رفتار حرفه ای در محیط کار را می دانید؟

رفتار حرفه ای در محیط کار

رفتار حرفه ای در محیط کار را می دانید؟ | برخی رفتارهای فردی هستند که شما را در محیط کار یک فرد حرفه ای تعریف می کنند. شاید عده ای حرفه ای بودن را فقط به میزان تحصیلات و تخصص در کار بدانند. اما باید بدانید که هر چقدر هم در کار با مهارت و متخصص باشید، ولی رفتار حرفه ای نداشته باشید، در چشم سایر کارمندان و مدیر مجموعه، نیروی مناسبی نیستید. رفتار حرفه ای پزشک و مهندس و وکیل نمی شناسد. اگر می خواهید در جایگاه شغلی خود محبوب و مورد توجه باشید، باید رفتار حرفه ای داشته باشید.

در زمان استخدام و پذیرش در برخی فرصت های شغلی، پذیرندگان به این نکته توجه می کنند. شاید با خودتان تصور کنید که رفتار حرفه ای فایده ای ندارد، کسی متوجه آن نمی شود و همین که وظایف تان را به خوبی انجام دهید، کافیست. اما چنین فکری اشتباه است و شما می توانید با داشتن رفتار حرفه ای در محیط کار، شانس پیشرفت، ارتقا توانمندی ها و حفظ شغل تان را داشته باشید. مثال های بسیاری در رابطه با اخلاق حرفه ای وجود دارد که ما برای شما در این مقاله از سایت کاریابی جاب اکسپرت به تعدادی از آن ها اشاره خواهیم کرد.

شاید باور نکنید ولی ارتباطات اخلاقی در محیط کار از جمله مواردی می باشد که کارکنان باید برای یادگرفتن آن تحت آموزش قرار گیرند. اگر رفتار حرفه ای در سازمان و یا شرکتی حکمفرما نباشد، زمینه برای ناراحتی کارمندان از رفتار یکدیگر، فاش شدن اسرار محرمانه شرکت، کارایی و بازدهی پایین، کینه ورزی و یا حتی انتشار شایعات و حواشی در محل کار به وجود می آید. مدیران شایسته به چنین مواردی اهمیت می دهند و برای کارمندان شان ارزش قائل می شوند. آن ها چنین آموزش هایی را برای کارمندان تدارک دیده و با مدیریتی هوشمندانه، کارمندان را به خوبی هدایت و رهبری می کنند.

به طور کلی مدیر الگویی برای تمامی کارمندان است که رفتار یا رفتارهایی را در محیط کار رواج می دهد.

مثلا اگر رئیس شرکت کارمندی را مقابل سایر کارمندان تحقیر یا مسخره کند، کارمندان دیگر نیز فکر می کنند چنین رفتارهایی اشکالی ندارد و به مراتب آنان نیز اینگونه رفتار خواهند کرد. به منظور جلوگیری از تبعیض و زورگویی در محیط کار که باعث نفرت، اضطراب و استرس کارمندان ضعیف و کاهش بهره وری شرکت می شود، خوب است که مدیران به رعایت استانداردهای اخلاقی پرداخته و ادب و انسانیت را جزو منشور سازمانی خود قرار دهند و به آن تاکید کنند.

اخلاق و رفتار هر فرد با دیگری متفاوت است و این نشات گرفته از فرهنگ خانوادگی، محیطی که در آن بزرگ شده و اطرافیانش دارد. اساسا مباحث اخلاقی فراتر از آن چیزی هستند که تصورش را می کنید. کارمندانی که در زمان استخدام با فاکتور وظیفه شناسی، مسئولیت پذیری، اخلاق مداری، کار تیمی و احترام به مصاحبه شغلی و پذیرش دعوت می شوند، بعدها چنین چیزهایی را در رفتارشان بازتاب می دهند. به عنوان مثال برای حل مشکل سایر همکارانشان پیش قدم می شوند، در رفت و آمد هایشان منظم هستند و تاخیر نمی کنند، در گوشی جلوی سایر کارمندان صحبت نمی کنند، به یکدیگر احترام می گذارند، زیر آب زنی نمی کنند و به تخریب یکدیگر در مقابل مدیریت نمی پردازند؛ آن ها مسئولیت کارهایشان را پذیرفته و آن ها را به بهترین شکل با همکاری سایر اعضای تیم کاری انجام می دهند.

عالی بودن خود را در محیط کار با رفتار حرفه ای نشان دهید

متاسفانه در برخی از محیط های کاری مدیران به طور افراطی عده ای از کارکنان را بالا می برند و آن ها را بر سر سایر کارمندان می کوبند، اجازه پیشرفت به سایر نیروها نمی دهند و باعث دو دستگی در شرکت می شوند. از ابتدایی ترین مواردی که یک مدیر باید بداند، آن است که به عدالت و مساوات با همه کارکنان رفتار کند، نه از روی ارتباطات و شخصی نگری. در ادامه این مقاله به بررسی برخی از رفتارهای حرفه ای در محیط کار می پردازیم.

