رمز و راز پیدا کردن شغل در 50 سالگی

رمز و راز پیدا کردن شغل در 50 سالگی

رمز و راز پیدا کردن شغل در 50 سالگی | پیدا کردن شغل در هر سنی می تواند کاری چالش برانگیزی باشد. زمانی که یک فرد تازه از دانشگاه فارغ التحصیل می شود، هنوز افراد زیادی را نمی شناسد و تجربه لازم برای شروع را هم ندارند. اما پس از بالاتر رفتن سن علاوه بر افزایش تجربه کاری و شخصی، دایره ارتباطات و سایر موارد نیز افزایش پیدا می کند و فردی می تواند از این موارد به عنوان نقطه قوت خود در پیدا کردن شغل استفاده کند. اما اگر به دوره میانسالی رسیده باشید چطور می توانید شغل جدیدی پیدا کنید؟ جستجوی شغل در سن 50 سالگی چه مزایا و چه معایبی دارد؟ در ادامه مقاله مواردی را بررسی می کنیم که افراد بالای 50 سال می توانند با استفاده از آنها شغل پیدا کنند.

ارتباطات ، ارتباطات، ارتباطات

به طور کلی ارتباطات یکی از بهترین و سریع ترین روش ها برای پیدا کردن شغل است. یکی از مزایایی که پیدا کردن شغل بعد از 50 سالگی دارد، این است که در این سن شبکه ارتباطات افراد از همیشه بیشتر است و همین موضوع باعث می شود که افراد به فرصت های شغلی بیشتری دسترسی پیدا کنند. بنابراین اگر بعد از پنجاه سالگی به دنبال پیدا کردن شغل جدید هستید، به افرادی که در شبکه ارتباطات خود دارید اعتماد کنید.

همکاران  و روسا قبلی که داشته اید و حتی کسانی را که در گذشته سرپرست آنها بوده اید، و تمام افرادی که در طول مسیر شغلی خود به نوعی با آنها در ارتباط بوده اید را می توانید به عنوان گزینه ای برای پیدا کردن فرصت شغلی جدید در نظر بگیرید. برای مثال می توانید با آنها تماس گرفته و در مورد اینکه اوضاع کار در حال حاضر چطور است سوال بپرسید و  بعد از پرس و جود در مورد این مسائل به آنها بگویید که به دنبال کار هستید، مسلما تا زمانی که به دیگران نگویید که کار می خواهید کسی نمی تواند به شما کمک کند.

در رزومه کاری سن خود را ذکر نکنید

زمانی که می خواهید رزمه کاری برای درخواست یک شغل بفرستید، می توانید از ذکر تاریخ فارغ التحصیل شدن و تاریخ تولد خود خودداری کنید. علاوه بر این لازم نیست که تمام تجارب قبلی خود را هم در رزومه کاری بیاورید، فقط به آنهایی که از بقیه شاخص تر هستند و با شغلی که درخواست داده اید ارتباط بیشتر دارند بنویسید. واقعیت این است که انتخاب آنچه قرار است در رزومه کاری بنویسید و یا از نوشتن آن خودداری کنید فقط با خود شما است. اگر 30 سال سابقه کاری دارید و در حال حاضر در سطح یک مدیر هستید دیگر نیازی نیست که از اولین تجارب کاری خود چیزی بنویسید و هیچ دلیلی ندارد که تمام 30 سال تجربه کاری را در رزومه کاری بیاورید. برای مثال اگر تحقیقات و پژوهش های زیادی طی این سال ها داشته اید لازم نیست که همه آنها را در همان صفحه اول رزومه بیاورید، می توانید یک نامه پیوست برای این کار تهیه کرده و در صورت لزوم آن را ارائه دهید.

اگر یک مدیر استخدام یک رزومه مثلا چهار صفحه ای را ببیند، مسلما علاقه ای ندارد که تک تک موارد را بررسی کند و ببینید که شما دقیقا چه کارهایی انجام داده اید. یک مدیر استخدام معمولا به آخرین و جدیدترین موارد نگاه می کنند، برای مثال دو یا سه شغل اخیری را که داشته اید بررسی می کنند تا ببینید که آیا برای شغلی که درخواست داده اید مناسب هستید یا خیر. یک رزومه کاری حرفه ای باید تا حد امکان مختصر و مفید باشد و قرار است که کارفرما با دیدن آن به سرعت شایستگی های شما را ببینید. در مورد جزئیات بعدا می توانید صحبت کنید و یا در صورت نیاز آن را برای کارفرما ارسال کنید. اگر نمی دانید که چطور می توانید یک رزومه حرفه ای داشته باشید به سایت کاریابی آنلاین جاب اکسپرت مراجعه کنید و سریع و آسان رزومه خود را دریافت کنید.

