فهرست مطالب
نحوه برخورد در اولین روز کاری چگونه باشد؟
در هر محیط کاری، کارفرمایان شرایط خاصی برای استخدام در نظر می گیرند. جدا از مهارت ها، توانایی ها و سابقه شغلی به ویژگی های شخصیتی و البته نحوه برخورد شما توجه می کنند، زیرا شما بیشتر زمان خود را در محل کار هستید و مهم است که شخصیتی سازگار و رفتاری مناسب داشته باشید. این مهم است که بدانید رفتار در هر محیطی آداب خاص خود را دارد و طرز برخورد در محیط کار با دوستان و خانواده متفاوت است.
در همه محیط های کاری افراد مختلف اخلاق های متفاوتی دارند، بنابراین برای این که بتوانید در محل کار خود شخصی موجه و مودب به نظر بیایید، باید آداب و اصول خاصی را رعایت کنید. به طور کلی ایجاد حس مثبت و رفتار محترمانه در محیط کار بسیار مهم است. داشتن رفتار حرفه ای شانس موفقیت کاری را افزایش می دهد.
در اولین روز کاری نحوه برخورد بسیار سرنوشت ساز است زیرا هر رفتاری که از خود نشان دهید نشان دهنده شخصیت شماست و بدون شک در ذهن کارفرما حک خواهد شد. اکثر افراد در اولین روز کاری استرس زیادی دارند زیرا با محیط آشنا نیستند و نمی دانند که باید چطور رفتار کنند. بنابراین باید سعی کنید استرس را از خود دور کنید و بیش از حد صمیمی یا بی تفاوت نباشید، زیرا رفتاری که در روز اول دارید سطح انتظار همکاران و مدیر از شما را مشخص می کند. در ادامه نکاتی در مورد نحوه برخورد در اولین روز کاری را معرفی می کنیم.
- عادت های روزانه خود را متناسب با قوانین کار تغییر دهید.
هنگامی که می خواهید وارد شغل جدید شوید مهم است که خود را قوانین محل کار وفق دهید، برای مثال برنامه و عادت های خواب خود را با ساعت کاری خود تنظیم کنید، شب ها زودتر بخوابید و صبح قبل از این که به محل کار بروید صبحانه بخورید و کمی ورزش کنید تا سرحال و خوشحال باشید.
- غذا یا میان وعده خود را به همکاران خود تعارف کنید.
سعی کنید از همان روز اول غذا، میان وعده و تنقلات خود را به همکاران تان تعارف کنید زیرا با این کار نشان می دهید که قصد دارید با آن ها ارتباط برقرار کنید و دوست شوید. همچنین این رفتار نشان دهنده این است که خسیس نیستید.
- میز و وسایل خود را تمیز نگه دارید.
یکی از موارد مهم در محل کار نظافت و تمیزی است. سعی کنید همیشه میز کار خود را تمیز کنید زیرا تمیزی بیانگر نظم شماست و تاثیر مثبتی بر ذهنیت مدیر دارد.
- از سوال کردن نترسید.
بسیاری از افراد وقتی وارد محیط جدید می شوند بسیار خجالتی هستند. اگر به مشکلی برخوردید که نیاز به کمک داشتید، سوال بپرسید. یک بار بپرسید تا خیالتان راحت شود که کاری که انجام می دهید، درست است.
- وقت شناس باشید.
یکی از مهم ترین مواردی که باید در اولین روز کاری رعایت کنید وقت شناسی است. حضور به موقع در محل کار بیانگر این است که شما فردی متعهد، قابل اعتماد، مسئولیت پذیر و قوانین شرکت را رعایت می کنید. همین طور بیشتر از زمان کاری در شرکت نمانید زیرا ممکن است کارفرما فکر کند شما قادر به برنامه ریزی صحیح و زمان بندی دقیق نیستید.
