چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم؟

چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم؟ | گاهی پیش می آید که وقتی برای یک فرصت شغلی درخواست می دهید کارفرما برای مصاحبه با شما تماس می گرفت، اما گاهی هم این اتفاق نمی افتد. علت آن چیست؟ برای بسیاری از ما تجربه زمانی که درخواست شغلی داده ایم اما جوابی دریافت نمی کنیم بسیار بدتر از زمانی است که مستقیما گفته شود که درخواست ما رد شده است. در چنین حالتی پرسش های زیادی به ذهن خطور می کند، برای مثال از خودمان می پرسیم که آیا اشکال فنی پیش آمده و درخواست ما اصلا به دست کارفرما نرسیده است یا درخواست من کاملا تصادفی گم شده است؟ در هر حالت عدم دریافت پاسخ در این زمینه عذاب آور است اما اگر بدانیم که برای این کار دلایل منطقی هم ممکن است وجود داشته باشد بهتر می توانیم در این چنین وضعیتی خودمان را کنترل کنیم. برخی از دلایلی که ممکن است به علت آنها برای مصاحبه شغلی دوم دعوت نشویم عبارتند از:

چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم

 فرصت شغلی مورد نظر ما قبلا پر شده است

در شرکت های زیادی به خصوص در مورد سازمان های بزرگ پیش می آید که آن سازمان یا شرکت صرفا برای تشریفات اداری آگهی جذب نیروی کار را در روزنامه ها و یا کاریابی آنلاین منتشر می کنند. در چنین سازمان هایی در حقیقت نیروی کار مورد نظر قبلا جذب آن سازمان شده اند و دادن آگهی فقط حالت فرمالیته دارد. این نوع سازمان ها و شرکت ها معمولا وظیفه دارند که به عنوان مثال سالانه تعداد مشخصی نیروی کار جدید استخدام کنند تا فرصت شغلی در آنجا برای عموم مردم در دسترس باشد، اما در عمل چنین کاری نمی کنند و آشنایان خود را برای همکاری در سازمان یا شرکت خود استخدام می کنند.
در برخی موارد نیز شرکت ها پست های شغلی مورد نظر را پس از گرفتن نیرو از قسمت استخدام سایت خود حذف نمی کنند. در چنین حالتی افراد زیادی با مراجعه به سایت آنها و دیدن قسمت فرصت های شغلی درخواست ارسال می کنند در حالی که ممکن است آن شرکت دیگر به چنین نیرویی نیاز نداشته باشد.

 مدیر استخدام با انبوهی از درخواست ها مواجه شده است

گاهی پیش می آید که تعداد درخواست هایی که برای یک شغل فرستاده می شود آنقدر زیاد است که مسئول بررسی رزومه کاری فرصت پیدا نمی کند که همه را به سرعت بررسی کند. برای مثال شرکتی که تازه کار خود را شروع کرده و به دنبال نیروی کار در قسمت های مختلف است و در آگهی استخدام لیستی از فرصت های شغلی مورد نیاز خود را می نویسد. مسلم است که تعداد رزومه کاری که برای آنها فرستاده می شود می تواند بسیار زیاد باشد و دلیل آنکه به درخواست شغلی شما پاسخ نمی دهند حجم بالای رزومه ها است و نه اینکه شما برای آن شغل مناسب نیستید.

دستورالعمل ها را دنبال نکرده اید

در آگهی استخدام معمولا نکاتی برای عنوان شغلی نوشته می شود و کارفرما انتظار دارد که فرد متقاضی آن دستورالعمل ها را دنبال کند. بنابراین افراد جویای کار باید زمانی که رزومه کاری خود را ارسال می کنند این مورد را مد نظر داشته باشند. برای مثال ممکن است در آگهی استخدام نوشته شده باشد که رزومه خود را در فرمت پی دی اف در قسمت مشخص شده برای این کار اضافه کنید اما شما این کار را نکرده اید و با فرمت ورد آن را ارسال کرده اید و یا از شما خواسته شده است که به سه مورد از ویژگی های شخصیتی خود اشاره کنید اما شما فقط یک مورد را نوشته اید. بعضی از کارفرمایان برخی از دستورالعمل ها را صرفا برای آزمایش اولیه افراد قرار می دهند تا ببیند فرد متقاضی چقدر به جزئیات توجه دارد و مطابق آنچه از او خواسته شده عمل می کند.

