چرا با پیدا کردن شغل مناسب مشکل داریم؟

پیدا کردن شغل

چرا با پیدا کردن شغل مناسب مشکل داریم؟ | آیا تا به حال پیش آمده که به مدت طولانی دنبال کار بگردید و نتوانید کار پیدا کنید؟ در طی این مدت شاید بارها از خود پرسیده باشید که چرا کار پیدا نمی کنم؟ شاید با خودتان فکر کنید که چقدر بدشانسم، اما در این رابطه باید به شما اطمینان بدهیم که کار پیدا نکردن هیچ ربطی به داشتن یا نداشتن شانس ندارد.

در واقع باید قاطعانه بگوییم که بدشانسی در بروز این مشکل اصلا دخیل نیست. علت اصلی پیدا نکردن شغل مورد نظرخود معمولا این است که هنگام جستجوی شغل اغلب مرتکب خطاهایی می شوید که در تصمیم گیری کارفرمایان و مصاحبه کنندگان شغلی بسیار موثر هستند. گاها هم به مواردی که برای کارفرمایان مهم است، هم توجهی نکرده اید. در ادامه ی این مطلب قصد داریم که مواردی را که در استخدام نشدن تان دخیل است را باهم مرور کرده و راه حل منطقی برای آن پیدا کنیم.

صلاحیت کافی برای آن فرصت شغلی را ندارید.

یکی از دلایلی که اغلب شما را از رسیدن به پست ها محروم می کند، نداشتن صلاحیت و مهارت کافی برای احراز شغل هایی است که در آگهی استخدام آمده است. مطمئنا نیاز نیست که تمامی مهارت های شغلی را داشته باشید اما بایستی که از درصد بالایی از آنها برخوردار باشید. بنابراین معمولا توصیه می‌شود تنها آگهی استخدام شغل هایی را مرور و پیگیری کنید که حداقل 90 درصد شرایط مورد نظر آن شغل را دارا باشید. (البته مد نظر داشته باشید که در مشاغل تخصصی این درصد می‌تواند پایین‌ تر هم باشند)

اگر در قسمت شرح شرایط شغلی، بین 2 تا 5 سال سابقه عنوان شده است، اگر دوسال و نیم سابقه ی کاریدارید می توانید این مقدار را کافی بدانید، اما اگر فقط 6 ماه سابقه ی شغلی دارید، قطعا نمی توانید استخدام شوید حتی اگر رزومه کاری مناسبی داشته باشید. پس وقت خود را برای فرستادن درخواست چنین شغلی هدر ندهید چرا که با داشتن 6 ماه سابقه ی کار قطعا نخواهید توانست جایگاه شغلی فردی را پر کنید که باید 2 تا 5 سال سابقه داشته باشد.

چرا با پیدا کردن شغل مناسب مشکل داریم؟

توانایی شما بیشتر از نیاز شرکت است.

شاید خیلی غیرمنطقی به نظر برسد، اما بسیاری از کارفرمایان شما را به خاطر داشتن سابقه ی کاری طولانی تان، مدرک تحصیلی بالا و یا داشتن مهارت های زیاد نمی پذیرند. به یاد داشته باشید که استخدام کنندگان و کارفرمایان، معمولا به دنبال افرادی هستند که انگیزه ی کافی برای یادگیری بیشتر و ارائه ی آموزش های خاص را داشته باشند به طوریکه هر روز پیشرفت کنند و بر توانایی خود اضافه کنند. به عنوان مثال، اگر شما مدرک کارشناسی ارشد بازاریابی را داشته باشید و برای شغلی مانند کار در مرکز اطلاعات و تماس تلفنی شرکتی درخواست داده باشید، کارفرما مطمئنا تصور می‌کند انجام این کار برای شما بسیار کسل‌کننده خواهد بود و به همین دلیل شما را استخدام نخواهد کرد.