چگونه کارمندی خوب و حرفه ای باشیم؟
برای این که بتوانید در محیط کار ارتقای شغلی داشته باشید و پیشرفت کنید باید کارمند خوب و حرفه ای باشید. حرفه ای بودن شما بر ذهنیت رئیس تان تاثیر بسزایی می گذارد. در این جهت موارد زیر را رعایت کنید.
- برای خود اهداف کاری تعیین کنید.
از همان ابتدا که وارد شغل جدید شدید برای خود اهدافی تعیین کنید و خود را مجاب به رسیدن به این اهداف کنید. مهارت ها و استعدادهای خود را شناسایی کنید و به دنبال یادگیری مهارت های جدید باشید و به خود قول دهید که در مدتی کوتاه به آن ها برسید. با شناسایی محدودیت ها و نقاط ضعف خود و تلاش برای رفع آن ها به مدیر و دیگر همکاران ثابت کنید که کارمندی خوب و حرفه ای هستید.
- در کار کسی دخالت نکنید.
از وقت خود استفاده درست کنید، بر روی کاری که انجام می دهید تمرکز کنید و آن را به نحو احسن انجام دهید. در امور و زندگی شخصی دیگران دخالت نکنید و از پرسیدن سوال های بیجا و اضافه خودداری کنید. در شایعه سازی و خبرکشی دوری کنید و پشت سر هیچ کس صحبت نکنید زیرا این رفتار ها نه تنها حرفه ای نیستند بلکه برای خودتان هم ممکن است مشکل ساز شود. پس تا جایی که امکان دارد در محل کار بی حاشیه باشید.
- فعال باشید.
اگر همکارتان سوال تخصصی داشت با حوصله به او جواب دهید و مشکلش را حل کنید. در محل کار هر مهارت و تخصصی که دارید به نمایش بگذارید و به همکاران خود یاد بدهید. هم چنین می توانید بعضی اوقات وظایفی که بر عهده شما نیست را انجام دهید و به کار ها سرعت ببخشید. در این صورت به عنوان کارمندی حرفه ای، دلسوز و خوب شناخته خواهید شد.
- ایده های خلاقانه ارائه دهید.
کارمند خوب علاوه بر انجام وظایف خود، به منافع شرکت نیز اهمیت می دهید. کارمند خوب و حرفه ای از هیچ تلاشی در راستای تحقق اهداف شرکت فروگذار نمی کند. با دادن ایده های خلاقانه می توانید به پیشبرد اهداف شرکت و حتی همکاران خود کمک کنید.
- کار خود را با علاقه انجام دهید.
وقتی کار خود را با اشتیاق انجام دهید هم خودتان حس بهتری نسبت به شغل خود دارید و هم اینکه مدیرتان ارزش بیستری برای شما قائل می شود. انجام کار با اشتیاق باعث می شود در حرفه خود موفق شوید و این موفقیت بر روحیه و درآمد شما تاثیر مستقیم می گذارد، زیرا اگر با علاقه کاری را انجام دهید اراده تان بیشتر می شود و بازدهی بیشتری خواهید داشت.
- بیش از اندازه با کسی صمیمی نشوید.
سعی کنید در محل کار بیش از اندازه با کسی نه صمیمی شوید و نه با کسی قطع ارتباط کنید. در این مورد میانه رو باشید و با همکاران خود طبق چهارچوب خاصی رفتار کنید.
- انعطاف پذیری باشید.
اگر نتوانید خود را با محیط وقف دهید و مدام در حال غر زدن و اعتراض کردن در مورد شرایط باشید، بعد از مدتی از محیط طرد و حتی حذف خواهید شد. بنابراین با همه سازگار باشید و با کسی درگیر نشوید. حتی اگر در مواردی با همکار خود به مشکل برخورید، خیلی محترمانه صحبت کنید و از حق خود دفاع کنید. در این صورت همه شما را به عنوان کارمندی خوب و حرفه ای می شناسند.
