ترفند های روانشناسی برای موفقیت در مصاحبه شغلی

ترفند های روانشناسی برای موفقیت در مصاحبه شغلی

مصاحبه های شغلی مانند دیگر روابط اجتماعی افراد با هم، تحت تاثیر فاکتور های روانشناسی زیادی است. اگر بتوانید روانشناسی این حوزه را نیز به طور کامل بشناسید بهتر می توانید خود را برای حضور در چنین شرایطی آماده کنید و از تکنیک های آن برای بهتر پیش رفتن مصاحبه تان استفاده کنید. به کمک این تکنیک ها می توانید کافرما و یا فردی که با شما مصاحبه می کند را مجبور به پذیرش خود کنید و به گونه ای رفتار کنید که نقاط مثبت تان بیشتر به چشم او آید و بتوانید در آن فرصت شغلی با موفقیت استخدام شوید.

برای مثال حتی اگر شما در جلسه مصاحبه شغلی تان سعی کنید مثبت اندیش باشید، باز هم کافرمای شما اطلاعاتی که برا اون عنوان می کنید را به گونه ای منفی نگر قضاوت می کند، چون کار او به چالش کشیدن شما و دانش تان می باشد. اینجاست که باید با ترفند های روانشناسی آشنا باشید تا بتوانید خودتان را به شکلی مثبت به کارفرما ثابت کنید.

با این ترفند ها شما به خوبی با نقاط تاریک ذهن کارفرما آشنا می شوید و خودتان را به گونه ای به او می شناسید تا این نقاط در ذهن او روشن شوند و از نظرش شما یک فرد با استعداد و مناسب تلقی شوید. امروز در این مقاله متخصصین و کارشناسان جاب اکسپرت به عنوان گردانندگان یک سایت استخدام موفق قصد دارند شما را با این تکنیک ها و ترفند های روانشناسی آشنا کنند تا بتوانید به گونه ای تاثیر گذار با کارفرمای خود ارتباط برقرار کنید و یک جلسه مصاحبه کاری را با موفقیت سپری کنید.

موفقیت در مصاحبه شغلی

• تکنیک اول: درک مدیر یا کارفرمای تان را تحت کنترل خود درآورید

حتما شنیده اید که می گویند همیشه برای تاثیرگذاری در برخورد اول، فقط یک بار این شانس را دارید و حتما می دانید این برخورد اول چقدر در دوام هر رابطه ای تاثیر گذار است. در روز مصاحبه نیز این برخورد اول خیلی اهمیت دارد، اگر بتوانید در این برخورد خود را در دل کارفرمای تان جا کنید، در ادامه جلسه نیز همه چیز به نفع شما پیش می رود. نکاتی که برای داشتن یک برخورد اول خوب و تاثیرگذار مهم است، شامل نوع رفتار و سلام شما، لباس و اولین کلماتی است که بیان می کنید. معمولا متقاضیان مشاغل در برخورد اول با کارفرمای خود دست می دهند، مهم است که این دست دادن خیلی محکم و پر انرژی باشد و دست کارفرمای خود را به گرمی بفشارید. سعی کنید لبخند از روی لب های شما ترک نشود و بهترین لباس های خود را برای آن روز انتخاب کنید. عطری که به خود می زنید نیز اهمیت زیادی دارد و می تواند در ذهن کارفرما به خوبی نقش ببندد.

اما در مقابل اگر با استرس و تنش در مقابل کارفرمای خود در اولین حضور تان قرار گیرید، این پاسخ را به او نیز القا می کنید که شما گزینه مناسبی برای این حرفه نیستید. در برخورد اول اگر با اعتماد به نفس با کارفرمای خود صحبت کنید و سعی کنید روحیه کار تیمی را از خود نشان دهید، درک کارفرما از دیگر مهارت ها و تخصص های شما کاملا تحت کنترل تان در می آید و می توانید با خیال راحت درباره آن ها صحبت کنید.