اگر فکر می‌ کنید توانایی شما خیلی بالاتر از فرصت شغلی موجود در آگهی استخدام است، حتماً این موضوع را در قسمت اول رزومه کاری خود قید کنید و به کارفرما توضیح دهید که دلیل اصلی در خواست شما برای استخدام شغل مورد نظرتان چیست. در غیر این صورت به احتمال زیاد، هیچ شانسی برای استخدام شدن ندارید.

برای چند عنوان شغلی در یک شرکت درخواست فرستاده‌اید.

فرض کنید که برای یک آگهی استخدام شرکتی درخواست فرستاده اید و از همه نظر هم مناسب این شغل بوده و صلاحیت کافی هم برای انجام مسئولیت های مورد نظر داشته اید. اما اشتباهتان از لحظه ای شروع می شود که برای تمامی فرصت های شغلی موجود در آگهی استخدام شرکت مذکور درخواست فرستاده باشید.

اگر اسم شما در میان متقاضیان شغل تمامی قسمت های سازمان دیده شده و به نوعی تکراری شود، قطعا شانس شما برای استخدام در آن شرکت پایین و پایین تر می آید.

سازمان‌ ها اغلب در جستجوی افرادی هستند که در زمینه ی خاصی تخصص دارند و برای همان تخصص مورد نظر هم درخواست فرستاده‌ اند. ارسال چندین درخواست شغلی برای آگهی استخدام یک شرکت، باعث می شود که کارفرما فکر کند که شما فقط می خواهید شغل پیدا کنید و عنوان شغلی و نوع شغل برایتان اهمیتی ندارد و بالطبع انگیزه ی کافی برای یادگیری مهارت خاصی را نیز نخواهید داشت. پس شانس پذیرفته شدن و استخدام شغل مورد نظر را با این اشتباه کوچک از دست خواهید داد.

رزومۀ کاری شما مرتب و خوانا نیست.

در زندگی روزمره شاید اشتباهات نوشتاری و تایپی چندان اهمیتی نداشته باشد، اما وجود چنین اشتباهاتی در رزومه کاری موضوعی کاملا متفاوت است. وجود اشتباه تایپی در رزومه شغلی تان ممکن است وضعیت استخدام شما را به طور کلی تغییر دهد. شاید باورش سخت باشد اما اینکه به مصاحبه شغلی دعوت شوید یا خیر و یا اینکه در خواست شغلیتان رد شود گاها ممکن است وابسته به یک اشتباه تایپی و یا نوشتاری باشد. بنابراین هیچ زمانی رزومه‌ کاری که از نظر دستور نگارشی و دیکته بازخوانی و اصلاح نشده را برای درخواست شغلی نفرستید. قبل از انجام این کار رزومه کاری خود را برای یکی از دوستان و یا نزدیکان خود که به دستور زبان و علایم نگارشی مسلط است، فرستاده تا قبل از هر چیز به طور کامل ان را بررسی کرده و اصلاح کند.

قالب نوشتاری رزومه کاری نیز بسیار اهمیت دارد. اصلا نیازی نیست که رزومه‌ تان شلوغ و رنگارنگ باشد، اما حتما بایستی خوانا و منسجم باشد. اگر رزومه تان مرتب و منظم نباشد و از قالب‌های مناسب رزومه ساز پیروی نکرده باشید، ریسک استخدام نشدن تان بالاتر می‌رود. پیشنها می کنیم که قبل از ارسال هر گونه رزومه ای به شرکتی خاص حتما سری به سایت جاب اکسپرت زده و از طریق رزومه ساز آنلاین، رزومه کاری مناسبی برای خود تهیه کنید و بعد به آگهی های استخدام این سایت نیز مراجعه کنید و شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.

نامه ی پیوستی جذابی با رزومه ی کاری خود نفرستاده اید.

