استخدام آسان با داشتن این مهارت ها

مهارت هایی که اگر داشته باشید استخدام می شوید | زمانی که به دنبال پیدا کردن شغل هستید یکی از اصلی ترین سوال هایی که به ذهن می رسد این است که برای استخدام شدن، داشتن چه مهارت هایی لازم است و کدام یک از این مهارت ها از بقیه مهمتر هستند. به عبارت دیگر کدام مهارت ها باعث می شود که یک فرد استخدام شود. در کنار مهارت های تخصصی که در هر شغلی متفاوت است مهارت های دیگری نیز وجود دارد که می تواند بر روی استخدام شدن تاثیر بگذارد. این مهارت های معمولا به مهارت های فردی مربوط می شوند.

دلیل اینکه مهارت های فردی در بسیاری از مشاغل در اولویت قرار دارد این موضوع است که تخصص را همیشه می توان در طول انجام یک کار یاد گرفت اما ویژگی های فردی چیزی نیست که لزوما تحت تاثیر شرایط یک کار تغییر کند. برای مثال فردی که کنجکاو نباشد و یا با تفکر انتقادی به کلی بیگانه باشد هرگز به دنبال یادگیری موضوع جدید نخواهد رفت و در نتیجه چنین فردی نه تنها برای یک کارفرما مفید نیست بلکه خود آن فرد نیز در کار پیشرفتی نخواهد کرد. به همین دلیل است که بسیاری از کار فرمایان زمانی که می خواهند فردی را استخدام کنند برخی از مهارت های فردی را در نظر می گیرند و این مهارت ها برای استخدام آسان یک فرد برای آنها در اولویت قرار دارد. در ادامه این مقاله برخی از این مهارت های را به شما کمک می کند تا در مصاحبه شغلی پذیرفته شوید توضیح داده شده است.

استخدام آسان با داشتن این مهارت ها استخدام آسان با داشتن این مهارت ها

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی از آن دسته مهارت هایی است که به پیشرفت شغلی کمک زیادی می کند. تفکر انتقادی توانایی تفکر واضح و منطقی و درک ارتباط منطقی بین ایده ها است. این نوع تفکر از زمان افلاطون و سقراط موضوع بحث بوده و تا امروز نیز به عنوان یک توانایی با ارزش شناخته می شود.

تفکر انتقادی فرد را ملزم می کند تا از توانایی خود برای استدلال استفاده کند. فردی که چنین ویژگی داشته باشد می تواند مشکلات را به شکل سیستماتیک شناسایی کرده و آن ها را آنالیز و تحلیل کند.

مسلما فردی که چنین ویژگی دارد برای همه کارفرمایان یک گزینه مناسب است چرا که می تواند به پیشرفت شغلی فرد کمک کرده و یک نیروی مفید برای کارفرما باشد. فردی که توانایی تفکر انتقادی را داشته باشد می تواند در تصمیم گیری ها به بهترین شکل عمل کند. فردی که با این نوع تفکر آشنا است می تواند:

  • ارتباط بین ایده ها را درک کند.
  • اهمیت استدلال ها و ایده ها را مشخص کند.
  • استدلال ها را بشناسید ، بسازد و ارزیابی کند.
  • ناسازگاری ها و خطاها در استدلال را شناسایی کند.
  • در توجیه فرضیات ، اعتقادات و ارزشهای خود فکر و تامل کند.

روحیه کار گروهی

همکاری توانایی کار با دیگران با وجود اختلاف در دیدگاه است. فارغ از نوع شغل کار فرمایان می خواهند افرادی برای آنها کار کنند که توانایی همکاری با دیگران را به خوبی بلد باشند. هیچ کارفرمایی کارمندانی را نمی خواهد که در همکاری با دیگران مشکل دارد و همیشه به دلیل اینکه نمی توانند اختلافات نظر را بپذیرد ایجاد دردسر می کنند. یک کارمند هر چقدر هم که در کار خود تخصص داشته باشد در صورتی که نتواند با دیگران به خوبی همکاری کند نمی تواند یک نیروی کار خوب باشد.