درخواست حقوق شما بالا است

در فرم استخدام بعضی شرکت ها در مورد میزان درخواست حقوق از فرد متقاضی کار سوال پرسیده می شود، و شما نمی توانید این قسمت را خالی بگذارید و حتما باید به آن پاسخ دهید و حتی در فرم استخدام آنلاین تا این قسمت را جواب ندهید نمی توانید به مرحله بعد بروید. بنابراین باید قبل از اینکه با این سوال روبرو شوید در این مورد فکر کرده باشید. در مورد شغل و جایی که برای آن درخواست کاری فرستاده اید از قبل اطلاعاتی پیدا کنید تا در پاسخ به پرسش میزان درخواست حقوق شما چقدر است جواب معقولی بنویسید. البته همیشه نمی توان حدس زد که میزان حقوق مد نظر یک شرکت چقدر است اما با بدست آوردن کمی اطلاعات در مورد شغل مورد نظر و میزان مهارت و سابقه شغلی خود می توانید درخواست معقول و منطقه ای داشته باشید. گاهی پیش می آید که شما برای شغل مورد نظر کاملا مناسب هستید اما میزان دستمزدی که درخواست کرده اید از نظر شرکتی که قصد فعالیت در آنجا را دارید زیاد است بنابراین طبیعی است که برای مصاحبه با شما تماس نخواهد گرفت.

شما مناسب نیستید

گاهی پیش می آید که شما همه چیز را به درستی انجام داده اید اما باز هم با شما برای مصاحبه تماس گرفته نمی شود. خب شاید واقعا مناسب آن شغل نیستید. مواردی هم پیش می آید که از نظر کارفرما شما گزینه مناسبی نیستید بنابراین با شما برای مصاحبه تماس گرفته نمی شود و یا اینکه گزینه مناسبی هستید اما فردی بهتر از شما نیز برای موقعیت شغلی مورد نظرتان درخواست داده است و طبیعی است که کارفرما گزینه بهتر را انتخاب خواهد کرد. اما این موضوع نباید باعث ناامیدی شما شود چرا که این حالت و مواردی که در این مقاله به آنها اشاره شد تنها بعضی از دلایلی است که بر اساس آنها ممکن است برای مصاحبه شغلی با شما تماس گرفته نشود. بهترین کار تقویت مهارت ها و داشتن رزومه کاری مناسب است.

چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم چرا برای مصاحبه شغلی دعوت نمی شویم

رزومه کاری خود را حرفه ای ننوشته اید

رزومه کاری اولین آشنایی کارفرما با شما است و بنابراین باید تا حد ممکن حرفه ای و تاثیر گذار باشد. رزومه کاری متنی است که اطلاعات و مشخصات فردی شما را قبل از مصاحبه در اختیار کارفرما قرار می دهد، بنابراین باید آن را به شکلی نوشت که تصویر درستی از شما و میزان مهارتی که دارید در ذهن خواننده به وجود آورد. به همین دلیل می توان گفت که رزومه کاری به نوعی تبلیغ شما است و باید تاثیر مفید و موثری بر کارفرما بگذارد و به نوعی او را متقاعد کند که فرد مناسبی برای مصاحبه حضوری هستید. رزومه کاری نباید شرح زندگی یا گذشته فرد باشد و اولین و مهمترین ویژگی آن جلب توجه کارفرما است. بنابراین در هر قسمت و جمله ای که نوشته می شود باید علاقه و توجه خواننده را جلب کنید.

اگر به دنبال کار هستید و تا کنون نتوانسته اید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و یا در نوشتن یک رزومه کاری حرفه ای به کمک نیاز دارید می توانید به سایت جاب اکسپرت سری بزنید. سایت جاب اکسپرت با بانک اطلاعات جامعی خود فرصت های شغلی مختلفی در اختیار شما قرار می دهد که به کمک آن می توانید شغل مورد نظر خود را پیدا کنید. علاوه بر این در صورتی که می خواهید یک رزومه کاری حرفه ای داشته باشید می توانید از متخصصین این سایت کمک بخواهید تا در نوشتن یک رزومه موثر و حرفه ای به شما کنند.

مطالب مرتبط