• تکنیک دوم: میان خود و کارفرمای تان پل بزنید

ما انسان ها معمولا تمایل داریم، با افرادی که شبیه خودمان هستند صحبت کنیم و هم کلام شویم. اما چطور می توانید با فردی که نمی شناسید چنین ارتباطی برقرار کنید؟ زمانی که کارفرما از شما می پرسد: “درباره خودتان بگویید؟” اولین پل احساسی میان شما و او ساخته می شود و اینجا می توانید اطلاعات شخصی تان را خیلی راحت با او در میان بگذارید و نقاط قوت و مهارت های تخصصی تان را برای او بازگو کنید. علاوه بر این تمامی تجربیات و مهارت های فنی را هم حتی می توانید عنوان کنید. در جواب به این سوال، لزومی ندارد مرتبط با کاری که برای آن به این جلسه دعوت شده اید صحبت کنید. اینجا دست شما برای پاسخ گویی باز است و می توانید از این فرصت برای ایجاد یک رابطه صمیمی با کارفرما استفاده کنید.

برای مثال توضیح بدهید که چقدر در انجام کارهای تیمی خوب هستید و چقدر فعال و پویا می باشید. سعی کنید برای این حرف خود دلیل منطقی بیارید و تجربیات خود را در کار های قبلی و یا حتی زندگی شخصی تان بازگو کنید. مثلا می توانید بگویید همیشه در جمع های خانوادگی آن کسی که برای برنامه ریزی و مدیریت تفریحات پیش قدم می شود، من هستم، پس به امور نظم دهی و برنامه ریزی علقه دارم و از پس آن بر می آیم. یا مثلا چون شما از یک خانواده پر جمعیتی هستید، به خوبی می توانید با افراد مختلف با علائق و سلیقه های متنوع کنار آیید. می بینید که این پاسخ ها هیچ ارتباطی به حوزه تخصصی کاری شما ندارد، اما می تواند منعکس کننده ویژگی های مثبتی در شما باشد و با این کار رابطه عمیق احساسی میان شما و کارفرما نیز برقرار می شود.

موفقیت در مصاحبه شغلی

• تکنیک سوم: از روش داستان سرایی استفاده کنید

هر کسی از هر دو طرف مغز خود برای پردازش اطلاعات استفاده می کند. شما نیز باید بتوانید با کارفرمای خود حس همدلانه و ارتباطات احساسی برقرار کنید تا بتوانید زمام امور را در ادامه جلسه مصاحبه تان در اختیار بگیرید. یکی از راه هایی که می توانید به این هدف دست پیدا کنید داستان سرایی است. در داستان سرایی می توانید تمامی تخصص های تان را در قالب یک داستان جذاب و جالب برای کارفرما توضیح دهید. برای مثال می توانید در داستان خود تمامی چالش هایی که در مسیر انجام پروژه های کاری تان با آن ها مواجه بوده اید را برای کارفرما بازگو کنید و احساسات او را بر انگیزید و نشان دهید که در مسیر موفقیت تان تا اینجا چه مشکلاتی را پشت سر گذاشته اید. با این کار ارزش های مهم تان را به کارفرما نشان می دهید و صبر و استقامت تان را به رخ او می کشید. به عبارت دیگر باید در این داستان سرایی پاسخ های خود را به گونه ای ساختار یافته برای مصاحبه گر عنوان کنید تا او را وادار کنید از سمت دیگر مغزش هم برای پردازش صحبت های شما استفاده کند.

• تکنیک چهارم: خودآگاهی تان را تقویت کنید

فکر می کنید در روز مصاحبه در پاسخ به سوال: “بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟” چه باید بگویید؟ نباید بگویید بد بین هستید یا خیلی سخت کوش هستید، بلکه باید آن وجه انسانیت خود را به کارفرما نشان دهید. همه ما انسان ها نقاط ضعف و مشکلاتی داریم و این موضوع برای همه صدق می کند. پس هیچ ایرادی ندارد اگر درباره آن ها با کارفرمای تان صحبت کنید. اما اینکه یک سری کلمه منفی را لیست کنید و به او تحویل دهید، می تواند جنبه روانی بدی در ذهن او گذارید. توصیه ما به شما این است که آخرین شرایطی را که در آن نقاط ضعف تان مانع پیشرفت در کار یا موفقیت شد را برای او تعریف کنید و به وضوح اذعان کنید که همه ممکن است این نقاط تاریک را در شخصیت شان داشته باشند، مهم این است که ما نسبت به آن ها خودآگاهی داشته باشید و خودمان را برای بهتر شدن تربیت کنیم.