حال که این موارد را یاد گرفتید باید به دنبال کاری باشید که متناسب با علایق، مهارت ها و روحیه شما باشد. متاسفانه این روز ها اکثر افراد مشغول به کارهایی هستند که به آن علاقه ندارند و فقط صرف این که درآمدی داشته باشند، کار می کنند که خیلی اشتباه است. با سایت کاریابی جاب اکسپرت می توانید شغلی که متناسب با توانایی ها، تحصیلات و علاقه تان باشد، پیدا کنید. ما در جاب اکسپرت شما را به کارفرمایان معرفی می کنیم و همچنین می توانید با دنبال کردن هزاران آگهی استخدام جاب اکسپرت شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
چگونه در محیط کار رفتار کنیم؟
به طور کلی رفتار و طرز برخورد ما با دیگران در موقعیت های متفاوت، نشانگر روابط و شخصیت ما می باشد. طرز برخورد شما در محیط کار علاوه بر شخصیت شما بیانگر مهارت های اجتماعی شما نیز می باشد و خود می تواند عاملی برای موفقیت شما در محیط کار شود. رفتار ما با دیگران و حتی طرز صحبت کردن مان در موقعیت های متفاوت و در برابر دیگران بسته به نوع روابط ما فرق می کند.
برای مثال ما با دوستان صمیمی مان به گونه ای خاص رفتار می کنیم، با خانواده مان به گونه ای دیگر و در محیط کار نیز سعی می کنیم رفتاری سازمانی داشته باشیم. اگر نوع برخورد ما در هر کدام از موقعیت های ذکر شده با موقعیتی دیگر جا به جا شود مشکل ساز خواهد شد! برای مثال فکر کنید که با کارفرمای خود به گونه ای که با دوست خود برخورد می کنید، رفتار کنید!
همان طور که گفته شد هر موقعیت طرز رفتار ویژه ای دارد. اما در این قسمت سعی کرده ایم به این سوال جواب دهیم که در محیط کار بهتر است چگونه با دیگران ارتباط برقرار کنیم.
انجام کار در زمان مقرر
مهم ترین نکته ای که برای تمامی کارفرمایان مهم تلقی می شود وقت شناس بودن است. سعی کنید همواره تمامی وظایف خود را سر موعد مشخص انجام دهید.
متواضع باشید
در روابط خود با همکارن تان تواضع به خرج دهید. این خصیصه اخلاقی منجر می شود که دیگران به راحتی با شما ارتباط برقرار کنند.
محترمانه صحبت کنبد
با همکاران خود محترمانه صحبت کنید و از صدا زدن آن ها با اسم کوچک خودداری کنید.
مسئولیت پذیر باشید
مسئولیت پذیر باشید و تمامی وظایف خود را با دقت هر چه تمام انجام دهید. این دسته از افراد اعتماد کار فرمای خود را به خوبی دریافت می کنند.
تک روی نکنید
تک رو نباشید و نسبت به انجام کارهای تیمی عکس العمل مثبت نشان دهید و مدنظر داشته باشید که اگر قرار بود هر کسی کار خود را به تنهایی پیش ببرد و با دیگران به مشورت و مذاکره نپردازد، سازمانی تشکیل نمی شد.
انرژی مثبت را فراموش نکنید!
سعی کنید سرشار از انرژی مثبت باشید. همکاران تان را بابت فعالیت های مثبت شان تشویق کنید. برای مثال گاهی اوقات از همکاران خود بابت اینکه با کلام و یا رفتارشان به شما امیدواری داده اند و یا به شما کمک کرده اند تا بتوانید عملکرد خود را بهبود ببخشید تشکر کنید و ذکر کنید که چقدر کلام شان تاثیر مثبتی روی شما داشته است. با این کار فضای کار خود را مملو از انرژی مثبت می کنید و صمیمیت بیشتری در روابط شما و همکاران تان ایجاد می شود.
