ساعت کارتان را هوشمندانه مدیریت کنید
زمان مطالعه: 9 دقیقه
تجربه بهتر است یا مطالعه؟
تجربه بهتر است یا مطالعه؟ | کارفرمایان در سر تا سر دنیا به طور منظم به دنبال بالابردن سطح میزان مطالعه، اطلاعات و تجربه برای مراجعه کنندگان استخدام می باشند.
حدودا 30 درصد مشاغلی که قبلا تنها به ارائه ی یک مدرک نیاز داشتند، امروزه بایستی سطح وسیعی از اطلاعات و تجربه در زمینه ی کاری خودشان داشته باشند تا بتوانند از فرصت های شغلی مناسب استفاده کرده و به استخدام ادارات و شرکتها در بیایند. در واقع یک سوم از مشاغلی که قبلا به دیپلم نیاز داشتند، در حال حاضر به مدرک کارشناسی و مشاغلی که به کار شناسی ارشد نیاز داشتند، امروزه بایستی برای احراز پست های مشابه مدرک دکترا داشته باشند. کارفرمایان معمولا مدارک مورد نیاز شان را در آگهی استخدام بالاتر از حد نیاز اعلام می کنند تا به عبارتی محکم کاری بکنند، اما با تمامی این تفاسیر هنوز در گزینش کارمندان اشتباه رخ می دهد. چرا که توجه به میزان تحصیلات، گاها باعث نادیده گرفتن تخصص بسیاری ازافراد ماهر و متخصص می شود.
طبق تحقیقات مشخص شده است که اولا دارا بودن مدرک تحصیلی بالا تضمین کننده ی انجام بهتر کار نیست و ثانیا بسیاری از مدیران و افراد موفق حتی تحصیلات خود را تمام نکرده اند. به قله رسیدن هیچوقت آسان نیست، اما زمانی که ویژگی های لازم برای جلب نظر کارفرمایان را ندارید، این کار سخت تر می شود. پس این سوال پیش می آید که چگونه بسیاری از مدیران بدون داشتن مدرک به راحتی توانسته اند موفق شوند.
مدیرانی که گاها توانسته اند بدون داشتن مدرک تحصیلی به راس برسند، روش های خاصی را در پیش گرفته اند. مثلا تمامی آنها مطالعه را سر لوحه ی تمامی وظایفشان قرار داده اند و مطالعه و گرفتن اطلاعات کافی را جز جدایی ناپذیر موفقیت شان می دانند.
تجربه بهتر
برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب چه اقداماتی انجام دهیم؟
- کارمندی قابل اعتماد باشید و خودتان را ثابت کنید
- روی نتایج تمرکز کنید
- استعدادها را مانند آهنربا جذب کنید.
برای درک بهتر این سه مورد در ادامه قصد داریم که توضیحات بیشتری در این خصوص ارائه دهیم.
برای پیدا کردن شغل، بدون داشتن مدرک، چه کار کنیم؟
هنگامی که اعتبار لازم را که با ارائه ی مدرک دانشگاهی به دست می آید نداشته باشید، می توانید با مطالعه کردن و کسب اطلاعات در هر موردی، دانش لازم در زمینه ی کاری مورد نظرتان را به دست آورده و برای خود اعتبارکسب کرده و اعتماد ایجاد کنید. بسیاری از مدیرانی که بدون داشتن مدرک به سمت مدیریت رسیده اند، معمولا در همان زمینه ای به موفقیت رسیده اند که در حال حاضر مدیر آن هستند. در واقع 40 درصد از زمان کاری خود را نسبت به کسانی که مدرک دانشگاهی مرتبط دارند، بیشتر صرف آن کار کرده و تجربه اندوخته اند.