سنتان را به یک دارایی تبدیل کنید

همیشه این موضوع را در نظر داشته باشید که بالا رفتن سن به معنی بالا رفتن تجربه است و این موضوع بسیار ارزشمندی است که می توانید از آن به عنوان یک نقطه قوت استفاده کنید. بنابراین چه در رزومه کاری و چه در مصاحبه شغلی می توانید این موضوع را یادآوری کرده و از آن به نفع خود استفاده کنید. پیدا کردن شغل بعد از 50 سالگی شاید کار آسانی نباشد، اما باید این جنبه را نیز در نظر داشته باشید که مزایای خود را دارد و موقعیت های شغلی مختلفی وجود دارد که کارفرمایان برای آنها به دنبال افراد با تجربه می گردند.  در واقع بعد از 50 سالگی نه تنها هر کاری برای شما مناسب نیست، بلکه خود شما هم هر کاری را انجام نمی دهید و انتخابی که می کنید، منطقی تر و درست تر خواهد بود. فقط ممکن است برای پیدا کردن شغل دلخواه خود در این سن به زمان بیشتری برای جستجو کردن نیاز داشته باشید.

از مصاحبه خود نهایت استفاده را ببرید

درست است که مصاحبه آسان نیست و حتی ممکن است به دلیل سنتان این کار برای شما کمی سخت باشد، اما به هر حال کاری است که باید انجام دهید و برای آنکه در جایی استخدام شوید باید به آن به چشم یک فرصت نگاه کنید و بهترین بهره برداری را مصاحبه شغلی خود داشته باشید. برای اینکه از پس این موضوع به خوبی برآیید بهتر است که قبل از آنکه برای مصاحبه بروید برخی از موارد مهم را بررسی کنید و برای آن آماده باشید. برای مثال سوالات متداولی که در زمان مصاحبه از یک کارجو پرسیده می شود را بررسی کنید تا آمادگی لازم را در روز مصاحبه داشته باشید.

نشان دهید که اهل کار تیمی هستید

فقط مهارت ها و توانایی فردی در استخدام یک کارجو، به خصوص یک کارجوی میانسال اهمیت ندارد، موارد دیگری نیز برای استخدام شدن اهمیت دارد که از جمله آنها می توان به توانایی کار تیمی اشاره کرد. اگر بتوانید فردی که با شما مصاحبه می کند را متقاعد کنید که اهل کار تیمی هستید، شانس خود بری بدست آوردن شغل مورد نظرتان را افزایش خواهید داد. البته این موضوع به نوع شغلی که درخواست می دهید نیز بستگی دارد و در مورد مشاغلی که کار تیمی در آنها در اولویت باشد، بیشتر از سایر مشاغل اهمیت پیدا می کند. برای اینکه مدیر استخدام را قانع کنید که اهل کار تیمی هستید و این کار را خوب می دانید، از کارهای قبلی خود و نقشی که در آن داشته باید به شکلی تعریف کنید که نشان دهد نقش ما در تیم چطور بوده و چه تاثیر مثبتی به عنوان یک بازیکن تیم در رسیدن آن تیم به هدف خود داشته اید. به طور کلی در مورد تجربیات خود از کار تیمی صحبت کنید تا تجربه شما به عنوان یک مزیت در آید و بدون شک این موضوع برای کار فرمایی که به دنبال فرد با تجربه است تا سایر کارمندان از او یاد بگیرند، بسیار قابل توجه است.

دانش خود در زمینه فناوری را نشان دهید

شاید یکی از نگرانی هایی که در مورد استخدام افراد میانسال وجود دارد، نگرانی نسبت به این مسئله است که آیا فردی که به دهه 50 رسیده است به اندازه کافی با فناوری و استفاده از آن آشنایی دارد یا خیر. بنابراین اگر به عنوان یک فرد میانسال می خواهید که شغلی را بدست آورید، باید نشان دهید که در زمینه استفاده از فناوری به اندازه کافی مهارت دارید و با آن بیگانه نیستید. این روزها همه چیز با استفاده از کامپیوتر و اینترنت انجام می شود و تقریبا بدون آن نمی توان در دنیای امروز به حیات خود ادامه داد. نیرویی که چنین دانشی را نداشته باشد، مسلما در انجام کار دچار مشکل می شود و دیگران را نیز به زحمت می اندازد. به روز بودن از جمله ویژگی هایی است که می توانید با استفاده از آن میانسالی خود را پوشش دهید و به عنوان یک نیروی با دانش قدیمی که دیگر برای محیط کار امروزی مناسب نیست، شناخته نشوید.

