شناسایی و استخدام یک کارآموز با انگیزه

شناسایی و استخدام یک کارآموز با انگیزه

همان طور که می دانید یکی از بزرگ ترین مشکلات در دنیای امروز پیدا کردن شغل است و همه دانشجویان و فارغ التحصیلان از بیکاری گله مند هستند و اگر پای حرف های شان بنشینید، دائم از آینده صحبت می کنند و نگران آن می باشند. جدای از این موارد، هر فردی برای تقویت رزومه کاری باید در جست و جوی بالا بردن مهارت و تجربه کاری و علمی خود باشد زیرا بدون آن قادر نخواهند بود در بازار کار و حرفه ای که در آن تحصیل کرده اند، مشغول شوند. به دست آوردن تجربه کاری و مهارت در شغل، جزو دسته مواردی به شمار می رود که در دانشگاه آموزش داده نمی شود و خود فرد در حین یا پس از تحصیل باید برای افزایش آن ها اقدام کند.

آینده کشور در بازار کسب و کار در دست افرادی است که دانش و مهارت را در کنار یکدیگر به کار گیرند، به همین دلیل شرکت در فرصت شغلی به عنوان استخدام کار آموز ضروری می باشد. زیرا در این دوره ها، مهارت و تجربه ای را خواهید آموخت که ممکن است با سال ها دانش اندوزی، آن را فرا نگیرید. بهتر برای انجام این کار به سایت استخدام مراجعه کنید و پس از دیدن آگهی مورد نظر، شانس خود را برای به دست آوردن آن فرصت شغلی امتحان کنید. در این قسمت تا حدودی با اهمیت دوره کار آموزی آشنا شدید، حال می خواهیم به بررسی چگونگی شناسایی یک کار آموز با انگیزه بپردازیم.

شناسایی و استخدام یک کارآموز با انگیزه

استخدام یک کارآموز با انگیزه

یکی از مواردی که کارفرمایان و مدیران باید به آن توجه کنند، شناسایی یک کارآموز با انگیزه، مشتاق به کار و یادگیری می باشد زیرا در غیر این صورت اگر آن ها برای آموزش نکات جدید و کاربردی اشتیاق نشان ندهند، کار ها و وظایف به درستی انجام نخواهد شد و همچنین مدیران وقتی که برای آموزش کار آموزان می گذارند نیز بیهوده بوده است. جالب است بدانید که شما به عنوان کارفرما، قرار است با استخدام کار آموز، کسی را در کنار خود داشته باشید که در همه کار ها و تمام کردن پروژه های شرکت، یاری کننده باشد. استخدام کار آموز یکی از مواردی است که به خود کار فرما در ارتقا سطح مدیریتی و کسب مهارت های رهبری کمک می کند. جالب است بدانید که کارآموزان هر چند بدون مهارت و تجربه باشند ولی انگیزه بالایی برای یاد گیری داشته باشند، شانس بیشتری برای به دست آوردن آن فرصت شغلی دارند.

ویژگی های یک کارآموز با انگیزه

همان طور که می دانید برای استخدام افراد مشتاق به کار، کارفرمایان باید به معیار هایی توجه کنند تا بدانند در جلسه مصاحبه کاری چه مواردی را مورد پرسش قرار دهند و در بررسی رزومه کاری به چه مواردی بیشتر دقت کنند. پس نتیجه می گیریم که مصاحبه شغلی، مهم ترین بخش استخدام کار آموز می باشد. در این قسمت به نکاتی می پردازیم که بهتر است کارفرمایان آن ها را مورد توجه قرار دهند.

• ارتباط داشتن تحصیلات با درخواست شغلی

امروزه اکثر دانشگاه های کشور فرصت تحصیل برای انواع رشته های تحصیلی را برای علاقه مندان فراهم می آورد، از این رو همه می توانند به تحصیل در رشته دل خواه خود بپردازند. حتی آسان ترین و خسته کننده ترین رشته دانشگاهی نیز می تواند برای رشد و پیشرفت جامعه کارآمد باشد. برای مثال اگر به دنبال فردی برای استخدام در قسمت روابط عمومی شرکت خود هستید، بهتر است از فردی استفاده کنید که در این رشته یا بازاریابی تحصیل کرده است زیرا بدون شک او، به دنبال یافتن تجربه و مهارت است و دانش کافی برای انجام این کار را دارد. از این رو به علاقه مندان به کارآموزی توصیه می شود که برای نوشتن رزومه کاری مناسب اقدام کنند و تجربه علمی خود از جمله ارائه مقاله های دانشگاهی را بازگو کنند.

