افراد موفق آخر هفته ها چه کاری می کنند
زمان مطالعه: 9 دقیقه
درخواست مرخصی یک تازه کار
فرض کنید بعد از مدت ها جست و جو فرصت شغلی جدیدی پیدا کرده اید که خوشبختانه با مهارت ها و تخصص های شما تطابق دارد. اما هنوز با محیط کار و شرایط آن آشنایی کاملی ندارد. تصور کنید بعد از مدت کوتاهی که در شغل جدید استخدام شده اید، نیاز به مرخصی پیدا می کنید. فکر می کنید چطور باید درخواست مرخصی خود را به سرپرست یا مدیر عامل خود بدهید؟ در این مقاله قصد داریم درباره این موضوع و قوانین نانوشته شرکت های مختلف با شما صحبت کنیم، پس با ما همراه باشید.
خبر خوب این است که اگر شما تازه کار هستید و تازه وارد این شرکت شده اید، بدین معنا نیست که باید برنامه های سفرتان را لغو کنید. حتما سوال شما این است که حالا که فرصت شغلی جدیدی پیدا کرده ام که مطابق با میل و خواسته های من است چطور می توانم درخواست مرخصی برای تعطیلات یا سفر بدهم؟ حتما شنیده اید که بسیاری از با تجربه ها می گویند در سه ماهه اول استخدام خود هرگز درخواست مرخصی ندهید. این زمان، دقیقا زمانی است که باید خودتان را به رئیس و سرپرست تان ثابت کنید و نشان دهید چقدر مشتاق کار جدید تان هستید.
پس از چند ماه که توانایی ها و مسئولیت های تان را به کارفرمای خود ثابت کردید، می توانید با خیال راحت درخواست مرخصی بدهید. اما به طور کلی این حق شما است که حداقل برای هر ماه درخواست یک روز مرخی داشته باشید. اما فراموش نکنید که هر شرکت و سازمانی قوانین و آئین نامه خاص خود را دارد. پس فرقی نمی کند که یک هفته باشد که در شغل جدید مشغول به کار شده اید، یا دو ماه، به هر حال می توانید برای یک روز درخاوست مرخصی داشته باشید و به احتمال زیاد با آن موافقت خواهد شد. البته این موضوع ممکن است درباره برخی از استارتاپ های امروزی صدق نکند. چون استارتاپ ها از قوانین شناورتر و راحت تری برخوردار هستند و حتی اگر شما بتوانید کار و مسئولیت های تان را در خارج از شرکت هم انجام دهید، به شما اجازه مرخصی و سفر یک هفته ای هم می دهند. اما اگر از محیط و شرایط کاری جدیدتان اطلاع ندارید، می توانید یک پرس و جو در شرکت کنید و ببینید همکاران تان چطور برای مرخصی ها و تعطیلات شان برنامه ریزی می کنند و شما نیز خود را با آن ها تطابق دهید.
درخواست مرخصی یک تازه کار
برخی از افراد ممکن است شرایط آغازین کارشان به شکل کارآموزی باشد، بنابراین وقتی هنوز در حال یادگیری موارد و مهارت هایی در شغل جدیدتان هستید، چطور باید درخواست مرخصی بدهید؟ به عنوان یک کارمند جدید آخرین کاری که باید برای برنامه ریزی تعطیلات تان انجام دهید این است که ببیند چه زمانی شرکت شما در اوج کار می باشد، همان موقع را برای رفتن به تعطیلات تان انتخاب کنید. چون زمانی که سرپرست شما و مدیرعامل تان سرش شلوغ باشد، فرصت آموزش و کنترل کار شما را نخواهند داشت.
تکلیف تان با رئیس و مدیرعامل بداخلاق چیست؟ در مواقعی که مدیرعامل بداخلاق می باشد، صحبت درباره مرخصی در ابتدای کار، امری دشوار خواهد بود. بهترین کار این است که ببینید رئیس تان کی در بهترین شرایط روحی و اخلاقی است. مثلا زمانی که کارهای شرکتش به خوبی پیش نمی رود و از دست برخی از کارمندان عصبانی است، اصلا زمان خوبی برای صحبت درباره مرخصی نیست. باید با بیان خوب و احترام دل چنین کارفرمایی را در بهترین زمان به دست آورید. حالا که با روش های درخواست مرخصی آشنا شدید، بیایید درباره برخی از قوانین نانوشته شرکت ها و سازمان ها صحبت کنیم که می تواند روی درخواست مرخصی شما تاثیر زیادی داشته باشد.