چگونه در محیط کار پیروز باشیم؟
رفتار شما در محیط کار به اندازه مهارت ها و توانایی های تان مهم است. پیدا کردن شغلی جدید و مناسب، مستلزم ترکیب منحصر به فردی از مهارت ها و توانایی ها است. شما می توانید یاد بگیرید که چگونه در برخورد اول تاثیر موثری داشته باشید و این احساس خوب را به یک شهرت عالی در آینده تبدیل کنید. پیروز در محیط کار خیلی سخت و پیچیده نیست، تنها کافیست به چند نکته توجه داشته باشید و تا جایی که امکان دارد آن ها را رعایت کنید.
- زودتر از موعد سرکار حاضر شوید
همواره یک ربع زودتر از زمانی که مشخص شده در محل کارتان حضور داشته باشید تا بتوانید دقیقا به موقع و بدون هیچ اتلاف وقتی کار خود را شروع کنید.
- همیشه به دنبال جواب باشید
ضرب المثل معروفی وجود دارد که می گوید “ندانستن عیب نیست، نپرسیدن عیب است.” بنابراین در محیط کار همواره اگر از انجام کاری اطمینان ندارید بهتر است در مرحله اول خودتان به دنبال جواب باشید و اگر باز هم به نتیجه نرسیدید از افرادی که به آن موضوع، اشراف دارند سوال بپرسید تا در روند کارتان خللی ایجاد نشود.
- روی مهارت های خود کار کنید
بایستی بر روی مهارت های شخصی خود کار کنید و تلاش کنید آن ها را تقویت کنید. مد نظر داشته باشید که در هر پست و مقامی که مشغول به کار هستید گاهی مواقع در موقعیت هایی قرار می گیرید که قابل پیش بینی نیستند و نیاز است به گونه ای باشید که بتوانید با آن ها رو به رو شوید و مسائل را حل کنید.
- به خود ایمان داشته باشید
به خودتان و توانایی های تان ایمان داشته باشید و این باور را در خود تقویت کنید که حتما چیزی در شما وجود داشته است که در نهایت منجر به استخدام شما شده است. خودتان باشید و از تظاهر کردن دوری کنید. اما در کنار توانایی های تان سعی کنید آموزه های جدید یاد بگیرید و دانش خود را به روز نگه دارید.
از طرفی هنگامی که توانایی های تان را تقویت می کنید و حوزه فعالیت تان را گسترش می دهید در نتیجه رزومه ای پر بار تر خواهید داشت که منجر به این می شود که شانس خود را برای استخدام در موقعیت های بهتر امتحان کنید.
- عملکرد خود را ارزیابی کنید
با توجه به موقعیت و محل کارتان هر چند وقت یکبار عملکرد خودتان را ارزیابی کنید و به این فکر کنید که برای بهبود وضعیت تان نیاز است چه ویژگی هایی را در خودتان تقویت کنید؟ از طرفی می توانید به این فکر کنید که مجموعه شما در صدد استخدام چه نیروهایی و با چه توانایی هایی است و اگر برای تان مقدور است نسبت به یادگیری آن توانایی ها اقدام کنید. با این کار، در هزینه مجموعه به گونه ای صرفه جویی کرده اید و طبیعتا کار شما بی پاسخ نخواهد ماند.
نحوه برخورد با همکاران در محیط کار
از آن جایی که زمان زیادی را در طول روز در کنار همکاران تان می گذرانید، لازم است که نحوه برخورد با همکاران را هم نیز بیاموزید. پس قبل از این که ندانسته رفتار نا مناسبی با همکاران تان داشته باشید، توصیه می کنیم این مطلب را حتما بخوانید و نکات زیر را در محیط کار رعایت کنید.
به همکاران تان احترام بگذارید
اصل مهمی که در هر محیط اجتماعی اعم از محیط کاری باید رعایت کنید، احترام است. لزومی ندارد که با تمامی همکاران تان رفتاری دوستانه داشته باشید، اما باید به تمامی آن ها احترام گذارید. اولین کار و ساده ترین راه این است که رفتار اجتماعی سطح بالایی داشته باشید.