حتی در مورد کارهایی که فرد باید به تنهایی انجام دهد نیز این موضوع اهمیت دارد. شاید به عنوان یک کارمند مستقل وظایف خود را باید به تنهایی انجام دهید اما در نهایت نتیجه کار شما باید با دیگران به اشتراک گذاشته شود. از طرفی باید کاری که انجام می دهید در زمینه اهداف بلند مدت و یا کوتاه مدت شرکت باشد و در نتیجه باید در مورد ایده های خود و دیگران انعطاف پذیر بوده و خودتان را در صورت نیاز با انتقادات و نظراتی که مخالف شما است تطبیق دهید. برای اینکه بتوانید به درستی کار تیمی انجام دهید باید این ویژگی ها را داشته باشید:

  • پیروی از دستورالعمل ها
  • تطبیق پذیری
  • همکاری
  • مشارکت
  • قابل اطمینان بودن
  • پاسخ به انتقاد سازند

رهبری

رهبری به معنای آموزش، ایجاد انگیزه، مربیگری و نظارت است. صرف نظر از نوع شغل توانایی ایجاد انگیزه کردن در دیگران برای رسیدن به یک هدف مشخص از آن دسته ویژگی هایی است که یک مدیر استخدام در هنگام مصاحبه شغلی حتما آن را در نظر خواهد داشت. بسیاری از مشاغل و در آگهی استخدام خود به این ویژگی اشاره می کنند که نشان می دهد داشتن این ویژگی چقدر اهمیت دارد و می تواند در استخدام شدن یک فرد تاثیر گذار باشد. برای اینکه یک تیم بسازید باید با ویژگی رهبر بودن در یک تیم آشنا باشید. بادی بتوانید در زمان تصمیم گیری گروه را برای رسیدن به هدف مورد نظر هدایت کرده و در آنها ایجاد انگیزه کنید. برای آنکه یک رهبر باشید باید این ویژگی ها را داشته باشید:

  • هماهنگی اهداف تیم با اهداف شرکت
  • تصمیم گیری
  • مدیریت
  • ثبات
  • قاطعیت

استخدام آسان با داشتن این مهارت ها استخدام آسان با داشتن این مهارت ها

خلاقیت

این ویژگی از آن دسته ویژگی های است که برای فردی که به دنبال پیدا کردن شغل است می تواند به عنوان یک ویژگی بسیار مفید عمل کند. برای آنکه نشان دهید یک فرد خلاق هستید می توانید از کارهایی که قبلا انجام داده اید و دستاورد هایی که در اثر به کارگیری خلاقیت شما بدست آماده است استفاده کنید. برای مثال اگر در شرکت قبلی کاری را انجام داده اید که با استفاده از خلاقیتی که به کار برده اید باعث کاهش هزینه ها شده و درآمد شرکت را بالا برده اید می توانید در زمان مصاحبه شغلی آن را توضیح دهید.

خلاقیت به معنای داشتن نیروی تخیل قوی است که به کمک آن می توان کارهای سخت را آسان تر انجام داد و یا اینکه روش های جدیدی را خلق کرد که برای رسیدن به هدف مورد نظر بسیار ساده تر و کارآمدتر باشند. داشتن یک کارمند خلاق خواسته تمام کارفرمایان است زیرا می تواند برای آنها یک نیروی فوق العاده مفید باشد که پیشرفت شرکت و سازمانی که در آن مشغول به کار است کمک کند.

مدیریت زمان

مدیریت زمان به فرآیند سازماندهی و برنامه ریزی برای تقسیم وقت بین فعالیت های ضروری است که باید در یک مدت زمان مشخص انجام شود گفته می شود. مدیریت زمان باعث می شود که در زمان کمتر کار مفیدتر انجام دهید حتی اگر زمان کم باشد و فشار کار زیاد باشد. عدم مدیریت وقت می تواند به اثر بخشی آسیب برساند و باعث استرس شود. به همین دلیل فردی که مدیریت زمان را به خوبی بلد باشد همیشه نسبت به دیگران در اولویت قرار دارد. بنابراین اگر این ویژگی را ندارید و یا چندان در آن قوی نیستید بهتر است که آن را به خوبی یاد بگیرید. هیچ کارفرمایی کارمندی را که نمی توانید به درستی زمان را مدیریت کند نمی خواهد و این ویژگی های که به راحتی می توانید در دوره کار آموزی خود آن را نشان دهید.

مهارت های ارتباطی

برقراری ارتباط موثر نقش بسیار تعیین کننده ای در استخدام افراد دارد و درست در همان جلسه مصاحبه شغلی خودش را نشان می دهد. فردی که مهارت ارتباطی خوبی داشته باشد با همکاران و مشتریان به درستی رفتار می کند و این موضوع برای بسیاری از مشاغل بسیار اهمیت دارد. این موضوع به خصوص در مورد مشاغلی که ارتباطات و روابط عمومی در آنها اهمیت دارد مهم است. یک فرد هر چقدر هم که در کار خود ماهر باشد اگر نتواند به درستی با همکاران و دیگران ارتباط برقرار کند نمی تواند به عنوان یک نیروی مفید روی ان حساب کرد. بنابراین قوی بودن مهارت های ارتباطی نیز یکی دیگر از مهارت هایی که افراد می توانند با کمک آن شانس پذیرفته شدن خود در مصاحبه شغلی را افزایش دهند. اگر به دنبال پیدا کردن شغل مناسب هستید و می خواهید از به روز ترین فرصت های شغلی اطلاع داشته باشید می توانید با ثبت نام در سایت کاریابی جاب اکسپرت شغل مناسب خود را پیدا کنید. علاوه بر این سایت کاریابی جاب اکسپرت به شما کمک می کند تا رزومه کاری قوی بنویسد و به کمک آن شانس خود را برای بدست آوردن شغل مورد نظرتان افزایش دهید.

