رد کردن پیشنهاد شغلی با یک عالمه ترفند خاص

رد کردن پیشنهاد شغلی با یک عالمه ترفند خاص

رد کردن پیشنهاد شغلی با یک عالمه ترفند خاص | همان طور که می دانید امروزه همه انسان ها به دنبال کسب مهارت ها و بالا بردن تخصص در رشته تحصیلی خود هستند تا از این طریق بتوانند در دنیای بازار کار و رقابت ها جایی پیدا کنند. علاوه بر پیدا کردن شغل در موقعیت مورد نظر، قرار گرفتن در آن و همچنین نحوه برخورد با همکاران و مدیر عامل اهمیت ویژه ای را به خود اختصاص داده است.

به طور مثال زمانی را تصور کنید که در سایت های استخدام به دنبال آگهی کاریابی مناسب بودید و تا جایی که در توان تان بوده، برای موقعیت‌های شغلی مختلف درخواست فرستاده‌اید، همچنین افراد بسیاری شما را به مصاحبه دعوت کرده اند. به دلیل مهارت خاصی که در حرفه و مهارت خود دارید، فرصت های شغلی بی شماری نصیب تان گردیده و گزینه های روی میز زیادی در انتظار تان است. این در حالی است که شما قادر نخواهید بود به همه جواب مثبت بدهید و باید از میان آن موقعیت ها، بهترین را بر گزینید. این روند به شرایط هر کدام از کار جویان بستگی دارد، جدای از جذابیت باید به مسیر رفت و برگشت، حقوق، دستمزد و مزایا و امنیت شغلی توجه کرد.

لازم به ذکر است که معمولا دریافت پیشنهاد کاری خوب برای اغلب انسان ها اتفاقی هیجان‌انگیز در زندگی می باشد، که در صورت وجود انتخاب درست، اتفاق های فوق العاده ای برای فرد رخ خواهد داد زیرا استخدام شدن در مکانی ایده آل یکی از پیشرفت هایی است که ممکن است برای هر کسی رخ ندهد. از این رو بایستی مراقب گزینه ها و انتخاب بود.

قبل از رد پیشنهاد شغلی چه باید کرد؟

برای مثال تصور کنید که از بین ده ها آگهی استخدام که درخواست داده اید، چند مدیر عامل رزومه شما را بازدید کرده، جواب مثبت داده و برای مصاحبه شغلی دعوتتان کرده است. حال این شما هستید که باید تمام جوانب کار را بسنجید و قبل از رد یا قبول پیشنهاد کاری، آن را به دقت بررسی نمایید.

یکی از اقداماتی که لازم است انجام شود، ارسال ایمیل تشکر به خاطر پیشنهاد شغلی می باشد که نشان دهنده حسن نیت فرد است. در ضمن با انجام این کار می توان زمان بیشتری را برای تحلیل و بررسی پیشنهاد خرید. بهتر است بدانید که منتظر گذاشتن مدیر عامل یکی از مجموعه رفتارات غیر حرفه ای بوده که باعث می شود دید آن شخص نسبت به کارجو تغییر کند. از این جهت باید به نکاتی برای نگارش ایمیل توجه کنید. بهتر است نوشته خود را با تشکر از کار فرما آغاز کرده و یک تاریخ برای پاسخ دادن به آن‌ها نیز ارائه بدهید. زمانی که روی تاریخی مشخص توافق نمودید، به آن پایبند بمانید و در زمان مقرر، جواب وی را بدهید. زیرا مدیر عامل باید زمان کافی برای پیگیری سایر گزینه ها داشته باشد.

زمانی که ایمیل تشکر را می نویسید، به یاد داشته باشید که برای زمان خریدن باید دلیل مناسبی را به کارفرما ارائه دهید.

به علاوه مشتاق نشان دادن خود یکی از موارد ضروری است که در استخدام و حتی رد کردن پیشنهاد شغلی در ارجعیت قرار می گیرد. این کار فرصت بهتری را به کارجو خواهد داد تا سوال های بیشتری را از کارفرما بپرسد و در صورت نیاز از رهنمود های آنان به عنوان یک فرد باتجربه استفاده کند.