به عنوان مثال سعی کنید هر روز بعد از اتمام کار میز و محیط اطرافتان را خودتان تمیز کنید، در مواقع بیماری یا مرخصی بگیرید و در خانه استراحت کنید و یا در محیط کار از نزدیک شدن بیش از حد به همکاران تان و یا دست دادن به آن ها خودداری کنید. همین رفتار ساده می تواند بیانگر درک اجتماعی بالای شما در محیط کار باشد.
زیاد صمیمی نشوید
دوستی و رفاقت در محیط کار منطقی است، اما مراقب باشید در میزان صمیمت تان زیاده روی نکنید. لزومی ندارد که هر حرفی را درباره زندگی شخصی تان در محیط کار به همکاران تان بزنید. بیان برخی از صحبت ها در میان جمع همکاران می تواند نشانه بی احترامی باشد، پس مراقب باشید که چه حرفی را بیان می کنید و از صمیمت زیاد با همکاران تان در محیط کار بپرهیزید. این نکته را نیز فراموش نکنید که بسیاری از افراد دوست ندارند در مورد موضوعات شخصی و خانوادگی شان سوالی را پاسخ دهند. پس مراقب سوالات خود از همکاران تان باشید.
سعی کنید با تمامی افراد رابطه خوبی داشته باشید
همیشه گفته اند که دوستان تان را می توانید انتخاب کنید، اما خانواده تان را نه. با توجه به این ضرب المثل همکاران هم مثل خانواده هستند، چرا که نمی توانید آن ها را انتخاب کنید و در این میان برخی از افراد هستند که شاید با روحیات و شخصیت شما هماهنگ نباشند.
اما فراموش نکنید که نباید از آن ها دوری کنید. شما در انتخاب همکاران تان نقشی ندارید اما صرف نظر از اینکه روحیات آنها و شخصیت شان با شما هماهنگ است یا خیر، باید بتوانید با همه آن ها برخورد محترمانه و خوبی داشته باشید. اگر سعی کنید حریم خصوصی را در روابط تان با همکاران رعایت کنید، مشکلی میان شما و همکاران تان پیش نمی آید.
با همکاران تان مهربان باشید
همیشه و هر زمانی باید با همکاران تان مهربان باشید، اما بد نیست در مواقعی که مشغله زیاد دارند و یا به کمک احتیاج دارند، مهربانی تان را بیشتر به آنها نشان دهید. حتی می توانید هر از گاهی برای آنها چای یا قهوه بیاورید. محبت همیشه تاثیرگذاری های خود را دارد و مطمئن باشید که با این کار نتیجه خوبی در محیط کار خواهید گرفت.
نحوه برخورد با مدیران ارشد در محیط کار
رئیس یا مدیران ارشد شما هرکسی که باشند، باید نحوه رفتار با آن ها را بدانید. از آن جایی که شما نمی توانید رفتار و اخلاق رئیس تان را عوض کنید، باید یاد بگیرید چطور با او برخورد کنید. در وهله اول باید بدانید رفتار محترمانه با رئیس یا مدیران ارشد به چه معنا است. برخی از روئسا به دنبال رفتار سازمانی می باشند که مطابق با دیدگاه و نظر خودشان است. از همین روی باید بتوانید نظر آن ها را درباره این نوع رفتار پیدا کنید. برخی دیگر رفتار محترمانه را وفاداری و صداقت کارمند در نظر می گیرند.
از همین روی باید شخصیت اخلاقی رئیس خود را موشکافی کنید. فراموش نکنید که چه خوش تان بیاید چه بدتان آید، رئیس شما، رئیس تان است و این وظیفه شماست که به او احترام گذارید. به هر حال در هر شرکتی یک سلسله مراتب سازمانی وجود دارد که ممکن است افراد بسیاری پست و مقالم بالاتری نسبت به شما داشته باشند. اگر هر گونه رفتار یا اخلاق رئیس تان را دوست ندارید، بهتر است اصلا به آن فکر نکنید و خیلی حرفه ای برخورد کنید.
