مصاحبه شغلی موفق با شناخت کارفرما

مصاحبه شغلی موفق با شناخت کارفرما | این روز ها بسیاری از جوانان به دنبال یافتن شغل و حرفه ای پر درآمد و البته مرتبط با تحصیلات دانشگاهی شان هستند و در مصاحبه های بسیاری شرکت می کنند تا شاید شغل ایده آل و مناسب خود را پیدا کنند. اما باید بدانید برای این که زودتر به هدف تان برسید، با یک سری موارد باید آشنایی داشته باشید. در مقالات قبلی درباره تکنیک های روز مصاحبه با شما صحبت کرده ایم. در این مقاله هدف مان شناخت کارفرما و رئیس آینده شما است.
برای این که بتوانید در شرکت و سازمان مورد علاقه تان مشغول به کار شوید، بعد از نشان دادن مهارت ها و تجارب تان، مهم ترین کار به دست آوردن قلب کارفرما و رئیس است. اگر بتوانید از لحاظ احساسی خود را به رئیس تان نزدیک کنید، فرصت بیشتری برای ابراز مهارت های تخصصی تان خواهید داشت. اما چطور باید این کار را بکنید؟ در ادامه این مقاله با ما همراه باشید تا شما را راهنمایی کنیم.

مواردی که پیش از مصاحبه با رئیس تان باید بدانید

قبل از این که به صورت حضوری در شرکت مورد نظر بروید، باید در مورد یک سری موضوعات اطلاعاتی داشته باشید:

حوزه کاری شرکت و یا سازمان مورد نظر
شاید به نظر شما این مورد برای تان واضح و روشن است. اما در بسیاری از موارد دیده شده است که مصاحبه شونده ها پس از ورود به شرکت واقعا از وظایف و حوزه کاری آن شرکت اطلاع چندانی ندارند. یکی از روش هایی که خیلی خوب می توانید قلب رئیس تان را در روز مصاحبه جذب خود کنید، همین موضوع است. تصور کنید رو به روی رئیس آینده تان نشسته اید و وقتی او از شما می خواهد درباره مهارت ها و تخصص های تان صحبت کنید، شما با زیرکی خاصی تمامی مهارت های تان را به حوزه کاری آن شرکت ربط دهید. قطعا رئیس شما با شنیدن مطالبی درباره حوزه کاری شرکتش از زبان شما به وجد خواهد آمد و با دقت بیشتری به صحبت های شما گوش می دهد.
اما چطور باید این اطلاعات را کسب کنید؟ بهترین راه تماشای وب سایت ها و شبکه های اجتماعی آن شرکت می باشد، خصوصا صفحات درباره ما و یا تماس با ما. شما حتی می توانید از طریق ایمیل ارائه شده در بخش تماس با ما با آن ها مکاتبه کنید و بیشتر درباره فعالیت های کاری آن ها اطلاعات کسب کنید.

مصاحبه شغلی موفق با شناخت کارفرما

ماموریت نهایی شرکت
ماموریت هر شرکت دقیقا همان چیزی است که منعکس کننده دلیل انجام اهداف کاری شرکت می باشد. دقیقا به خاطر این ماموریت به کار و برنامه های خود ارزش می دهند و باید بدانید این ماموریت در طول سال ها تغییر نمی کند و همیشه ثابت می ماند. وقتی شما در روز مصاحبه خود را مشتاق ماموریت ویژه شرکت و رئیس تان نشان دهید، باز هم یک نکته مثبت دیگری برای کارفرمای خود رو کرده اید.
این موارد را نیز می توانید با مطالعه وب سایت شرکت دریابید. اما به این موارد بسنده نکنید، معمولا شرکت ها درباره این ماموریت های ویژه شان در بروشورها و کاتالوگ های معرفی خود بیشتر اطلاعات ارائه می دهند. در طی مصاحبه خود هم حتما سعی کنید به این ماموریت های ویژه اشاره کنید و خودتان را هم سو با با آن ها نشان دهید.
آشنایی با جو شرکت
درست است که تا وارد محیطی نشوید و با کارمندان آن ارتباط برقرار نکنید، نمی توانید با جو کاری آن شرکت آشنا شوید، اما اگر کمی با هوش باشید می توانید خیلی سریع با نگاه به روابط همکاران و حتی چهره آن ها تا حدودی درباره جو شرکت اطلاعات کسب کنید. بررسی شبکه های اجتماعی آن شرکت و خواندن نظرات و نحوه ارتباط همکاران با یکدیگر هم یکی دیگر از راه های آشنایی با جو کاری شرکت هاست.
وقتی از این موضوع اطلاع داشته باشید، می توانید در روز مصاحبه با رئیس آینده تان، رفتاری از خود نشان دهید که شبیه به دیگر کارمندان باشد. به این ترتیب رئیس شما خواهد فهمید که شما گزینه خوبی برای اضافه شدن به تیم آن ها هستید.

