تست هوش تصویری IQ (ریون) چیست؟

تست هوش تصویری IQ (ریون) چیست؟

تست هوش تصویری IQ (ریون) چیست؟ | زمانی که یک کارفرما می خواهد نیرویی را استخدام کند، ملاک های مختلفی را برای این کار در نظر می گیرد. یکی از ملاک های استخدام معمولا هوش افراد است. این موضوع به خصوص در مورد بعضی از مشاغل بسیار اهمیت دارد. توانایی درک مفاهیم انتزاعی، استدلال قیاسی و میزان توانایی ادراک از جمله موضوعاتی است که برای بسیاری از مشاغل اهمیت دارد. اما چطور می شود در زمان استخدام یک فرد از میزان توانایی های او در این زمینه اطلاع پیدا کرد؟

خوشبختانه سال هاست که تست های مختلفی برای سنجش میزان هوش افراد طراحی شده و جواب این تست ها معمولا تا حد زیادی قابل اعتماد است. یکی از آنها، تست هوش تصویری IQ ( ریون) است. این نوع تست به طور معمول برای ارزیابی استدلال انتزاعی کاربرد دارد. در ادامه این تست و کاربرد آن را بررسی کرده و کمی هم هوش و انواع آن را بررسی می کنیم.

تست هوش تصویری ریون چه نوع تست هوشی است؟

به این تست که ماتریس پیش رونده ریون هم گفته می شود، یکی از ابزارهایی است که برای اندازه گیری توانایی های هوشی مختلف از جمله توانایی درک موضوعات انتزاعی، میزان توانایی درک و استدلال قیاسی از آن استفاده می شود.

به عبارت دیگر، آزمون ریون نوعی تست گروهی غیر کلامی هوش است. کاربرد اصلی آن در محیط های آموزشی است، با ان حال برخی از کارفرمایان در زمان استخدام نیروی های جدید خود از این تست استفاده می کنند. این تست که 60 سوال دارد، متداول ترین تستی است که در مورد گروه های سنی مختلف، از 5 تا 90 سال کاربرد دارد. این سوالات از آسان به سخت فهرست شده اند. نتیجه تست هوش تصویری ریون نشان می دهد که سطح استدلال یک فرد تا چه حد است.

اولین بار جان سی ریون، در سال 1936 این تست را طراحی و ارائه کرد. نحوه انجام این تست به این صورت است که از فرد خواسته می شود عنصر گم شده را که می تواند یک الگو را کامل کند، در بین گزینه های موجود پیدا کند. این الگوها به شکل ماتریس های با اندازه های مختلف هستند. به طور کلی در تست هوش تصویری ریون سه نوع ماتریس وجود دارد:

ماتریس‌ های پیش رونده استاندارد: شکل اصلی ماتریس های خوش تصویری ریون، همین نوع ماتریس است. این نوع از ماتریس‌ ها اولین بار در سال ۱۹۳۸ طراحی و ارائه شدند. در آزمونی که از این نوع ماتریس ها استفاده می شود، پنج مجموعه A تا E وجود دارد که هر کدام از عناصر 12 تایی تشکیل شده اند. ترتیب قرار گرفتن سوالات از آسان به سخت است. هر چه سوالات سخت تر می شود، فرد آزمون دهنده به ظرفیت شناختی بیشتری برای و تجزیه و تحلیل اطلاعات و پاسخ دادن به سوالات نیاز پیدا خواهد کرد. این آزمون به صورت سیاه و سفید ارائه می شود.

ماتریس پیشرفته رنگی: این ماتریس برای کودکان ۵ تا ۱۱سال، افرادی که دچار اختلالات ذهنی و جسمی هستند و افراد مسن طراحی شده است. در تست هوش تصویری ریون که از این نوع ماتریس استفاده می کند، از مجموعه A و B از ماتریس ‌های استاندارد با مجموعه ای از ۱۲ مورد از این دو استفاده می شود. شکل های به صورت رنگی طراحی شده اند تا فرد آزمون دهنده برای انجام دادن تست تحریک شود. البته چند سوال آخر در مجموعه B به صورت سیاه و سفید ارائه می شوند.

