چگونه شکست شغلی را مدیریت کنیم

چگونه شکست شغلی را مدیریت کنیم؟

چگونه شکست شغلی را مدیریت کنیم؟ | شکست در شغل شاید برای افراد زیادی پیش آمده باشد. همیشه قرار نیست که در کل مسیر شغلی خود مسیر بدون شکستی را تجربه کنیم. از آنجایی که شکست بخشی از تجربه است، بهتر است که آن را هم به عنوان بخشی از مسیر شغلی خود بدانیم و به جای ناراحتی و زیر سوال بردن خودمان یا اطرافیان، آن را بپذیریم و حتی در صورتی که امکان دارد شکست را به یک فرصت تبدیل کنیم. در کنار دلایل و راه کارهای روبرو شدن با شکست شغلی، موضوع دیگری هم وجود دارد که شاید بهتر باشد اول کمی آن را بررسی کنیم.

شکست شغلی آخر دنیا نیست

هیچ کس از شکست خوشش نمی آید و همه به آن به عنوان یک موضوع منفی نگاه می کنند. اما اگر به شکست به عنوان مسئله ای نگاه کنیم که می شود از آن چیزهایی یاد گرفت ، دیگر نه تنها یک شکل یک مسئله منفی به آن نگاه نمی کنیم، بلکه آن را فرصتی برای یادگیری می دانیم که باعث با تجربه تر شدن ما شده و از شکست ها و اشتباهات بعدی جلوگیری می کند. عدم موفقیت همیشه هم بد نیست و گاهی باعث می شود که مسیر زندگی و شغلی ما تغییر کرده و زمانی که به دنبال پیدا کردن شغل در سایت کاریابی آنلاین و یا هر جای دیگر هستیم، شغل بهتری را انتخاب کنیم.

درست است که موفق نشدن در مسیری که فکر می کردیم در آن به نتایج دلخواه خواهیم رسید، بسیار سخت است، اما این که آخر دنیا نیست. کمی فکر کنیم که اشکال کار کجاست و چرا ما به جای طی کردن مسیر موفقیت با شکست مواجه شدیم. مشکل از ما بوده و یا شرایط محیطی، اطرافیان، محیط کار و یا سایر مسائل بر روی این موضوع تاثیر گذاشته اند.

شکست خوردن باعث می شود تا دقیق تر خودمان را بررسی کنیم و نقاط ضعف و قوتی که داریم را بهتر تشخیص دهیم. حتی می توانیم در مورد تغییر شغل هم فکر کنیم. شاید شغلی که قبلا انتخاب کرده بودیم، اساسا شغل مناسبی برای ما نبوده و بهتر است که با توجه به شخصیت و توانایی ها و مهارت هایی که داریم برای پیدا کردن شغل به فکر شغل مناسب تری باشیم.

راهکارهایی برای مدیریت شکست شغلی

همانطور که گفته شد، شکست شغلی ممکن است برای بسیاری از ما پیش بیاید و همیشه نباید به آن به چشم یک تهدید و یا عدم موفق نگاه کرد. بلکه از دید تجربه و درس گرفتن برای بهتر شدن مسیر آینده هم می شود به آن نگاه کرد. اما زمانی که این موضوع پیش بیاید باید چه کار کنیم؟

شکست را بپذیریم

اولین و شاید سخت ترین مرحله برای مدیریت کردن عدم موفق، پذیرفتن شکست باشد. اگر کارمند هستیم بهتر است که با مدیر خود رو راست باشیم و مستقیم بگوییم که در وظیفه ای که به ما سپرده شده شکست خورده ایم. این کار خیلی بهتر از آن است که برای موفق نشدن در کاری ما را زیر سوال ببرند. بنابراین به محض اینکه دیدیم کارها آنطور که باید پیش نمی رود باید در موردش با رئیس یا مدیر خود صحبت کنیم. وضعیت به وجود آمده را مختصر و مفید توضیح دهیم و اگر کوتاهی از طرف ما بوده مسئولیت آن را بپذیریم و عذر خواهی کنیم.
تنها در یک صورت امکان جبران کردن آن را داریم، فرصت دیگری بگیریم و این بار تمام تلاش خود را برای بهتر انجام دادن آن کار انجام دهیم. و در صورتی که جبران آن از عهده ما بر نمی آید آن را به دیگری بسپاریم. اما اگر برای خودمان کار می کنیم و در شغلی که داریم شکست خوردیم چه کار باید بکنیم؟ در این حالت وضعیت کمی پیچیده تر است، چرا که شکست خوردن ما به معنای شکست کسب و کاری است که راه انداخته ایم. اما باز هم چاره ای جز پذیرش نیست. در هر حال پذیرش یک موضوع باعث می شود تا آن را بهتر بررسی کنیم و از آن درس بگیریم.

