صداقت در مصاحبه کاری

صداقت در مصاحبه کاری

غالبا در کلیه ی مصاحبه های کاری و آگهی استخدام این سوال مطرح می شود که نقطه ضعف تان چیست؟

سوال به ظاهر ترسناکی که کمتر کسی دوست دارد در مصاحبه ی کاری به آن پاسخ دهد و یا معمولا جواب نادرستی می دهد. اگر به این سوال پاسخ اشتباه دهید در صورتی که با کارفرمای باتجربه ای روبرو باشید حتما شانس استخدامتان را از دست می دهید و اگر نتوانید به این سوال پاسخ دهید مطمئن باشید که همان جا کارتان تمام است و به جمع متقاضیان مردود شده خواهید پیوست. خب حالا می خواهیم بدانیم چگونه می توانیم به این سوال چالشی پاسخ دهیم. در این مقاله تمامی پاسخ هایی را که به شکلی زیرکانه میتوانیم به این سوال بدهیم با هم مرور خواهیم کرد. پاسخ های درستی که شما را یک قدم به استخدامتان نزدیک تر خواهد ساخت.

هدف از طرح این سوال چیست؟

کارفرمایی که در مصاحبه ی کاری از شما این سوال را می پرسد نمی خواهد شما را تحقیر کند یا این که به شما یادآوری کند که نیروی خوبی نیستید بلکه تنها قصد دارد که شخصیت شما را بیشتر شناخته و متوجه شود که چقدر توانایی حل مسایل و مشکلات به وجود آمده در کار را دارید. در واقع هدف از شناخت شخصیت شما هم این است که شخصیت و منش تان متناسب با فرهنگ و شرایط سازمان مورد نظر هست یا نه؟

به عنوان مثال فرض کنید که دوست دارید در بخش فروش یا امور مشتریان استخدام شوید و به مدیر شرکت گفته اید که نقطه ضعف تان خجالتی بودن است، خوب متاسفانه باید بگوییم که برای آن شغل اصلا مناسب نیستید و در این قسمت استخدام نخواهید شد چرا که روزانه با افراد زیادی سرو کار دارید. در ضمن اگر هم خجالتی باشید و خودتان به این مسئله اعتراف نکنید اگر با کارفرمای با تجربه و کارکشته ای روبرو باشید، خودش به راحتی خواهد فهمید که چقدر اعتما به نفس دارید و از زمره ی چگونه افرادی هستید؟

صداقت در مصاحبه کاری

اگر با ترس و لرزش صدا پاسخ دهید و یا نفس تان بریده شود و یا بدون اعتماد به نفس صحبت کنید، کارفرما حتما متوجه می شود که فردی کم رو و خجالتی هستید و برای این موقعیت در نظر گرفته شده مناسب نیستید. حال باید دید که چگونه میتوانیم به این سوال پاسخ زیرکانه بدهیم؟
از روش های زیر برای پاسخگویی به این سوال کمک بگیرید:

