چطور از لینکدین برای موفقیت شغلی استفاده کنیم؟
زمان مطالعه: 8 دقیقه
ارزیابی یک پیشنهاد شغلی
ارزیابی یک پیشنهاد شغلی | هنگامی که یک پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، مهم است که برای ارزیابی دقیق آن وقت صرف کنید، بنابراین سعی کنید تصمیم درست بگیرید و سپس پیشنهاد را قبول یا رد کنید. اگر برای ارزیابی یک پیشنهاد شغلی تصمیم عجولانه بگیرید، ممکن است بعدا پشیمان شوید. گاهی اوقات برای افراد این اتفاق رخ داده است که با خود فکر کردند که ای کاش فلان پیشنهاد شغلی را بهتر ارزیابی می کردم و سپس تصمیم گیری می کردم. هنگام بررسی و ارزیابی یک پیشنهاد شغلی، باید کل شرایط فرصت شغلی را در نظر بگیرد مانند محل کار، بیمه، رفت و آمد، امکانات رفاهی، حقوق و مزایا، انتعطاف پذیری در کار و هم چنین زمان کار. اما اصلا پیشنهاد شغلی چیست؟
پس از ارسال رزومه و آمادگی برای مصاحبه، در نهایت شغلی به شما پیشنهاد شده است. احتمالاً با مدیر یا استخدام کننده صحبتی خواهید داشت، اما این بدان معنا نیست که این پیشنهاد هنوز نهایی است. اکنون این وظیفه شماست که می توانید اطلاعاتی را که به شما داده شده را با دقت ارزیابی کنید، تصمیم بگیرید که آیا این برای شما مناسب است یا خیر، و پبشنهاد خود را برای یک پیشنهاد مطلوب مذاکره کنید. همیشه سعی کنید مطمئن شوید معیارهای شغلی مدنظر شما را رعایت می کند. اگر چندین پیشنهاد شغلی دارید و سعی می کنید یکی از آن ها را انتخاب کنید، آن ها را چگونه بررسی و ارزیابی می کنید؟ چگونه به یک نتیجه درست درباره پیشنهاد شغلی می رسید؟ در بخش های زیر می خواهیم به روش های ارزیابی یک پیشنهاد شغلی بپردازیم. با ما همراه باشید.
چگونه به ارزیابی یک پیشنهاد شغلی بپردازیم؟
- میزان حقوق: یکی از مهمترین مسائلی که هنگام ارزیابی یک پیشنهاد شغلی باید مد نظر قرار داد، حقوق و مزایای آن است. آیا این حقوقی است که شما انتظار آن را دارید؟ آیا ذهن شما قبول می کند که با این میزان حقوق کار کنید؟ آیا با این حقوق می توانید زندگی خود را بگذرانید؟ اگر پاسخ شما نه است، پس نیازی به پیگیری و بررسی آن شغل نیست. سعی کنید اطلاعات کافی را از کارفرما در مورد بیمه، حقوق و مزایا و دیگر مسائل مهم دریافت کنید. هیچ فردی دوست ندارد در شغلی باشد که حقوق و مزایای کافی ندارد. اگرحقوق و مزایایی که می خواهید و آینده تان را تأمین نمی کند، بهتر است آن شغل را بررسی و ارزیابی نکنید زیرا فقط زمان خود را تلف کرده اید.
ارزیابی یک پیشنهاد شغلی
- مزایا: علاوه بر میزان حقوق توافقی، باید مزایای کنار آن شغل را هم مدنظر قرار دهید. در نظر گرفتن مزایای شغلی بسیار هنگام ارزیابی یک پبشنهاد شغلی بسیار مهم است. اگر در مورد مزایای ارائه شده مطمئن نیستید، از کارفرما درخواست شفاف سازی کنید. حتما در مورد پوشش های بیمه ای، خدمات درمانی، تعطیلات و مرخصی و دیگر موارد با کارفرما در همان ابتدای کار صحبت کنید. اگر مزایای شرکتی که در آن قرار است استخدام شوید، متنوع و زیاد است، در مورد تک تک آنها اطلاعات دقیق و کاملی بدست آورید.
- ساعات کاری: قبل از قبول کردن یک پیشنهاد شغلی، مطمئن شوید که ساعات و زمان کاری شرکت شفاف است. همچنین، اگر کارتان ایجاب می کند که مسافرت داشته باشید، در مورد آن حتما سؤال کنید. به عنوان مثال اگر فرصت شغلی را ارزیابی می کنید که در هفته به 45 یا 50 ساعت کار نیاز دارد، بررسی کنید که آیا می توانید با این تایم کاری کنار بیایید؟ اگر کار شما به صورتی است که باید دائم در سفر باشید، مطمئن شوید که روحیات شما با آن سازگار است یا خیر؟ آیا با رفت و آمد بیش از حد مشکلی دارید؟ هزینه های رفت آمد چطور؟ در نظرگرفتن تایم کاری بسیار مهم است، زیرا برخی از افراد با این مسئله بعدا دچار مشکل می شوند.