با دانستن این موارد می توانید یک مصاحبه عالی با کارفرمای خود داشته باشید و در برخورد اول توجه او را به خود جلب کنید. حالا فرصت دارید که مهارت های حرفه ای و تخصصی تان را با ارائه پروژه های منحصر به فرد خود به کارفرما ثابت کنید.

چطور رئیس مان را بشناسیم؟

حالا که به خوبی برای ارائه خود به رئیس آینده تان آماده شدید، وقت آن رسیده که رئیس تان را بررسی کنید. تا به حال به این موضوع فکر کردید که شما هم می توانید لیستی از سوالات تهیه کنید و در روز مصاحبه از کارفرمای خود بپرسید؟ بلکه این تنها شما نیستید که باید در روز مصاحبه پاسخگو باشید. همان اندازه که کارفرما قصد شناخت شخصیت و مهارت های شما را دارد، شما هم چنین حقی را دارید.

مصاحبه شغلی موفق با شناخت کارفرما

اگر نتوانید سوالات خود را بپرسید و با روحیات و اخلاقیات رئیس تان آشنا شوید، شاید شانس به دست آوردن آن شغل را از دست بدهید، چون کارفرماها نیز به دنبال کارمندانی هستند که مشتاق دانستن باشند. در بسیاری از موارد در جلسات مصاحبه کارفرما در انتها از کارجو پرسیده است: “شما سوالی از بنده و در ارتباط با شرکت ما ندارید؟” و در بسیاری موارد متاسفانه کارجوها می گویند خیر. توصیه جاب اکسپرت به شما این است که سوالات زیر را در روز مصاحبه بپرسید تا رئیس و محل کارتان را بهتر و بیشتر بشناسید:

برای استخدام در این موقعیت شغلی به دنبال فردی با چه خصوصیات و اخلاقیاتی هستید؟
مهم ترین مهارت تخصصی و مهمترین ویژگی اخلاقی که دوست دارید در کارمندان تان ببینید، چیست؟
یک روز معمولی در شرکت شما چگونه است؟
شما چالش های کاری و مدیریتی تان را چطور اداره می کنید؟
آیا این موقعیت شغلی در شرکت شما جدید است یا قبلا شخصی در آن مشغول به کار بوده است؟
آیا فرصت رشد و ارتقای شغلی در شرکت شما وجود دارد؟
برای این که در این شغل پیشرفت کنم چه توصیه هایی به من می کنید؟
چطور بر روند کار کارمندان تان نظارت می کنید؟
برخورد شما با کم کاری کارمندان چگونه است؟
چگونه از کار افراد شایسته که اخلاق کاری را رعایت می کنند، قدردانی می کنید؟

پاسخ هایی که کارفرمای شما به این پرسش ها می دهد، نه تنها بیانگر شخصیت و روحیات کاری اوست، بلکه می توانید در میان پاسخ های او، موقعیت کاری آینده خودتان را نیز به طور دقیقی بررسی و تحلیل کنید. در نهایت بهترین کار حضور در آن شرکت به صورت چند روز تست شاید گزینه خوبی برای تحلیل هرچه بیشتر شما باشد.

جاب اکسپرت همراه همیشگی شما

چه شما خواننده گرامی، کارفرما باشید و در جست و جوی کارمند و چه کارجو، می توانید در وب سایت جاب اکسپرت آگهی های خود را ثبت و به روز رسانی کنید و این امکان را دارید که آگهی های استخدام زیادی را مشاهده کنید و آن چه را که به خواسته های شما نزدیک تر است را انتخاب کنید. خبر خوب برای کارجو های محترم، ارائه سرویس رزومه ساز آنلاین در وب سایت جاب اکسپرت می باشد که می تواند کمک زیادی به شما در یافتن شغل مناسب به شما کمک کند و با ارائه درخواست شغلی خیلی زود از سوی کارفرما های مختلف که به شما و تخصص تان نیاز دارند، به مصاحبه دعوت شوید. در صورت دعوت به مصاحبه نیز تمامی نکات این مقاله را در ذهن داشته باشید و سعی کنید در همان جلسه اول نیاز های خود و کارفرمای تان را روشن کنید.

مصاحبه شغلی موفق با شناخت کارفرما