چگونگی استخدام

چرا باید شما را استخدام کنیم؟ | پروسه استخدام معمولا برای مدیران بسیار حائز اهمیت است چرا که انجام فعالیت ها و به طور کلی آینده شرکت در گروه نیروهای هر مجموعه است. مدیران سازمان ها و کارآفرینان قادر نیستند که به تنهایی شرکت خود را به رشد برسانند و ایده هایشان را عملی کنند. بنابراین باید نیروهایی را استخدام کنند تا آن ها را در مسیر رسیدن به اهدافشان یاری کنند.

برای رسیدن به توسعه و شکوفایی باید در امر استخدام کارکنان نهایت دقت را به خرج دهید و نیروهای باتجربه و زبده را انتخاب نمایید.

اگر نیروهای ناکارآمد و غیر حرفه ای را استخدام کنید، تنها باعث شده اید که هزینه های شرکت بیشتر شوند و سرباره هزینه را بی جهت افزایش داده اید. در این مقاله از سایت کاریابی جاب اکسپرت ما به شما می گوییم که چه فاکتورهایی را باید برای استخدام نیروهای شایسته در نظر بگیرید تا برای جذب نیرو موفق شوید.

چرا باید شما را استخدام کنیم؟
چرا باید شما را استخدام کنیم؟

صلاحیت ها را بررسی کنید

ببینید که آیا نیرویی که برای استخدام در جلسه مصاحبه شغلی حاضر شده است، صلاحیت کافی برای پذیرش جایگاه شغلی مورد نظر شما را دارد؟ آیا او می تواند به خوبی از پس انجام مسئولیت هایی که به او واگذار می کنید برآید؟ مدارک تحصیلی او مناسب مجموعه شما و اهدافش می باشد؟ شما باید برای جذب نیروها همه جوانب را در نظر بگیرید و افرادی را وارد مجموعه خود بکنید که باعث موفقیت و سودآوری شما شوند. اشتباه در استخدام موجب از بین رفتن انسجام کاری و مشکلات متعاقب آتی می شود. بنابراین حتما رزومه فرد متقاضی را بررسی کرده و از صحت اطلاعات مندرج در فایل رزومه وی اطمینان حاصل کنید.

سوابق شغلی قبلی را در نظر بگیرید

اگر فرد با دیدن آگهی استخدام از سوی شما به مجموعه تان آمده و خواهان دریافت فرصت شغلی می باشد، باید ببینید آیا سابقه کاری دارد یا خیر. معمولا افرادی که دارای سابقه قبلی می باشند، به دلیل اینکه بیشتر در محیط های کاری بوده اند، نسبت به قوانین آگاه ترند، مسئولیت ها را بهتر انجام می دهند و تجارب بیشتری نسبت به یک نیروی تازه وارد دارند. از طرفی شما نیازی به صرف وقت برای آموزش این افراد ندارید و تنها باید برخی از قواعد مجموعه خود را به آن ها اعلام کنید. البته سابقه قبلی آن ها باید به کار شما مرتبط باشد و صرفا داشتن سابقه کاری ملاک نیست. البته نمی توان گفت که به هیچ وجه نباید از نیروهای تازه کار استفاده کرد؛ چرا که ممکن است آن ها نیز پتانسیل بالا و علم به روز و نوینی برای کار داشته باشند. به طور کلی باید فرد و ویژگی هایش را در کنار سوابقش با هم ارزیابی کنید.

 

 

سازگاری با محیط کار مهم است

این مسئله بسیار مهم است که در روند استخدام نیروهایی را برگزینید که با محیط کار، قوانین و شرایط سازگار باشند. باید فرد متقاضی استخدام بتواند با سایر نیروها تعامل داشته باشد و در کنار آن ها کار تیمی خوبی را ارائه کند. چنانچه نیرویی نتواند خودش را با محیط کار و شرایط حاکم سازگار کند، دائما بهانه جویی کرده و هم خودش را آزار می دهد و هم برای سایرین مشکل ایجاد می کند. باید در مصاحبه شغلی تمامی این موارد و ویژگی های شخصی فرد را در نظر بگیرید. بررسی کنید که آیا نیرویی که می خواهید استخدام کنید، روحیه کار تیمی دارد و می تواند خودش را به خوبی با دیگران سازگار کند یا خیر.