پس بر همه واجب است که ضمن تقویت این خود آگهی، تمامی نقاط ضعف مان را شناسایی کنیم و محدودیت هایی که داریم را نیز بشناسیم و سعی کنیم شخصیت مان را بر اساس آن ها به سوی بهتر شدن و پیشرفت تغییر دهیم. آنچه ما در این مسیر برای بهتر شدن انجام می دهیم، اهمیت بسیار زیادی دارد و با بیان آن ها، حس خوبی را به کارفرمای خود می دهیم و او را به این باور می رسانیم که ما از توانایی های زیادی برای بهبود و پیشرفت برخوردار هستیم.

•  تکنیک پنجم: نتیجه گیری کنید

هیچ وقت مصاحبه را بدون نتیجه گیری ترک نکنید. اگر می خواهید تاثیر گذاری خوبی در ذهن کارفرما داشته باشید، با ارائه یک نتیجه گیری از صحبت های تان با او خداحافظی کنید. در تحقیقات روانشناسی اخیر مشخص شده است که افراد آخرین چیز هایی که در جلسان و ارتباطات شان می بینند و می شنوند را خیلی بهتر به خاطر می سپارند و این موارد تاثیر گذاری زیادی در تصمیم گیری های نهایی آن ها دارد. برای یک حسن ختام در پایان جلسه مصاحبه تان باید سه تا از ویژگی های تخصصی و شخصیتی تان را عنوان کنید البته فراموش نکنید که این سه مورد باید برای استخدام شما در شغل مورد نظر مناسب و کاربردی باشد. تا با این کار این جملات آخر شما در ذهن کارفرما نقش ببندد و او به خاطر داشته باشد که بنا به این دلایل شما گزینه خوبی برای استخدام بودید. در آخر از کارفرما بپرسید: “آیا مطلب دیگری هست که من باید درباره این کار بدانم؟” برای مثال می توانید از او درخواست کنید نمونه کار ها و یا کاتولوگ هایی را در خصوص شرکت شان در اختیار شما گذارند. با این کار می توانید خیلی حرفه ای به جلسه مصاحبه خود پایان دهید و مطمئن باشید که کارفرما به خوبی شما را بخاطر خواهد سپرد.

معرفی پنج نکته روانشناسی برای موفقیت در مصاحبه شغلی

نکاتی که در ادامه برای شما عنوان کرده ایم را مرور کنید تا شانس خود را برای استخدام در روز مصاحبه بیشتر کنید.

یک: نقاط عطف زندگی خود را برای کارفرما توضیح دهید و قدرتی که در آن روز ها داشته اید را برای او عنوان کنید تا در ذهن او اینگونه جلوه پیدا کنید که از پس موقعیت های سخت و چالش برانگیز بر می آیید و می توان روی شما حساب باز کرد!

دو: لبخند بزنید، اما در این کار زیاده روی نکنید! همیشه باید در روز مصاحبه و با هر کارفرمایی لبخند روی لب داشته باشید و رفتاری مودبانه از خود نشان دهید. در مطالعات روانشناسی مشخص شده است که افرادی که در ابتدای جلسه با لبخند وارد می شوند و با لبخند خارج می شوند، با تمرکز و دقت بیشتری می توانند به سوالات کارفرمای خود پاسخ دهند. پس بهتر است در میانه جلسه تان در لبخند زدن زیاده روی نکنید و جدی تر باشید.