شما در این موقعیت شغلی هستید تا کاری انجام دهید. یک سری وظایف و مسئولیت هایی بر گردن شماست که باید در بازه های زمانی مشخص آن ها را انجام دهید. بهترین کار برای برقراری یک رابطه خوب با مدیران ارشد و رئیس تان، این است که کار و وظایف تان را به بهترین شکل انجام دهید. مدیران همیشه به کارمندانی که وظایف خود را درست و به موقع انجام می دهند، توجه ویژه ای دارند.
برخی از افراد فکر می کنند اگر مدام به رئیس و مدیران ارشد بله و چشم گویند، نشانه رفتار محترمانه آن ها خواهد بود، اما مدیران ارشد بیشتر به دنبال افرادی هستند که نظرات خلاقانه بدهند و حتی در مواقعی انتقاد های سازنده بکنند. اما در انجام این کار مراقب باشید. برای بیان نظرات باید بدانید کی و کجا این کار را بکنید. در برخی مواقع به چالش کشیدن رئیس تان اصلا کار منطقی نمی باشد. پس باید خلاقانه و محتاطانه برخورد کنید به گونه ای که ضمن ابراز احترام به رئیس و مدیران ارشد بتوانید نظرات و انتقادات تان را هم بیان کنید.
مورد دیگری که باید در برخورد با روئسا و مدیران ارشد در نظر گیرید، القای حس وفاداری تان به آن ها و اهداف شرکت می باشد. هیچ وقت نزد همکاران تان بدگویی رئیس تان را نکنید. همین رفتار ممکن است به گوش رئیس تان برسد و باعث شود از چشم او بیافتید. در ضمن همیشه سعی کنید قدردان زحمات مدیران خود باشید و تشکر و قدردانی و تعریف و تمجید از دستاورد ها و تلاش های هر فردی، صرف نظر از اینکه مدیر باشند یا یک کارمند معمولی، تاثیر خوبی می تواند در روابط میان شما و دیگر افراد بگذارد.
یکی از مواردی که در برخورد با مدیران باید در نظر گیرید، این است که تمام وقایع را از دید آن ها ببینید. همیشه این را در نظر داشته باشید که مدیر شما مسائل زیادی دارد که باید در آن واحد به همه آن ها رسیدگی کند. اما در مقابل، شما یک سری مسئولیت های مشخص دارید که تنها باید تمرکز خود را روی آن ها بگذارید. پس به جای اینکه مدام بهانه جویی کنید که چرا مدیر تان به ما توجه نمی کند، یادتان باشد که او مشغله های بیشتری دارد و از این دید به آن نگاه کنید.
انتظارات کارفرمایان از کارمندان
این روزها، کارفرمایان به دنبال مهارت ها و توانایی هایی فراتر از مدارک تحصیلی کارجویان هستند. بسیاری از آنها معتقدند که تحصیلات دانشگاهی چیزی است که به راحتی قابل دسترسی است، اما ترکیب تحصیلات دانشگاهی با مهارت های مناسب برای افزایش درآمد یک شرکت یا سازمان کار آسانی نیست. وقتی کارفرمایان کارمندانی را استخدام می کنند، پول، زمان و انرژی زیادی را بر روی آن ها سرمایه گذاری می کنند. بنابراین انتظار دارند که بازدهی خوبی از این سرمایه گذاری به دست آورند.
کارفرمایان انتظار دارند که کارمندان به گونه ای رفتار کنند که برگشت سرمایه گذاری های آن ها را تضمین کند. با توجه به این موضوع، در ادامه چند مورد از مطلوب ترین خصوصیاتی که کارفرمایان از کارکنان انتظار دارند توضیح داده شده است که بهتر است زمانی که در آگهی استخدام به دنبال فرصت شغلی مورد نظر خود هستید این موارد را نیز در نظر بگیرید.
