همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی | یکی از مواردی که در مصاحبه های شغلی وجود داشته و می بایست از آن با موفقیت گذر کنید، تست هوش است. امروزه کارفرمایان و صاحبان مشاغل مختلف و متعددی تست هوش را به عنوان یکی از مراحل مهم در ارزیابی و سنجش متقاضیان استخدام می دانند و تست هوش یکی از موارد ثابت در برنامه های استخدامی آن ها است. از این رو، گذراندن تست های هوش در مصاحبه های شغلی از معضلات و مشکلات بزرگ متقاضیان بوده و این افراد همواره نگرانی های به خصوصی در این زمینه دارند. دلایل کارفرمایان نیز برای برقراری این تست ها مختلف و متعدد می باشد. با جاب اکسپرت همراه باشید تا در ادامه این تست های را بررسی کرده و نکاتی را برای شرکت در آن ها با یکدیگر بررسی کنیم.

چرا کارفرمایان تست هوش می گیرند؟

دلایل وجود این تست در مصاحبه شغلی می تواند متفاوت باشد. یکی از مهم ترین دلایل این عده برای وجود تست هوش، انتخاب بهترین افراد از نظر هوش برای موقعیت شغلی خود می باشد. ممکن است موقعیت شغلی آن ها نیازمند درک بالایی از پدیده ها و هوش بالا باشد و از این رو آن ها نیز به دنبال استخدام گزینه مناسب برای موقعیت شغلی خود می باشند. برای درک بهتر این موضوع چند لحظه خود را در جایگاه یک کارفرما تصور کنید. یک کارمند باهوش و گیرا، بدون هیچگونه تلاشی از سوی شما، وظایف خود را به خوبی انجام داده و نیازی به آموزش ندارد. این افراد در شرایط مختلف می توانند با بهره گیری از خلاقت و قدرت تصمیم گیری، بهترین شرایط را برای خود به وجود آورده و قدرت انعطاف پذیری بالایی دارند. افراد باهوش می توانند در اداره امور و انجام وظایف بهتر عمل کرده و در پیشبرد اهداف سازمانی عملکرد خوبی از خود نشان دهند.

از دیگر دلایل برای انجام تست هوش در مصاحبه شغلی، دلایل روانشناسی است. هوش شناختی Intellectual Intelligence و هوش هیجانی Emotional Intelligence از جمله موارد بسیار مهم در پیشرفت ها و موفقیت های تحصیلی و شغلی است. مطالعات بسیاری نشان داده است این افراد از توانایی های بالایی برای انجام امور مختلف بهره مند بوده و فرصت رشد و پیشرفت بیشتری در اختیار دارند که نیروی کار بهتری نیز برای سازمان ها می باشند.

تست هوش

چه بخواهیم چه نخواهیم، برای برخی از موقعیت های شغلی، تست هوش به عنوان یکی از مراحل مهم در روند استخدامی قرار دارد. واقعیت امر این است که تست های هوش انواع گوناگونی داشته و نمی توان گفت کدام یکی از آن ها در مصاحبه های شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. برخی از کارفرمایان از تست هوش شفاهی و برخی از آن ها از تست هوش کتبی برای سنجش توانایی ها و مهارت های ذهنی متقاضیان استفاده می کنند. یکی از مهم ترین سوال های برای شرکت در این مصاحبه های شغلی این است که چه مقدار برای عملکرد خود در این آزمون ها باید ارزش قائل شد و وقت گذاشت؟

تست هوش جوانب مختلفی داشته و از بخش های متفاوتی ساخته شده است. در مصاحبه شغلی معمولا میزان درک افراد از ارتباط پدیده های مختلف یکی از این جنبه ها است. به عنوان مثال تشخیص الگوهای عددی 4, 13, 29, 46, … می تواند به عنوان یک تست هوش ریاضی در مصاحبه های شغلی به کار رود. به طور کلی می توان تست های هوش در مصاحبه های شغلی را به سه دسته کلی تقسیم بندی کرد. این دسته بندی ها مبنای خاصی نداشته و صرفا بر اساس کاربرد و تکرار آن ها در آزمون های استخدامی و مصاحبه های شغلی مختلف می باشد.

تست هوش تصویری

یکی از بخش های مهم تست هوش در آزمون استخدامی، تست هوش تصویری است. در این آزمون معمولا داوطلبان می بایست تصاویر را بررسی کرده و پس از تشخیص الگوی آن، گزینه صحیح را انتخاب کند. یکی از معروف ترین تست های هوش تصویری، تست هوش ریون Reven است که استدلال مقایسه ای، ظرفیت های انتزاعی و ادراکی متقاضیان را اندازه گیری کرده و یک نمره به هوش عمومی G Factor شما داده می شود. تست هوش تصویری یک ابزار مهم برای سنجش استدلال منطقی، قدرت حل مسئله و تفکر در شرایط بحرانی بوده و می تواند ابزاری مناسب برای ارزیابی افراد از نظر هوش باشد.

