با شغل مهندس رباتیک بیشتر آشنا شوید
زمان مطالعه: 8 دقیقه
ویژگی فردی در استخدام فارغ التحصیلان
ویژگی فردی در استخدام فارغ التحصیلان | فکر می کنید فارغ التحصیلان دانشگاهی برای چالش های محل کار آمادگی لازم را دارند؟ جواب بسیاری از کارفرمایان به این پرسش منفی است. بررسی های جدید نشان می دهد که به نظر مدیران تنها 50% از فارغ التحصیلان برای کار تمام وقت آماده اند، بر خلاف آن ها 90 درصد دانش آموختگان دانشگاهی تصور می کنند که برای ورود به بازار کار آماده اند. اختلاف زیاد این دو عدد نشان می دهد که بین انتظارات کارفرمایان و فارغ التحصیلان فاصله زیادی وجود دارد. این اختلاف دانش آموختگانی را که به تازگی فارغ التحصیل شده اند و به دنبال شغل هستند به چالش می کشد.
مهم نیست که جزء 50 درصد فارغ التحصیل آماده برای کار هستید یا جزء 50 درصد دیگر که آمادگی کافی را ندارند، آگاه بودن از خصوصیاتی که مدیران از فارغ التحصیلان دانشگاهی انتظار دارند برای هر دو دسته سودمند است. علاوه بر آن در صورتی که مدیر استخدام هستید توجه به این خصوصیات در انتخاب افراد به شما کمک می کند. در ادامه این مقاله به چند ویژگی که مدیران از فارغ التحصیلان دانشگاهی انتظار دارند توضیح داده شده است.
- مهارت در نوشتن
به نظر بیشتر کارفرمایان مهارت نوشتن افراد تازه فارغ التحصیل شده، بسیار پایین است. هیچ مهارت عمومی دیگری به اندازه این مهارت مورد توجه نیست. با وجود این که مهارتی مثل برنامه نویسی یا سایر مهارت های مرتبط با فناوری به عنوان با ارزش ترین توانایی ها و مهارت های یک شخص ذکر می شوند، مهارت در نوشتن به عنوان یک مهارت عمومی بسیار مورد توجه قرار می گیرد. هر سمت شغلی که داشته باشید، به نوشتن ایمیل، پیشنهادات، گزارش ها، اسناد مربوط به پروژه و موضوعاتی از این دست نیاز خواهید داشت. بنابراین به عنوان یک فارغ التحصیل دانشگاهی باید این مهارت را بلد باشید. بسیاری از مدیران برای ارزیابی مهارت نوشتن، به نامه های پیوست رزومه افراد توجه می کنند تا جزئیات بیشتر درباره فرد متقاضی بدست آوردند. - مهارت ارتباط کلامی
مهارت های ارتباطی نوشتاری شاید موضوعی باشد که به نظر مدیران افراد تازه فارغ التحصیل شده بیشترین کمبود را در آن دارند، اما مهارت های ارتباط کلامی از مهمترین موضوعاتی است که درست مانند نوشتن در بسیاری از زمینه های مختلف خود را نشان می دهد. صحبت در جلسات گروهی، جلسه با مشتری و سایر کارهای حرفه ای ضروری است. این مسئولیت ها به یک حرفه یا صنعت منحصر نیست و به بخش مهمی از مجموعه مهارت های عمومی تبدیل شده که است که مورد توجه کارفرمایان است.