- مسئولیت پذیر باشید
کارفرمایان همیشه از کارمندان خود انتظار دارند که نسبت به وظایفی که به آن ها سپرده می شود مسئولیت پذیر باشند. شاید این حرف هرگز مستقیم به شما گفته نشود که باید مسئولیت پذیر و فعال باشید، اما بدون شک یکی از اساسی ترین انتظارات یک کارفرما از کارمندان است.
- مثبت اندیش باشید
بسیاری از کارفرمایان معتقدند که مثبت اندیشی مهمتر از دانشی است که یک کارمند در طی تحصیلات دانشگاهی بدست می آورد. مثبت اندیشی کاملا بر دیگران تاثیر می گذارد و از فردی به فرد دیگر منتقل می شود. بنابراین زمانی که کارمندی این ویژگی را داشته باشد دیگران نیز تحت تاثیر قرار می گیرند.
- اطلاعات شرکت را به اشتراک نگذارید
در قرارداد کاری یا آگهی استخدام چیزی در مورد حفظ اطلاعات یک شرکت نوشته نمی شود و شاید هرگز مستقیما به شما گفته نشود که موظف به حفظ اطلاعات مربوط به آن شرکت هستید، اما بدون شک تمام کارفرمایان از کارمندان خود انتظار دارند اطلاعاتی راجع به شرکت را با دیگران به اشتراک نگذارید و یا هیچ یک از آن ها را برای اهداف کسب و کار خود استفاده نکنید.
- روحیه کارآفرینی داشته باشید
کارآفرینان مبتکر هستند و همیشه تلاش می کنند تا روش های جدیدی را برای انجام کارها و وظایف خود پیدا کنند. چنین افرادی تغییر را دوست دارند، به این دلیل که تغییر فرصت های فراوانی را با خود به همراه دارد. جنبه بسیار مفید نگرش کارآفرینی این است که تغییر را می توان پیش بینی کرد و پاسخی نوآورانه برای آن تغییر به وجود آورد که در نهایت منجر به موفقیت خواهد شد.
- نتیجه گرا باشید
افراد که بر نتیجه تمرکز می کنند بدون توجه به چالش ها یا مشکلات که در مسیر رسیدن به یک هدف وجود دارد راه خود را ادامه می دهند. این یعنی زمانی که هدف یا پروژه ای تعریف می شود، دقیقا می دانند که نتیجه مطلوب چیست و نهایت تلاش خود را برای رسیدن به آن انجام می دهند. این موضوع باعث می شود در انجام کار مصمم باشند و یک سازمان یا شرکت را به هدف های تعیین شده برسانند.
- صداقت داشته باشید
صداقت چیست؟ صداقت یعنی انجام آن چه قبول کردهاید انجام دهید چه به نفع شما باشد و چه به نفع شما نباشد. اکثر کارمندان وقتی شرایط به نفع آن هاست وظایف خود را به درستی انجام می دهند، اما وقتی شرایط به نفع آن ها نیست، دچار وحشت می شوند و راحت ترین کار در چنین حالتی، خودداری از وظیفه ای است که قبول کرده اند انجام دهند. بهترین راه برای حفظ صداقت پذیرش وظایفی است که از عهده آن بر می آیید.
- به یادگیری علاقمند باشید
یادگیری مداوم باعث می شود کارمندان سهم فعالیت خود را در سازمانی که کار می کنند افزایش دهند. بسیاری از شرکت ها یا سازمان ها برنامه های آموزشی در محل کار برگزار می کنند و کارفرمایان از کارکنان خود انتظار دارند که در این برنامه ها شرکت کنند. فراموش نکنید که از تیم و مدیر خود در مورد چیزهایی که باید برای پیشرفت یاد بگیرید استفاده کنید.
