بررسی تفاوت های کارمندی و فریلنسری | هرگز تصور نکنید که جواب دادن به این سوال بسیار ساده است! کارمندی یا فریلنسینگ هریک معایب و مزایای خاص خود را دارند. این که شما کدام گزینه را اننخاب کنید، کاملا به شخصیت و نوع کاری که قصد انجامش را دارید، بستگی دارد. ما، کارشناسان جاب اکسپرت جهت این که در تصمیم ‌گیری به شما کمک کنیم، در ادامه به بررسی جنبه ‌های مختلف فریلنسینگ و کارمندی می پردازیم آن ها را به هم مقایسه می کنیم. همچنین اگر به تازگی کسب و کاری را به راه انداخته ‌اید و یا به تازگی از بین هزاران آگهی استخدام، شغل موردنظر خود را انتخاب کردید و به آن مشغول هستید، این راهنما می ‌تواند کمک زیادی به شما بکند.

با رشد فریلنسینگ یا همان آزاد کاری در دنیای امروز و داغ شدن مقایسه‌ ی فریلنسینگ با یک کار ثابت، بسیاری از افراد نمی ‌توانند تقاوت میان فریلنسینگ و کارمندی را به خوبی درک کنند. به همین دلیل، در ابتدا به تعریفی ساده از این ۲ شغل متفاوت می ‌پردازیم. کارمندان، افرادی هستند که افرادی برای یک شرکت به طور تمام وقت و با داشتن قرارداد کار می‌ کنند که به طور منظم و سروقت نیز حقوق خود را دریافت می ‌کنند، اما این درحالیست که در فریلنسینگ رابطه‌ ی رئیس و مرئوسی وجود ندارد و فریلنسر‌ها می‌ توانند در آن واحد برای چندین مشتری کار ‌کنند.

تفاوت های کارمندی و فریلنسری تفاوت های کارمندی و فریلنسری

بررسی انعطاف کاری فریلنسینگ و کارمندی

  • انعطاف کاری در میان کارمندهای قراردادی و ثابت

لازم به ذکر است که این روزها شرکت های بسیار زیادی در امر تعادل کار با زندگی و تفریح پیشرفت‌ هایی داشته ‌اند اما این موضوع هنوز هم برای کارمندان چنگی به دل نمی ‌زند و متاسفانه توجه زیادی به آن نمی ‌شود. اکثر کارمندان حجم کار امروزشان نسبت به روز اولی که در شرکتی پا گذاشته اند بیشتر شده و از آن‌ ها انتظار می‌ رود تا خارج از ساعات اداری و در بیرون محل کار نیز از طریق ایمیل و یا دستگاه‌ های ارتباطی دیگر در دسترس باشند و به انجام امور یا پروژه های مختلف بپردازند.

جالب است بدانید که در برابر کارمندانی که فقط به فکر کارهای شرکت هستند، افراد دیگری هم وجود دارند که زمان بیشتری از روزشان را با خانواده می گذارند و گاهی هم در انجام کارها و پروژه ها کم کاری می کنند. در همین راستا مطالعاتی انجام شده است که براساس آن این طور نشان می دهد که کارمندان وقت بیشتری را به خانواده خود اختصاص می ‌دهند و بنابراین در جنبه ‌های کاری خود دچار مشکل می‌ شوند و نمی ‌توانند توجه کافی به مسائل کاری خود داشته باشند.

  • انعطاف کاری در میان فریلنسر‌ها

اگر عاشق این هستید که تایم بیشتری از روز را آزاد باشید یا بدون حضور مدیر یا کارفرمایی به انجام پروژه های مختلف بپردازید، پس فریلنسری دقیقا مناسب شماست. شما به عنوان یک فریلنسر، عموما انعطاف کاری بیشتری خواهید داشت. فریلنسرها می‌ توانند ساعات کاری خود را تنظیم نمایند و همین طور می ‌توانند از میان پروژه ‌های ارسالی، پروژه مورد نظر خود را انتخاب کنند. همچنین اگر شما به یک فریلنسر تبدیل شوید، می توانید متناسب با پروژه کاری خود، ساعات کاری خود را افزایش و یا کاهش دهید.