ویژگی فردی در استخدام فارغ التحصیلان
- ذهنیت تیمی
اگر در دوران تحصیل خود، یادگرفته باشید که چطور با افرادی که چندان با هم سازگاری ندارید کار تیمی انجام دهید این مهارت در کار بسیار به دردتان می خورد. اهمیتی ندارد که با چه کسی کار می کنید، باید برای همکاری با همه افراد آماده باشید. بیشتر متخصصان این درس را بعد از چند سال کار و در واقع در محل کار یاد می گیرند. مدیرانی که افراد تازه فارغ التحصیل شده را استخدام می کنند به دنبال مهارت های بین فردی و نوع نگرش تیمی هستند که نشان دهد در کار گروهی و در تیم چطور عمل می کنید. با وجود این که هر شرکت فرهنگ خود را دارد، بسیاری از آن ها ارزش های تیمی را در اولویت قرار می دهند و داشتن این مهارت برای شان بسیار مهم است. - تجربه کاری مرتبط
کسانی که افراد تازه فارغ التحصیل شده را استخدام می کنند، انتظار ندارند که به عنوان مثال این افراد تجربه کاری 10 ساله داشته باشند. اما زمانی که نوبت به بررسی رتبه بندی افراد متقاضی می رسد، شرکت ها افرادی را که تجربه کارآموزی یا شغل های پاره وقت مرتبط داشته باشند را در اولویت قرار می دهند. - مهارت های مرتبط با تفکر انتقادی و حل مسئله
اکثر افراد تازه فارغ التحصیل شده از دانشگاه فاقد مهارت حل مسئله و تفکر انتقادی هستند. این مهارتی است که در مواجه با چالش ها و مسائل باید از آن برخوردار بود. معمولا پرسشی که فرد مصاحبه کننده برای سنجش این مهارت از فرد متقاضی می پرسد این سوال است که “زمانی که با یک چالش بزرگ روبرو شدید چطور با آن برخورد می کنید.” پاسخی که به این پرسش می دهید خلاقیت و توانایی حل مسئله را نشان می دهد. - توجه به جزئیات
به اعتقاد اکثر مدیران، فارغ التحصیلان جوان به جزئیات توجه زیادی ندارند. این قضاوت معمولا به این دلیل صورت می گیرد که افراد تازه فارغ التحصیل شده در تهیه روزمه یا مدارکی که به پیوست فرم استخدام می فرستند جزئیاتی مثل قواعد نگارشی را رعایت نمی کنند یا رزومه خود را تایپ نشده ارائه می کنند. خوشبختانه در این مورد راه حل های خوبی در دسترس است که با کمک آنها می توانید رزومه خود را بهتر بنویسید و نظر کارفرما را به خود جلب کنید. سایت جاب اکسپرت با کمک متخصصین خود به شما کمک می کند تا رزومه دقیق و جامعی بنویسید. علاوه بر آن با استفاده از بانک اطلاعات مشاغل مختلف جاب اکسپرت می توانید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
ویژگی فردی در استخدام فارغ التحصیلان
علاوه بر مواردی که در بالا به آن اشاره شد، ویژگی های فردی دیگری نیز وجود دارند که برای موفقیت طولانی مدت در محل کار نظر کارفرمایان را به خود جلب می کند. افراد فارغ التحصیل قبل از ورود به بازار کار بهتر است با این ویژگی ها آشنایی داشته باشند. دو مورد از مهمترین این ویژگی ها عبارتند از:
- صداقت و درستی
این ویژگی نه تنها در کار بلکه در زندگی خود فرد نیز نقش مهمی در دستیابی به موفقیت ایفا می کند. صداقت در محیط کار باعث ایجاد احساس اعتماد در بین کارکنان و شرکت می شود. یک جمله معروف وجود دارد که می گوید: “صداقت بهترین سیاست است.” این جمله برای داشتن محیط کار سالم ضروری است. صداقت در محیط کار باعث ایجاد ارتباطات و بازخورد سازنده می شود. برخورد صادقانه و رفتار درست باعث می شود افراد نواقص خود را برطرف کنند و کار با کیفیت تری ارائه دهند. این ویژگی باعث می شود بیشتر مورد توجه کارفرما قرار گیرید و به عنوان یک کارمند صادق شناخته شوید. - هوش هیجانی
در حالی که داشتن هوش بالا فواید زیادی دارد بسیاری از مدیران، سرپرستان و سایر کارکنان، به ویژه کارمندان مشاغل که روابط بین فردی در شغل آنها بسیار مهم است، معتقند که موفقیت در محل کار به توانایی آن ها در استفاده از هوش هیجانی وابسته است.
بسیاری از کارشناسان معتقدند هوش هیجانی یک دارایی ارزشمند در محیط کار است. در برخی از محیط ها، کارکنان با سطح بالای هوش هیجانی با دیگران بهتر همکاری می کنند. استرس ناشی از کار را راحت تر مدیریت کنند. تعارضات موجود در روابط محل کار را حل می کنند و از اشتباهات قبلی بین فردی یاد بگیرند.
البته این به این معنا نیست که هوش هیجانی بالا برای همه مشاغل مفید یا ضروری است. اما مطالعات نشان می دهد مشاغلی که به تعامل بین فردی بالا نیاز دارند، به عنوان مثال، فروش یا مشاغل املاک و مستغلات برخلاف مشاغلی که عموما به تعامل بین فردی نیازی ندارند، مانند پژوهشگری علمی یا حسابداری افراد با هوش هیجانی بالا را استخدام می کنند. در موقعیت هایی که افراد به کار کردن به صورت انفرادی تمایل دارند، افراد با هوش هیجانی بالایی حتی ممکن است نسبت به کارکنان متوسط در سطح پایین تری عمل کنند، زیرا بیش از حد نگران احساسات افراد دیگر باشند.
