با شغل مهندس رباتیک بیشتر آشنا شوید
زمان مطالعه: 8 دقیقه
اهمیت شخصیت شناسی در مصاحبه استخدامی
امروزه اهمیت داشتن شغل بر کسی پوشیده نیست و تقریبا همه ی افراد برای مصاحبه ی استخدام استرس دارند، باید گفت اگر اصول مصاحبه استخدام را بدانید شاید جلسه ی مصاحبه به یکی از شیرین ترین خاطرات زندگی شما تبدیل شود. اما این اصول شامل چه مواردی می شود؟ ما اینجاییم تا این موارد را در این مقاله برای شما توضیح دهیم، با ما همراه باشید.
نکات کلیدی برای استخدام شدن
وقتی شما برای مصاحبه استخدامی دعوت می شوید، باید به کسی که از شما مصاحبه می کند نشان دهید که توانایی ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی مورد نظر، هماهنگی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظر ها دور می ماند و بسیار مهم است این است که آیا تیپ شخصیتی شما مناسب آن جایگاه شغلی هست یا خیر و این که فرهنگ و نحوه ی تعاملات در آن سازمان، مناسب شما می باشد؟ امروزه هنگامی که شرکت ها و سازمان ها در حال ارزیابی کاندیدا های مناسب برای استخدام در جایگاه های شغلی هستند تنها به تجربیات و رزومه ی افراد بسنده نمی کنند و شخصیت فرد را در اولویت قرار می دهند. شاید دیده باشید که در مصاحبه ی شغلی تست شخصیت شناسی از متقاضی گرفته می شود تا بررسی های دقیق در مورد شخصیت فرد انجام شود.
برخی از صفات رفتاری برای استخدام فوق العاده مهم هستند، براساس پژوهش های انجام شده، 10 صفت زیر کلید واژه هایی هستند که کارفرمایان برای استخدام کارکنان خود از آن ها بیشتر استفاده کرده اند، که شامل موارد زیر می شود:
- سخت کوشی
- قابلیت اتکا
- مثبت نگری
- خود انگیختگی
- گروه گرایی
- نظم
- کارآمدی در فشار کاری بالا
- روابط عمومی بالا
- انعطاف
- اعتماد به نفس
اهمیت شخصیت شناسی در مصاحبه استخدامی
با توجه به نکاتی که گفته شد باید ببینیم آیا درج این موارد در رزومه ی کاری ضروری است؟
برای پاسخ به این سوال باید گفت حتی با درج موارد فوق در رزومه ی کاری، شما را در مصاحبه استخدام خواهند سنجید. آن چه مدیران منابع انسانی و مدیران واحد استخدام و مدیران شرکت ها امروزه بیشتر روی آن تمرکز دارند چند ویژگی خاص دیگر نیز هست، که در ادامه به برخی از آن ها می پردازیم:
- فردی با توانایی انجام چند کار: امروزه کم پیش می آید که افراد فقط برای انجام یک کار مشخص استخدام شوند. به خصوص در کسب و کار های کوچک از افراد انتظار می رود تا فراتر از نقش خود کار هایی را انجام دهند. در واقع کسب و کار های کوچک به استخدام افرادی نیاز دارند تا هم هرج و مرج را تحمل کنند و هم از همین طریق بتوانند رشد کنند و در واقع نقش آچار فرانسه را در شرکت ایفا کنند.
- فردی با توانایی تفکر استراتژیک: هر کسب و کاری نیاز به استخدام افرادی با تفکر استراتژیک و خلاق دارد و این یعنی افراد بتوانند اهداف بلند مدت را بشناسند و قابلیت برنامه ریزی مدون و راهبردی، بر اساس آن را داشته باشند.
- فردی با توانایی تصمیم گیری مستقل: استخدام کسانی که بتوانند بر اساس اختیاراتی که شرکت به آن ها داده است، تصمیم گیری درستی انجام دهند، برای شرکت ها بسیار ارزشمند است. مدیران شرکت ها همیشه در دسترس نیستند تا در هر تصمیم گیری های کوچک دخالت کنند، بنابر این آن ها به دنبال استخدام افرادی هستند تا از تصمیم گیری نترسند و نتیجه ی مطلوبی کسب کنند.
- فردی با توانایی بازاریابی: شما ممکن است به دنبال شغل و فرصت های شغلی بازاریابی نباشید و حتی رشته ی تحصیلی شما ربطی به این موضوع نداشته باشد. اما این که بتوانید مانند یک بازاریاب فکر کنید، ریسک کنید و ابراز وجود کنید، برای هر تجارت و شرکتی مهم است. بازاریابان، دنیا را از توانایی های خود با خبر می‌کنند تا شرکت ها مشتریان جدید پیدا کنند، در این راستا می توانید مطالعه داشته باشید و با اصول بازاریابی روز آشنا شوید.