شخصیت متقاضیان را ارزیابی کنید

شخصیت افراد با یکدیگر متفاوت است و همین تفاوت ممکن است شما را در شرایط سختی برای استخدام قرار دهد. از جمله ویژگی های شخصیتی که باید در زمان استخدام به آن ها توجه کنید عبارتند از: خوش قولی، مسئولیت پذیری، دلسوز بودن، مودب بودن، منظم بودن و سایر موارد از این دست. اگر شما بتوانید نیرویی را جذب مجموعه خود کنید که فاکتورهای مثبت بسیار و نکات منفی کمی داشته باشد، می توانید خودتان را در امر استخدام نیرو برنده بدانید. شخصیت افراد بر روی کارهایشان تا حدودی تاثیر گذار است. به عنوان مثال کسی که منظم نیست، در انجام کارهایش نیز نظم چندانی به خرج نمی دهد؛ در نتیجه نمی تواند کارهای شما را به خوبی پیش ببرد.

اهداف شغلی فرد را از او بپرسید

اگر به دنبال رسیدن به اهداف شغلی خود می باشید، باید نیروهایی را نیز استخدام کنید که هدف هایشان همسو با اهداف نهایی شما باشند. بهتر است که در مصاحبه شغلی در زمان استخدام ، اهداف فرد را از انجام کارش جویا شوید. با پرسیدن درباره اهداف و آرزوهای فرد می توانید سبک فکری او را تا اندازه ای متوجه شوید و بدانید که آیا گزینه خوبی برای کسب و کار شما می باشد یا خیر.

چرا باید شما را استخدام کنیم؟
چرا باید شما را استخدام کنیم؟

افراد با اعتماد به نفس بالا را انتخاب کنید

سعی کنید نیروهایی را به شرکت خود وارد نمایید که اعتماد به نفس بالایی داشته باشند. افرادی که دارای این ویژگی هستند، بهتر می توانند سایرین را مجاب کنند و در کارهایشان عملکرد نسبتا بهتری را از خود بروز می دهند. هر چه فرد متقاضی اعتماد به نفس بالاتری داشته باشد، روابط بیشتری نیز با سایر کارکنان شرکت دارد و به خوبی می تواند کارها را انجام دهد. چنین افرادی جسارت بسیاری دارند و در وقوع مشکلات خودشان را نمی بازند. بنابراین برای استخدام باید این فاکتور را نیز مد نظر داشته باشید.

به عنوان یک کارجو چطور می توانید خودتان را فردی تأثیرگذار و مناسب نشان دهید؟

باید برای استخدام ابتدا انواع آگهی استخدام را بررسی کنید و با توجه به تحصیلات و تخصصی که دارید بهترین گزینه ها را برای مراجعه انتخاب نمایید. بسیاری از سایت های استخدام و کاریابی در سطح اینترنت وجود دارند و بسیاری آگهی ها در روزنامه ها و یا شبکه های اجتماعی تقاضای جذب نیرو دارند. اگر شما بتوانید یک رزومه عالی برای خود بنویسید و در زمان مصاحبه شغلی به خوبی و با دقت سوالات مطرح شده از سوی کارفرمایان را پاسخ دهید، قططعا می توانید در بهترین محیط های کاری استخدام شده و از شغل ایده آل تان لذت ببرید.

