دلایل نارضایتی شغلی و راه مقابله با آن

دلایل نارضایتی شغلی و راه مقابله با آن

دلایل نارضایتی شغلی و راه مقابله با آن| گاهی اوقات پس از مدت ها جست و جو برای یک شغل ایده آل، درمیابید یک سری موارد در محیط کار شما را آزرده می کند و همین موضوعات کم کم باعث می شود شما از شغل و کاری که انجام می دهید، رضایت نداشته باشید. در این مقاله می خواهیم مواردی که باعث ایجاد این حس می شود را برای شما شرح دهیم و البته راه هایی نیز برای مقابله با آن به شما معرفی می کنیم، پس با ما همراه باشید…

نارضایتی شغلی یعنی در محیط کار و یا حین انجام وظایف کاری تان احساس خوشحالی و رضایت نداشته باشید و بیشتر احساسات منفی سراغ تان آید. فاکتور های زیادی می تواند منجر به این احساسات در شما شود. برخی از آن ها به دلیل محیط کاری غیر استاندارد، حجم کار زیاد، حقوق کم و عدم امکان ترفیع و پیشرفت می باشد، اما بدتر از آن عواقبی است که در پس نارضایتی شغلی پیش می آید که هم گریبان کارمندان را می گیرید و هم کارفرمایان را. پس ضروری است که به این موضوع مهم توجه بیشتری داشته باشیم و سعی کنیم در صدد رفع چنین احساساتی در محیط کار برآییم.

نارضایتی شغلی می تواند منجر به عدم شوق و اشتیاق برای ادامه کار، نا امیدی، بهره وری پایین، بدبینی، کار گریزی و حتی نرخ استعفای زیاد شود. برای نارضایتی شغلی یک سری عوامل و دلایل خاصی وجود دارد که در ادامه به آن ها می پردازیم، اما به خاطر داشته باشید، این احساس در کارمندان می تواند ناشی از موارد دیگری هم باشد.

دلایل نارضایتی شغلی و راه مقابله با آن

دلایل ایجاد نارضایتی شغلی

به طور کلی نارضایتی شغلی ممکن است به دلایل زیادی رخ دهد، مانند:

• حقوق کم
• عدم امکان رشد کاری و حرفه ای
• عدم وجود علاقه کاری
• مدیریت ضعیف
• عدم دریافت حمایت از سوی مدیر یا رئیس
• عدم تخصص کافی در کار

برای کسب رضایت شغلی و جلوگیری از نارضایتی شغلی باید فرصت هایی را برای خود خلق کنید که از طریق آن نیاز های حرفه ای تان را بتوانید برطرف کنید. برای مثال وجود فرصت های رشد در محیط کار می تواند کمک زیادی به شما کند. اما قبل از آن اجازه دهید، کمی بیشتر درباره مواردی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود صحبت کنیم. همانطورکه گفتیم نارضایتی شغلی می تواند تبعات بسیار بدی داشته باشد که ممکن است هم گریبانگیر کارمند شود و هم کارفرما. یکی از دلایل نارضایتی شغلی حقوق کم بود. وقتی به فردی کمتر از ارزش کاری که انجام می دهد، حقوق تعلق می گیرد، می توانیم بگوییم فرد حقوق کمی دریافت می کند. وقتی هم فردی این احساس را داشته باشد نارضایتی شغلی پدید می آید.

از دید مدیر شرکت کسب رضایت کارمندان از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که اگر کارمندان ناراضی باشند، ممکن است خیلی زود آن شرکت و آن شغل را رها کنند، که این قطعا به ضرر مدیران خواهد بود. اگر هم فرصت رشد شغلی برای کارمندان وجود نداشته باشد، فکر می کنند فقط دارند درجا می زنند و هیچ پیشرفتی نکردند، این موضوع هم می تواند باعث شود کارمندان احساس نا امیدی و بی ارزشی کنند. به همین منظور مدیران باید حتما این موضوع را در نظر داشته باشند که هر فردی به دنبال رشد و پیشرفت می باشد و برای رسیدن به این هدف این وظیفه مدیران است که نردبان پیشرفت را برای آن ها فراهم کنند، زیرا ممکن است کارمندانی که استعداد انجام کار های بیشتر و تخصصی تر دارند، خیلی زود شغل فعلی شان را رها کنند و جایی مشغول به کار شوند که به رشد کاری آن ها ارزش داده شود.