ماتریس پیش رونده پیشرفته: در تست هوش تصویری ریون که از این نوع ماتریس استفاده می شود، در مجموع ۴۸ سوال وجود دارد که در مجموعه اول ۱۲ پرسش و در مجموعه دوم ۳۶ تست وجود دارد. در آزمون ریون که از این نوع ماتریس استفاده می کند، تمام سوالات به صورت سیاه و سفید طراحی و ارائه می شوند. در این نوع نیز، سوالات از آسان به سخت طراحی شده این برای بزرگسالان و نوجوانانی که هوش بالاتری دارند مناسب است. علاوه بر این سه تست، انواع دیگری از ماتریس‌ ها نیز طراحی و ارائه شده است.

هوش چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارد؟

یکی از با اهمیت ترین منابع هر سازمان نیروی انسانی آن است. با کمک نیروی انسانی است که یک سازمان می تواند به اهداف و برنامه های خود برسد. به همین دلیل، بسیاری منطقی است که سازمان ها به دنبال جذب نیروی کارآمد و توانا باشند. عوامل و موضوعات مختلفی می تواند در کارایی نیروی انسانی نقش داشته باشند. تحقیقات زیادی بر روی این عوامل انجام شده و از اواخر قرن بیستم هوش هیجانی و بهره هوشی که به IQ شناخته می شود به عنوان عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفتند.

نتایج بسیاری از این تحقیقات ثابت کرده است که IQ و سایر هوش های شناخته شده، می تواند بر عملکرد نیروی کار تاثیر قابل توجهی داشته باشد. این موضوع به خصوص در مورد بسیاری از مشاغلی که به تجزیه و تحلیل و ارتباط دادن موضوعات با یکدیگر مربوط می شود، اهمیت ویژه ای پیدا می کند.

هوش چیست و چه انواعی دارد؟

بهره هوشی که در انگلیسی به آن IQ گفته می شود، در واقع مخفف عبارت Intelligence Quotient است که نشان دهنده میزان هوش انسان است. برای اندازه گیری بهره هوشی انسان، آزمون های مختلفی طراحی شده است. این آزمون های به گونه ای طراحی شده اند تا هر فرد با پاسخ دادن به سوالات آن میزان بهره هوشی که دارد مشخص شود. هر آزمون در واقع قسمتی از ویژگی های مغزی را ارزیابی می کند. یکی از ابزارهای رایج برای اندازه گیری بهره هوشی در کشور ما، تست هوش تصویری IQ ( ریون) است که در بالا درباره آن توضیح داده شد. با افزایش تحقیقات در زمینه هوش، برخی از محققین نظریه هوش های چندگانه را مطرح کردند. بر اساس این نظریه، دیدگاه روان شناختی قدیمی نسبت به هوش محدود و ناقص است. بر اساس این نظریه، انسان انواع مختلفی از هوش را دارد.

هوارد گاردنر کسی بود که این نظریه را مطرح کرد و در کتاب خود در سال 1983 به هشت هوش اشاره کرد.

او احتمال وجود هوش نهم با عنوان هوش هستی گرا را نیز مطرح کرد. بر اساس نظریه گاردنر، برای تعیین قابلیت های یک فرد نباید تنها به اندازه گیری IQ آن فرد اکتفا کرد. البته نظریه گاردنر منتقدانی هم دارد. برخی از روان‌ شناسان و مربیان اعتقاد دارند، هشت نوع هوشی که گاردنر تعریف کرده فقط نشان دهنده استعدادها، خصوصیات شخصیتی و توانایی های فرد است. یکی دیگر از نقاط ضعف این نظریه را کمبود تحقیقات عملی پشتیبان آن می دانند. با این حال، نظریه هوش چندگانه محبوبیت زیادی دارد و بسیاری از معلمان از این نظریه در انتخاب شیوه تدریس خود استفاده می‌ کنند. هوش های هشت گانه ای که در نظریه گاردنر مطرح شده است شامل موارد زیر است:

