چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟ | همه می دانیم که ممکن است در مصاحبه شغلی از ما بپرسند که علت آنکه شغل قبلی خود را ترک کرده ای چه بوده است. پاسخ مناسب دادن به این پرسش کار آسانی نیست. اگر در جواب این پرسش بگویید که برای پیشرفت و ارتقاء در زمینه فعالیت خود محل کار قبلی را ترک کرده اید آیا باعث خواهد شد که کارفرمای جدید شما را استخدام کند؟ و یا اینکه پیش خود فکر خواهد کرد که شما فرد جاه طلبی هستید؟ اگر بگویید که طرز فکر و دیدگاه شما با کارفرمای قبلی تان هماهنگی نداشت، آیا مدیر استخدام اینطور در مورد شما قضاوت خواهد کرد که کارمند سرسختی هستید و کار کردن با شما مشکل است؟ بنابراین پاسخی که به این پرسش می دهید باید حساب شده باشد به خصوص اگر از محل کار قبلی اخراج شده باشید.

چرا این سوال را می پرسند؟

برای اینکه بهتری پاسخ را بدهیم ابتدا باید بدانیم که چرا آن سوال پرسیده می شود. زمان مصاحبه همیشه کوتاه است و معمولا افرادی که مسئول استخدام هستند وقت را تلف نمی کنند و خیلی سریع از پاسخ ها نتیجه گیری می کنند. بنابراین باید از قبل آماده باشید. به طور کلی سه دلیل اصلی برای پرسیدن این سوال که چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید وجود دارد:

• ارزیابی دلیل ترک کار قبلی. حتی افراد حرفه ای هم شغل و محل کار خود را تغییر می دهند و این موضوع چندان عجیبی نیست. اما مسئله این است که چرا و چگونه این کار را انجام می دهند. فردی که با شما مصاحبه می کند به دنبال این موضوع است که آیا دلیل منطقی برای این کار داشته اید یا خیر.
• خودتان کار را ترک کرده اید یا اخراج شده اید. اگر اخراج شده اید باید صادق باشید و دلیل آن را توضیح دهید. مسلما این موضوع برای کسی که قرار است شما را استخدام کند اهمیت زیادی دارد، زیرا از پاسخی که می دهید مشخص می شود که آیا فرد مسئولیت پذیر و قابل اعتمادی هستید یا خیر. اگر در جواب این سوال دائم از کارفرمای قبلی خود بد بگویید شک نداشته باشید که نسبت به خودتان دید منفی ایجاد کرده اید.

چطور به این سوال پاسخ دهیم؟

پاسخی که به این سوال می دهید که چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید کاملا بر قضاوتی که نسبت به شما می شود تاثیر می گذارد، چرا که نشان می دهد آیا فردی هستید که دنبال درآمد بیشتر است و یا رویاهای بزرگی دارید و به دنبال ارتقا شغلی هستید و یا اینکه آدم تنبلی هستید و با ساعات کار مشکل دارید. در هر حال دلیل شما هر چه که باشد مهم است پس باید بهترین پاسخ را بدهید. برای مثال می توانید از نمونه های زیر برای پاسخ دادن استفاده کنید:

• از شغل قبلی چیزهای زیادی یاد گرفتم، برای مثال یاد گرفتم که چطور مذاکره کنم و مهارت های ارتباطی من بسیار بهتر شد. در حال حاضر به دنبال شغلی هستم که بتوانم این مهارت ها را در سطح بالاتری یاد بگیرم تا بتوانم مهارت های هدایت و رهبری یک تیم را به عهده بگیرم.
• من آدمی هستم که وقتی بین مسئولیت های شغلی و شخصی ان تعادل برقرار باشد بهترین عملکرد را از خودم نشان می دهم و در مورد تعهدات و مسئولیت های شغلی بسیار جدی هستم و می خواهم در جایی کار کنم که بتوانم برای داشتن بالاترین کارایی و اثر بخشی برای مسئولیت شغلی که به من سپرده شده است خودم بتوانم برنامه ریزی کنم.
• از شغل فعلی و همچنین کارفرمای خود بسیار راضی هستم، اما ساختار شرکت این امکان را به من نمی دهد که رشد کنم و مسئولیت های جدیدی را به عهده بگیرم.