به عنوان یک فریلنسر باید توجه داشته باشید که با وجود ساعات کاری منعطف، تحویل به موقع و سروقت سفارش خود را فراموش نکنید زیرا تاخیر در تحویل پروژه می ‌تواند نظر منفی مشتری یا خریدار را در پی داشته باشد. نظرات برای فریلنسر‌ها بسیار مهم است، به همین دلیل هم نظرات منفی می ‌تواند در جذب مشتری ‌های آینده برای فریلنسر تاثیر منفی بگذارد. جاب اکسپرت به عنوان یک سایت کاریابی و استخدام معتبر، به شما پیشنهاد می دهد که اگر فردی هستید که با ساختار شغلی و ساعات کاری روزانه ثابت مشکلی ندارید، شغل کارمندی می ‌تواند برای شما مناسب باشد. همچنین اگر به دنبال انعطاف کاری بیشتری هستید و تمایل دارید ساعات کاری متفاوتی را داشته باشید، بی ‌شک فریلنسینگ بهترین انتخاب برای شما می ‌باشد.

تفاوت های کارمندی و فریلنسری تفاوت های کارمندی و فریلنسری

امنیت شغلی فریلنسینگ و کارمندی

  • امنیت شغلی در میان کارمندان

شاید دیگر مانند گذشته ها عبارت امنیت شغلی به گوش تان نخورده یا اصلا توجهی به آن نشده. متاسفانه این روزها در میان مشاغل مختلف امنیت شغلی زیادی دیده نمی ‌شود اما نمی توان از این موضوع غافبل شد که به هر حال کارمندان امنیت شغلی بیشتری نسبت به فریلنسر‌ها دارند. کارمندان حقوقی منظم دریافت می ‌کنند و اگر بازدهی کاری خوبی از خود نشان بدهند، می توانند همواره روی این حقوق حساب باز کنند، حتی ممکن است ارتقای شغلی داشته باشند و حقوق شان هم افزایش پیدا کند.

در برخی اوقات و در حالت خوشبینانه، بعضی از کارفرما‌ها حتی پیش از اخراج مستقیم، به هشدار و یا جریمه ‌های پی در پی بسنده می کنند. پس اگر به دنبال یک شغل ثابت هستید وارد سایت استخدام جاب اکسپرت شده و آگهی های استخدام در این بخش را بررسی کنید و از میان هزاران آگهی بهترین و مناسب ترین را انتخاب کرده و با ساخت رزومه در سیستم رزومه ساز رایگان سایت، رزومه ای حرفه ای ارسال تا در شغلی که به آن علاقه دارید، استخدام شوید.

  • امنیت شغلی در میان فریلنسر

متاسفانه فریلنسینگ در بعضی اوقات می تواند بسیار ناپایدار باشد. افراد فریلنسر ممکن است در یک ماه پروژه ‌های بسیاری را انجام دهند و به پایان برسانند و زندگی مرفهی داشته باشند و در ماه بعد به سختی حتی یک پروژه را نیز تحویل بگیرند و درآمد کمی داشته باشند. حتی اگر شما هم به عنوان فریلنسری بسیار ماهر و موفق با سابقه‌ ی درخشان و با مشتریانی ثابت باشید، ممکن است در یک چشم به هم زدن به هر دلیلی مشتریان وفادار خود را از دست بدهید.