معمولا کارفرمایان، بیشتر از کارکنان صنعت و شرکت خود استخدام می کنند. دارا بودن دانش و تجربه ی کافی برای این مدیران، محیطی بسیار مناسب برای موفقیت آنها ایجاد کرده است که گاها از تحصیلات آکادمیک نیز موثرتر است. همچنین مدیرانی که تحصیلات آکادمیک ندارند، به طور میانگین 30 در صد بیشتر از سایر مدیران در پست های خود باقی مانده اند و در واقع 13 درصد نقش کمتری نسبت به همنوعان خودشان با مدرک دانشگاهی قابل قبول، قبل از رسیدن به این سمت داشته اند. به عنوان مثال به سر گذشت باب توجه کنید:
در سال 1969، شخصی به نام باب شغل خود را به عنوان رمز گشا در جنگ ویتنام آغاز کرد، به عنوان اولین شغلش، وی در شرکت ساخت زنگ هشدار کار می کرد. در آن زمان باب، در دو شرکت و برای چهار مدیر متفاوت کار می کرد و سمت های متفاوتی داشت، در واقع توانست در این شرایط در مدت بسیار کوتاهی، چنان اعتماد وتوجهی را جلب کند که دیگر کسی به اینکه وی مدرک و یا تحصیلات آکادمیک ندارد هیچ توجهی نمی کرد. بزرگترین دستاورد کاری وی فروش یک شرکت امنیتی بود. هنگامی که باب توانست آن کمپانی را خریداری کند، تنها از سرمایه ی شرکت مورد نظر، چهار هزار دلار مانده بود و صاحبان شرکت، آن کمپانی را به عنوان یک “سرمایه گذاری صرف” معرفی کرده بودند. وی بعدها توانست آن شرکت را به قیمتی حدود 50 میلیون دلار بفروشد. دانش عمیقی که وی بر اثر مطالعات زیاد و کسب تجربه در این زمینه به دست آورده بود، به وی کمک کرد تا در عرض 9 سال شرکت را به حدی برساند که 25 بیزینس متفاوت ایجاد کند، بدهی هایش را 90 درصد کاهش دهد و درآمدش را تا دو برابر افزایش دهد.
اگر فعالیت خیلی چشمگیری در یک صنعت یا شرکت ندارید، شاید بتوانید، شانس بیشتری برای کسب موفقیت در یک شرکت کوچکتر پیدا کنید. معمولا تحقیقات انجام شده گویای این واقعیت است که کمپانی‌های کوچکتر، نسبت به تاریخچه‌ی تحصیلی و دارا بودن مدارک، انعطاف‌پذیری بیشتری دارند که البته بخش عمده ی آن مربوط به تعداد افرادی است که در آن شرکت مشغول به کار می باشند. نهایتا، به راحتی می توانید با داشتن تجربه و اطلاعات کافی، شرکت خودتان را تاسیس کنید. تعداد مدیرانی که مدارک دانشگاهی ندارند و خودشان موسس شرکت هستند، حدودا دو برابر مدیران با مدرک دانشگاهی است.
تجربه بهتر
چرا باید بر نتایج کار تمرکز کرد؟
مدیرانی که فاقد مدارک دانشگاهی هستند اما به سمت های مدیریتی رسیده اند، به لطف نتایج زیاد و خوبی که به دست آورده‌اند، به این درجه ی شغلی رسیده اند. مطالعه کردن و داشتن اطلاعات مرتبط، یکی از مهمترین شاخص‌هایی است که موفقیت یک مدیر را تضمین می کند. در واقع شاخص بسیار مهمی در رسیدن به موفقیت است.
یکی از مدیران موفق که بر نوع کارهای ارائه شده ی آن تحقیق زیادی شده است، به نام مارک معمولا دست کم گرفته می شد. اما او هدف مشخصی داشت و دلش می خواست که از انتظارات مردم فراتر برود. هنگامی که وی به عنوان یک راننده ی کامیون شروع به کار کرد، در روزهای اولیه حدودا 3 بار در طی روز بار خود را به مقصد می رساند و این در حالی بود که از رانندگان کامیون انتظار می رفت که روزی یک بار این کار را انجام دهند، به واسطه ی این احساس مسئولیت و سرعت در کار بعدتر به وی پیشنهاد مشاور فروش را دادند که وی پذیرفت. در ماه های اول فقط انتظار می رفت که وی 5 تا 10 درصد فروش خود را افزایش دهد اما در کمال ناباوری توانست فروش خودش را به 30 درصد افزایش دهد.
البته به وی وعده داده شده بود که هر عددی بیشتر از 10 برایش یک جایزه به همراه خواهد داشت. وی با تمرکز بر کارش و مطالعه ی فراوان در مورد امور مربوط به فروش و در زمینه ی فروشندگی توانست به نتایج چشمگیری دست پیدا کند. او به راحتی توانست به میزان 60 درصد درصد فروش خود را افزایش دهد. وی در مدت زمان بسیار کمی توانست رد فروش در 13 استان مختلف را بر جای بگذارد. با تمرکز کامل بر نتایج، مارک توانست طی مدت زمانی کمتر از یک دهه از یک راننده کامیون ساده به یک مدیر موفق شرکتی 50 میلیون دلاری تبدیل شود. موفقیت مارک در زمینه ی کاری اش، به دلیل تمرکز زیادی بود در کار خود گذاشته بود. در تحقیقات صورت گرفته بر مدیران موفق، مشخص شده است که 56% از مدیرانی که هیچ مدرک دانشگاهی نداشتند، توانسته بودند که از طریق استفاده از تجربیات و همچنین اخذ اطلاعات و دانش کافی از مطالعات در زمینه ی مرتبط به موفقیت برسند.
