برای رسیدن به موفقیت در برابر تغییرات انعطاف پذیر نباش

برای رسیدن به موفقیت در برابر تغییرات انعطاف پذیر نباش

برای رسیدن به موفقیت در برابر تغییرات انعطاف پذیر نباش | همان طور که می دانید تغییر بخش جدا نشدنی در زندگی هر شخص است. همچنین سازمان ها و شرکت های موفق به طور دائمی اعمالی انجام می دهند تا با تغییرات، روندی مثبت را در پروژه ها و موقعیت های جدید ایجاد کند. بهتر است بدانید که مدیران این مجموعه ها بایستی نسبت به تمامی شرایط آگاه باشند و خود به دنبال اجرای تغییرات بروند نه اینکه تغییر به سراغ شان آمده و مجبور شوند در وضعیتی خاص و از روی ناچاری خود و کارمندان را تغییر دهند، در واقع می توان گفت که به وجود آمدن سازگاری جزیی مهم در موفقیت و کامیابی یک سازمان به شمار می رود.

از سوی دیگر ایجاد تغییر امری سخت خواهد بود زیرا بر اساس آمار شخصیت شناسی، تعدادی از انسان ها خیلی سخت با محیط سازگار می شوند و انعطاف پذیری کمی در برابر مسائل نشان می دهند. اما در مقابل عده ای دیگر نه تنها مانع ایجاد تغییر نیستند، بلکه به گونه ای در این مسیر همراه و همکار مدیر خواهند بود و در برابر تصمیمات و برنامه های جدید مقاومت نشان نمی دهند. البته لازم به ذکر است که هر سازمان فرهنگ، شخصیت، طبیعت و تاریخچه خود را دارد و بر اساس شرایط جوی به تنهایی تغییرات مربوطه را ایجاد می کند. از این رو، هرچه سازمان و مجموعه فرد قوی تر و دارای فرهنگ و شخصیت والا تر باشد، کمتر در مقابل تغییرات واکنش نشان می دهد. بهتر است بدانید که هر سازمان نیز از مجموعه از افراد تشکیل شده که ممکن است با فعالیت های مدیر و کارفرما نظری متفاوت و غیر هم سو داشته باشند، به همین دلیل وظیفه مدیر این است که با ایده ای جدید، اسباب همکاری و همراهی کارکنان را فراهم ساخته و آن ها را با شرایطی جدید روبرو سازد. همچنین مدیران در جست و جوی کسانی هستند که رزومه کاری آن ها بر اساس هماهنگی و انعطاف پذیری باشد.

رسیدن به موفقیت

چرا مردم در برابر تغییرات شخصی و کاری مقاومت می کنند؟

همان طور که در بخش های قبلی گفته شد برخی از انسان ها به صورت ذاتی با تغییرات مشکل دارند و آن ها را امری سخت تلقی می کنند، در واقع از اعمال تحولات و تغییرات جلوگیری می کنند. ماجرا از این قرار است که به وجود آمدن دگرگونی شخصی از کودکی در آن ها نهادینه نشده است.

افرادی که از این گونه طرز تفکر برخوردارند، قادر نخواهند بود فرصت شغلی مود نظر خود را یافته و وارد بازار کار شوند. در حالی که برخی دیگر نیز مقاومت خاصی در برابر دگرگونی های کاری و شخصی از خود نشان نمی دهند و شخصیتی منعطف را در خود می پرورانند.

پس از بیان این اقدامات، رهبران وارد عمل شده و تحت هر شرایطی کنترل سازمان و مجموعه را در دست می گیرند. نکته ای که جالب است، روش های مختلف در برابر تغییر و تحول می باشد. زیرا همان طور که ذکر شد برخی از اینکه عکس العمل منفی نشان دهند ترس و واهمه دارند و نظر خود را بیان نمی کنند. عده ای دیگر هم ترس و واهمه ای ندارند، اما با جدیت تمام در برابر دگرگونی های مربوط به کار و محیط واکنش نشان می دهند. مدیران بایستی برای تعادل سازی شرایط برنامه های مناسبی را در نظر بگیرد و یا قبل از استخدام نیروی حرفه ای، رزومه کاری وی را به شدت مورد بررسی قرار دهد، تا اینکه بتواند سازمان را به صورت کاملا جدی مدیریت و سرپرستی کند. در این بخش به دلایلی می پردازیم که نشان دهنده عدم تعادل در مقاومت در برابر تغییرات است.

