نکات طلایی برای تبدیل شدن به کارمند نمونه

نکات طلایی برای تبدیل شدن به کارمند نمونه

نکات طلایی برای تبدیل شدن به کارمند نمونه  | کارمندان جز سرمایه های اصلی سازمان ها بوده و موتور محرک شرکت های بزرگ و کوچک برای رسیدن به اهداف و برنامه ها می باشند. بسیاری از کارمندان پس از استخدام در سازمان یا شرکت مربوطه و مشغول به کار شدن در شغل مورد علاقه خود، به دنبال رشد و پیشرفت در شغل خود می باشند. احتمالا شما نیز افرادی را دیده اید که پس از سال ها کار کردن در یک سازمان، همچنان همان کارمند ساده باقی می مانند. کارمندانی نیز هستند که از همان ابتدا به دنبال رشد و پیشرفت بوده و می توانند سریعا پله های ترقی را پیموده و حتی به عنوان کارمند نمونه شناخته شوند. نکات بسیاری برای تبدیل شدن به کارمند نمونه وجود دارد. با جاب اکسپرت همراه باشید تا در ادامه با این نکات آشنا شویم.

برای کارمند نمونه شدن چه نکاتی را مد نظر قرار دهیم؟

الگو ها و معیارهای هر سازمان برای کارمندان خود متفاوت می باشد و این الگو ها می توانند تعیین کننده برتری یا نمونه بودن کارمندان باشند. از این رو تعیین این نکات و ذکر کردن تمامی آن ها امکان پذیر نمی باشد. اما برخی نکات وجود دارند که تمامی کارمندان مشغول به کار در سازمان ها و شرکت های بزرگ و کوچک می توانند با رعایت کردن آن ها به کارمند نمونه تبدیل شوند. در ادامه با مهم ترین این نکات آشنا خواهیم شد.

همیشه دست خود را بالا ببرید

یکی از تفاوت های اصلی میان کارمندان نمونه و کارمندان ساده، توانایی و شجاعت آن ها در پذیرش چالش ها و آمادگی بالا در هر شرایطی است. یک کارمند نمونه چیزی بیشتر از وظایف و مسئولیت های خود را بر عهده می گیرد. هنگامی که رئیس شما درخواست کمک می کند یا چالشی را پیش روی کارمندان قرار می دهد، دست خود را بلند کرده و برای انجام آن اعلام آمادگی کنید.

کارمندان برجسته همواره حضور فعالی در پروژه ها و فعالیت های خارج از برنامه داشته و برای چالش های بزرگ و کوچک اعلام آمادگی می کنند. پذیرش این چالش ها نه تنها شما را با موضوعات جدید و کمتر شناخته شده آشنا کرده، بلکه تجربه شما را نیز بالا تر برده و دانش و مهارت های زیادی به شما می آموزد. از سویی دیگر نیز شما در چشم مدیران کارمندی نمونه و برجسته خواهید بود که آمادگی بالایی در مقابله با مشکلات داشته و می تواند در هر شرایطی به کمک مدیران و سازمان بشتابد.

پیش قدم باشید

پیش قدم بودن نیز از دیگر مهارت هایی است که کارمندان برجسته و نمونه را از کارمندان عادی جدا می کند. منتظر دستورات نمانید. وظایف خود را پیش شناخته و با آمادگی به سراغ آن ها رفته و آن ها را به انجام برسانید. در کار کردن خود انگیزه داشته باشید و به دنبال چالش ها، ایده ها و فعالیت های مختلف بوده و خلاقیت داشته باشید.

کارمندان پیش قدم ابتکار عمل داشته و پیش از آن که از آن ها درخواست شود یا وظایفی بر عهده آن ها گذاشته شود با آگاهی قدم برداشته و فعالیت می کنند. پیش قدم بودن به راحتی شما را در میان سایر کارمندان برجسته کرده و مورد توجه مدیران و کارفرمایان قرار می گیرید. برای کارمند نمونه بودن، پیش قدم بودن در فعالیت های شغلی خود را فراموش نکنید.

سخت کار کردن و ایجاد ارزش

ارزش آفرینی و تلاش چیزی نیست از چشمان مدیران و سایر کارمندان پنهان باقی بماند. ارزش آفرینی نه تنها شما را از سایر کارمندان متمایز می کند، بلکه به پیشرفت شغلی شما و سازمان نیز کمک کرده و برای مدیران و کارفرمایان نیز بسیار حائز اهمیت است. با ایجاد ارزش های جدید، خودتان هم ارزشمند تر شده و به عنوان یک کارمند کلیدی و مهم در سازمان شناخته می شوید. تلاش و کوشش نیز برای رشد و پیشرفت شغلی شما مهم بوده و به سازمان نیز کمک می کند. این موارد حتی می تواند به راحتی زمینه ساز ارتقای شغلی شما باشد. پس سخت کوشی و ارزش آفرینی را فراموش نکنید.

به جای ایجاد مشکلات، راه حل ارائه دهید

مشکلات، معضلات و چالش ها، اجتناب ناپذیر اند و در هر شغلی وجود دارند. اما بازتولید این مشکلات، درگیر شدن با آن ها و تمرکز بیش از حد بر روی آن ها، نه تنها موجب افت فعالیت شما بلکه موجب افت فعالیت سازمان، مابقی کارمندان وحتی مدیران می شود. این موضوع می تواند به میزان قابل توجهی در روحیه شما و سایر کارمندان موثر بوده و مشکلات بسیاری برای شما به همراه داشته باشد. یک کارمند نمونه و برجسته، راه حل هایی برای مشکلات و معضلات بزرگ و کوچک مختلف ارائه داده و به دنبال رفع آن ها است. برای این که به عنوان یک کارمند نمونه شناخته شوید، به جای ایجاد مشکلات یا تمرکز بر آن ها، راه حل هایی برای رفع آن ها ارائه دهید.

