ویژگی های مهم کارمندان از نگاه کارفرما

ویژگی های مهم کارمندان از نگاه کارفرما

ویژگی های مهم کارمندان از نگاه کارفرما | این روزها، کارفرمایان به دنبال مهارت ها و توانایی هایی فراتر از مدارک تحصیلی کارجویان هستند. بسیاری از آن ها معتقدند که تحصیلات دانشگاهی چیزی است که به راحتی قابل دسترسی است، اما ترکیب تحصیلات دانشگاهی با مهارت های مناسب برای افزایش درآمد یک شرکت یا سازمان کار آسانی نیست. وقتی کارفرمایان یک کارمندانی را استخدام می کنند، پول، زمان و انرژی زیادی را بر روی آن ها سرمایه گذاری می کنند. بنابراین انتظار دارند که بازدهی خوبی از این سرمایه گذاری خود به دست آورند.

کارفرمایان انتظار دارند که کارمندان به گونه ای رفتار کنند که برگشت سرمایه گذاری های آنها را تضمین کند. با توجه به این موضوع، در این مقاله چند مورد از مطلوب ترین خصوصیاتی که کارفرمایان از کارکنان انتظار دارند توضیح داده شده است که بهتر است زمانی که در آگهی استخدام به دنبال فرصت شغلی مورد نظر خود هستید این موارد را نیز در نظر بگیرید.

مسئولیت پذیر باشید

کارفرمایان همیشه از کارمندان خود انتظار دارند که نسبت به وظایفی که به آنها سپرده می شود مسئولیت پذیر باشند. شاید این حرف هرگز مستقیم به شما گفته نشود که باید مسئولیت پذیر و فعال باشید، اما بدون شک یکی از اساسی ترین انتظارات یک کارفرما از کارمندان است.
قابل اعتماد و مسئولیت پذیر بودن یعنی یک کارمند آنچه را که می گویید انجام می دهید. کارفرمایان برای کارمندانی که به موقع کار می شوند و مسئولیت اعمال و رفتارهای خود را به عهده می گیرند ارزش زیادی قائل هستند. علاوه بر این کارمندان قابل اعتماد و مسئول، انتظارات شغلی و سطح عملکرد خود را ارزیابی می کنند و همین موضوع به پیشرفت یک سازمان کمک زیادی می کند.

ویژگی های مهم کارمندان از نگاه کارفرما

مثبت اندیش باشید

بسیاری از کارفرمایان معتقدند که مثبت اندیشی مهمتر از دانشی است که یک کارمند در طی تحصیلات دانشگاهی بدست می آورد. مثبت اندیشی کاملا بر دیگران تاثیر می گذارد و از فردی به فرد دیگر منتقل می شود. بنابراین زمانی که کارمندی این ویژگی را داشته باشد دیگران نیز تحت تاثیر قرار می گیرند. تحقیقات نشان می دهد افراد مثبت اندیش عملکرد بهتری در انجام وظایف شغلی خود دارند و همیشه به دنبال ایده های جدید هستید که در نهایت باعث افزایش سطح بهره وری می شود.

اطلاعات شرکت را به اشتراک نگذارید

در قرارداد کاری یا آگهی استخدام چیزی در مورد حفظ اطلاعات یک شرکت نوشته نمی شود و شاید هرگز مستقیما به شما گفته نشود که موظف به حفظ اطلاعات مربوط به آن شرکت هستید، اما بدون شک تمام کارفرمایان از کارمندان خود انتظار دارند اطلاعاتی راجع به شرکت را با دیگران به اشتراک نگذارید و یا هیچ یک از آنها را برای اهداف کسب و کار خود استفاده نکنید. به عنوان یک کارمند طبیعی است که کارفرمایان به شما اعتماد کنند و اطلاعات حساس و محرمانه خود را در اختیار شما بگذارند. اگر صادق و قابل اعتماد باشید، خواهید دید که اجازه رشد به شما داده می شود و درست برعکس این موضوع نیز صادق است.