دلایل رد کردن پیشنهاد شغلی را بهتر بشناسید

لازم به ذکر است که دلایل بسیار زیادی برای رد پیشنهاد شغلی وجود دارد. اساساً این امر به یک واقعیت غیرقابل اجتناب توجه می کند و زمانی را در نظر می گیرد که فرد از فرصت شغلی پیش آمده، رضایت مند است اما به دلیل وجود شرایط و بازار کار نا مناسب، مجبور است آن را رد کند. یا اینکه اتفاقات دیگری در جلسه مصاحبه شغلی پیش می آید که همگی باعث شده تا فرد از آن مکان دل زده شود و به رد کردن آن پیشنهاد فکر کند. از این جهت بهتر است این علل را بشناسید و به آن ها نیز توجه نمایید.

دلیل اول: شرایط پیشنهاد شغلی رضایت بخش نیست

در مرحله اول بهتر است بدانید که ممکن است فرد عنوانی را که می خواسته را دریافت نکرده و حقوق آن نیز کافی نمی باشد. شرایط می تواند جدای از حقوق، مسیر رفت و آمد باشد. برای مثال ممکن است شخص مجبور باشد تا مقدار بیشتری از دستمزد خود را برای کرایه بدهد، در نتیجه پولی برای او نخواهد ماند تا میزانی را پس انداز کند. یکی از شرایط می تواند دور بودن آن فرصت شغلی از امنیت است، بنابراین می توان گفت که کارجو با بررسی ضوابط و اقدامات می تواند انتخاب کند که آیا از این آگهی استخدام بهره مند شود یا خیر.

دلیل دوم: کار بسیار دشوار یا خیلی آسان است

همان طور که می دانید سطح توانایی های هر کسی در یک مورد خلاصه می شود. ممکن است شغلی که برای فعالیت در آن درخواست داده اید، خیلی پیچیده یا ساده باشد. همچنین ممکن است در صورت پیچیدگی و سختی بیش از حد، فرد نتواند از عهده مسئولیت خود بر آید و به موفقیت نائل نگردد. همچنین اگر وظایف یک شغل بیش از حد آسان باشد، ممکن است به دلیل راحتی بیش از مقدار، کارآموز احساس کند که زمان خود را هدر داده و پیشرفت شغلی مناسب را در آن مسیر نخواهد دید.

دلیل سوم: از بابت مدیر خود احساس نگرانی می کنید

زمانی را در نظر بگیرید که از طریق یکی از سایت های استخدام وارد یک آگهی کاریابی شده اید. پس از پر کردن فرم و ارسال فایل رزومه، کارفرما با شما تماس می گیرد و قرار ملاقاتی را در باب مصاحبه تنظیم می کند. رفتار و منش یک مدیر بسیار روی کارجو تاثیر می گذارد زیرا، سرپرست نقش مهمی در موفقیت فرد در یک کار جدید دارد. آن ها قادر هستند تا شخص را به عنوان فردی توانا و ماهر نشان دهند یا اینکه همیشه از ضعف او در میان سایر سرپرست ها و کارمندان با تجربه سخن بگوید.

دلیل چهارم: فرهنگ سازمانی درست اعمال نمی شود

در ابتدا بهتر است بدانید که عبارت فرهنگ سازمانی به چه معنی است؟ فرهنگ سازمانی را می توان در اقداماتی خلاصه کرد که به منظور ایجاد نظم و انضباط بیشتر در محل کار موجب می شود. همچنین این مورد باعث شده تا کار آموز بداند که هیچ کاری بدون اجازه سرپرست و مدیر سازمان انجام نخواهد گرفت.

دلیل پنجم: رفت و آمد بسیار دشوار است

لازم به ذکر است که پیدا کردن شغل و به مراتب استخدام در آن، یکی از مواردی است که تقریبا هشت تا ساعت از روز انسان را در بر می گیرد، در نتیجه محل کار و مسیر آن نباید برای فرد آزار دهنده تلقی شود. زیرا به جز خستگی چیز دیگری را به خود اختصاص نخواهد داد.

دلیل ششم: سفری کاری در آن بسیار است

سفر به عنوان بخشی از کار شما می تواند سرگرم کننده باشد. همچنین اگر مقدار زیادی از آن در میان باشد، می تواند باعث شود تا فرد از پیشرفت شغلی جا بماند. در نتیجه بهتر است در ارتباط با این موضوع با کارفرما صحبت کنید و شرایط را به صورتی مناسب بیان نمایید.

دلیل هفتم: شما پیشنهاد شغلی دیگری را پذیرفته اید

شاید شما فردی هستید که در پیدا کردن کار و رو برو شدن با فرصت شغلی مناسب، خوش شانس است که همزمان چندین پیشنهاد را دریافت می کنید. درست است این کار خوش شناس بودن فرد را می رساند، اما توجه کنید که شما قادر نخواهید بود تا در همه آن شغل ها مشغول فعالیت شوید، بلکه تنها باید یکی را بر گزینید.