گله و شکایت نکنید!

گله و شکایت، فحاشی و نشان دادن اخلاق نادرست در سازمان، نه تنها شما را یک کارمند نمونه نمی کند، بلکه می تواند به توبیخ و یا حتی اخراج شما منجر شود. گله و شکایت کردن به آن معنا نیست که نمی توانید از مشکلات و معضلات محل کار حرف زده یا بخش های سازمان و فعالیت های مختلف آن را مورد نقد قرار ندهید.

نشان دادن اخلاق نادرست در محیط سازمان شما را چندین پله از سایر کارمندان حتی کارمندان عادی نیز پایین تر برده و مسیر کارمند نمونه شدن را برای شما سخت و سخت تر می کند. بهتر است انتقادات خود را از راه درست و به شکل صحیح نشان داده و از پرخاشگری، اعتراض های بی مورد و فحاشی در محیط سازمان خودداری کنید.

برنامه رشد و پیشرفت شخص داشته باشید

کارمندان برتر و متمایز، خود برنامه رشد و پیشرفت شخصی و شغلی خود را مشخص می کنند. این افراد منتظر برنامه های مدیران نبوده و خود با برنامه ریزی و طرح ریزی های مناسب به دنبال رشد و پیشرفت می روند. سازمان ها و مدیران معمولا به کارمندانی که رشد و پیشرفت زیادی از خود نشان داده و با برنامه حرکت می کنند اهمیت داده و ارزش زیادی برای آن ها قائل هستند. در اختیار داشتن برنامه های رشد پیشرفت می تواند به راحتی شما را از سایر کارمندان متمایز کرده و شما را به یک کارمند نمونه بدل کند.

همکاری تیمی

همکاری تیمی یکی از مهم ترین مفاهیم و اصول در سازمان ها و کسب و کارها است. فعالیت تیمی می تواند سرعت بیشتری به کارها داده و سازمان را سریع تر و بهتر به اهداف و مقاصد از پیش تعیین شده برساند. مدیران از کارمندانی که رویه فعالیت تیمی و آموزشی نداشته خوششان نیامده و ارزش خاصی برای آن ها قائل نیستند. از سوی دیگر اگر مهره ای مهم و فعال در فعالیت و کار تیمی باشید، به سادگی می توانید از سایر کارمندان متمایز شده و به یک کارمند نمونه بدل شوید.

یاد دادن به دیگران

آموزش دیگران، یاد دادن کارها و مهارت ها به آن ها و تلاش برای رشد و پیشرفت مهارت ها و آموزش سایر کارکنان، از فعالیت هایی است که می تواند به سادگی شما را به مهره ای کلیدی برای سازمان بدل کرده و زمینه ساز تبدیل شما به کارمند نمونه شود. کارمندانی که به دنبال آموزش سایر کارمندان و رشد و پیشرفت آن ها هستند برای مدیران بسیار ارزشمند بوده و به عنوان کارمند نمونه شناخته می شوند. زیرا آموزش سایر کارمندان می تواند به میزان قابل توجهی در رشد و پیشرفت سازمان موثر باشد.

خلاقیت!

خلاقیت یکی از مواردی است که نه تنها می تواند در رشد و پیشرفت شخصی شما، بلکه می تواند در رشد سازمان نیز بسیار موثر باشد. از این رو کارمندان خلاق همواره چندین پله از کارمندان عادی بالاتر بوده و به راحتی متمایز می شوند. با به خرج دادن خلاقیت می توانید سازمان را با کاهش هزینه ها، افزایش درآمد، بهبود روند اداری، بهبود خدمات و محصولات و … به سازمانی بهتر و کارآمد تر بدل کنید. از این رو خلاقیت می تواند یکی از بهترین موارد برای تبدیل شدن به یک کارمند نمونه باشد.

صادق بودن!

صداقت و شفافیت از مهم ترین فاکتورهای شخصیتی در فعالیت های اداری می باشند. بسیاری از کارمندان در فعالیت های یا رفتار خود روراست نبوده و به دفعات مکرر از دروغ و ریا استفاده می کنند. این موضوع نه تنها می تواند به فضای اداری ضربه بزند، بلکه می تواند در فعالیت های سازمان نیز موثر بوده و در برخورد با مشتریان و … باعث تخریب وجهه سازمان و حتی کاهش درآمد آن شود. از این رو صادق بوده و شفافیت در کارها نه تنها می تواند شما را به کارمندی خوب و مقبول نزدیک کند، بلکه می تواند زمینه ساز تبدیل شما به یک کارمند نمونه نیز باشد.

مهارت های ارتباطی و اجتماعی بالا

از بهترین فاکتورها برای بهبود روابط درون سازمانی و ارتباط با مشتریان، در اختیار داشتن مهارت های ارتباطی قوی است. برخورد با مشتریان، متقاعد کردن آن ها به خرید محصولات و خدمات، ارائه خدمات پیش و پس از فروش، ارتباط با مابقی بخش های درون و بیرون سازمانی، ارتباط با بخش های بالا رده سازمان، همه و همه نیازمند مهارت های ارتباطی و اجتماعی قوی است. کارمندانی که این مهارت ها را در اختیار داشته باشند می توانند به راحتی به یک کارمند نمونه بدل شوند.