شکست برای همه پیش می آید

یکی از موضوعاتی که موقع شکست به خودمان می گوییم ، این است که چرا من؟ واقعیت این است که من و شمایی وجود ندارد، شکست شغلی و به طور کلی شکست برای همه انسان ها پیش می آید. بنابراین هیچ دلیلی ندارد که خودمان را زیر سوال ببریم و تصور کنیم که فقط ما هستیم که شکست خورده ایم و بقیه همیشه موفق بوده و هستند. این طرز فکر باعث می شود که اعتماد خود را از دست ندهیم و به جای تمرکز بر روی شکست، به این موضوع فکر کنیم که در حال حاضر چه کاری می توانیم انجام دهیم. اگر لازم است به سایت های کاریابی آنلاین سری بزنیم، این کار را بکنیم. اگر لازم است که رزومه کاری حرفه ای تهیه کنیم، سریع تر آن را تهیه کنیم. شاید باید شغل خود را تغییر دهیم و به دنبال پیدا کردن شغل جدید باشیم که علاوه بر اینکه با مهارت های ما تناسب دارد، از انجام دادن آن کار هم لذت می بریم. در هر صورت عدم موفقیت چیزی نیست که فقط برای یک نفر در دنیا اتفاق بیفتد و هر روز هزاران نفر در دنیا هستند که شکست شغلی را تجربه می کنند.

دلیل شکست را پیدا کنیم

سرزنش کردن خود از همه کارها ساده تر است، اما متاسفانه هیچ فایده و خاصیتی برای ما ندارد، بنابراین بهتر است دلیل شکست خودمان را پیدا کنیم. چه شغلی را به عنوان یک کارمند از دست داده باشیم، چه به عنوان فردی که کسب و کاری خود را از دست داده است، حتما دلیلی برای شکست ما وجود داشته که باید آن را پیدا کنیم. دلیلی که فکر می کنیم در این موضوع تاثیر داشته اند را باید یادداشت کنیم، هر چیزی که به ذهنمان می رسید را می توانیم بنویسم و بعد تک تک آنها را بررسی کنیم تا ببینیم کدام دلیل تاثیر پر رنگ تری داشته و یا دلیل اصلی در شکست شغلی ما بوده است.

شکست را به فرصت تبدیل کنیم

درست است که عدم موفقیت با خود حالات و احساسات ناخوشایندی را به همراه دارد، اما از طرفی به ما نشان می دهد که در کجا ضعف داریم، کجا اشتباه کرده ایم و چه نقاط قوتی داریم. شاید اگر چنین چالشی برای ما به وجود نمی آمد، هرگز مهارت ها و توانایی ها و نقاط ضعف خودمان را بررسی نمی کردیم و در نتیجه فقط یک مسیر شغلی خطی بدون هیچ موفق و جذابیتی طی می کردیم. اما شکست خوردن فرصت خوبی برای این است که قوی تر شویم و در نتیجه با قدم های محکم تر به مسیر خود ادامه دهیم. شکست شغلی در واقع فرصتی برای قوی تر شدن است که باعث می شود به فکر بهتر شدن باشیم.

آموزش بیشتری ببینیم

در بسیاری از موارد عدم آگاهی یا آموزش ندیدن ما علت اصلی شکست شغلی است. به شغلی که در آن با عدم موفقیت روبرو شده ایم، نگاه می کنیم و می بینیم که خیلی هم سخت کوش بوده ایم. اما مسئله این است که آیا زیاد کار کردن عامل اصلی موفق و عدم شکست هم هست یا نه؟ این روزها در بسیاری از موارد اصلا لازم نیست که زیاد کار کنیم، بلکه باید هوشمندانه و موثر کار کنیم. برای هوشمندانه کار کردن هم باید آموزش لازم و صحیح ببینیم. بنابراین اگر بعد از بررسی دلایل عدم موفقیت در یک شغل متوجه شدیم که به اندازه کافی در شغلی که بودیم آموزش ندیده ایم، دیگر وقت آن است که برای این موضوع فکر بکنیم و هر چه زودتر به دنبال بهتر کردن مهارت های خود باشیم. حتی بیشتر از چیزی که لازم است یاد بگیریم، و آن را به مهارتی اضافه تر برای خود تبدیل کنیم که در صورت نیاز به آن مهارت مجهز باشیم و به موقع از آن استفاده کنیم.

