چگونه خود را در قلب کارفرما جا کنیم

چگونه خود را در قلب کارفرما جا کنیم

چگونه خود را در قلب کارفرما جا کنیم | تعداد افرادی که برای پیدا کردن یک شغل جدید برای کارفرما رزومه کاری ارسال می کنند و یا در سایت کاریابی آنلاین به دنبال فرصت های شغلی هستند، هر سال بیشتر می شود. بسیاری از مشاغل رقابتی تر و تخصصی تر شده و برای بدست آوردن آنها باید تلاش کرد. بنابراین بسیاری از کارمندان به دنبال پیدا کردن روش هایی هستند که با کمک آنها بتوانند خودشان را در دل کارفرما جا کرده و به نوعی امنیت شغلی خود را تامین کنند. خوشبختانه روش های زیادی وجود دارد که با کمک آنها می توان نظر کارفرما را در مورد خود مثبت کرد. در ادامه برخی از این روش های را بررسی می کنیم، شاید بعضی از آنها را خودتان بلد باشید و یا بعضی دیگر باعث تعجب شما شود، اما به هر حال این روش هایی است که کارشناسان اعتقاد دارند برای جلب نظر کار فرما موثر است.

خوش رو باشید

خوش رویی نه تنها در کار، بلکه همه جا هنری است که باعث ایجاد حس اعتماد و احساس خوب نسبت به فرد خوشرو می شود. برخی از افراد در زمان انجام کار بسیار جدی هستند و به اطراف خود توجه کمی دارند، و یا اصلا به دیگران توجه ندارند شاید اینطور پیش خود تصور می کنند که جدی بودن باعث می شود که بر دیگران بیشتر تاثیر بگذارند. یا شاید فکر می کنند که این کار باعث می شود که کارفرما بیشتر روی آنها حساب کند و آنها را فردی کاری بداند. این افراد معمولا حجم زیادی از کار را قبول می کنند و همه تلاش خود را می کنند تا در زمان انجام کار بسیار جدی به نظر بیایند. اما واقعا در واقعیت هم همینطور است و اگر کارمندی بسیار جدی باشد، کارفرما بر روی او بیشتر حساب خواهد کرد؟ در جواب باید گفت که شاید در برخی مواقع جدی بودن مهم باشد، اما این موضوع برای تمام موارد لازم نیست. جدی بودن فقط باعث می شود که کار بیشتر به شما واگذار شود، و احتمالا در قبال آن حقوقتان افزایش هم پیدا نمی کند. بنابراین اگر می خواهید خود را نه تنها در دل کارفرما بلکه در دل سایر کارمندان جا دهید، بهتر است که استراتژی خود را تغییر داده و به جای جدی بودن بیش از حد، خوش رویی را انتخاب کنید. یک فرد خوش رو همیشه با خود حسی از مثبت بودن و امیدواری را همراه دارد به این حالت او بر روی دیگران نیز تاثیر می گذارد و باعث می شود که حتی به طور ناخود آگاه نسبت به فرد خوش رو حس اعتماد بیشتری به وجود آید.

عملکرد مفید داشته باشید

تعداد کارمندانی که فقط برای دریافت حقوق کار می کنند کم نیست. این دسته از افراد معمولا هرگز از شغل خود راضی نیستند و همیشه نسبت به کارها و مسئولیت های شغلی خود شکایت دارند. علاوه بر این برای مدت طولانی در یک شغل باقی نمی مانند  تصور می کنند که با تغییر شرکت یا شغل خود می توانند به رضایت و درآمد بیشتری برسند. این دسته از افراد معمولا مفید کار نمی کنند و بهترین عملکردی که در توان دارند را نشان نمی دهند. بنابراین طبیعی است که کارفرما نیز بر روی ادامه همکاری و کارآمد بودن چنین کارمندی حساب باز نمی کند و چنین فردی هرگز نمی توان با این عملکرد نظر کارفرما را به خود جلب کند. بنابراین یکی دیگر از استراتژی هایی که برای جلب نظر کارفرما می توانید انجام دهید، مفید بودن و به عبارت دیگر عملکرد مفید داشتن است. نحوه عملکرد شما باید به گونه ای باشد که اگر روزی نباشید، نبودنتان کاملا دیده شود. برای اینکه مفیدترین عملکرد را داشته باشید، از روش های مختلفی می توانید استفاده کنید. یکی از این روش ها این است که هر آنچه برای پیشرفت شغلی لازم است را یاد بگیرید. حتی می توانید پا فراتر گذاشته و آموزش های لازم که در به نوعی با حوزه فعالیت شما ارتباط دارد را آموزش ببینید.