به مدیران جوان اعتماد کنید

شاید فردی که به دهه 50 عمر خود رسیده باشد، کار کردن در زیر دست یک مدیر جوان تر از خودش برایش کار سختی باشد، چرا که فکر می کند او با تجربه تر است. خب موضوع این است که اگر قرار باشد شما به عنوان یک کارمند استخدام شوید دیگر نباید به این مسئله اهمیت بدهید که مدیر شما از شما کوچک تر یا بزرگ تر است. از طرفی به دلیل اینکه سن شما بیشتر است ، کمتر مدیر جوانی به شما به چشم تهدید نگاه می کند و در نتیجه این موضوع را می توانید به عنوان یک امتیاز در نظر بگیرید که شانس شما برای استخدام شدن توسط یک مدیر جوان را افزایش می دهد.

شرکت هایی که به افراد با تجربه نیاز دارند را پیدا کنید

وقت خود را برای پیدا کردن شغل در یک شرکت نوپا که میانگین سن کارمندانش 26 سال است هدر ندهید. بیشتر بر روی شرکت هایی تمرکز کنید که با توجه به تجربه و سن شما به افرادی مثل شما نیاز دارند. برای اینکه بدانید میانگین سنی افرادی که در یک شرکت یا سازمان مشغول به فعالیت هستند، حدودا چقدر است، می توانید به لینکدین کارمندان و یا سایر شبکه های اجتماعی مربوط به آن شرکت نگاهی بیندازید. این کار باعث می شود که تا حدودی با سن و سال و حتی فرهنگ یک شرکت یا سازمان آشنا شوید، و در صورتی که متوجه شدید کار کردن در آن شرکت با شرایط و سن شما تناسب دارد، رزومه کاری خود را برای آنها ارسال کنید.

نامید نشوید

پیدا کردن شغل در هر سنی چالش های مخصوص به خود را دارد. مسلما در 50 سالگی فرصت های شغلی کمتری نسبتا به 30سالگلی برای یک فرد وجود دارد، اما این موضوع نباید باعث نامیدی شما شود. اگر به اندازه کافی تجربه دارید و یا حتی اگر به اندازه کافی هم تجربه نداشته باشید، باز هم نباید نامید شوید. بدون شک اگر به اندازه کافی در جای درست جستجو کنید، جایی که برای شما مناسب باشد و به تخصص یا تجربه شما نیاز داشته باشند، پیدا خواهد شد. حتی اگر فرصت شغلی پیدا کردید اما برای رفتن به مصاحبه شغلی تردید داشتید و از اینکه این شغل برای شما مناسب است یا نه هنوز مطمئن نیستید، از رفتن به مصاحبه صرف نظر نکنید، چرا که دست کم با شرکت در یک مصاحبه شغلی متوجه می شوید که چه نقاط قوت و یا ضعفی به دلیل سن و سال شما وجود دارد و می توانید در صورت امکان آنها را تقویت و یا برطرف کنید.

از سایت کاریابی آنلاین جاب اکسپرت استفاده کنید

سایت های کاریابی به دلیل در اختیار داشتن بانک اطلاعات مشاغل جامع و کامل گزینه بسیار مناسبی برای افراد جویای کار است. تفاوتی ندارد که در چه سنی هستید، تجربه دارید و یا تازه فارغ التحصیل شده اید و یا می خواهید به عنوان کارآموز استخدام شوید. سایت کاریابی جاب اکسپرت به شما کمک می کند تا علاوه بر اینکه فرصت های شغلی مختلف و متناسب با شغل مورد نظر خود را پیدا کنید، بلکه به نوشتن و تقویت رزومه کاری نیز به شما کمک می کند تا بتوانید یک رزومه کاری حرفه ای داشته باشید و با کمک آن شناس بدست آوردن شغل مورد نظر خودتان را افزایش دهید.