وقتی نیروی کاری به شغل و کاری که انجام می دهد، علاقه نداشته باشد نارضایتی شغلی پدید می آید. در نتیجه کارمندان احساس شادی و رضایت ندارند و به دنبال وظایفی هستند که به آن ها احساس رضایت و شادی دهد. در این خصوص این دسته از کارمندان می توانند تمایل و علاقه خود را به مدیران ارشد شان ابراز کنند، تا در صورت امکان این فرصت برای آن ها فراهم شود. برخی از کارمندان هم علاقه مند به انجام کار های چالش برانگیز هستند پس مدیران نیز می توانند با شناسایی این افراد فرصت خوبی برای شکوفا سازی استعداد های شان فراهم کنند.

برخی از کار هایی که در آن کارمندان به تنهایی کار می کنند و محیط کاری شان خلوت است نیز می تواند منجر به خستگی و بی حوصلگی کارمندان شود. این دسته از افراد هم بعد از مدتی ممکن است از بهره وری و کارآمدی در کارشان کاسته شود. اما نکته مهم دیگر در ایجاد نارضایتی شغلی، مدیریت ضعیف می باشد. تیم مدیریت علاوه بر کنترل، برنامه ریزی و سامان دهی امور سازمانی، مسئولیت ایجاد انگیزه و انرژی در کارمندان را نیز دارند و یکی از دلایل کلیدی ایجاد نارضایتی شغلی، مدیریت ضعیف می باشد.

دلایل نارضایتی شغلی و راه مقابله با آن

راه های غلبه بر نارضایتی شغلی

حالا با وجود این دلایل، چطور می توانیم موانع کسب رضایت شغلی را از بین ببریم و بیشتر از شغل مان لذت ببریم؟ ما چند راهکار برای شما داریم. اولین و کاری که می توانید انجام دهید، شناسایی مشکل است. اول باید ببینید چه نیاز های شغلی شما برآورده نشده است. شاید در نگاه اول این کار ساده به نظر آید اما خیلی از افراد واقعا دلیل ناراحتی و نارضایتی خود را نمی دانند! وقتی مشکل را پیدا کنید راحت تر می توانید در صدد رفع آن برآیید.

بعد از آن تمامی آنچه شما را ناراحت و ناراضی می کند را یادداشت کنید و ببینید کدام مشکل را خودتان می توانید حل کنید. گاهی تنها کافی است نظرات و مشکلات خود را به مدیریت ارجاع دهید. در بسیاری از موارد مدیران اطلاعی از عدم رضایت کارمندان شان ندارند. پس بهترین کار صحبت کردن با مدیر و یا رئیس تان می باشد. در برخی از شرکت ها و سازمان ها هم می توانید از بخش منابع انسانی کمک بگیرید. فرقی نمی کند مستقیما با رئیس و مدیرتان صحبت کنید و یا سراغ بخش منابع انسانی بروید، فراموش نکنید حتما دلایل منطقی برای ابراز نارضایتی خود داشته باشید و مستند صحبت کنید. در نهایت اگر نه خودتان و نه مدیرتان نتواند کاری برای جلب رضایت انجام دهد، دو راه بیشتر پیش رو ندارید، یا شغل خود را ترک کنید و یا از طریق مراجع قانونی اقدام کنید.

در هر حال به هیچ وجه اجازه ندهید مشکلات بر شما چیره شوند به گونه ای که مجبور شوید کاری را تحمل کنید. خوشبختانه وب سایت جاب اکسپرت به عنوان یک سایت کاریابی آنلاین این امکان را برای شما فراهم کرده است تا با ارائه رزومه خود به کارفرما های مختلف شانس پیدا کردن شغل ایده آل را داشته باشید. امروزه کاریابی آنلاین بیش از گذشته مورد توجه کارجو ها و کارفرما ها قرار گرفته است و همین باعث شده بسیاری از کارفرما ها هم آگهی استخدام را در این وب سایت ها منتشر کنند. پس به راحتی رزومه خود را در جاب اکسپرت آپلود کنید و یا از سیستم رزومه ساز آنلاین ما برای ساخت یک رزومه حرفه ای استفاده کنید و شغل ایده آل خود را پیدا کنید.