از تست شخصیت شناسی تا استخدام

از تست شخصیت شناسی تا استخدام

اگر شما هم مانند بسیاری از جوانان امروزی به طور فعالانه به دنبال شغل مناسبی می گردید، حتما برای یک بار هم که شده با تست های شخصیت شناسی در زمان مصاحبه های شغلی تان مواجه شده اید. در این مقاله می خواهیم درباره این تست ها و آزمون های شخصیت شناسی صحبت کنیم. این تست ها در واقع به بررسی پیش زمینه های روانی شخصیت شما می پردازد و امروزه یکی از ابزار های مهم برای کارفرماها به حساب می آیند که به کمک آن ها می توانند نیرو های کاری آینده شان را بهتر بشناسند.

نتایج این تست ها یا می تواند منجر به استخدام شما شود، و یا کلا استخدام شما را در آن شرکت خاص منتفی کند، زیرا بسیاری از شرکت ها و سازمان ها از این ابزار برای شناسایی رفتارهای اخلاقی و اجتماعی تان بهره می برند و در نهایت بر اساس نتایج آن اقدام به انتخاب افراد برای موقعیت شغلی خاصی می کنند.

آشنایی با انواع تست های شخصیت شناسی

یک سری از تست های شخصیت شناسی هستند که مخصوص استخدام نیروهای جدید در شرکت ها و سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند. در این بخش می خواهیم به چند نمونه از آن ها اشاره کنیم:

• تست شخصیت شناسی کالیپر

تست شخصیت شناسی کالیپر یکی از آزمون هایی است که ممکن است در زمان مصاحبه شغلی و استخدام، از شما خواسته شود، به آن پاسخ دهید. خبر خوب این است که می توانید خودتان را برای پاسخگویی به این تست آماده کنید و البته نحوه تصحیح آن در همه جای دنیا نیز یکسان است. به طور کلی یکی از راه هایی که می توانید خودتان را برای هرگونه آزمون شخصیت استخدام آماده کنید، بالا بردن سطح خودآگاهی تان است. تا زمانی که خودتان را نشناسید نمی توانید پاسخ های خوبی به این آزمون ها دهید. شاید به گمان خودتان از ویژگی های اخلاقی و اجتماعی خوبی بهره مند هستید، اما عدم خودآگاهی تان باعث می شود، در این آزمون ها پاسخ های نادرستی بدهید و نتایج آن کاملا برعکس شود. می توانید از روش های افزایش خودآگاهی استفاده کرده و یا به یک روانشناس خبره مراجعه کنید.

این آزمون بیشتر به بررسی توانایی یادگیری شما می پردازد. برای بسیاری از کارفرماها این که بتوانید بعد از استخدام مهارت های زیادی را فرا گیرید از اهمیت زیادی برخوردار است. پس با انجام این تست، شخصیت خود و توانایی تان برای یادگیری نکات جدید را به کارفرما ثابت می کنید. این تست از قدمتی 50 ساله برخوردار است و تمرکز اصلی اش روی ارزیابی نقاط قوت ذاتی شما، انگیزه های تان و موفقیت های احتمالی شما خواهد بود و در نهایت به استخدام و توسعه استعداد های تان کمک می کند.

از تست شخصیت شناسی تا استخدام

• شاخص پیش بینی کننده

این آزمون نیز یکی از آزمون های علمی می باشد که به ارزیابی رفتار کارجو می پردازد و موفقیت های احتمالی شخصی او را در شغل و حرفه مورد نظر می سنجد. می توان گفت این آزمون از بسیاری از جهات شبیه آزمون کالیپر می باشد و تنها در رویکرد ارزیابی شاید کمی تفاوت داشته باشند.

• مایرز – بریگز

این آزمون یک پرسشنامه ای است که اولویت های شما، نحوه درک شما از جهان هستی و نحوه تصمیم گیری های تان را بررسی می کند. هدف از این آزمون این است که نشان دهد رفتارهای اتفاقی شما، اتفاقی نیست و ریشه در رفتاری دیگر دارد و این همیشه ثابت است.

• آزمون شخصیت شناسی پلامیو

آزمون پلام یا پلامیو به نامزد های درخواست شغل های مختلف کمک می کند برای موقعیت شغلی مورد نظر به درستی انتخاب شوند. به این معنا که دقیقا فرد را بر اساس ویژگی های شخصیتی اش و ویژگی های آن موقعیت کاری بر می گزینند. شاید این تست کمی جدید تر از بقیه باشد، اما بسیاری از کارفرما های حرفه ای اقدام به استفاده از این آزمون در روند استخدامی خود کرده اند.