البته شایان ذکر است که نیازی نیست فریلنسر‌ها از این موضوع بیش از حد نگران شوند و یا بترسند. در میان کارمندان، افرادی هم به چشم می خورند که حتی با گرفتن حقوق منظم، به دلیل میزان کم حقوق نمی‌ توانند به شکل خوب و رضایت بخشی زندگی خود را مدیریت کنند. اما دربرابر آن فریلنسر می ‌تواند در یک لحظه چندین مشتری را جذب کند و در صورت از دست دادن یک مشتری، پروژه ‌های مشتریان دیگر را انجام بدهد و از طریق آن‌ ها درآمد کسب کند.
به طور کلی افراد دارای شغل ثابت، پایداری بیشتری در کارشان دارند و کمتر نگران حقوق ماه بعد خود هستند. به مین دلیل هم اگر فردی هستید که نمی خواهید نگران مخارج آینده خود در زندگی باشید، گزینه مناسب شما، کارمندی است. شغل فریلنسری بالا و پایین بسیاری دارد. به عنوان یک فریلنسر باید به خوبی بتوانید استرس خود را کنترل کنید. همچنین هرگز این را فراموش نکنید که فریلنسر می‌ تواند چندین مشتری را جذب کند و چندین برابر درآمد را روانه ‌ی حساب بانکی خود کند.

کنترل کاری فریلنسینگ و کارمندی

  • کنترل کاری در میان کارمندان

هر کسب و کار یا شرکتی، چه کوچک و چه بزرگ، رئیس و مدیری برای خود دارد که کارمندان و نیروهای کار آن موظفند که طبق گفته ‌های او عمل ‌کنند. همچنین، کارمندان باید طبق قوانین و سیاست ‌ها کاری شرکت کار کنند که در برخی اوقات رعایت این قوانین، چه ثبت شده و یا ثبت نشده، بسیار سخت می‌ باشد. بنابراین کنترل کارمندان روی کارشان بسیار کمتر از کنترل فریلنسر‌ها می ‌باشد. البته این موارد در همه مکان ها و زمان ها صدق نمی کند و در برخی از شرکت‌ ها، میدران اختیارات بیشتری را برای کارمندان خود در نظر می‌ گیرند که در نتیجه کارمندان کنترل بیشتری روی کار خود خواهند داشت، اما باز هم این کنترل محدودیت ‌هایی دارد که در فریلنسینگ دیده نمی ‌شود.

  • کنترل کاری در میان فریلنسر‌ها

اگر فریلنسری را انتخاب می کنید پس بهتر است بدانید که شما کنترل کاملی روی کار خود خواهید داشت. فریلنسر‌ها می توانند انتخاب کنند که چه پروژه‌ ای را انجام بدهند و کدام را انجام ندهند. شما به عنوان یک فریلنسر برای خودتان کار می ‌کنید و از هیچکس پیروی نمی ‌کنید اما این نکته را درنظر داشته باشید که هر پروژه ای برای خود خریدار و مشتری دارد که اطلاعات کافی برای شروع کار را به فریلنسر می ‌دهد و انتظارات خود را نیز از فریلنسر مطرح می‌ کند. همان طور که پیش تر هم به آن اشاره شد، یک فریلنسر در تمامی قسمت ‌های مختلف کار بر کار خود کنترل دارد اما نباید از انتظارات مشتری خود فاصله بگیرد و همیشه سعی کند تا نظر مثبت مشتری را جلب کند. البته فریلنسر‌ها باید به این موضوع هم دقت کنند، که در برخی اوقات باید جنبه ‌های مالی را نسبت به کنترل کاری ترجیح دهند تا بتوانند به راحتی مخارج خود را مدیریت کنند. در نتیجه می توان گفت که کنترل بر جنبه ‌های مختلف کار در فریلنسینگ عموما بیشتر از شغل‌ های کارمندی می باشد.