 دلیل هشتم: مصاحبه کننده به شما توهین کرده باشد

لازم به ذکر است که هنوز در برخی از شرکت ‌ها از تاکتیک ارباب سالاری و داشتن برخورد ها و رفتار های نا مناسب استفاده می شود. بدون شک این رفتار، بازتابی از برخورد اشخاص با یکدیگر در این شرکت بده است. همچنین آن ها قصد دارند تا با این اقدامات قدرت خود را به رخ تازه وارد ها بکشند و با تحت فشار قرار دادن آن ها آرامش کار آموزان را مورد آزمایش قرار دهند. در این راستا نیز فرد مصاحبه کننده ممکن است سخنانی را به میان آورده که توهین آمیز تلقی شده باشد.

دلیل نهم: احساس بدی در محیط به وجود آمده باشد

ممکن است بعد از مصاحبه چیزی باب میل شما نباشد و یا اتفاقی آن هنگام رخ داده باشد که از نظر تان خوب نبوده اند و یا محیط کاری نامناسبی را در بر گرفته باشد. پس تا دیر نشده توصیه می شود تا جواب منفی را به مدیر عامل بدهید. همچنین شاید حس کنید که با وجود همکاران بد صفت، قادر نخواهید بود به پیشرفت شغلی برسید. در نتیجه بهتر است کارفرما را معطل نکرده و هر چه سریع تر جواب منفی را به وی بدهید.

دلیل دهم: بیش از حد منتظر مصاحبه کننده مانده اید

آیا تا به حال شده که در مصاحبه شغلی حضور یافته باشید و بیشتر از چهل دقیقه در راهرو یا اتاق منتظر آن فرد بوده باشید؟ ممکن است این اتفاق برای هر فردی بیفتد، اما معذرت خواهی نکردن و نداشتن دلیل قانع کننده، موجب نمی شود تا برای این قرار مهم دیر کند. شما به عنوان یک کارجو باید به وی نشان دهید که نه تنها کار برای تان از اهمیت والایی برخوردار است، بلکه، زمان از دست رفته مهم تر تلقی می شود. زیرا با این حرکت به کارفرما نشان می دهید که زمان بیش از هرچیز برای تان در اولویت قرار می گیرد.

برای داشتن یک شغل خوب باید چه کرد؟

اگر شروع روز کاری برای تان انگیزه بخش یا محرک باشد، این شغل می تواند برای فرد مناسب باشد. برعکس اگر حتی با فکر کردن به یک هفته‌ی کاری پیش‌رو احساس خستگی و بی حوصلگی داشته باشد، این جاست که باید حواس خود را به چراغ های هشداری که در وجودتان روشن میشوند، جمع کنید. برای داشتن یک شغل خوب می توانید تجربه خوبی را به دست آورید یا اینکه خاطرات بدی را در ذهن بیاد بیاورید. زمانی که یاد و خاطرات خوب برای تان به وجود آمد، می توانید آن را حفظ کرده و به پیشرفت های بسیاری برسید. اما سوال پیش می آید که برای داشتن یک شغل خوب باید چه کرد و چه اقداماتی انجام داد؟ لازم به ذکر است که با توجه به وجود منابع و استاندارد های ممکن می توان به نکاتی دریافت که از آن طرق نظر کارفرما را جلب کرد. پس از آن اگر زمانی وارد سازمانی شدید و امکانات و شرایط آن شما را ارضا نمی کرد، بهتر است آن پیشنهاد را رد کرده و با به سراغ سایر سایت های کاریابی بروید و هر روز مطالب و نیازهای شغلی جدیدی را ارائه دهید.

بهتر است بدانید که برای موفق شدن در زمینه شغلی مورد نظر خود، باید مسیری درست را طی کنید تا بتوانید در آن درآمد را بالا ببرید. همچنین شغل یکی از حیاتی ترین بخش های زندگی هر فردی است که هدف آن از دوران نوجوانی تا بزرگ سالی با شخص همراه است. زیرا با آن ممکن است شرایط فرد دچار تغییرات مثبت یا منفی شود. از طرفی فرد را به قله های بالا خواهد رساند. همچنین شغل ایده آل بایستی فرد را هم از نظر مالی، شخصی، کاری و اجتماعی ارضا کند و پاسخ گوی نیاز های وی باشد.