استخدام آسان با داشتن این مهارت ها استخدام آسان با داشتن این مهارت ها

سخن آخر

برای پیدا کردن شغل یکی از سوالات اصلی که به ذهن فرد می رسید این سوال است که داشتن چه مهارت هایی در استخدام شدن تاثیر می گذارد؟ به عبارت دیگر داشتن چه مهارت هایی باعث می شد تا یک نفر استخدام شود؟ در کنار مهارت های تخصصی که در هر شغلی متفاوت است، برخی از مهارت های فردی وجود دارد که بسیاری از کارفرمایان در زمان استخدام به آنها توجه ویژه ای دارند به نحوی که برای بعضی از آنها داشتن این مهارت ها در اولویت قرار دارد. دلیل این موضوع این است که تخصص را می توان به مرور و در طول انجام یک کار بدست آورد اما مهارت های فردی چیزی نیست که به راحتی بتوان آن را به افراد در طول عمر حرفه ای یک فرد به او آموزش داد. برخی از این مهارت ها عبارتند از:

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی مهارتی است که توانایی واضح و منطقی فکر کردن یک فرد را نشان می دهد. کسی که چنین توانایی دارد می تواند مشکلات را به شکل سیستماتیک شناسایی کند و ارتباط منطقی بین ایده ها را تشخیص دهد. کارمندی که چنین ویژگی داشته باشد به این دلیل ارزش دارد که می تواند :

  • ارتباط بین ایده ها را درک کند.
  • اهمیت استدلال ها و ایده ها را مشخص کند.
  • استدلال ها را بشناسید ، بسازد و ارزیابی کند.
  • ناسازگاری ها و خطاها در استدلال را شناسایی کند.
  • در توجیه فرضیات ، اعتقادات و ارزشهای خود فکر و تامل کند.

روحیه کار گروهی

روحیه کار تیمی یعنی بتوانید با وجود اختلاف با دیگران برای یک هدف مشترک کار کنید. یک کارمند هر چقدر هم که در کار خود تخصص داشته باشد در صورتی که نتواند با دیگران به خوبی همکاری کند نمی تواند یک نیروی کار خوب باشد.

رهبری

صرف نظر از نوع شغل توانایی ایجاد انگیزه کردن در دیگران برای رسیدن به یک هدف مشخص از آن دسته ویژگی هایی است که یک مدیر استخدام در هنگام مصاحبه شغلی حتما آن را در نظر خواهد داشت.

خلاقیت

خلاقیت به معنای نیروی تخیل قوی است که به کمک آن می توان کارهای سخت را آسان تر انجام داد و با روش های جدیدی را به وجود آورد که برای رسیدن به هدف مورد نظر بسیار ساده تر است.

مدیریت زمان

کارمندی که نتوان وقت خود را مدیریت کند برای هیچ کارفرمایی جذاب نیست. در زمان کارآموزی این ویژگی به خوبی مشخص می شود و اگر آن را تقویت کنید می توانید شانس خود را برای استخدام شدن افزایش دهید.

مهارت های ارتباطی

مهارت های ارتباطی به این دلیل در استخدام کردن افراد جز مهارت های مهم برای استخدام در نظر گرفته می شود که یک کارمند باید بتواند به شکل موثر با سایر همکاران خود ارتباط داشته باشد.

 

مهمترین مهارت ها برای استخدام آسان چیست؟

روحیه کار تیمی، خلاقیت و داشتن مهارت های ارتباطی مهمترین اصول برای استخدام آسان می باشد.

استخدام آسان برای شرکت ها امکان پذیر است؟

داشتن تجربه در هنگام مصاحبه کاری می تواند روند استخدام را برای هر دو طرف آسان کند. صرفا مراجعه به رزومه افراد کافی نیست.

چگونه به آسانی استخدام شویم؟

سعی کنید موقع مصاحبه کاری، ظاهری آراسته داشته باشید و هنگامی که درباره تخصصتان سوالی از شما پرسیده می شود محکم و دقیق پاسخ دهید و از حرف های حاشیه بپرهیزید.

مطالب مرتبط