تفاوت های کارمندی و فریلنسری تفاوت های کارمندی و فریلنسری

انگیزه کاری فریلنسینگ و کارمندی

  • انگیزه کاری در میان کارمندان

زمانی که شما فقط برای یک شرکت کار می ‌کنید، موارد مختلفی وجود دارند که می ‌توانند محرک ‌های مناسبی برای ایجاد انگیزه در کارمندان باشد. در بسیاری شرکت های مختلف در پایان سال کارمندان مورد ارزیابی قرار می‌ گیرند و مواردی مانند پاداش و امتیاز و ارتقای شغلی طبق همین ارزیابی‌ ها مطرح می‌ شود. این موضوع حتی در بدترین مدیریت‌ ها و شرکت ‌ها نیز دیده می ‌شود. به عنوان مثال اگر روزی تاخیر داشته باشید، ممکن است در آن روز کارفرمای تان از دست شما عصبانی شده و اگر این تاخیر‌ها ادامه دار باشد، شاید اخراج شوید. بنابراین همین امر می ‌تواند خود باعث انگیزه ‌ای برای حضور به موقع در محل کار برای کارمندان باشد.

  • انگیزه کاری در میان فریلنسر‌ها

اگر فریلنسری را انتخاب می کنید، پس باید برای خودتان انگیزه ایجاد کنید. باید برای خود بازاریابی کنید، جذب مشتری نمایید و یا حتی سایتی طراحی کنید، البته برای این کار می‌توانید از سایر فریلنسر‌ها هم کمک بگیرید. به طور کلی به یاد داشته باشید که به عنوان یک فریلنسر باید هر کاری که موجب رشد یک فریلنسر می شود را انجام بدهید. فریلنسر باید به خوبی خود را به مشتری نمایش بدهد و این نکته را در ذهن داشته باشد که کسی به او کمک نمی کند.

بگذارید با یک مثال برای تان بیشتر توضیح دهیم، فرض کنید در نقش یک فریلنسر پروژه‌ ی سنگینی را پذیرفته اید و به طور مثال ۳۰ روز زمان دارید و اگر ۲۹ روز اول را مشغول تفریح بودید، هیچ کس شما را سرزنش و یا اخراج نمی ‌کند، اما اگر نتوانید در روز ۳۰ام سفارش را کامل تحویل دهید، عواقب خوبی در انتظار شما نخواهد بود. در نتیجه، اگر در ایجاد انگیزه در خود توانایی کافی را ندارید، محیط های کاری با ساختاری منظم‌ تر و ثابت ‌تر برای شما مناسب ‌تر خواهد بود. اگر یک فریلنسر هستید، باید به خوبی برای خود انگیزه ایجاد کنید، اما زیاد نگران این مورد نباشید، حتی آزاد کارهای خیلی موفق هم نمی ‌توانند به طور کامل انگیزه‌ ی بالایی در خود ایجاد کنند.

ارتباطات اجتماعی فریلنسینگ و کارمندی

  • ارتباطات در میان کارمندان

زمانی که برای یک شرکت کار می ‌کنید، عموما ارتباطات بیشتری خواهید داشت. شما به عنوان کارمند یک شرکت روزانه با همکاران تان در محیط کار فعالیت دارید و در تعامل خواهید بود و از این رو می ‌توانید از بین این افراد، دوستانی را برای خود انتخاب کنید تا بیشتر با هم در محیط‌ های دیگر در ارتباط باشند.

  • ارتباطات در میان فریلنسر‌ها

احتمالا اکثر اوقات به عنوان یک آزاد کار تنها بودید و هستید. فریلنسر‌ها بیشتر کار خود را از خانه انجام می‌ دهند و حتی ممکن است دفتری برای خود اجاره کنند و کار‌های خود را در دفتر خود انجام دهند، اما معمولا این دفاتر پایدار نخواهند بود و برای ایجاد ارتباطات بیشتر نمی ‌توان روی آن‌ها حساب ویژه ‌ای باز کرد. البته ممکن است گاهی اوقات هم فریلنسرها به طور موقت با یک شرکت کار کنند، البته به خاطر حضور موقتی شان کمتر می ‌توانند ارتباط برقرار کنند. نا گفته نماند، امکان برقراری ارتباطات و داشتن تعاملات اجتماعی برای فریلنسر‌ها نیز ممکن است، اما تلاش و فعالیت‌های اجتماعی بیشتری لازم دارد. به طور کلی اگر فردی هستید که تمایل دارید در طول روز افراد زیادی را ببینید و ارتباطات بیشتری با دیگران برقرار کنید، درباره ی فریلنسینگ بیشتر فکر کنید و اگر مثل بسیاری از افراد، درون گرا و خجالتی هستید، فریلنسینگ می‌ تواند انتخابی بسیار مناسب با حالت روحی شما باشد.