- از وقت خود به درستی استفاده کنید
هیچ یک از کارفرمایان انتظار ندارند که شما دیر به محل کار خود بیایید و زود آن جا را ترک کنید. این چیزها در آگهی استخدام نوشته نمی شود اما همه آن را می دانند. واضح است که یک کارفرما شما را به این دلیل استخدام می کند تا به وظایفی کاری که به شما سپرده می شود عمل کنید. بهترین روشی که می توانید از وقت خود به درستی استفاده کنید برنامه ریزی است.
- در کارها مشارکت داشته باشید
یک شرکت یا سازمان مانند خانواده است. کارفرمایان مانند مسئولان خانواده ها هستند و کارمندان اعضای آن خانواده محسوب می شوند. بنابراین، به عنوان یک کارمند باید با اعضایی که در آن کار می کنید مانند یک خانواده رفتار کنید. گاهی خودتان را جای کار فرما بگذارید و مسائل را از دید او ببینید.
جاب اکسپرت همراه شما کارجویان و کارفرمایان
همیشه پیدا کردن نیروی متخصص و حرفه ای و پیدا کردن کار مناسب دغدغه ی بسیاری از کارفرمایان و کارمندان بوده و هست، اما ما قصد داریم که این دغدغه را از بین ببریم!
وب سایت جاب اکسپرت به عنوان یک سایت استخدام و کاریابی، علاوه بر این که به کارجویان کمک می کند که از میان هزاران آگهی استخدام موجود، یکی را برگزینند و رزومه خود را ارسال کنند، به کارمایان نیز کمک می کند که نیروی کار مناسب با خود را بیابند. بگذارید بیشتر توضیح دهیم. کارجویان می توانند با ورورد به جاب اکسپرت و ثبت نام به عنوان کارجو وارد پروفایل خود شده، به کمک رزومه ساز رایگان، رزومه خود را ساخته و به بررسی آگهی های استخدام مختلف بپردازند. خوشبختانه این وب سایت به گونه ای است که تمام اطلاعات موردنیاز کارجو، درباره شرکت های مختلف در اختیارش قرار می گیرد. این فرصتی استثنایی است که با بررسی این اطلاعات، کارجو از انتخاب خود مطمئن شود.
اما از سویی دیگر بسیاری از افراد نیز به عنوان کارفرما به دنبال نیروی کار حرفه ای می گردند. در روش های سنتی و قدیمی، یعنی آگهی دادن در روزنامه ها، نمی توان به خوبی نیروی متخصص را شناسایی و بررسی کرد. کارفرمایان می توانند به عنوان کارفرما در وب سایت جاب اکسپرت ثبت نام کنند و اطاعات و کار یا شرکت خود را در پروفایل شان وارد کنند تا کارجویان با بررسی این اطلاعات برای آن ها رزومه بفرستند. یکی از سخت ترین کارها برای یک کافرما، بررسی هزاران رزومه و انتخاب تعدادی از آن هاست. اما جاب اکسپرت تاحدودی این سختی را آسان نموده. کارفرمایان می توانند پیش از آن که از کارجو دعوت به مصاحبه شغلی نمایند و وقت خود را به آن ها اختصاص دهند، می توانند رزومه او را که شامل تمام اطلاعات لازم برای استخدام و شناخت کارجو می باشد را بررسی کنند.
اما یکی از مزیت های بسیار عالی جاب اکسپرت که مورد استقبال افراد نیز قرار گرفته، امکان ارسال پیام بین کارجو و کارفرماست. آن ها می توانند با ارسال پیام بخشی از سوالاتی که ذهن شان را مشغول کرده بپرسند. این فرصت به کارجو این امکان را می دهد که پس از اطمینان کافی به مصاحبه برود، همچنین کارفرمایان نیز می توانند از این امکانات استفاده کنند تا پس از این که از نیروی کار مطمئن شدند برای او زمان مصاحبه ای اختصاص دهند.