آشنایی با قوانین نانوشته شرکت ها
وقتی فرصت شغلی جدیدی را پیدا می کنید، قطعا احساس خوبی خواهد داشت و از سوی کارمندان شرکت نیز مورد پذیرش قرار می گیرید. در روز های اول شروع کارتان ممکن است با چالش های زیادی مواجه شوید و حتی ممکن است برای درخواست مرخصی مردد شوید. اما هرچه با ارزش ها، قوانین و ماموریت های شرکت آشنا می شوید، درک تان نیز از قوانین آن بیشتر می شود. همه شرکت ها و سازمان ها یک آئین نامه سازمانی یا اساس نامه دارند، اما در کنار آن قطعا هر شرکتی یک سری قوانین نا نوشته هم دارد که شما باید آن ها را کشف کنید. برخی از این موارد را در ادامه برای شما شرح می دهیم:
- زمان شناور
کمتر کارمندی است که از تایم و زمان شناور بدش آید. شما چطور؟ اما باید ببینید آیا این امکان در شرکت شما وجود دارد یا خیر و اگر هست چطور برای آن درخواست دهید. پس باید حتما از این موضوع اطلاع پیدا کنید با این کار می توانید به جای مرخصی گرفتن از امکان زمان شناور به نفع خود استفاده کنید و کار هایی که لازم است برای آن مرخصی بگیرید را در این تایم انجام دهید. به هر حال همه ما زمانی نیاز به آرایشگاه، دندانپزشکی، امور اداری و بانکی و غیره داریم. اگر چنین امکانی در شرکت شما وجود داشته باشد، گزینه خوبی برای انجام این امور شخصی می باشد.
درخواست مرخصی یک تازه کار
- تاریخ پایان زمان کاری
این که تا چه ساعتی می توانید در شرکت بمانید و کار و وظایف خود را انجام دهید هم از اهمیت زیادی برخوردار است. برای مثال ممکن است روزی بخواهید تا شب در شرکت باشید و کارهای عقب مانده خود را انجام دهید. پس باید بدانید شرکت تا کی باز است و شما تا اکی مجاز به ماندن هستید. این مورد را نیز حتما باید بپرسید تا از آن مطمئن شوید. - نحوه پوشش
روزی که برای مصاحبه دعوت می شید بهترین لباس خود را می پوشید و سر قرار حاضر می شوید. اما باید ببینید بعد از آن شرایط و نوع پوشش در شرکت تان چگونه است. ممکن است اگر آقا باشید فرم یا نوع پوشش خاصی نداشته باشید. اما برای بسیاری از کارمندان خانم، شرکت ها فرم های یکسانی سفارش می دهند. در برخی موارد نیز پوشش یا کاملا آزاد است یا تنها رعایت چند نکته در آن کافی است.
جاب اکسپرت چه کمکی به شما می کند؟
شاید شما بیکار باشید یا در حال حاضر در کاری مشغول هستید که هیچ علاقه ای به آن ندارید پس قبل از هرچیز به یک شغل مناسب نیاز دارید. حال که با خواندن این مقاله، متوجه شدید چطور می توانید با ورود به یک شرکت تازه یا به عنوان یک تازه کار چطور از فرصت های خود استفاده کنید و خیلی راحت درخواست مرخصی دهید پس دست بجنبانید. در سایت جاب اکسپرت ثبت نام کنید؛ آن هم به عنوان کارجو. سپس به وسیله ی سیستم رزومه ساز رایگان، رزومه ی حرفه بسازید؛ این گونه شانس دیده شدن خود را بیشتر می کنید. ما رزومه شما برای کارفرمایان سایت به نمایش می گذاریم.
همچنین شما با ورود به سایت جاب اکسپرت می توانید از میان هزاران آگهی استخدام، برای کاری درخواست دهید که به ایده ال های تان نزدیک تر است. با بررسی شرکت هایی که آگهی خود را منتشر کردند می توانید به این نکته دست پیدا کنید که آیا شرایط شما با شرایط شرکت متقاضی همخوانی دارد. مسلما این یکی از بهترین مزایای آگهی های استخدام موجود در سایت جاب اکسپرت است.