اولویت کارفرما را اولویت خود قرار دهید

زمانی که قرار است به عنوان یک کارمند برای کارفرما کار کنید، طبیعی است که باید کارهایی را انجام دهید که هدف او است. اساسا شما را برای این استخدام می کنند تا کاری که لازم دارند را برایشان انجام دهید. علاوه بر این باید این موضوع را نیز در نظر داشته باشید که کارفرما دقیقا چه چیزی برایش در اولویت قرار دارد. برای بعضی از آنها کمیت بر همه چیز اولویت دارد و برای برخی کیفیت مهم ترین چیز است. بنابراین استراتژی بعد که باید در نظر داشته باشید، توجه به اولویت های کارفرما است. این احتمال وجود دارد که شما با رئیس خود چندان موافق نباشید و حتی نظر شما کاملا با او متفاوت باشد، اما به هر حال همیشه باید یادتان باشد که رئیس کیست و این شما هستید که برای او کار می کنید. البته گاهی ممکن است شما متوجه موضوعی شوید که به ضرر شرکت و رئیستان است، در این حالت باید با توجه به شخصیت و روحیه ای که از کارفرمای خود سراغ دارید، در آن مورد با او صحبت کنید. در غیر این صورت یا باید به شکل غیر مستقیم عمل کنید و یا اینکه کلا از اینکه این موضوع را مطرح کنید، با توجه به شرایط صرف نظر کنید.

مرتب با رئیس خود در ارتباط باشید

یکی از بهترین استراتژی هایی که باعث می شود رئیس و یا کارفرمایتان نسبت به شما دید مثبتی داشته باشد، توجه به این موضوع است که باید مرتب با او در تماس باشد و او باید دقیقا بداند که شما چه کار انجام می دهید. افرادی که به عنوان مدیر و رئیس فعالیت می کنند معمولا با افراد و جزئیات زیادی سر و کار دارند و در این میان اگر شما خودتان را به خوبی نشان ندهید و با او در تماس نباشید، این امکان وجود دارد که به خوبی شما را نشناسد و یا حتی به دلیل شیطنت کردن بعضی از همکاران برداشت اشتباه و حتی منفی نسبت به شما پیدا کند. بنابراین بهتر است که مرتب با رئیس خود در تماس باشید. البته باید این نکته را در نظر بگیرید که زیاد در چشم بودن هم می تواند مشکلات خود را داشته باشد و تقریبا جای انجام هیچ اشتباهی را برای شما باقی نمی گذارد. اما از طرفی خوبی های خود را نیز دارد چرا که هم شما رئیستان را بهتر می شناسید هم او شما را می شناسد و این موضوع باعث می شود که ارتباط بهتر و موثرتری با یکدیگر داشته باشید.

خودتان اشتباهاتان را اصلاح کنید

یک کارمند ایده ال از نظر بسیاری از کارفرمایان، کارمندی است که خودش متوجه اشتباهات و نقص های خود می شود و قبل از اینکه برای دیگران ایجاد درد سر کند و یا لازم به تذکر دادن به او باشد، خودش برای رفع آنها اقدام می کند. واضح است که هیچ انسانی کامل نیست و همیشه همه ما اشکالات و ایراداتی داریم، اما موضوع مهم این است که بپذیریم ما هم اشتباه می کنیم و یا نقص هایی داریم و برای رفع آنها اقدام کنیم. مسلما زمانی که یک کارمند برای اصلاح ایرادات و یا اشکالات احتمالی خود اقدام می کند، بر بهتر شدن عملکرد او تاثیر می گذارد و این موضوع به خوبی توسط دیگران و به ویژه توسط کارفرما دیده می شود. بنابراین یکی دیگر از استراتژی هایی که می توانید از آن برای تاثیر گذاشتن بر کارفرما استفاده کنید، بررسی خود و رفع ایرادات خود در صورت نیاز است.

از عذرخواهی کردن غافل نشوید

اشتباه کردن بخشی از زندگی هر انسانی است و همه ما خواسته یا ناخواسته دچار اشتباهاتی می شویم. موضوع مهم در این مسئله این است که در صورتی که جایی باید عذرخواهی کنیم این کار را حتما انجام دهیم و آن را به زیر سوال رفتن غرور و یا موارد دیگر نسبت ندهیم. بعضی از افراد به اشتباه تصور می کنند که عذر خواهی کردن نشانه ضعف است، اما درست بر عکس این قضیه صادق است و کسی که عذر خواهی می کند از اعتماد به نفس بیشتری برخوردار است و بنابراین از اینکه به اشتباهش اعتراف کند ترسی ندارند؛ چرا که به خوبی می داند که هر فردی ممکن است دچار اشتباه شود و این موضوع کاملا طبیعی است.