بر چیزی تمرکز کنیم که در کنترل ماست

زمان را که نمی شود به عقب باز گرداند و هر چیزی را که قبلا پیش آمده تغییر داد. فک کردن به گذشته فقط باعث هدر رفتن انرژی و زمان ما می شود، بدون اینکه هیچ فایده ای داشته باشد. گذشته، درگذشته و ما دیگر کنترلی بر روی آن نداریم، پس بهتر است که انرژی و زمان خود را صرف چیزهایی کنیم که در حال حاضر بر روی آن کنترل داریم. آموزش دیدن، بررسی دلایل شکست و پیدا کردن شغل جدید و غیره موضوعاتی هستند که بعد از عدم موفقیت می توانیم بر آنها تمرکز کرده و در کنترل ما قرار دارند. بنابراین بهتر است که بیشتر به این موضوعات فکر کنیم تا بتوانیم راه حلی برای ادامه مسیر شغلی پیش رو پیدا کنیم.

چرا در شغل خود شکست می خورید؟

شکست شغلی بخشی از یک مسیر کاری است و این امکان وجود دارد که هر فردی در زندگی کاری خود این موضوع را تجربه کند. اگر چه ممکن این موضوع برای همه پیش نیاید، اما دلیل شکست خوردن در شغل معمولا دلایل مشتری دارد که برخی از آنها عبارتند از:

ملاک های شغلی غلطی را انتخاب کرده اید

یکی از دلایلی که در یک شغل با شکست مواجه می شوید، این است که ملاک های شغلی خود را بر اساس نظر دیگران تعیین می کنید. این کار یک استراتژی غلط برای انتخاب شغل است، زیرا شغلی که از نظر یک نفر شغل مناسبی است، لزوما برای دیگری هم مناسب نیست. از طرفی هر شخص با توجه به منافع خود معیارهایی را در نظر می گیرد. این منافع معمولا بر اساس ملاک های اخلاقی و شخصیتی یک فرد گرفته می شود و در نتیجه هر فردی منافع خود را دارد.

بنابراین اگر می خواهید در شغل خود شکست نخورید، بهتر است که ملاک های خود را داشته باشید. قبل از اینکه شغلی را انتخاب کنید، باید ببیند که چه چیزهایی برای شما در اولویت قرار دارد و چه چیزهایی چندان اهمیت ندارد. همین یک کار به ظاهر ساده به شما کمک می کند تا شغلی را انتخاب کنید که بیشترین تناسب را با شخصیت و معیارهای شغلی شما دارد.

تصور می کنید که گذشته همان آینده است

بعضی از افراد تصور می کنند که هر آنچه در گذشته اتفاق افتاده لزوما در آینده هم تکرار خواهد شد. به همین دلیل فکر می کنند شکست خوردن در کار آنچنان موضوع مهمی است که به هر قیمتی که شده تلاش می کنند تا جلوی آن را بگیرند. همین موضوع باعث می شود تا از قرار گرفتن در هر موقعیتی که احتمال می دهند به شکست منجر شود، اجتناب کنند. از آنجایی که این طرز فکر باعث می شود که هرگز خودتان را در معرض موقعیت هایی که به تلاش زیاد نیاز دارد، قرار ندهید، در نتیجه هرگز دستاورد خاصی هم بدست نخواهید آورد. بدست نیاوردن پیشرفت یا دستاورد شغلی هم شکست است.

در سایت کاریابی جاب اکسپرت دنبال شغل بگردیم

گاهی شکست خوردن در یک شغل به معنای از دست دادن آن است. این موضوع خیلی هم بد نیست، اما به این شرط که بر اساس مواردی که در بالا به آنها اشاره شد عمل کنیم. بعد از عدم موفقیت در یک شغل می توانم برای پیدا کردن فرصت های شغلی جدیدی به سایت کاریابی جاب اکسپرت سری بزنیم و از بین هزاران فرصت شغلی موجود در بانک اطلاعات مشاغل این سایت، شغل مورد نظر خود را پیدا کرده و این بار قوی تر از قبل شغل جدیدی را شروع کنیم.