مهارت هایی که باید برای ورود به بسیاری از مشاغل امروزی با آن ها آشنایی داشته باشید:

در بسیاری از آزمون های شخصیت شناسی ممکن است مهارت های زیر در شما مورد ارزیابی قرار گیرد. البته لیستی که ما در زیر به شما ارائه کرده ایم، می تواند متفاوت از این باشد، اما سعی شما باید بر این باشد که خود را برای آن ها آماده کنید.

• ریاضی
• منطق
• مهارت های اکسل
• مهارت تایپ
• مهارت های کلامی
• مهارت های تحلیل و ارزیابی
• مهارت قضاوت های منطقی

چطور در آزمون های شخصیت شناسی استخدامی قبول شویم؟

اولین کاری که باید انجام دهید این است که میزان آشنایی تان را با این آزمون ها بالا ببرید. حتما چند نمونه تست شخصیت شناسی را از قبل مطالعه کنید. این بهترین کار برای شروع است، با این کار با اصول اولیه و مقدماتی آن به خوبی آشنا می شوید و در روز مصاحبه غافلگیر نمی شوید. علاوه براین باید با خودتان صادق باشید. اگر بخواهید تظاهر کنید شبیه فردی دیگری هستید و یا یک سری از رفتار های اخلاقی و اجتماعی خود را کتمان کنید، قطعا نتیجه خوبی نخواهید گرفت.

فراموش نکنید این تست ها برای این کار می باشد که بتوانید از میان فرصت های شغلی مختلف، شغل مناسب خود را پیدا کنید. پس وقتی ویژگی های خود را صادقانه در این آزمون ها بروز دهید، کارفرما متناسب با آن موقعیت شغلی را به شما پیشنهاد می کند. پس این یک بازی برد برد است، هم برای شما و هم برای کارفرما، چون هیچ کس نمی خواهد وقت، هزینه و انرژی اش را صرف کاری کند که مدتی بعد بی نتیجه باشد. در ادامه مواردی را برای شما خاطر نشان شده ایم که با به کار گرفتن آن ها می توانید نتیجه خوبی از آزمون خود دریافت کنید.

از تست شخصیت شناسی تا استخدام

• فراموش نکنید که تست های شخصیت شناسی هم نمونه های خوب و مناسب دارند و هم بد
• بعد از انجام تست از کارفرما و یا مسئول مربوطه بخواهید نتیجه را به شما بگوید و خود را مشتاق دانستن نتیجه آزمون خود نشان دهید.
• حتما قبل از روز مصاحبه و آزمون چند نمونه تست شخصیت شناسی را مطالعه کنید.
• با خودتان صادق باشید.
• فارغ از هر نتیجه امید خودتان را از دست ندهید و با تلاش بیشتر مسیر موفقیت تان را طی کنید.

نتایج تست شخصیت شناسی استخدامی

حالا که تا حدودی با آزمون های استخدامی آشنا شدید و می دانید چطور خود را برای آن ها آماده کنید، بیایید کمی درباره نتایج آن ها صحبت کنیم. در بهترین حالت ممکن است نتیجه تست شما به گونه ای باشد که کارفرما شما را برای آن شغل می پذیرد و استخدام می کند، چرا که حتما ویژگی های شخصیتی شما با اهداف سازمان و شرکت مورد نظر و البته موقعیت شغلی کاملا تناسب دارد و شما بهترین گزینه برای آن هستید و می توانید از پس تمامی مسئولیت های آن شغل برآیید.

نتیجه دیگر ممکن است این گونه باشد که کارفرما بعد از بررسی نتایج تست شما، شما را برای موقعیت شغلی دیگری انتخاب می کند، نه آن که شما برای آن درخواست داده بودید. این هم به نظر کارفرما و البته نتیجه تست شما بستگی دارد. شاید واقعا صلاحدید کارفرمای شما این است که در موقعیت دیگری شما خیلی بهتر می توانید توانایی های تان را بروز دهید و از پس مسئولیت های کاری تان برآیید. حالت سوم و آخر، زمانی است که متاسفانه شما برای آن شغل پذیرفته نمی شوید. شاید آن کار و محیط کاری آن شرکت متناسب با روحیات و اخلاقیات شما نبوده است. اما شما هرگز توانایی ها و مهارت های تان را نباید با نتایج این آزمون ها بسنجدید، می توانید شانس خود را در شرکت ها و سازمان های دیگر و در موقعیت های کاری دیگری امتحان کنید.

در وب سایت جاب اکسپرت که یک سایت کاریابی آنلاین می باشد می توانید آگهی های استخدامی زیادی را مشاهده کنید و شانس خود را در انتخاب شغلی مناسب بیشتر کنید. فراموش نکنید که جاب اکسپرت سیستم رزومه ساز آنلاین دارد و اگر می خواهید با یک رزومه قوی به استقبال مصاحبه های شغلی روید، حتما از آن استفاده کنید.