هیچ وقت بیکار نباشید

خب شاید بعضی از افراد تصور کنند که اگر همیشه خودشان را مشغول نشان دهند در حالی در عمل کاری برای انجام دادن ندارند، پس کار درستی انجام نداده اند. اما واقعیت این است که هیچ کارفرمایی دوست ندارد که کارمند خود را بیکار ببیند و به او برای این کار حقوق هم بدهد، حتی فرقی هم نمی کند که شما کارتان را زودتر و سریع تر انجام داده باشید؛ هیچ وقت نباید طوری رفتار کنید که بیکار به نظر بیایید و این موضوع حتی برای بسیاری از کار فرمایان یک خط قرمز محسوب می شود.

به جای چاپلوسی، احترام بگذارید

بسیاری از روانشناسان اعتقاد دارند که اگر فردی برای خود احترام قائل باشد، برای دیگران نیز احترام قائل شده و به آنها احترام می گذارد. برخی از افراد تصور می کنند که با چاپلوسی کردن از رئیس خود می توانند قلب او را بدست آوردند و بیشتر وقت و انرژی خود را بر روی این کار می گذارند؛ البته وجود رئیس ها و کارفرمایانی که اشکالات شخصیتی دارند و دوست دارند دیگران در مورد آنها تملق و چاپلوسی کنند، کم نیست. شاید این کار برای مدتی جواب دهد، اما بدون شک نمی توان از آن به عنوان یک استراتژی بلند مدت استفاده کرد.

این کار نه تنها باعث ایجاد احترام در دیگران نسبت به شما نمی شود، بلکه حتی این رفتار در دیگران ایجاد نوعی نفرت و انزجار نیز می کند. کارشناسان روابط توصیه می کنند که به جای انجام رفتارهای نادرست از استراتژی احترام گذاشتن استفاده کنید. احترام گذاشتن به دیگران باعث می شود که آنها نیز رفتار محترمانه ای نسبت به شما داشته باشند و در نتیجه یک احترام متقابل به وجود می آید. بنابراین بهتر است به جای استفاده از رفتارهای اشتباه و نادرست احترام گذاشتن به رئیس و کارفرمایتان را تمرین کنید تا بتوانید نظر او را به خود جلب کنید.

صادقانه جوابگو باشید

صداقت در پاسخ دادن به سوالات کارفرما یا رئیس و درست گزارش دادن یکی دیگر از مواردی است که با کمک آن می توانید خود را در دل کارفرما جای کنید. هیچ رئیسی دوست ندارد که یک کارمند در ارائه و گزارش کارهایش اغراق و مبالغه کند و یا چیزی را به عمد از قلم بیندازد. این کار باعث می شود که چنین فردی قابل اعتماد به نظر نیاید و در نتیجه کارفرما به او به چشم کارمندی که می تواند بر روی آن حساب کند، نگاه نمی کند. عدم صداقت در ارائه گزارش به کارفرما استراتژی نیست که بتوانید از آن برای مدت طولانی استفاده کنید. دیر یا زود مشخص می شود که شما گزارش درستی نداده اید و یا در ارائه آن مبالغه کرده اید. از طرف دیگر این کار باعث ایجاد استرس و فشار همیشگی بر روی شما می شود و از همیشه می ترسید که روزی این عدم صداقت رو شود. بنابراین بهترین کار این است که صادقانه گزارش دهید و اگر اشتباه یا خطایی داشتید آن را بپزیرید و آن را اصلاح کنید.

شغل مناسب خود را پیدا کنید

گاهی هیچ استراتژی بهتر از این نیست که کاری که برای شما مناسب است را انتخاب کنید. اکثر افراد زمانی که به شغل خود علاقه داشته باشند و آن شغل برای آنها مناسب باشد، بهترین عملکرد را از خود نشان می دهند و هر روز برای بهتر شدن در آن کار تلاش بیشتری می کنند و به این ترتیب بدون اینکه از استراتژی خاصی برای جلب توجه کارفرما استفاده کنند، به خوبی به چشم می آیند. پیدا کردن شغل مناسب این روزها کار ساده ای نیست و شاید هر کسی این شانس را نداشته باشد که شغل مورد علاقه را پیدا کند؛ با این وجود اگر در جای درستی به دنیال شغل بگردید احتمال اینکه شغل مد نظرتان را پیدا کنید بیشتر می شود. کاریابی آنلاین جاب اکسپرت با همین هدف بانک اطلاعات مشاغلی را برای کارجویان تهیه کرده است تا با کمک آن هر فرد بتواند فرصت شغلی مورد علاقه خود را پیدا کند. فقط کافی است در سایت کاریابی آنلاین جاب اکسپرت ثبت نام کنید تا فرصت های شغلی که برای شما مناسب است در اختیارتان قرار گیرد.