سوالات هوش

از دیگر بخش های تست هوش در مصاحبه شغلی، سوالات هوش می باشند که معمولا در قالب مسئله مطرح شده و پاسخ به آن ها نیازمند حل مسئله است. پاسخ به این سوال ها معمولا نیازمند دقت، خلاقیت و توانایی حل مسئله بوده و با توجه به ساده بودن، حل کردن آن ها نیازمند عملیات های پیچیده ریاضی و حل مسئله نمی باشد و معمولا با چند میانبر و خلاقیت می توان به جواب مناسب رسید. به عنوان مثال این سوال را می توان سوال هوش دانست: اگر یازده به علاوه دو برابر با یک باشد ، نه به علاوه پنج برابر چیست؟

مسائل ریاضی

از دیگر بخش های تست هوش می توان به مسائل ریاضی اشاره کرد. البته این بخش معمولا در تست هوش سازمان ها و مراکزی بیشتر وجود دارد که در آن ها دانش ریاضی مهم بوده و دوطلبان می بایست توانایی حل مسائل ریاضی را داشته باشند. البته این تست ها درجه بندی داشته و در آن ها می توان تست های آسان و سخت را با یکدیگر مشاهده کرد. حل کردن این مسائل نیازمند آشنایی ابتدایی و یا در برخی از موارد نیازمند آشنایی پیشرفته با دانش ریاضی، معادلات و روش های حل مسئله آن می باشد. به عنوان مثال این سوال را در نظر بگیرید: اگر سومین روز یک سال چهارشنبه باشد، روز 365 ام آن چند شنبه است؟

این 3 مورد، از اشکال رایج تست هوش در مصاحبه های شغلی می باشند. روش های دیگری نیز برای بررسی میزان هوش افراد و سنجش توانایی های ذهنی آن ها وجود دارد که از جمله مهم ترین آن ها می توان به تست های هوش شفاهی اشاره کرد. در این روش معمولا در جلسه مصاحبه، مصاحبه کنندگان با طرح سوالاتی، توانایی درک شرایط، حل مسئله، تصمیم گیری، تفکر استدلالی و برخی از فاکتورهای ذهنی دیگر را سنجیده و بر اساس آن هوش متقاضی را تخمین می زنند.

چگونه تست هوش مصاحبه شغلی را پشت سر بگذاریم؟

برای پشت سر گذاشتن تست هوش در مصاحبه های شغلی لازم است ابتدا خونسردی خود را حفظ کرده و استرس به خود وارد نکنید. زیرا عملکرد کلی شما در این آزمون ها می تواند از آرامش و خونسردی شما متاثر باشد. هر چند برخی از مهارت های ذهنی ثابت بوده و نمی توان به سادگی آن ها را تقویت کرد، برخی از آن ها را می توان با تمرین های مختلف بهبود داده و تقویت کرد. به عنوان مثال برای تقویت EQ یا هوش هیجانی، روش های مختلفی وجود دارد که در ادامه به مهم ترین آن ها به طور خلاصه اشاره خواهد شد.

• نحوه برخورد خود با مردم را بررسی کرده و آن را اصلاح کنید. قضاوت نکنید و سعی کنید خود را در جای آن ها قرار دهید.
• فروتنی به خرج دهید. فروتن بودن به معنای نداشتن اعتماد به نفس یا خجالتی بودن نبوده و تمرین خوبی برای تقویت هوش هیجانی است.
• خود ارزیابی کنید. شناسایی نقطه ضعف ها و نگاه صادقانه و شجاعانه به وضعیت فعلی می تواند تمرین خوبی برای تقویت EQ باشد.
• نحوه واکنش خود به موضوعات مختلف را بررسی کرده و آن را اصلاح کنید. عصبانی شدن، انداختن تقصیر کارها بر گردن دیگران و ناراحتی را کنار گذاشته و توانایی حفظ آرامش و کنترل در شرایط سخت را فرا بگیرید.
•  و …

همچنین می توانید با مطالعه یا حل مسائل هوش و تست های هوش مختلف، مهارت حل مسئله خود را تقویت کرده و با تست ها و مسائل هوش مختلف آشنا شوید. همچنین می توانید با تمرین های مختلف و متعدد، توانایی حل مسائل ریاضی خود را بهبود داده و عملکرد بهتری در تست های ریاضی آزمون هوش داشته باشید. این کارها را می توانید در روند آماده سازی برای مصاحبه شغلی انجام داده و خود را برای پشت سر گذاشتن تست هوش آماده کنید.

تست هوش یکی از موارد اجتناب ناپذیر در مصاحبه شغلی برخی موقعیت های شغلی و سازمان ها می باشند. این آزمون ها برای سنجش توانایی های مختلف ذهن از قبیل سرعت محاسبه، تشخیص الگو ها و روابط، اطلاعات عمومی، محاسبات ریاضی، منطق، قدرت حل مسئله، قدرت حافظه و … طراحی شده و به اشکال گوناگون این مهارت ها و توانایی متقاضیان را مورد سنجش قرار می دهند. این آزمون ها در مراحل مصاحبه شغلی و روند های استخدام برخی مجموعه ها و سازمان ها موجود بوده و می بایست آن ها را پشت سر بگذارید.

نکته مهمی که در این میان وجود دارد این است که حتی اگر می بینید توانایی و مهارت پشت سر گذاشتن این آزمون ها را نیز ندارید، به خود استرس و نگرانی وارد نکرده و سایر بخش های و مراحل مصاحبه را با آمادگی بالا پشت سر بگذارید. فراموش نکنید تست هوش تنها یک مرحله از مراحل مصاحبه و آزمون استخدامی شما بوده و قبولی شما بر اساس عملکرد کلی شما در مراحل مختلف سنجیده خواهد شد.