- فردی با توانایی هوشیاری و احتیاط: افراد هوشیار و به عبارتی محتاط به عنوان ترمزی در برابر افراد بسیار ریسک پذیر و خطر کننده عمل می‌کنند. افراد محتاط ریسک گریز هستند اما گاهی شما برای شرکت خود به استخدام افراد با ثبات و ثابت قدم نیاز دارید تا شرکت خود را از بالا و پایین های زیاد دور نگه دارید.
- فردی با توانایی تفکر مستقل: برخی کارمندان تنها به وظایفی که برای آن ها مشخص شده بدون این که سوالی بپرسند، عمل می‌کنند. این افراد برای سازمان ها بسیار مفید هستند، اما هر شرکتی به استخدام افرادی هم نیاز دارد تا تفکرات و روش های انجام کارها را به چالش بکشند.
- فردی متناسب با فرهنگ: هر شرکتی دارای فرهنگ سازمانی خود است و بر اساس ارزش های پایه‌ای مخصوص به خود پایه ریزی شده است. آن چیزی که در استخدام بیشتر برای کارفرمایان اهمیت دارد این است که افرادی که استخدام می‌کنند، این ارزش ها را در زندگی روزمره خود نیز به کار برند.
اهمیت شخصیت شناسی در مصاحبه استخدامی
استفاده از شخصیت شناسی در مصاحبه استخدامی
امروزه به کار گیری نیروی انسانی مناسب با شغل، در سازمان ها به مسئله مهمی تبدیل شده است و بر همین اساس واحد منابع انسانی در تمامی صنایع و سازمان ها و ادارات شکل گرفته است. توضیح صفات شخصیتی و رفتاری در رزومه کاری، دشوار است. بنابراین پر رنگ کردن آن در مصاحبه ی استخدام بسیار مهم است. قبل از رفتن به مصاحبه استخدام، استراتژیی داشته باشید تا بتوانید خصوصیات خود را در همان مصاحبه نشان دهید.
مطالبی از تجربیات کاری و حرفه ای خود مطرح کنید که در آن بتوانید از خصوصیات خود نیز بگویید. گفتن این که شما فردی هستید که قابلیت فعالیت در کار گروهی را دارید، به تنهایی کافی نیست. اما اگر تجربه ای که در رسیدن به هدف در گروهی را داشته اید، ذکر کنید تاثیر گذار تر خواهد بود. بهترین روش این است که خودتان باشید و نقش بازی نکنید، زیرا تنها با این روش است که مدیر و یا شخصی که می خواهد شما را استخدام کند می تواند تشخیص دهد که شما مناسب آن جایگاه شغلی هستید یا خیر؟ اگر شما کاملا مناسب آن فرصت شغلی باشید، بسیار واضح خواهد بود. اگر هم مناسب آن جایگاه شغلی نباشید، باز هم مشخص خواهد بود. نکته ی بسیار مهم این است که، هنگام شرکت در مصاحبه ی استخدامی به اندازه ای که ما از شما مصاحبه می شود، شما هم از ما شرکت مورد نظر و مدیرتان مصاحبه می‌کنید.
کارکردهای مشخص تر شدن ابعاد شخصیتی بسیار گسترده است. این مهم نه تنها در تامین نیروی انسانی در سازمان ها کاربرد دارد بلکه به عنوان عاملی جهت درک افرادی که ما با آن ها زندگی می‌کنیم بسیار مهم است. تشخیص این که افراد با یکدیگر از نظر دیدگاه، تفکر و مدل ذهنی متفاوت اند این امکان را فراهم می‌کند تا افراد بتوانند از ظرفیت های خود استفاده کنند و کمتر به قضاوت بپردازند.
با جاب اکسپرت، شغل موردنظرتو سریع پیدا کن!
وبسایت جاب اکسپرت، سایتی تخصصی در زمینه کاریابی هم به شما و هم شرکت ها و سازمان های مختلف در یافتن شغل و نیروی کار مناسب کمک می کند. شما با ثبت نام و ورود به این سایت استخدام و کاریابی، شانس این را دارید که با ساخت رزومه ای حرفه ای، آگهی کاریابی خود را منتشر کرده و در معرض دید کارفرمایان قرار دهید. البته پیش از آن، کارشناسان ما با توجه به نیاز ثبت شده از شرکت های مختلف درخواست شما را بررسی می کنند و بعد از تطابق، رزومه ی شما را به کارفرما مربوطه ارجاع می دهند، و به این ترتیب مناسب ترین شغل برای شما پیدا می شود.
