چه کنیم تا از حواشی موجود در محیط کار دور باشیم؟

چه کنیم تا از حواشی موجود در محیط کار دور باشیم؟

چه کنیم تا از حواشی موجود در محیط کار دور باشیم؟ | اگر به دنبال افزایش کیفیت کار و رضایت شغلی هستید، بهتر است از همین امروز توجه بیشتری به به روابط بین خودتان و همکاران تان داشته باشید؛ ایجاد روابط دوستانه و موفق بین همکاران شما را به هدف تان می رساند. کمتر کسی را می توان یافت که از پیشرفت در محیط کار و دستیابی به اهداف و موفقیت های شغلی بیزار باشد!

این را به یاد داشته باشید، زمانی که با همکاران خود روابط دوستانه اما صحیحی برقرار می کنید، می توانید سرعت دستیابی به اهداف و موفقیت شغلی خود را چندین برابر افزایش دهید؛ جالب نیست؟

پس از استخدام در شرکت یا اداره ای بدون شک بیشتر زمان تان در محیط کار می گذرد، به همین دلیل می توانید با برقراری روابط دوستانه با همکاران البته به حد نرمال، از تنش ها و حواشی موجود در بعضی از محیط کارها به دور باشید. شما با حفظ روحیه و اعتماد به نفس، روحیه ای بهتر داشته و موفقیت ها و شادکامی های بیشتری در محیط کار تجربه خواهید کرد.

به همین دلیل ما در این مقاله قصد داریم  شما را با روش های ساده و کاربردی در مورد چگونگی ایجاد روابط دوستانه با همکاران و دور بودن از تنش ها محیط کار آشنا کنیم.  همان طور که گفتیم این مورد به شما کمک می کند تا محیط کاری شاد و توأم با رضایت شغلی هم برای خود و هم برای همکاران تان فراهم کنید. البته این را در نظر داشته باشید، هیچ اجباری نیست که حتما با همکاران خود دوست باشید، تنها کافیست رفتاری صحیح و دوستانه با آن ها داشته باشید.

با همه افراد حاضر در محل کار سلام و احوالپرسی کنید

اگر جزو آن دسته از افراد هستید هر روز صبح با سر به زیر انداخته و شانه های افتاده وارد محل کار می شوید و بدون هیچ حرفی کار را شروع می کنید، پس باید از همین حالا این عادت بد را کنار بگذارید. در چنین شرایطی یا همکاران تان به شما توجهی نخواهند داشت که این بهترین حالت است و یا در بدترین حالت حتی از روبرو شدن و همکاری با شما دوری می کنند. پس تلاش کنید همیشه هنگام رسیدن به محل کار و برخورد با همکاران خود، لبخند بر لب داشته باشید و با آن ها سلام و احوالپرسی نمایید.

صحبت های کوتاه و جذاب با همکاران خود داشته باشید

بهتر است گاهی در زمان مناسب سر حرف را با همکاران تان باز کنید. برای مثال درباره علاقه مندی های شان سوال کنید از آهنگ و فیلم، گرفته تا کتاب و… . این که علاقه واقعی به شناخت و دانستن چیز هایی در مورد همکاران تان را نشان دهید موجب می شود که  آن ها هم با شما احساس راحتی کنند و از همکاری با شما لذت ببرند.

در مورد شوخی های معمولی ساده جنبه تان را بالا ببرید

ممکن است گاهی همکاران برای تان لطیفه ای تعریف کنند یا با شما شوخی های ساده داشته باشند، آن هم تنها به این دلیل که شناخت بیشتری از شما به دست آورند، به همین دلیل در چنین موقعیت هایی رفتاری معمولی داشته و عصبانی نشوید. در عوض به آن ها نشان دهید که جنبه شوخی های مناسب را دارید. اگر خودتان می خواهید شوخی انجام دهید یا لطیفه ای بگویید به شوخی ها و لطیفه هایی خاص و قومیتی اشاره ای نکنید. زیرا ممکن است برای برخی شخصی و جدی تلقی گردند، که در این صورت کار نمودن و همکاری در چنین محیط کاری دشوار خواهد بود و ممکن است کار به صحبت با مدیرتان منجر گردد.

نه غیبت کنید نه شایعه پراکنی

دوست دارید کسی پشت سرتان حرف بزند؟ بدون شک خیر! پس در مورد همکاران خود هم این گونه رفتار کنید. بسیار پیش می آید که برخی از همکاران درباره ی رابطه عاشقانه دیگری و یا اخراج شدن یکی از همکاران صحبت کنند، در این زمان ها باید به نوعی خود را از بحث دور کنید و خیلی سریع موضوع بحث را تغییر دهید.  یادتان باشد اگر در مقابل این رفتار همکار خود، کاری نکنید، او به غیبت یا شایعه پراکنی خود ادامه خواهد داد و شما جهت حفظ احترام وی چاره ای جز گوش دادن ندارید!