- انعطاف پذیری و محیط کار: بسیاری از افراد به ویژه افراد متأهل که فرزند خردسال یا والدین سالخورده دارند، به انعطاف پذیری بالا در کار خود نیاز دارند. برای برخی از افزاد ، توانایی کار با برنامه کاری هر روزه مثلا 8 ساعت، سخت است و به دلیل مشغله زیادی که دارند، به یک انعطاف پذیری در کار خود نیاز دارند. همچنین مهم است که در محیطی که قرار است در آن کار کنید احساس راحتی کنید. گاهی اوقات پیش آمده است که فرد از همان ابتدا به دلیل این که فقط نیاز به پول داشته است، شغل را پذیرفته است و سپس از کار خود زده شده است. اگر مطمئن نیستید که محیط کر برای شما مناسب نیست، از همان ابتدا با کارفرمای خود صحبت کنید.
- شرایط شخصی: هر فرد شرایط شخصی خود را دارد. ممکن است شرایط یک شغل برای شما عالی باشد، ولی برای برخی دیگر فرق کند. همیشه سعی کنید شرایط شخصی خود را در نظر داشته باشید. زیرا این شما هستید که می خواهید در آن شغل کار کنید. پس سعی کنید زمان کافی برای بررسی و ارزیابی پیشنهاد شغلی بگذارید. مطمئن باشید کارفرما برای شنیدن حرف های شما هم وقت خواهد گذاشت. ممکن است فردی هستید که نمی توانید روز خاصی از هفته را سر کار بیایید و مشکل دارید. از همان اول باید این مسئله را با کارفرمای خود درمیان بگذارید تا بعدا دچار مشکل نشوید.
ارزیابی یک پیشنهاد شغلی
- جستجو صحیح شغل: طی فرایند جستجوی شغل، وقت کافی برای تحقیق دقیق در مورد هر شرکتی بگذارید.برای این کار ممکن است به سراغ مرجعی مناسب بروید و شغل مناسب خود را جستجو کنید و یا از طریق آگهی استخدام به دنبال شغل خود بروید. مطمئن باشید اگر اطلاعات شغلی خود را به خوبی در اختیار کارفرما قرار دهید، می توانید شغل خود را هم به خوبی ارزیابی کنید.
همچنین می توانید رزومه کاری خود را با استفاده از سایت های رزومه ساز تقویت کنید. جاب اکسپرت در کنار شما است. با استفاده از رزومه ای که به صورت تخصصی و حرفه ای آماده می کنید، می توانید به راحتی شغل آینده خود را ارزیابی کنید. زیرا زمانی که کارفرمایان آگهی استخدامی را در سایت ما قرار می دهند، می توانید به خوبی شرایط کارفرما را بررسی کنید و از این رو بهتر می توانید شغل خود را پیدا کنید. راه پیشرفت شغلی بر عهده خود فرد است، پس سعی کنید پیشنهاد شغلی خود را به دقت ارزیابی کنید. - سؤال در مورد دورکاری: برخی از افراد به دلیل مشغله زیادی که دارند، ترجیح می دهند دورکاری کنند تا این که ساعات مشخصی در اداره به صورت حضوری کار کنند. بسته به شغل، فرصت های شغلی دورکاری هم ارائه می دهند. گاهی اوقات برخی افراد هم به صورت پروژه ای و ساعتی هم با شرکت همکاری می کنند. دورکاری مزایای خود را دارد. به عنوان مثال زمانی که مسیر کاری شما دور است و یا مشکل رفت آمد دارید، می توانید پیشنهاد شغلی خود را با استفاده از این فاکتور، ارزیابی کنید.
با درنظرگرفتن کلیه موارد بالا، بازهم باید برای ارزیابی پیشنهاد شغلی باید دارای یک بانک جامع و گسترده اطلاعاتی از مشاغل باشید که با استفاده از آن بتوانید شغل مورد نظر خود را دقیق انتخاب کنید. دسترسی به این بانک کار آسانی است. کافیست به جاب اکسپرت سری بزنید. جاب اکسپرت طیف وسیعی از فرصت های شغلی را بر اساس شهر و تخصص و مهارت ها به شما ارائه می دهد تا به آسانی بتوانید شغل رویایی خود را پیدا کنید. ویژگی هایی خاصی که این سایت دارد این امکان را به شما می دهد تا علاوه بر ساخت رزومه آنلاین، می توانید پیشنهاد شغلی خود یا همان آگهی استخدام را قبل از ارسال رزومه به خوبی بررسی و ارزیابی کنید.