در کارها مشارکت داشته باشید

یک شرکت یا سازمان مانند خانواده است. کارفرمایان مانند مسئولان خانواده ها هستند و کارمندان اعضای آن خانواده محسوب می شوند. بنابراین، به عنوان یک کارمند باید با اعضایی که در آن کار می کنید مانند یک خانواده رفتار کنید. گاهی خودتان را جای کار فرما بگذارید و مسائل را از دید او ببینید.
این کار باعث می شود بین کارمندان همدلی به وجود آید و ایجاد همدلی و مشارکت بین اعضای یک سازمان یا شرکت در نهایت منجر به رشد کارفرما و همچنین کارمندان می شود. هیچ کس به تنهایی نمی تواند موفق شود و همه ما به یکدیگر احتیاج داریم. بدون همکاری کارمندان نمی توان یک سازمان را اداره کرد.

روحیه کارآفرینی داشته باشید

کارآفرینان مبتکر هستند و همیشه تلاش می کنند تا روش های جدیدی را برای انجام کارها و وظایف خود پیدا کنند. چنین افرادی تغییر را دوست دارند، به این دلیل که تغییر فرصت های فراوانی را با خود به همراه دارد. جنبه بسیار مفید نگرش کارآفرینی این است که تغییر را می توان پیش بینی کرد و پاسخی نوآورانه برای آن تغییر به وجود آورد که در نهایت منجر به موفقیت خواهد شد.

نتیجه گرا باشید

افراد که بر نتیجه تمرکز می کنند بدون توجه به چالش ها یا مشکلات که در مسیر رسیدن به یک هدف وجود دارد راه خود را ادامه می دهند. این یعنی زمانی که هدف یا پروژه ای تعریف می شود، دقیقا می دانند که نتیجه مطلوب چیست و نهایت تلاش خود را برای رسیدن به آن انجام می دهند. این موضوع باعث می شود در انجام کار مصمم باشند و یک سازمان یا شرکت را به هدف های تعیین شده برسانند.

صداقت داشته باشید

صداقت چیست؟ صداقت یعنی انجام آنچه قبول کردهاید انجام دهید چه به نفع شما باشد و چه به نفع شما نباشد. اکثر کارمندان وقتی شرایط به نفع آنهاست وظایف خود را به درستی انجام می دهند، اما وقتی شرایط به نفع آنها نیست، دچار وحشت می شوند و راحت ترین کار در چنین حالتی، خودداری از وظیفه ای است که قبول کرده اند انجام دهند. بهترین راه برای حفظ صداقت پذیرش وظایفی است که از عهده آن بر می آیید.

در انجام کار تیمی قوی باشید

زمانی که کارمندان خود را به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از یک تیم می بینند، سازنده تر عمل کرده و تمایل به وفاداری و تعهد بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنند. افرادی که اهل کار تیمی هستند برای اجرای وظایف کاری و رسیدن به اهداف به همکاری با دیگران تمایل بیشتری دارند.

ویژگی های مهم کارمندان از نگاه کارفرما

به یادگیری علاقمند باشید

یادگیری مداوم باعث می شود کارمندان سهم فعالیت خود را در سازمانی که کار می کنند افزایش دهند. بسیاری از شرکت ها یا سازمان ها برنامه های آموزشی در محل کار برگزار می کنند و کارفرمایان از کارکنان خود انتظار دارند که در این برنامه ها شرکت کنند. فراموش نکنید که از تیم و مدیر خود در مورد چیزهایی که باید برای پیشرفت یاد بگیرید استفاده کنید.

از وقت خود به درستی استفاده کنید

هیچ یک از کارفرمایان انتظار ندارند که شما دیر به محل کار خود بیایید و زود آنجا را ترک کنید. این چیزها در آگهی استخدام نوشته نمی شود اما همه آن را می دانند. واضح است که یک کارفرما شما را به این دلیل استخدام می کند تا به وظایفی کاری که به شما سپرده می شود عمل کنید. بهترین روشی که می توانید از وقت خود به درستی استفاده کنید برنامه ریزی است. هر انسانی ویژگی های فردی خود را دارد و خود را بهتر می شناسد. بنابراین بهتر است با توجه به خصوصیات خود مثلا اینکه چه زمانی از روز احساس خواب آلودگی بیشتری می کنید یا چه زمانی انرژی بیشتری دارید برای خود برنامه ریزی کنید.

همانطور که پیدا کردن شغل مناسب و دلخواه برای یک کارجو کار پر چالشی است، پیدا کردن کارمند مناسب نیز برای کارفرما چالش های خود را دارد و گاهی بسیار زمان بر است. به همین منظور سایت جاب اکسپرت بانک اطلاعات کارجویان را بر اساس ویژگی های آنها دسته بندی کرده و در اختیار کارفرمایان علاقمند قرار می دهد.