آشنایی با کارآموزی و تفاوتش با کارورزی

آشنایی با کارآموزی و تفاوتش با کارورزی

آشنایی با کارآموزی و تفاوتش با کارورزی | کارآموزی معمولا به فرصتی اطلاق می شود که توسط کار فرما و یا کارفرماهای احتمالی ارایه می شود تا از این طریق کارآموز برای مدت زمان مشخصی بتواند در یک شرکت مشخص مشغول به فعالیت شود. کارآموزان معمولا افراد دانشجو و یا فارغ التحصیل هستند که می خواهند در زمینه ی خاصی کارورزی کرده تا بعد از آن بتوانند در همان شرکت و یا جایی دیگر مشغول به فعالیت شوند.

اکثر دوره های کارآموزی ها بین یک تا سه ماه به طول می انجامد.

اگر کارآموزی ها در طول دوران دانشگاه و ترم ها ارایه شوند معمولا به صورت پاره وقت هستند اما اگر در زمان تعطیلات ارایه شوند، عموما تمام وقت می باشند. یک دوره ی کارآموزی باید در ازای وقتی که برایش صرف می کنید، به شما مهلت کسب مهارت علمی، تجربه و دانش بیشتری دهد. کار آموزی معمولا یا به صورت داوطلبانه است و یا با حق و حقوق ماهانه همراه است و به همین دلیل است که اکثر مواقع رقابت زیادی برای کارآموزی وجود دارد.

تفاوت کارآموزی و کارورزی

از آن جایی که کارورزی و کارآموزی کاملا با هم تفاوت دارد، مهم است که بدانید تفاوت آن ها در چیست. کارآموزی یک برنامه کاملا تعهدآور شغلی است که بر اساس آن هر فرد در چهارچوب وظایف شغلی خود آموزش دیده و صلاحیت حرفه ای پیدا می کند. حال آن که کارورزان معمولا چهار روز در هفته مشغول به کار هستند و یک روز در هفته را در محل آموزشی می گذرانند،مکانی که در آن روز به روز حرفه ای تر شده و کارشان را بهبود می دهند.

به طور کلی، کارورزی برای شغل هایی چون ساخت و ساز و برنامه ریزی انجام می شد اما امروزه در بسیاری از زمینه های شغلی از حسابداری گرفته تا بازاریابی انجام می شود. کارورزی همواره راه بسیار مطمئنی به سوی پیدا کردن شغل و استفاده از فرصت شغلی است. اکثر کارورزان در همان شرکت ها و مراکزی که به کارورزی مشغول می شوند، استخدام شده و مشغول به کار می شوند.

شاید مهم تر از هر چیزی تفاوت کارورزی با کارآموزی در پرداخت و یا عدم پرداخت حقوق و دستمزد است. در واقع کارورزی در هر زمینه ای با پرداخت حقوق همراه بوده و حداقل حقوق به فرد پرداخت می شود و این موضوع به سن فرد نیز بستگی دارد. مدت زمان کارورزی معمولا بین 12 تا 18 ماه طول می کشد البته این مدت بستگی به درجه گواهینامه دریافتی توسط کارورز دارد.برعکس کارورزی، انجام کارآموزی منجر به دریافت گواهی رسمی نمی شود و معمولا مدت زمان کمتری به طول می انجامد و همانطور که گفتیم همه کارآموزها معمولا با دریافت حقوق کار نمی کنند. شاید بتوان گفت که مهم ترین تفاوت بین کارآموزی و کارورزی، میزان تعهدی است که برای اتمام کارورزی از فرد انتظار می رود.کارورزان نسبت به کارآموزان مدت زمان بیشتری مشغول به کار هستند و باید مدت حداقل 12 ماه مشغول کارورزی باشند تا بتوانند موفق به اخذ گواهینامه اشان شوند.

از طرف دیگر مدت زمان کارآموزی کاملا متغیر بوده و این امکان را برای فرد کارآموز ایجاد می کند که در شرکت ها و مراکز مختلفی کارکند و در واقع فعالیت در حوزه های مختلف شغلی را امتحان کند.این کار خصوصا زمانی ارزشمند است که مطمئن نیستید که کدام حوزه ی شغلی را می خواهید برای پیدا کردن شغل انتخاب کنید.برخی از زمینه های شغلی برای کارآموزی و برخی دیگر برای کارورزی مفیدند.