• کاملا صادق باشید. درست است که در پاسخ به این سوال باید صادق باشید اما منظور ما این نیست که هر پاسخی که به ذهن تان می رسد را مطرح کنید. مثلا می توانید به ضعف هایی که می توانید روی آن ها کار کنید اشاره کنید. یا به عبارت دیگر می توانید در مورد ضعف هایی که به راحتی برطرف می شوند یا بهبود می پذیرند صحبت کنید.
• ضعف هایی را عنوان کنید که تاثیر مستقیم بر کار شما ندارند. مثلا اگر در کار خود با اعداد و ارقام سرو کار داشته باشید هیچ لزومی ندارد که بگویید که ریاضی تان ضعیف است. یا اگر قصد فروشنده شدن دارید اصلا نیاز نیست که بگویید آدم خجالتی و کم حرفی هستید.
• دقت کنید که ضعف هایی که عنوان می کنید ارتباط بسیار جزیی با کار مورد نظرتان داشته باشد. در ضمن باید جز مواردی باشد که به راحتی بتوان آن را رفع یا اصلاح کرد. مثلا سخنرانی کردن در جمع ضعفی است که اکثر افراد دارند و به راحتی می توان با تمرینات مداوم آن را اصلاح کرد.
• از متد استارت استفاده کنید. هنگامی که در طول مصاحبه کاری درباره ضعف های خود صحبت می کنید، از این متد استفاده کنید.
  • درباره ی آن چه که می خواهید صحبت کنید یک مثال بزنید؛ مثل سخنرانی عمومی در محیط کاری.
  • کاملا مشخص کنید که هدف تان از این کار چه بوده است؛ مثلا سخنرانی راحت و بدون استرس در برابر جمع.
  • توضیح کامل دهید که برای رفع نقطه ضعف خود چه کارهایی انجام داده اید. مثل رفتن به کلاس های فن بیان و سخنرانی در جمع.
  • به دستاوردهای خود بعد از انجام این کارها اشاره کنید. در واقع نتیجه را بیان کنید مثلا حالا خیلی راحت و بدون استرس در جمع می توانم صحبت کنم.

صداقت در مصاحبه کاری

خطاهایی که باید از آن ها اجتناب کنید:

• منفی را به مثبت تبدیل نکنید. 

خیلی از کارجویان در دام این سوال گرفتار می شوند و مثلا می گویند خیلی کمال گرا هستم یا این که خیلی غرق کار می شوم و سعی دارند که نقطه ضعف خود را پوشانده و جنبه ی منفی خود را به مثبت تبدیل کنند. کسانی که فکر می کنند با این پاسخ امتیاز مثبتی دریافت می کنند بایستی بدانند که قضیه کاملا برعکس است. در واقع استفاده از این ترفندها کاملا قدیمی شده و دیگر کاربردی ندارند. بهتر است در روز مصاحبه اصلا از این جواب های کلیشه ای استفاده نکنید.

• جواب ندادن به این سوال

این که به کارفرما بگویید تا به حال به این سوال فکر نکرده بودم خیلی بدتر از پاسخ نقطه ضعفی ندارم است. هنگامی که پاسخ سربالا می دهید، یعنی این که چیزی هست که قصد پنهان کردنش را دارید و در ضمن این که خودتان را برای مصاحبه ی کاری آماده نکرده اید.

• برجسته کردن نقاط ضعفتان که گویای بالابردن پرچم قرمز است.

به عنوان مثال در مورد چیزهایی صحبت کنید که به طور مستقیم بر عملکرد کاری شما تاثیر مستقیم خواهد داشت. مثلا اگر بگویید که سحر خیز بودن برایم مشکل است و من همیشه دیر به محل کار می رسم. در واقع با بیان این مطلب در مورد ضعف تان در مدیریت زمان و زمان بندی صحبت می کنید و خود را به مخمصه ی بزرگی می اندازید.

حرف آخر

روزی که برای مصاحبه ی کاری می روید، روزی بسیار پر استرس و تنش است. پس همواره بایستی جواب هایی آماده برای پاسخ به سوالات احتمالی در مصاحبه های فرصت های شغلی داشته باشید. چرا که با فشار و استرس به راحتی نمی شود فکر کرد. درضمن هنگامی که پاسخ های تان به سوالات احتمالی را آماده می کنید مرتبا خود را در جلسه ی مصاحبه تصور کرده و تمامی سوالات را با خود مرور می کنید. در واقع با این کار اعتماد به نفس خود را بالا می برید. هر چه اعتماد به نفس تان افزایش یابد احتمال پذیرفته شدن تان در مصاحبه بالاتر خواهد رفت. خوب حال اگر جویای کار هستید و می خواهید خیلی سریع از یکی از هزاران فرصت شغلی موجود استفاده کرده و جایگاه شغلی خود را مشخص کنید، با ما در سایت جاب اکسپرت همراه باشید رزومه کاری خود را به سایت فرستاده تا بر حسب نیاز کارفرمایان در اسرع وقت با شما تماس گرفته شود.