دوراهی فریلنسینگ و شغل تمام وقت

شاید در ابتدا این طور فکر کنید که مسلما بدون توجه به چنین عنوانی، فریلنسر بودن بهترین گزینه برای کار کردن است. اما آیا واقعا این طور است؟ قطعا خیر، حقیقت چیز دیگری است. روحیات و مهارت های افراد با یکدیگر کاملا متفاوت است، شاید فریلنسری و دورکاری مناسب برخی از افراد نباشد. اما در برابر آن شغل تمام وقت وجود دارد؛ ممکن است که شغل تمام وقت و تکراری برای یک فرد بسیار خسته کنندهباشد اما در عین حال شخص دیگری عاشق کارمندی و شغل ثابت باشد. همه‌ ی افراد باید نحوه کار کردن شان را به گونه ای انتخاب کنند که از انجام آن، حس خوبی داشته باشند، نه این که روز به روز، زیر بار مسئولیت‌ های سنگین شغل خود، با روندی فرسایشی مواجه شوند.

هنگامی که آزاد کاری یا فریلنسری را انتخاب می کنید، یعنی به طور دائم در هیچ شرکتی مشغول به کار نیستید. طراحی وب سایت، تولید محتوا برای وبلاگ ها یا شبکه های اجتماعی، خدمات سئو و بهینه سازی سایت و برنامه نویسی، از جمله مشاغلی هستند که یک فرد به عنوان فریلنسر می تواند در آن ها مشغول شود. همچنین، باید در نظر داشته باشید که تمامی حوزه های کاری که بر پایه ی علوم مختلف بنا شده اند، قابلیت این را دارند که توسط فریلنسرها به انجام برسند.

اگر بخواهیم کارمندی و فریلنسری را با یکدیگر مقایسه کنیم می توان این طور گفت که در برخی موارد درآمد ماهانه‌ ی یک فریلنسر ممکن است بسیار بیشتر از فردی باشد که همان کار را به صورت ثابت در یک شرکت انجام می دهد. اما در کل میزان درآمد شما به تخصص تان و میزان زمانی که برای انجام یک کار صرف می کنید، بستگی دارد. البته این مزیت را در فریلنسینگ فراموش نکنید که شما می توانید کار خود را در منزل، کتابخانه، کافه و یا هر مکان دیگری که راحت هستید انجام دهید. تنها لازم است کاری که قبول کردید یا پروژه ای که شروع کردید را در بازه زمانی معین به اتمام برسانید.

در مجموع فریلنسینگ و کارمندی هر کدام ویژگی‌ ها و مزایا و معایب خاص خود را دارد. ما به عنوان کارشناسان جاب اکسپرت در این مقاله سعی کردیم از نگاه‌ های مختلف فریلنسینگ و کارمندی را با هم مقایسه کنیم. انتخاب بهترین گزینه کاملا به خودتان بستگی دارد چون شما بهتر از هرکسی شخصیت و سلایق خود را می ‌شناسید. از این رو تصمیم گیری نهایی را به خودتان واگذار می ‌کنیم و امیدواریم در این راه به شما کمکی کرده باشیم. اما اگر انخاب تان را کردید و قصد دارید یک فریلنسر یا کارمند باشید، نگرانی به خود راه ندهید، چرا که در وب سایت جاب اکسپرت می توانید انوع مختلف موقعیت های شغلی متفاوت را مشاهده و بررسی کنید و از میان آن ها بترین را انتخاب کنید.

مطالب مرتبط

  • این که عاشق شغلمون باشیم واقعا مهمه. بعضیا واقعا اهمیت نمیدن به این موضوع و میگن چرا از کار اومدیم بیرون یا انقدر وضعمون بده