• تجربه کاری به صورت داوطلبانه

همان طور که گفتیم، مدیران باید به دنبال افراد با انگیزه و علاقه مند به یادگیری باشند. زیرا داشتن فعالیت های مستمر و پیوسته در کسب مهارت های تجربی و حرفه ای در انجام کار های داوطبانه، به آن ها کمک می کند تا بتوانند کارآموز های با اشتیاق را شناسایی کنند. شاید تا به حال کارآموز شما فعالیت های جهت دریافت حقوق انجام نداده باشد ولی رزومه کاری او پر از کار های داوطلبانه باشد. ولی بهتر است این کارهای داوطلبانه، مربوط به رشته تحصیلی باشد. برای مثال شخصی که دانشجوی آموزش زبان انگلیسی است، برای کسب تجربه بیشتر در مکان های خیریه به تدریس بپردازد و در ضمن همه موارد را در رزومه خود ذکر کند تا کارفرما به دقت آن ها را بررسی کند. این به نوبه خود یکی از مهم ترین مواردی است که مدیر می تواند برای شناسایی یک کارآموز با انگیزه از آن استفاده کند.

• انگیزه برای یادگیری مهارت ها

یکی دیگر از مواردی که باید کارفرما در آن توجه کافی را قرار دهد، این است که آیا کارآموزی که قرار است استخدام کند، انگیزه برای یادگیری مهارت و دانش در راستای بهتر انجام شدن وظایف خود را دارد و یا خیر. دوره کار آموزی یکی از مهم ترین بخش های زندگی هر فرد است زیرا در این دوره با افرادی با تجربه کاری آشنا می شوند که نکات و مواردی را به آن ها آموزش می دهد که در هیچ دانشگاهی موجود نمی باشد. زمانی که کارفرمایان متوجه شوند فرد مورد نظر با انگیزه و با اشتیاق است، تمام تلاش خود را برای پرورش بهتر توانایی های او می کنند. از این رو مدیران باید به دنبال شخصی باشند که برای ورود و استخدام، به آن فرصت شغلی و شرکت مربوطه فکر کرده باشند و برای شما به عنوان کار فرما ارزش قائل باشند.

• بررسی انتظارات کار آموز

یکی دیگر نکاتی که باید کارفرما به آن توجه کند، پرس و جو درباره انتظارات کارآموز می باشد. وقتی به عنوان یک مدیر به این مورد توجه کنید، از مشکلات پیش رو جلوگیری خواهید کرد و درک درستی از نیاز ها و انتظارات نیروی خود پیدا می کنید. پس در ابتدای بستن قرار داد با کارآموز، از همه نیاز ها و انتظارات او با خبر شوید.

شناسایی و استخدام یک کارآموز با انگیزه

سخن آخر

در کنار موارد ذکر شده، نوشتن روزمه کاری قوی بسیار الزامی است و کارفرمایان بدون شک و تردید، به رزومه دقت می کنند. از این رو به وجود آوردن یک رزومه قوی می تواند در استخدام کار آموز نقش به سزایی داشته باشد .علاوه بر این، کار آموزان باید در نوشتن نکات مربوط به انگیزه و اشتیاق در کسب آن فرصت شغلی و دیگر موارد دقت کنند. زیرا همان طور که گفتیم داشتن انگیزه برای کارفرمایان درمورد استخدام کارآموز بسیار اهمیت دارد.

بهتر است پیش از نوشتن رزومه کاری خود و درخواست شغلی، آن را طوری طراحی کنید و بنویسید که مورد توجه کارفرما قرار گیرد. جاب اکسپرت یکی از سایت های کاریابی آنلاین است که علاوه بر ارائه اطلاعات مربوط به کارفرما و کارجویان، به شما کمک می کند تا با استفاده از رزومه ساز رایگان، رزومه کاری حرفه ای بسازید. در جاب اکسپرت می توانید فرصت های شغلی خود را بر اساس مهارت ها، تخصص و شهر مشاهده کنید. جاب اکسپرت محلی برای تعامل بین کارفرمایان و کار جویان است. ساخت رزومه خود را به دست ما بسپارید. فرصت های شغلی به مانند باد می گذرند. پس سعی نکنید با نوشتن رزومه ای بد، فرصت شغلی خود را از دهید.