تمامی فرصت‌های شغلی و آگهی های استخدام از شما نامه ی اختصاصی نمی‌خواهند، اما اگر در خواست نامه ی اختصاصی داشته باشند، باید حتماٌ این کار را انجام دهید، در غیر این صورت احتمال استخدام نشدن تان بسیار بالا خواهد رفت. در صورتی که صحبتی از عدم وجود یا وجود نامۀ همراه با رزومه ی کاری نشده بود، حتماً این نامه را همراه رزومه خود ارسال کنید. نامه ی همراه رزومه تان، نباید دقیقاً اطلاعات مربوط به رزومه را تکرار کرده باشد، چرا که هم وقت کارفرما را هدر می دهد و هم شانس استخدام تان را پایین می آورد.

نامه همراه رزومه ی شما باید طوری تنظیم شود که نشان دهد که گزینه‌ ای بسیار مناسب برای آن موقعیت شغلی هستید، این نامه باید تمامی موارد مورد نیاز کارفرما را در خود جا داده و همچنین مدارک تحصیلی تان را مرتبط با آن نیازها جلوه دهد. به خاطر داشته باشید که نباید در نامه ی همراه، ادعا کنید بهترین فرد برای آن موقعیت شغلی هستید، زیرا مطمئنا از شرایط و وضعیت رقبای خود در این فرصت شغلی خبر ندارید و این ادعای شما حتما برای کارفرما خنده دار خواهد بود.

چرا با پیدا کردن شغل مناسب مشکل داریم؟

دلیل متقاعد کننده ای برای ترک شغل قبلی خود نداشته باشید.

از دست دادن شغل و ترک کار اتفاقی است که برای خیلی از افراد ارخ می دهد. فارغ از اینکه فرد خود استعفا داده باشد و یا اخراج شده باشد، در حال حاضر بیکار است. بنابراین باید دلایل قابل قبول و منطقی برای ترک کار خود داشته باشید و گرنه ممکن است که کارفرما فکر کند که شما ذاتا فرد تنبل و غیر منظمی هستید که نمی توانید با اعمال نظم و مقررات سازگار شوید و به ناچار کارتان را ترک می کنید، که البته اگر این طور فکر کند دیگر کارتان ساخته است و خبری از استخدام نیست. پس برای جلب نظر کارفرما و استخدام خود، باید دلایلی بسیار منطقی جدای از رفتارهای نادرست و … کارفرما ارائه دهید چرا که با ارائه ی همچین دلایلی حتما شانس خود برای استخدام را از دست خواهید داد.

سابقه و پیشینه شغلی تان ثبات ندارد.

اگر تازه فارغ‌التحصیل شده اید و یا دانشجو هستید، مطمئنا چند دوره ی کوتاه کارآموزی و یا شغل تابستانی و کوتاه مدت داشته اید. اما اگر این شرایط را نداشته باشید، آیا پیشینه شغلی بدون ثبات و دائمی هیچ توجیه منطقی دارد؟ نکته‌ای که حتماً باید مدنظر قرار بدهید این است که حداقل بایستی به مدت یک سال در یک شغل باقی مانده باشید. اگر چند شغل داشته اید، اگر شغل اولتان زیر یک سال طول کشده باشد، حتما باید شغل بعدی تان 3 سال طول کشیده باشد و گرنه ممکن است این ذهنیت را برای کارفرما به وجود آورد که کلا شما روحیه ی وفادار به سازمان را ندارید و از این شاخه به آن شاخه می پریدو قطعا داشتن همچین روحیه ای برای هیچ کارفرمایی جالب نیست، پس به راحتی بودن هیچ دلیل خاصی شانس استخدام خود را از دست می دهید. در واقع کارفرما فکر می کند که اختصاص هزینه و زمان برای آموزش همچین فردی با داشتن چنین روحیاتی برای سازمان مقرون به صرفه نیست، پس مطمئن باشید که استخدام نخواهید شد.

انتظار مبلغ دستمزد نامعقولی دارید.

در بیشتر آگهی های استخدام از جویندگان کار انتظار می رود که در درخواست شغلی خود مبلغ دستمزد مورد نظرشان و همچنین دریافتی‌های قبلی خود را درج کنند. اگر فرصت های شغلی‌ که برای آن ‌ها درخواست ارسال کرده اید، پرداختی شان از مبلغ مورد نظر شما کمتر باشد، قطعا درخواست تان رد خواهد شد.