به موقع سر کار حاضر شوید و خوش قول باشید

اگر برای حضور در کار و شرکت در جلسات کاری دائما دیر برسید، این باعث می شود که مدیر و سایر کارمندان حس کنند به شغل و وظایف تان بی اهمیت هستید و برای کار ارزشی قائل نیستید. سعی کنید که چند دقیقه زودتر برسید و بیشتر از وقت استراحت در ناهارخوری شرکت نمانید. برای انجام به موقع کارهایتان می توانید آلارم گوشی تلفن همراهتان را برای ساعت مقرر تنظیم کنید.

غر نزنید و بهانه گیری نکنید

گاهی روز خوبی نداشته ایم و اصلا حوصله کار و محیط شرکت را ندارید. به همین خاطر شروع به غر زدن و بهانه گیری می کنید. بهتر است قبل از ورود به محیط کار مشکلاتتان را در منزل بگذارید و متقابلا مسائل و مشکلات کار را نیز به خانه نبرید. بدخلقی و غر زدن های مداوم شما روحیه و انگیزه سایر کارکنان را نیز از بین می برد و بر آن ها تاثیر منفی می گذارد. اگر واقعا نمی توانید در آن روز کار کنید، بهتر است مرخصی بگیرید و نظم محیط کار را از بین نبرید. از طرفی بهانه گیری های بی مورد ممکن است منجر به اخراج شما از کار شود، چرا که مدیران غالبا چنین رفتاری را نمی پذیرند.

در محیط کار لباس مناسب بپوشید

ظاهر شما برای حضور در محل کار باید مرتب و تمیز باشد. پوشیدن لباس های کثیف، چروک و یا پاره، نه تنها باعث از بین رفتن آبرو و شان شما می شود، بلکه وجهه و کلاس شرکت را نیز زیر سوال می برد. اگر در محیط کار فرم یکپارچه ای ندارید، بهتر است لباس های موجه و عادی بپوشید و نظافت را رعایت کنید.

مراقب حرف زدن تان باشید

بدگویی کردن، نفرین کردن و یا فحش دادن، اصلا رفتار حرفه ای و درستی نمی باشد. چنین مواردی نه تنها شما را در چشم دیگران بی ادب و غیرحرفه ای نشان می دهند، بلکه باعث آزار دیگران شده و اگر به گوش مدیر برسند، برای شما برخورد جدی و یا اخراج در نظر گرفته می شود.

سعی کنید به همکاران خود کمک کنید

یک کارمند حرفه ای واقعی، کسی است که خواهان پیشرفت کل مجموعه باشد، نه اینکه فقط خودش را در نظر بگیرد و با خودخواهی از کمک کردن به دیگران تفره برود. بهتر است که کارمندان تا حد امکان، تجربیات، دانش ها و نظراتشان را با یکدیگر به اشتراک بگذارند و باعث موفقیت هر چه بیشتر سازمان شوند.

غیبت نکنید

شاید بارها وسوسه شوید که به غیبت درباره افراد و مسائل گوناگون با هم اتاقی هایتان در شرکت بپردازید. چنین رفتاری به هیچ عنوان حرفه ای نیست و عواقب بدی را در پی دارد. اگر می خواهید مسائل را با کسانی در میان بگذارید، بهتر است آن ها را با افرادی همچون مادر، خواهر و یا دوستانتان که در محیط کار نیستند مطرح کنید.

مثبت بمانید

سعی کنید همیشه مثبت باشید. از شکایت کردن، حرف زدن پشت سر دیگران، خراب کردن کار دیگران و منفی نگری اجتناب کنید. این موارد محیط کار را سمی کرده و باعث به هم ریختگی و آشوب در آن می شوند. با مثبت بودن و دادن انرژی و حس خوب به دیگران، می توانید هم خود را نیرویی حرفه ای و موثر نشان دهید و هم باعث موفقیت خود و همکارانتان شوید.

از اشتباهات خود درس بگیرید

هر کسی ممکن است اشتباه کند. شما باید در اولین گام، اشتباهاتتان را بپذیرید و از آن ها درس بگیرید. اگر در محیط کار بابت اشتباهاتتان سرزنش شدید، ناراحت و ناامید نشوید و تلاشتان را بیشتر کنید. در زمان رزومه نویسی نیازی نیست به اشتباهاتتان اشاره کنید ولی سعی کنید تکرارشان هم نکنید.

دروغ نگویید

یکی از مهمترین موارد برای اثبات صلاحیت شغلی این است که دروغ نگویید. صداقت داشتن باعث می شود که مدیر و کارکنان به شما اعتماد بیشتری داشته باشند و شما را یک فرد حرفه ای بدانند. همانطور که ماه پشت ابر نمی ماند، دروغ ها نیز رو می شوند و باعث رسوایی خواهند شد.

وارد حاشیه های کاری نشوید و سرتان به کار خودتان باشد

برخی از افراد به دوستی های شدید با دیگران و اعتماد بسیار روی می آورند. چنین مواردی ممکن است شما و شرایط شغلی تان را به خطر بیاندازد. بسیاری از افرادی که به ظاهر دوست شما هستند، ممکن است بابت پایین کشیدن و یا ضربه زدن به شما در راستای پیشرفت و ارتقای خودشان از اعتمادتان سوء استفاده کنند و رازهایی را که با آن ها در میان گذاشته اید را به گوش همه برسانند. بنابراین از حاشیه ها دوری کنید و سرتان را به کار خودتان گرم کنید. به هر کسی اعتماد نکنید و هر چیزی را به عنوان اینکه صمیمی هستید، بیان نکنید.