ندارند. علاوه بر این زمانی که عناوین شغلی در هر شرکت و سازمانی متفاوت است و از قوانین خاص خود پیروی می کند، پس چه اهمیتی دارد که حتما عنوان شغلی شما خاص باشد؟ شاید از شرکتی به شرکت دیگر بروید و در شغل قبلی خود در سمت مدیریت مشغول به کار باشید. اما در شرکت بعدی بر خلاف اینکه حقوق بیشتری دریافت می کنید و مسئولیت های تخصصی تر و حرفه ای تری دارید، عنوان شغلی تان دیگر مدیریت نیست. چه ایرادی دارد؟ آنچه مهم است درآمد و پیشرفت شما است…

عنوان شغلی درست مانند این است که به شما بگوییم دوست دارید به نظر فردی موفق باشید (با یک عنوان دهن پر کن) یا واقعا موفق (با یک درآمد و حقوق بالا) باشید؟ قطعا انتخاب شما مورد دوم خواهد بود. هیچ کدام از ما از جیب پر پول بدمان نمی آید. شاید با عناوین شغلی جذاب در چشم دیگران با کلاس تر به نظر آیید، اما وقتی خودتان بهتر از هر کس دیگری می دانید که این تنها یک عنوان شغلی است و هیچ چیز دیگری برای تان ندارد، چه اهمیتی دارد؟

حالا فکر می کنید عناوین شغلی مهم هستند؟ بهترین پاسخ این است که بگوییم: نه آنقدر ها که فکرش را می کنید، آن هم تا زمانی که دو فاکتور مهم دیگر مانند درآمد و مسئولیت های شغلی وجود دارند. اگر اطرافیان شما اهمیت زیادی به عناوین شغلی شان می دهند، اجازه دهید در دنیای خود بمانند و در عوض شما با تمرکز بر مهارت ها و مسئولیت های تخصصی تان و البته تقویت آن ها و رشد شخصی و فردی، در صدد بهبود موقعیت شغلی تان باشید. زمانی که به حقوق شما افزوده شود، قطعا آن افرادی که تنهابه دنبال عنوان شغلی هستند، به شما غبطه می خورند.

در عوض این شما هستید که بر مهارت های فردی خود افزوده اید، در مسئولیت های تخصصی تان حرفه ای تر شده اید، رزومه تان را تقویت کرده اید و به موفقیت ها و البته درآمد بیشتر رسیده اید. حالا چه کسی موفق تر است؟ شما یا آن هایی که به دنبال عناوین شغلی بوده اند؟