هیچ کارفرمایی دوست ندارد زمان خود را برای مذاکره با کارجو بر سر موضوع مبلغ درخواستی هدر دهد.

حتی اگر مبلغ دریافتی سابق شما با مقدار اعلام شده فاصله ی زیادی داشته باشد باز هم کارفرما فکر می کند که شما این کاهش دستمزد را قبول نخواهید کرد و مطمئنا با شما تماس نخواهد گرفت. بنابراین اگر نگران استخدام خود هستید، علاوه بر اینکه باید مبلغ دستمزد درخواستی خود معقول اعلام کنید، نباید بر حقوق و دستمزد سابق خود نیز تاکید داشته باشید.

چرا با پیدا کردن شغل مناسب مشکل داریم؟

مدام با کارفرما تماس بگیرید و او را کلافه کنید.

ارسال هر درخواست شغلی مطمئنا برای شما استرس زیادی ایجاد خواهد کرد، چرا که همیشه منتظر پاسخ درخواست تان هستید. این نگرانی و اضطراب گاها ممکن است تا جایی پیش رود که دوست دارید مدام با کارفرما تماس گرفته و نتیجه را مشخص کنید. باید این مسئله را مد نظر داشته باشید که کارفرمایان، فرصت کافی برای صحبت کردن و مکالمه داشتن با تمامی جویندگان کار را نخواهند داشت، خصوصا زمانی که این تماس ها ادامه دار باشد و زیاد تکرار شود، مطمئنا تماس بیش از حد با کارفرما، شانس شما را برای استخدام پایین خواهد آورد به شکلی که در 90 درصد موارد کارفرما از استخدام تان منصرف خواهد شد.

اگر در پیدا کردن شغل دچار مشکل شده اید و یا شغل مورد نظر خود را پیدا نمی کنید و فکر می کنید که از آگهی استخدام سایت های مختلف مطلع نمی شوید حتما به سایت کاریابی ما، سایت جاب اکسپرت، سر بزنید و روزانه ده ها آگهی کاریابی و آگهی استخدام را مرور کنید، مطمئنا خواهید توانست از میان ان ها شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و به پروسه ی سخت و استرس زای پیدا کردن شغل خاتمه دهید.

سخن آخر

اگر به دنبال یافتن شغل مناسب هستید و هنوز آن را پیدا نکرده اید و یا اگر روزهای زیادی را به پیدا کردن شغل اختصاص داده اید و هنوز شغل مورد نظر خود را پیدا نکرده اید، شاید نتوانسته اید به درستی پیشنهاداتی را که در این مقاله عنوان شده است را انجام دهید، لذا با خواندن این مقاله و به کار بردن توصیه های آن جز به جز مطمئن باشید که به راحتی می توانید به شغل مورد نظر خود دست یافته و خیلی سریع استخدام شوید .

البته اگر دوست دارید که در اسرع وقت به پروسه ی کاریابی خود خاتمه دهید، یکی از نکاتی که باید تاکید ویژه ای بر آن داشته باشید، رزومه نویسی کاربردی و اصولی است. از میان موارد گفته شده در بالا، این عامل، یکی از مهمترین فعالیت هایی است که بایستی در پیدا کردن شغل انجام دهید. لذا به منظور تهیه یک رزومه ی مناسب حتما به مقاله ی چگونگی نوشتن یک رزومه ی مناسب سربزنید و یا اینکه اگر نمی توانید رزومه ی مناسب و جامعی برای خود تهیه کنید در رزومه سایز آنلاین در سایت جاب اکسپرت ثبت نام کنید و به راحتی رزومه ی مناسب و جامع خود را متناسب با شرایط، سابقه ی کار، نوع مدرک تحصیلی و میزان سابقه ی کار و … تهیه کنید. با ارائه ی رزومه ی مناسب به هر شرکتی به راحتی می توانید نظر کارفرما را جلب کرده و خیلی سریع استخدام شوید.