استخدام با مدرک یا تجربه و مهارت؟
مطابق با تحقیقات اخیر، مدیرانی که خود فاقد مدرک دانشگاهی بودند، بیشتر افراد با تجربه و مستعد را به استخدام خود در می آوردند و برای انجام کارهای گروهی بیشتر به آنها تکیه می کردند. آن ها معمولا افراد فروتنی بودند که نسبت به دیگر مدیران، بیشتر به ایده‌های کارمندان شان توجه می‌کردند و به درجه یا وضعیت آنها کمتر اهمیت می‌دادند.
شخصی به نام جورج مدیریت یک شرکت و سایت کاریابی 350 میلیون دلاری را بر عهده دارد. دلیل موفقیت جورج، نگهداری از نیروی انسانی مستعد و با تجربه است. خیلی زود بعد از اینکه وی یک مدیریت جدید اداری استخدام کرد، ایده ای ارائه داد که بزرگترین قرار داد تاریخ صنعت را به وجود آورد. جورج در اوایل شروع کارش در شرکتی دیگر، ایده ی کار جدید را داد که از مشتریانش می خواست که با استعدادترین کسی را که در این صنعت می شناسند به وی معرفی کنند. یکی از مشتریان جورج، شخصی به نام جاناتان که خیلی با تجربه تر و آگاهتر از جورج بود و حتی درآمد بیشتری نسبت به او داشت به وی معرفی کرد. با این حال جاناتان او را متقاعد کرد که به وی ملحق شود. به گفته جورج، جاناتان در حال حاضر یکی از سودآورترین شعبه های شرکت هایش را مدیریت می کند.
تجربه بهتر
برای استخدام علم بهتر است یا تجربه؟
شاید این سوالی است که در بسیاری از مواقع به ذهن ما خطور می کند و یا ممکن است گاها حتی بعضی ها به عنوان طنز از آن استفاده کنند و این در شرایطی است که هر مدیر موفقی می داند که برای استخدام افراد باید بر کدام موضوع تمرکز کند. مطمئنا متوجه شده اید که امروزه کمتر کسی نزد استادکار می رود تا حرفه ای خاص را یاد بگیرد. در زمان های نه چندان دور افراد زیادی به استادکارها مراجعه می کردند تا حرفه ی خاصی را تجربه کنند و یا با خواندن کتاب های مربوط به آن ابتدا زمینه ی یادگیری آن را فراهم می کردند. این حالت با توجه به نوع حرفه کاملا متفاوت بود و امروزه بسیار کمتر از گذشته این اتفاق می افتد. این روزها معمولا افراد به دنبال سیستم یادگیری سریع و آکادمیک هستند.
البته بایستی به این موضوع علم کافی داشت که با گذشت مدت زمان کم نمی توان به قله های بلند موفقیت دست پیدا کرد. به منظور کسب دانش در هر زمینه ی خاص، می توان کتاب های مختلف را مطالعه کرده و از دانش و تجربه ی افراد متخصص در این زمینه استفاده کرد. اما تجربه چیزی است که در ازای گذشت مدت زمان زیادی به دست می آید و این در حالی است که نکات ریز به کسب تجربه و مدت زمان بیشتری برای یادگیری نیاز دارد.
مزایای مطالعه کدامند؟
مطابق با آخرین یافته های تحقیقی، اثبات شده است که افرادی که عاشق مطالعه هستند، نسبت به دیگر افرادی که اوقات فراغتشان را با چیزهای دیگری پر می کنند، بسیار مشتاق تر و فعالتر هستند. کتاب خوان ها زمان بیشتری را در باشگاه ها می گذرانند، بنابراین از سلامت جسمانی بیشتری برخوردار هستند. اگر در یادآوری نام آخرین کتابی که خواندهاید به مشکل برخورد کردید، پس احتمالا زیاد اهل مطالعه کردن نیستید و از فواید مطالعه و کتاب خوانی بی بهره مانده اید.
- مطالعه کاهش دهنده ی استرس است، زمانی که استرس دارید، ترجیح می دهید چه کارهایی انجام دهید، پیاده روی، گوش دادن به موسیقی، ورزش کردن و … تحقیقات نشان داده است که در مقایسه با اینگونه فعالیت ها و حتی نوشیدن قهوه، مطالعه کردن به نسبت قابل توجهی از میزان استرس افراد کم می کند.