• واهمه داشتن از تغییر کردن و شخصیتی متفاوت داشتن

جالب است بدانید که همه انسان ها کلکسیونی از عادت ها دارند که از کودکی در آن ها نهادینه شده، در صورتی که تغییر دادن آن نیز سخت می باشد و یا شخص آن قدر قوی نیست که به تنهایی از عهده تغییر و تحول در محیط کاری که ناشی از عدم تغییر شخصی است، بر آید. در اکثر مواقع بسیاری از افراد عاشق فعالیت ها و اعمال روزمره خود هستند تا جایی که اضافه کردن کار های جدید به برنامه روزانه را امری اضافه بر سازمان تلقی می کنند. اما مشکلاتی از این قبیل در همه مجموعه ها وجود دارد و مدیر عامل بایستی رویا پردازی های خود را در راستای بهبود عملکرد سازمان به انجام رساند.

• به وجود آمدن احساس ضعف و استرس ناشی از تغییرات

همان طور که در بخش های قبلی به این مورد اشاره شد، بر اساس ویژگی های شخصیتی و موجودیت ذاتی هر فرد، نشان دادن واکنش متفاوت می باشد. برخی هستند که با به وجود آمدن خستگی و فرسودگی در محیط کار، لذت ایجاد دگرگونی را در خود حس نمی کنند. ممکن است کسب و کار و فعالیت های شغلی به گونه ای باشد که فرد را از نظر روحی و فیزیکی دچار خستگی کند، و یا مدیریت سازمان شیوه هایی غلط را درباره ارتقا و بهبود راندمان کاری پیش گرفته که همین امر باعث خواهد شد تا مقاومت در برابر شکل گیری تغییرات حاصل شود.

رسیدن به موفقیت

• عدم اعتماد به کسانی که در به وجود آوردن تغییرات نقش دارند

گاهی اوقات یک فرصت شغلی مناسب برای فرد پیش می آید که از آن طریق خواهد توانست زندگی خود را دچار تحول کند و آینده ای زیبا و کامل برای خود بسازد. در این بخش تنها کافی است که فرد متقاضی کار و کارمند استخدام شده به مدیر خود اعتماد کنند و برای وی احترام خاصی قائل شوند، زیرا تنها اوست که قادر خواهد بود در مدت زمان کم، با تفکر و تدبر سازمان خود را به اوج رسانده و پیشرفت و ترقی را به وجود آورد. در صورت عدم اعتماد به کارفرما، تغییراتی مفیدی حاصل نخواهد شد و همچنین خود کارآموز و کارمند نیز، با مشکلاتی رو به برو می شوند.

چگونه می توان به تغییر و تحول در سازمان رسید؟

نکته ای که بایستی بسیار مورد توجه تمامی علاقه مندان و کارجویان قرار گیرد، دست یابی به هر فرصت مهمی در زندگی است که برای موفقیت در آن، در نظر گرفتن اهداف مشخص نقش بسزایی دارد که فرد باید از طریق ارائه برنامه ریزی صحیح، به شدت خواستار تحقق آن ها باشد. برای بهتر انجام شدن این کار تنها کافی است که استراتژی های صحیح و تکنیک های خاصی مورد استفاده قرار گرفته شود که کمک کننده راه مدیر عامل و به طور کلی سازمان مربوطه باشد. از این جهت به کار فرما توصیه می شود تا شیوه های درست و استراتژی های کاربردی را در فرآیند تغییر و تحول سازمان بکار گیرد.

مهم ترین عنصر برای انجام این کار، داشتن استمرار و مداومت در پروژه هایی است که موجب دگرگونی در پیشرفت و ترقی مجموعه و بالا رفتن درآمد خواهد شد و با تلاش فراوان همراه است. تا زمانی باید این عنصر را در ذهن تقویت کرد که رویکرد مناسبی در مسیر رشد به وجود آید. حتی ممکن است شخص کارفرما یا کارمندان از پیش بردن تغییرات خسته شود، اما بهتر است بداند که برای موفقیت های بیشتر بایستی فراتر از استراتژی جلو رفت و قبل از رویارویی با مشکل، آن ها پیش بینی کرد. هنگامی که همه افراد و پرسنل مجموعه با هم هماهنگ باشند و با موثر ترین روش، زمان اجرای فرآیند را سرعت بدهند و در این زمان اشتیاق هم دیگر را افزایش دهند. لازم به ذکر است که دست یابی به موفقیتی بزرگ به زمان نیاز دارد و برای جلب رضایت کارمندان، شخص کار فرما و مشتری پیشنهاد می شود تا به منظور تحقق رویاهای عمیق سازمانی، بر هدف ها متمرکز شد و تغییراتی که موجب بهبود و توسعه رویکرد می شود را به انجام رساند.