تست هوش تصویری IQ (ریون) چه کاربردی دارد؟

آزمون های اندازه گیری بهره هوشی از جمله ریون، ابتدا برای اهداف تحقیقاتی ایجاد شد. به دلیل اینکه به هیچ زبانی وابسته نیست و به مهارت خواندن و نوشتن نیاز نداشته و علاوه بر آن به سادگی قابل استفاده و تفسیر است، به سرعت کاربرد عملی گسترده ای پیدا کرد. به عنوان مثال، همه ورودی های نیروهای مسلح انگلیس از سال 1942 به بعد نسخه بیست دقیقه ای SPM را انجام دادند و برای افسران نسخه ویژه ای تهیه شد. این آزمون به سرعت برای همه ورودی ها (سربازان وظیفه) در بسیاری از خدمات نظامی در سراسر جهان (از جمله اتحاد جماهیر شوروی) تبدیل شد و تا قرن حاضر ادامه داشت.

مطالعه ای در سال 2007 شواهدی ارائه داد که افراد با سندرم آسپرگر، یک اختلال از نوع اوتیسم با عملکرد بالا، نمره بالاتری نسبت به سایر افراد در آزمون ریون دارند. مطالعه دیگری در سال 2007 شواهدی را ارائه داد که افراد با اوتیسم کلاسیک، یک اختلال از نوع اوتیسم با عملکرد پایین، در آزمون های ریون نسبت به آزمون وکسلر امتیاز بیشتری کسب می کنند. علاوه بر این، افراد مبتلا به اوتیسم کلاسیک در زمان کمتری از افراد فاقد اوتیسم پاسخ صحیح به آزمایش ریون می دادند، اگرچه اغلب اشتباه جواب می دهند.

Triple Nine Society، که یک جامعه بین المللی با ضریب هوشی بالا برای بزرگسالانی است که نمره آنها در یک تست استاندارد ضریب هوشی بالاتر از 99.9 است، قبلا ماتریس های پیشرفته را به عنوان یکی از آزمون های پذیرش خود می پذیرفت. انجمن بین المللی تحقیقات فلسفیISPE) RAPM)، و همینطور انجمن بین المللی ضریب هوشی بالا، نتیجه این آزمون را به عنوان صلاحیت پذیرش می پذیرند.

جمع بندی

نیروی انسانی به عنوان یکی از با ارزش ترین منابع برای یک سازمان شناخته می شود و به همین دلیل داشتن نیروی انسانی کارآمد برای یک سازمان اهمیت زیادی دارد. یکی از ملاک های سنجش مناسب بودن نیروی انسانی ضریب هوشی یا IQ اوست. برای ارزیابی میزان IQ یک فرد آزمون های مختلفی وجود دارد.

یکی از رایج ترین این آزمون ها، تست هوش تصویری IQ (ریون) است. در این آزمون، همانطور که در این مقاله به آن اشاره شد، توانایی درک مفاهیم انتزاعی، استدلال قیاسی و میزان توانایی ادراک فرد اندازه گیری می شود. بسیاری از کارفرمایان از این آزمون برای استخدام افراد استفاده می کنند.

اگر به دنبال پیدا کردن شغل هستید و در سایت های کاریابی آنلاین مشاغل مورد نظر خود را جستجو کرده اید اما هنوز نتوانسته اید شغل دلخواه خود را پیدا کنید؛ سایت کاریابی آنلاین جاب اکسپرت را به شما پیشنهاد می کنیم. فقط کافی است در جاب اکسپرت ثبت نام کرده و از بین صدها شغل مختلف در بانک اطلاعات مشاغل این سایت، شغل مورد نظر خود را پیدا کنید. علاوه بر این، جاب اکسپرت به شما کمک می کند تا سریع و آسان با کمک رزومه ساز آنلاین، یک رزومه کاری حرفه ای داشته باشید.