گاهی هم پیش می آید که بدون پیدا کردن یک فرصت شغلی جدید محل کار فعلی خود را به هر دلیلی ترک می کنید. از یک طرف تصمیم می گیرید که شغل فعلی را ترک کنید زیرا برایتان آن طور که می خواستید مفید نبوده است و از طرف دیگر هنوز فرصت شغلی پیدا نکرده اید و معرفی نامه ای هم از کارفرمای فعلی خود ندارید. در چنین حالتی باز هم بهتر است صادق باشید و وضعیت خودتان را واضح و شفاف به فردی که با شما مصاحبه می کند توضیح دهید. برای مثال می توانید موضوع را اینطور توضیح دهید که:

• تجربه ای که در شرکت قبلی بدست آوردم را بسیار دوست دارم. در آنجا یاد گرفتم که چطور با مشتری برخورد کنم و رضایت او را جلب کنم. دلم برای همکاران و کارفرمای قبلی ام تنگ شده است به خصوص مدیر ارشدم که مربی بسیاری خوبی برای من بود. با این حال می خواستم از شغلی که داشتم خارج شوم و مهارت های جدیدتری را یاد بگیرم. متاسفانه این فرصت در آن شرکت وجود نداشت. زمانی که تصمیم به ترک آنجا گرفتم اوج فروش فصلی شرکت بود و من دیدم که انصاف نیست آنها را در چنین موقعیتی ترک کنم به همین دلیل تا آخر آن فصل ماندم و سپس از آن کار استعفا دادم.

در صورتی که اخراج شده باشید چه پاسخی دهید؟

افراد به دلایل مختلفی ممکن است از محل کار خود اخراج شوند که عبارتند از: از رکود اقتصادی، کاهش هزینه ها، ورشکستگی شرکت، تغییر ساختار شرکت، ادغام و مالکیت جدید و غیره. این کدام از این دلایل ارتباطی با عملکرد کارمندان و فردی که اخراج شده است ندارد و مسلما زمانی که برای فرصت شغلی جدید به مصاحبه می روید مسئول استخدام این موضوع را متوجه می شود و درک خواهد کرد. حتی ممکن است درست همین عامل باعث استخدام شما نیز بشود، چرا که ممکن است افرادی که شغل شان را بنا بر یکی از دلایل بالا از دست داده اند هم کمک کند. در چنین وضعیتی استراتژی شما با توضیح شفاف دلیل اخراج شدنتان باشد. به همین دلیل باید دستاورد ها و مشارکت های مفیدی که در محل کار قبلی خود داشته اید را توضیح دهید.

البته گاهی هم پیش می آید که اخراج شما هیچ یک از دلایل بالا نبوده و دقیقا به دلیل نوع عملکرد خود اخراج شده اید. خب در این صورت پیدا کردن شغل جدید کمی پیچیده تر می شود. به هر حال بهتر است ابتدا نفس عمیق بکشید و بپذیرید که این اتفاق افتاده است، هر چه باشد اعدام تان که نکرده اند. در چنین شرایطی بهتر است بر جنبه های مثبت این موضوع فکر کنید و همه مواد را بررسی کنید. شاید شما واقعا هم عملکرد بدی نداشته اید و فقط یک سو تفاهم باعث شده باشد که تصویر بدی از شما در ذهن کارفرما ثبت شده باشد و یا اینکه اساسا این کارفرمای شما است که مشکل دارد و درک واقعی از عملکرد صحیح ندارد. اما در صورتی که متوجه شدید اشکال از شما است، پس بهتر است ابتدا نقص های خود را پیدا و سپس آنها را برطرف کنید. در صورت یکه لازم است مهارت های جدید یاد بگیرید و سطح دانش و مهارت خود را در زمینه شغلی خود بالا ببرید.

اگر به دنبال فرصت های شغلی جدید هستید و نمی دانید از کدام منبع به دنبال پیدا کردن شغل مورد نظر خود بگردید سایت جاب اکسپرت در کنار شما است. جاب اکسپرت شغل مورد نظرتان را برایتان پیدا خواهد کرد، برای این کار فقط لازم است در این سایت ثبت نام کنید تا به شغل مورد علاقه خود دسترسی پیدا کنید.