با جاب اکسپرت می توانید به موفقیت شغلی برسید

همان طور که می دانید همه انسان با هدف زنده اند و زندگی می کنند و به منظور موفق شدن در زندگی شغلی و شخصی، تمامی تلاش خود را به منزله بدست آوردن دستاورد های بی شمار، میسر می سازند. گاهی اوقات نیز ممکن است مشکلاتی بر سر راه توسعه و پیشرفت قرار گیرد و به منظور عبور از شرایط سخت و دست یابی به اهداف والا و عالی، بهتر است مدیر عامل موقعیت ها و امکاناتی را فراهم سازد که در جهت بهبود روند انجام شود.

بهتر است بدانید که هر انسانی برای خودش طرز فکری خاص دارد که مجموعه ای از عادت ها و رفتار ها در آن شکل گرفته است. عده ای هستند که عادت های بدی در آن ها نهادینه شده و تغییر دادن آن موارد ممکنن است سخت باشد. به منظور بهتر انجام شدن این کار تنها کافی است که فرد، شخصیتی انعطاف پذیر را در خود تقویت کند تا بتواند بدون هیچ مشکلی چهار چوب ذهنی را توسعه داده و تمرکز را افزایش دهد.

رسیدن به موفقیت

اما این طور که در سازمان ها و محیط های کاری دیده می شود، عده ای تنها انتظار دارند که از اطلاعات تحصیلی خود در راستای بالا بردن مهارت ها استفاده کنند، در صورتی که نباید این مسیر ادامه پیدا کند و شخص می بایست در همه زمینه های غیر مرتبط مطالعه کند و مقاومت ذهن خود را تقویت کند. از این رو، تغییر در زندگی شخصی و کاری به جزیی لایفک تبدیل خواهد شد. همه انسان ها می دانند که تغییر امری سخت به شمار می ورد و دشوارترین بخش آن، انجام هر گونه تلاشی برای تغییر و تحول است. از نظر نسبی، تغییرات حاصل شده در سازمان به دلیل مدیریت بهتر خواهد بود که کارفرما بتواند تمام پرسنل خود را تحت کنترل در آورد.

کارمندان به دنبال آن هستند تا آینده روشنی داشته باشند.

گاهی اوقات تغییر در سیستم ها یا رویکردها در نحوه انجام کار می تواند باعث شود تا افراد جهت و یا آینده کاری شرکت را زیر سوال ببرند و به گونه ای از عهده انجام وظایف خود برنیایند. بهتر است بگوییم که به منظور پذیرش آسان تر تغییر و تحول در سیستم فعلی سازمان مربوطه، بایستی درک کلی از ایجاد تغییرات حاصل شود و فرد بداند که به چه دلیلی شرکت قصد دارد این گونه تغییرات و تحولات را به وجود آورد. آن ها همچنین بایستی بدانند که انجام این فرآیند زمان بر، ارزش این همه تلاش را دارد و مدیریت کل آیا قادر است الگوی مناسبی را برای پرسنل خود فراهم کند تا بدون هیچ مشکلی این روند را طی کنند و موفقیت ها و دستاورد های بی شماری را برای سازمان کسب نمایند.

نکته ای دیگر این است که همه افراد خواهان کنترل وظایف شخصی و استقلال مالی و کاری هستند. آن ها علاوه بر داشتن شفافیت از رهبری و مدیریت شرکت، قصد دارند تا به توانایی های شغلی خود پی ببرند. در حقیقت، یکی از مهم ترین نگرانی کارمندان در برابر تغییر این است که آیا این امر بر توانایی آن ها در انجام کار و دستیابی به نتایج تأثیر منفی خواهد گذاشت و یا اینکه نتیجه ای عکس در بر خواهد داشت؟

تمام این ها مواردی است که با استفاده از یک وب سایت خوب و فوق العاده نظیر جاب اکسپرت به وجود می آید. یکی دیگر از وظایف مدیران، یافتن استعداد ها و افرادی است که از طریق بازار کار و سایت استخدام وارد حرفه شغلی مربوطه شده اند. همان طور که می دانید پیدا کردن نیروی عالی و توانا آسان نخواهد بود و ممکن است پروسه ای زمان بر باشد. از این رو وب سایت جاب اکسپرت بر آن است تا امکانات مناسبی را برای کارجو و کار فرما فراهم کند. کارجویان قادر هستند تا در ابتدا وارد سایت شده، رزومه کاری را از طریق رزومه ساز آنلاین و رایگان کامل کرده و سپس از طریق سایت استخدام شغل مورد نظر را بیایند و یا کارفرمایان نیز از این طریق می توانند کارمند مورد نظر را پیدا کنند.