سه: نام کارفرمای خود را بپرسید و او را با نام خود خطاب کنید. با این کار هم رابطه راحت تر و صمیمی تری با او خواهید داشت و هم کارفرما حس مثبتی به شما پیدا می کند و شما را کارمند مثبتی در نظر می گیرد.

چهار: سوالات کارفرما را مجددا با بیان خود، از خودتان بپرسید. وقتی کارفرما سوالی از شما می پرسد همان را در مقابل او برای خودتان تکرار کنید. باز هم مطالعاتی که روی جوانب روانشناسی این کار صورت گرفته است، نشان می دهد این کار می تواند شانس شما را در استخدام در آن موقعیت شغلی بیشتر کند. ضمن اینکه با این کار شما یک زمانی را برای فکر کردن به پاسخ برای خود خریده اید و بیشتر می توانید فکر کنید.

پنج: زمانی که می خواهید به کارفرما دست بدهید، مطمئن شوید دست تان گرم و خشک است. دست های سرد و عرق کرده نشان از استرس زیاد شما دارند و می تواند امتیاز منفی برای شما به حساب آید.

سخن پایانی

امروز در این مقاله با اهمیت روانشناسی در داشتن یک جلسه مصاحبه کاری آشنا شدید. همانطور که می دانید روانشناسی در تمامی روابط ما نقش دارد و در همه بخش های زندگی مان تاثیر گذاری هایش را نشان داده است. اگر بتوانید با تکنیک ها و ترفند های روانشناسی آشنا شوید، در هر موقعیتی در زندگی تان می توانید از آن ها به نفع خود استفاده کنید. در خصوص مصاحبه های کاری این مضوع اهمیت زیادی دارد، چرا که شما می توانید با کمک روانشناسی روند جلسه مصاحبه خود را به نفع خودتان پیش ببرید.

موفقیت در مصاحبه شغلی

برای این کار توصیه می کنیم حتما با ظاهری آراسته و خوش عطر و بو در جلسه حاضر شوید تا در همان بدو ورود تان در قلب کارفرما نفوذ کنید. تکنیک هایی می توانید از آن ها استفاده کنید شامل موارد زیر بود:

• تکنیک اول: درک مدیر یا کارفرمای تان را تحت کنترل خود درآورید
• تکنیک دوم: میان خود و کارفرمای تان پل بزنید
•  تکنیک سوم: از روش داستان سرایی استفاده کنید
•  تکنیک چهارم: خودآگاهی تان را تقویت کنید
•  تکنیک پنجم: نتیجه گیری کنید

در این روش ها می توانید در برخورد اول تان با کارفرما با رفتار و انرژی مثبتی که از خود نشان می دهید، کنترل افکارش را در دست خودتان بگیرید و سعی کنید با صحبت هایی که می کنید او را متقاعد کنید که گزینه مناسبی برای استخدام در این موقعیت شغلی هستید و رفته رفته با ایجاد حس صمیمیتی که میان شما ایجاد می شود بین خود و او پل بزنید. سپس از این پل ایجاد شده بهتر می توانید برای بیان تخصص و مهارت های خود استفاده کنید.

داستان سرایی را در روز مصاحبه جدی بگیرید و سعی کنید به کمک آن حس همدلی را در کارفرما ایجاد کنید. فراموش نکنید که نقاط ضعف و قوت خود را به خوبی شناسایی کنید و خودآگاهی تان را تقویت کنید تا برای پاسخگویی به سوالات کارفرما در این خصوص نیز آماده باشید و مهمتر از همه هیچ وقت جلسه مصاحبه را بدون نتیجه گیری ترک نکنید و چند نکته مهم درباره خود و مهارت های مرتبط به آن شغل با کارفرما در میان گذارید تا بهتر در ذهن او بمانید. برای خواندن مطالب مفید دیگر درباره استخدام و مشاهده آگهی کاریابی با جاب اکسپرت همراه باشید و در صورت نیاز از سیستم رزومه ساز آنلاین ما نیز بهره ببرید.