چرا شرکت ها فرصت های کارآموزی ارائه می کنند؟

معمولا شرکت ها به علل گوناگونی فرصت های کارآموزی را به افراد جویای کار ارائه می کنند. همان طور که گفتیم دوره کارآمزی معمولا یا بلند مدت و یا کوتاه مدت هستند.

کارآموزی کوتاه مدت، برای کارفرمایان امتیازات ویژه ای دارد، از جمله این که نیروی کار ارزان و اکثر مواقع رایگان برای شرکت فراهم می کند که این افراد معمولا دانش پایینی از مهارت های بایگانی کردن، کپی کردن، گزارش نوشتن و تهیه پیش نویس های کاری دارند. بسیاری از شرکت ها و مراکز خصوصی معمولا برای چند هفته و یا چند ماه کارآموز می گیرند تا پروژه ی خاصی را تکمیل کرده و به اتمام برسانند. این فرصت هم برای شرکت ارایه دهنده کارآموزی و هم برای فرد کارآموز که معمولا از بین دانشجویان و دانش آموزان می باشند، عالی است.

اما برای دانش جویان و دانش آموزان از آن جهت مزیت دارد که کمک می کند تا مهارت های خاص شان مانند مدیریت پروژه، مدیریت ارتباط با مشتری، حل مسئله و کلیه ی امورات حاشیه ای را بهبود بخشند. حتی اگر دوره کارآموزی کوتاه باشد باز هم شما را مجهز به طیف وسیع از مهارت های قابل انتقال می کند و این امر به شما کمک می کند که شبکه سازی ارتباطی کرده و روابط کاری با ارزشی در آن زمینه را برای خود دست و پا کنید و از این طریق گاها مشغول به کار شده و یا رزومه تان را بهبود ببخشید.

در کارآموزی بلند مدت، کارفرمایان از طرح کارآموزی و کارآموزان به عنوان راه موثری به منظور تبلیغ طرح هایشان برای دانشجویان استفاده می کنند. به تجربه ثابت شده است که تقریبا نیمی از کارفرمایان، حدودا 30 درصد از کارآموزان قبلی خود را که در شرکت شان مشغول به کارآموزی بوده اند را بعد از فارغ التحصیلی به صورت تمام وقت برای پست های مختلف شغلی استخدام کرده اند. معمولا استخدام کارآموز سابق شرکت ،برای کارفرمایان مزایایی مهمی دارد، از جمله اینکه فردی که در خواست شغلی داده است و قبلا کارآموز شرکت بوده است، تمامی وظایف مربوط به شرکت را شناخته و به راحتی و بدون آموزش اولیه وظایفش را انجام می دهد که این خود باعث صرفه جویی در هزینه و وقت برای کارفرمایان می شود.

وظایف یک فرد در دوران کارآموزی چیست؟

اکثر کارآموزان طیف وسیعی از وظایف حمایتی شرکت را در سطح پایین تری نسبت به کارمندان ثابت شرکت ایفا می کنند. وظایف مشخص و معین یک کارآموز،بسته به نوع انتظار کارفرمای مربوطه، نوع صنعت مربوطه و نوع کارآموزی کاملا متفاوت است. برخلاف استخدام دائم، کارآموزی بیشتر بر امور آموزشی تاکید دارد نه خود اشتغال. در دوره کارآموزی نباید انتظار داشت که کارهای مهم شرکت مثل مدیریت حساب ها، امور نظارتی و بازرسی شرکت و سایر کارهای مهم به کارآموز واگذار شود. کارآموزی بیشتر از جنبه ی اشتغالی اش، نقش حمایتی دارد.

اما دوره کارآموزی برای کارآموزان فرصتی بی نظیر است تا یاد بگیرند که کسب و کار ها چگونه کار کرده و مدیریت می شوند و تقریبا وظایف ابتدایی را یاد می گیرند.وظایف یک کارآموز معمولا مشتمل بر ایمیل کردن نامه ها، وارد کردن اطلاعات در دفاتر و سیستم ها، دسته بندی کردن مدارک، بایگانی کردن و یا برنامه ریزی قرار ملاقات ها است.اما همیشه هم این طور نیست. برخی از کارآموزان به نسبت توانایی شان، گاها کارهای بیشتری به آن ها محول می شود و می توانند به عضور موثر و کارآمدی در تیم تبدیل شوند و انجام خدمات مهمی در شرکت را بر عهده بگیرند.