- مطالعه بی خوابی را درمان میکند، اگر بیخواب شده اید و شبها در رختخوابتان مدت ها باید از این دست به آن دست شوید تا خوابتان ببرد حتما قبل از خواب چند صفحه ای مطالعه کنید، آنوقت متوجه قدرت اعجاز آمیز مطالعه کردن در درمان بی خواب خواهید شد.
- مطالعه کار کرد مغز را تقویت می کند، بر اساس آخرین تحقیقات علمی، مشخص شده است که انسان ها بعد از مطالعه باهوش تر و خلاق تر می شوند.
- مطالعه در درمان افسردگی موثر است، بر اساس تحقیقات اخیر، مطالعه کردن یکی از بهترین روش های موجود برای غلبه بر استرس و درمان افسردگی است.
- مطالعه کردن، دایره ی لغات فرد را افزایش می دهد، هنگام مطالعه معمولا با کلماتی مواجه می شوید که یا معمولا از آنها استفاده نمی کنید و یا اصلا به گوش تان نخورده است، پس به راحتی می توانید کلمات جدید را یاد گرفته و دایره ی لغات خود را افزایش دهید.
چگونه استخدام شوم؟
بعد از ارائه ی مطالب مهمی نظیرتجربه یا مطالعه در استخدام؟ در استخدام افراد داشتن تجربه بهتر است یا مدرک؟ و …. اگر به دنبال فرصت های شغلی هستید و به سایت کاریابی های مختلفی سر می زنید تا شغل مورد نظر خود را پیدا کنید، پیشنهاد ما به شما مراجعه به سایت استخدام و کاریابی جاب اکسپرت است. دنیایی ازفرصت ها و نیاز مندی های شغلی، که روزانه افراد زیادی را به هدف خود یعنی پیدا کردن شغل و استخدام می رساند. پس با ما همراه باشید و انواع آگهی استخدام را در سایت جاب اکسپرت بررسی کنید تا به شغل مورد نظر خود و نهایتا استخدام دست پیدا کنید.
سخن آخر
تحصیل در دانشگاه های شناخته شده و معتبر در سرتاسر دنیا یک مزیت خاص محسوب می شود. هنگامی که در دانشگاه های معتبر تحصیل می کنید و فارغ التحصیل می شوید، در همان سال های اولیه با فرصت های ویژه ی کارآموزی و کسب علم و آگاهی کافی روبرو خواهید شد. در بسیاری از دانشگاههای معتبر و بزرگ جهان، فرصت آشنایی با دنیای تجارت و کسب و کار و همچنین تجربه در همین زمینه برای افراد مهیا می شود. در واقع اگر در دانشگاههای بزرگ و معتبر درس بخوانید به راحتی می توانید با انجام کارآموزی و مطالعات اضافی حین تحصیل، بعد از فارغ التحصیلی می توانید تا حدی هم تجربه ی خوب داشته باشید و هم علم کافی. از این جهت است که بسیاری از افراد بعد از اینکه تحصیلات دانشگاهی شان به پایان رسید با آسودگی بیشتری نسبت به سایر رقبا می توانند با تکیه بر مدرک تحصیلی، تجربه و مطالعه استخدام شوند.
نکته ی مهم دیگر، اینکه این روزها تحصیل در دانشگاه ها آسان شده و ظرفیت دانشگاه ها به قدری است که تمامی افراد به راحتی می توانند مدرک کارشناسی و یا کارشناسی ارشد در هر زمینه ای را دریافت کنند. اما کسب مدرک بدون علم و اطلاعات کافی و همچنین تجربه ی معتبر، ارزش خاصی برای شرکت های معتبر ندارد. پس اگر دوست دارید که در شرکت های معتبر و بزرگ مشغول به فعالیت شوید، حتما بایستی در کنار تحصیل، علم و اگاهی کافی داشته باشید و این مقدور نیست جز با مطالعه ی منابع تخصصی مرتبط. البته برای استخدام شدن یکی دیگر از فاکتورهایی که باید تمامی افراد واجد شرایط داشته باشند، تجربه ی کافی و اصولی در زمینه ی مرتبط است. پس فراموش نکنید که اگر دوست دارید به راحتی به استخدام شرکت های بزرگ در بیایید، حتما بایستی در کنار کسب مدرک، تجربه ی کافی و دانش و آگاهی مرتبط را به دست آورید.