همیشه نظر همکاران خود را بپرسید

مگر می شود کسی دوست نداشته باشد که نظرش درباره موضوعی پرسیده شود. به همین دلیل تا جایی که می توانید نظر همکاران خود را هم بپرسید. مثلا از همکاران خود سؤال نمایید: «به نظرتان این گزارش را چگونه ارائه کنم؟ یا اینکه به نظر شما چطور می توانم این موقعیتی که برای این مشتری پیش آمده است، را پیگیری کنم؟» سپس از همکاران خود برای ابراز نظرشان تشکر و قدردانی نمایید، حتی اگر نظر و هیچ کمکی به شما نکرده باشد!

تماس، پیام یا ایمیل های همکاران را بدون معطلی پاسخ دهید

یکی از کارهایی که می توان برای جلوگیری از حواشی و جو متشنج در محیط کار انجام داد پاسخ دادن به همکاران است. پاسخ ندادن به ایمیل ها، تماس ها یا پیام های همکاران خود به علت شلوغ بودن سرتان یا هر چیز دیگری، بدترین چیزی است که موجب بروز ناراحتی و دلخوری بین افراد می شود. سکوت شما نه تنها کار آن ها را مشکل تر می نماید، بلکه احساسی ناخوشایندی به آن ها دست می دهد که به مرور سبب کاهش اهمیت شما در گروه همکاران  می گردد.

آشنایی با چند مدل همکار بد در محیط های کاری

همکاری که خودش را عقل کل می داند

بدون شک همه شما فردی که ادعا می کند عقل کل است را در محیط کارتان می شناسید. او همان کسی است که هرگز انتقادهای سازنده را نمی پذیرد، حال به هر شکلی که شما این انتقاد را انجام داده باشید. او همیشه این باور را دارد که تمام کارها و رفتارهایش صحیح است و و چیزهایی که شما یا سایر همکاران می گویید نمی تواند او را تغییر بدهد.

چطور با او رفتار کنید؟ بهترین راه رفتار با چنین همکارانی تعریف و تمجید از وی پیش از گفتن اشکالاتش است.بهتر است در ابتدا از خودتان انتقاد کنید و آن را به او هم نسبت دهید و بگویید که شما هم مانند او نیز اشتباهات مشابهی داشته اید. درضمن به هیچ وجه در حرف های تان از کلمات تدافعی مثل هیچ وقت و همیشه استفاده نکنید و خیلی کلی صحبت کنید. به جای کلمه «تو» از کلمه «ما» استفاده کنید. البته بهتر است این کار را همیشه رودرروی فرد انجام دهید نه با ایمیل یا پشت تلفن.

همکاری که همیشه بحث می کند

این نوع هافراد همیشه در برابر بدیهی ترین و معقول ترین مسائل هم مقاومت کرده و سر بحث کردن را باز می کنند؛ آن هم به این دلیل که فقط صدایشان شنیده شود.

چطور با او رفتار کنید؟ احتمالا در برابر چنین برخوردی وسوسه می شوید که او را سر جایش بنشانید اما بهترین رفتاری که با وی این است که اجازه دهید حرف هایش تمام شود. بین صحبتش نپرید. بگذارید هر چه می خواهد بگوید. زمانی که صحبت هایش تمام شد، شما هم نظرات تان را بیان کنید. فراموش نکنید آن کسی که حرف هایش معقول تر باشد همیشه برنده خواهد شد. در جایی که لازم است موافقت یا مخالفت کنید و همیشه خونسردی تان را حفظ کنید.

همکاری که همیشه «منم منم» می کند

معمولا این دسته از افراد همیشه سعی دارند که خودشان و کارهای شان را بزرگ کنند! آن ها اعتقاد دارند که همیشه همه چیز حول و حوش نیازهای آن ها می چرخد. همکاری که «منم منم» می کند خود را صاحب همه چیز می داند، چه مستحق آن باشد و چه نباشد. البته این موارد بیشتر در کارهای گروهی قابل مشاهده است. او همیشه براین باور است که مشکلات او بزرگ ترین هستند و از مشکلات دیگران بسیار مهم تر است.

چطور با او رفتار کنید؟ برای برخورد با این نوع همکاران باید بیشتر تلاش کنید. در ابتدا باید سعی کنید توانایی ها و لیاقت های خود را به مدیرتان نشان دهید و او را آگاه کنید.  خصوصا در پروژه های گروهی. زیاد هم سر به سر آن همکار نگذارید اما اگر می بینید از جمله آن افرادی است که عقاید و ایده های شما را گرفته و به اسم خود جا می زند، دیگر باید دست به کار شوید.

همکاری که لجوج است

همکار لجوج فردی است که همیشه دوست دارد عقاید و ایده های خودش اجرا شود و با عقاید دیگران کاری ندارد حتی درصورتی که غیرکاربردی بودن یا بی تاثیر بودن ایده هایش برای همه مشخص باشد، باز هم معتقد است که راه و روش کاری خودش از همه بهتر است.

چطور با او رفتار کنید؟ در برخورد با این فرد بهترین چیز این است که اگر ایده هایش قابل اجرا نیستند، شکستش او را متوجه خواهد کرد. به همین علت بگذارید کار خود را انجام دهد تا نتیجه اش را ببیند. سعی کنید با آرامش، عقاید و ایده های دیگر را برایش توضیح دهید، همیشه به حالت کلی صحبت کنید و حرف های تان حالت امری نداشته باشد.