سایت کاریابی جاب اکسپرت یکی از سایت هایی است که به کارجویان و کارفرمایان کمک شایانی می کند. این سایت با انتشار تعداد بسیاری آگهی استخدام به طور روزانه، باعث جذب نیروهای زیادی به بازار کار می شود. همچنین امکان ارتباط و هماهنگی را برای کارفرمایان و کارجویان فراهم کرده که می توانند به خوبی با یکدیگر آشنا شوند. سایت کاریابی جاب اکسپرت یک امکان جالب توجه نیز دارد، که آن بخش رزومه ساز آنلاین می باشد. ممکن است شما صدها مهارت داشته باشید ولی نتوانید آن ها را به خوبی عنوان کنید. بنابراین با کمک گرفتن از این بخش امکان ارائه بهترین رزومه ها را از خود خواهید داشت. در ادامه به مواردی اشاره می کنیم که با رعایت آن ها به عنوان یک کارجو، بیشتر به چشم کارفرمایان خواهید آمد.

رفتار کارمندان دیگر را ارزیابی کنید

امکان دارد زمانی که می خواهید استخدام شوید، مدتی را به عنوان نیروی تست باشید، در این بازه زمانی باید عملکرد و نحوه رفتار دیگر نیروها را بررسی کنید. آن ها مدتی در آن محیط کاری بوده اند و مسلما چیزهای بیشتری نسبت به شما می دانند.

چرا باید شما را استخدام کنیم؟
چرا باید شما را استخدام کنیم؟

توجه مدیر را جلب کنید

مدیر آخرین و مهمترین نظر را درباره استخدام شما می دهد. بنابراین باید سعی کنید توانمندی هایتان را به او نشان بدهید و اثبات کنید که ظرفیت های کافی برای قرار گیری در جایگاه شغلی و پذیرفته شدن را دارید. مدیران معمولا تمامی حرکات و رفتارهای شما را با دیدی مدیریتی می سنجند و شاید کمتر سخن بگویند. اما در نهایت با بررسی کاملی از رفتار شما تصمیم نهایی را می گیرند. بنابراین باید نمونه کارهای قوی ارائه دهید و بهترین عملکردهای خود را نشان دهید.

زمان سنجی داشته باشید و با برنامه ریزی پیش بروید

اگر شما متقاضی کار باشید و از ابتدا بی برنامگی و عدم نظم در کار شما مشاهده شود، دیر یا زو فرصت شغلی مورد نظرتان را از دست می دهید. شما باید با درایت عمل کنید و از روز نخست هر کار را سر موعد مقرر ارائه کنید. برنامه ریزی منسجمی برای خود با توجه به وظایف تان تهیه کنید و با نظم و رعایت اصول همه را یکی پس از دیگری انجام دهید.

ثابت کنید که واجد شرایط هستید

برخی از نیروها قدرت اثبات توانمندی هایشان را ندارند و تلاش هایشان دائما به نام افراد دیگر در محیط کار معرفی می شوند. اگر قدری جسور باشید و به مدیر خود ثابت کنید چه قابلیت هایی دارید، یقینا او با شما قرارداد امضا خواهد کرد و سعی می کند شما را حفظ کند. به عنوان مثال اگر با انجام ترفند و یا تخصصی که بلدید بتوانید سرعت انجام کارها را بالا ببرید یا طرح نوینی را ارئه کنید، شرکت پیشرفت کرده و سود بیشتری بدست می آورد.

از این رو نظر مدیر جلب شده و پی به توانایی شما می برد. دائما به دنبال راهکارهای خلاقانه و اثر بخش باشید. سعی کنید به گونه ای حرفه ای کارها و وظایفی که به شما محول می شوند را انجام دهید. همه متقاضیان کار بهترین خودشان را ارئه می کنند. شما هم مانند آن ها بیشترین تلاش خودتان را بکنید و البته از سایت کاریابی جاب اکسپرت نیز در این راه کمک بگیرید.

مطالب مرتبط

  • دنبال کار اداری بدون سابقه هستم‌