اهمیت ریسک پذیری در محیط کار

ریسک پذیری در محیط کار

اهمیت ریسک پذیری در محیط کار | آیا شرکت شما فرهنگ ریسک پذیری دارد؟ آیا تا به حال با انجام برخی ریسک ها به موفقیت رسیده یا بالعکس شکست را تجربه کرده است؟ این سوالات ممکن است شما را به فکر بیاندازد که آیا از قدرت ریسک پذیری استفاده کنید یا خیر. در بحث استخدام و کاریابی معمولا ویژگی ریسک پذیر بودن مورد بررسی قرار می گیرد. در سال های اخیر شاهد استخدام از طریق سایت های کاریابی هستیم. بسیاری از این سایت ها امکانات گوناگونی را در اختیار مدیران و متقاضیان استخدام می گذراند. همچنین روزانه انواع آگهی استخدام را در گوشه و کنار اینترنت می بینیم. اما تا به حال به این موضوع توجه کرده اید که چقدر خوب است که در محیطی کار کنید که با ریسک پذیری پیش می رود؟ یا به دنبال کاری باشید که قدرت ریسک شما را افزایش دهد؟ شما با استخدام در یک شرکت در واقع نقش تعیین کننده ای را در پیشبرد اهداف شرکت ایفا می کنید.

ریسک پذیری در محیط کار

شرکت ها معمولا از کارمندان خود برای رسیدن به نتایج مورد نظرشان در کسب و کار استفاده می کنند و اگر فرهنگ ریسک پذیری را در میان کارکنان جا بیاندازند ممکن است به نتایج خوبی دست پیدا کنند؛ زیرا تا زمانی که ریسک نکنید امکان ندارد که شاهد تغییرات بزرگ و قابل توجه در کارتان باشید.

بر اساس تحقیقات، ریسک پذیرها میزان کنجکاوی بالاتری نسبت به افراد ریسک ناپذیردارند. شرکت ها با ترکیبی از کارمندان ریسک پذیر و ریسک ناپذیر و همچنین با پشتیبانی مناسب از هر دو قشر، می توانند به رونق چشمگیر برسند. سوال دیگری که در این میان به وجود می آید این است که آیا ریسک کردن شما را می ترساند؟ شاید تا حدودی می ترسید. ترس یک مکانیسم طبیعی بدن است که به ما هشدار می دهد که ممکن است چیزی درست نباشد. اما از طرفی فراموش نکنید که توجه بیش از حد به این مکانیسم، ممکن است شما را از قرار گرفتن در مسیر موفقیت بازدارد.

در سال های اخیر شرکت ها گرایش به استخدام افراد ریسک پذیر گرفته اند و سعی دارند که در پذیرش نیروی کار جدید فاکتور ریسک پذیری را مد نظر قرار دهند. روزانه تعداد بسیاری آگهی استخدام از جانب شرکت های مختلف در روزنامه های نیازمندی ها، انواع سایت استخدام، شبکه های اجتماعی و سایر بسترها مطرح می شوند. در میان متقاضیان استخدام معمولا کسانی موفق به اخذ شغل مورد نظرشان می شوند که قدرت ریسک پذیری داشته باشند. حتی ممکن است زمانی که برای مصاحبه شغلی و استخدام به شرکتی مراجعه می کنید، از شما درباره میزان ریسک پذیری تان سوالاتی بپرسند. بنابراین می بینید که تا چه اندازه ریسک پذیری در محیط کار اهمیت دارد.

چرا ریسک پذیری در محیط کار اهمیت دارد؟

در زیر سه دلیل وجود دارد که با خواندن آن ها متوجه خواهید شد که چرا شرکت شما باید امروزه ریسک پذیری را در خود تقویت نموده و از افراد ریسک پذیر استقبال کند.

• تفکر خارج از چارچوب

یک شرکت اجرایی برای موفقیت هر چه بیشتر باید از افرادی استفاده کند که مایل انجام ریسک هستند. نیروهایی که تمایل به پیشبرد کارها فقط در چارچوب استاندارد و روتین هستند، حقیقتا رشد چندانی را برای شرکت به وجود نخواهند آورد.

• خلاقیت نباید بدون استفاده باشد

ریسک پذیری در یک شرکت نیازمند یک فاکتور مهم دیگر می باشد که آن قدرت خلاقیت است. این دو عامل به نوعی مکمل یکدیگر هستند. به عبارت دیگر تا زمانی که در انجام امور خلاقیت نداشته باشید، نمی توانید ریسک پذیری موثری نیز داشته باشید. پس برای رشد و موفقیت خلاقیت نیز باید بکار گرفته شود و به ریسک پذیری کمک کند.

• بازیکنان تیم خود را از میان موفق ها انتخاب کنید

اگر شرکت را یک تیم ورزشی و کارمندان را بازیکن تصور کنیم؛ باید توجه داشته باشید که بازیکنان تیم را از میان برترین و موفق ترین ها انتخاب نمایید. همانطور که در یک مسابقه فوتبال وجود تنها یک بازیکن ماجراجو نمی تواند موفقیت چندانی را حاصل کند، وجود تنها یک نیروی ریسک پذیر نیز کاری را از پیش نمی برد. باید همه کارمندان پیرو فرهنگ سازمانی شرکت پیش بروند و در قوانین شرکت اصل ریسک پذیری جای گیرد. به یاد داشته باشید که تلاش های یک نفره غالبا به نتیجه نمی رسند و باید سعی کنید تلاش های تان جمعی و همگانی باشند.

چگونه شغل مورد علاقه ام را در میان شرکت های ریسک پذیر و موفق بیابم؟

بعد از بررسی اهمیت ریسک پذیری در محیط کار و به طور کلی در شرکت ها دریافتیم که وجود قدرت ریسک پذیری باعث موفقیت هر چه بیشتر شرکت ها می شود. حال اگر بخواهیم در جایی مشغول به کار شویم که از این ویژگی برخوردار است باید در زمان بررسی آگهی های کاریابی دقت لازم را بکار بگیریم. با مراجعه به انواع سایت های کاریابی آنلاین می توانیم لیست شرکت های خواهان جذب نیرو را ببینیم. یکی از سایت های ایده آل برای کاریابی و استخدام، سایت جاب اکسپرت است. در سایت جاب اکسپرت روزانه آگهی های استخدام متعددی از شرکت های مختلف نمایش داده می شود و مزیتی که این سایت نسبت به سایر سایت های کاریابی دارد آن است که شما می توانید با کارفرما ها تعامل داشته باشید و به خوبی درمورد عملکرد شرکت و ماهیت کاری شان اطلاعات کسب کنید. با بررسی چگونگی شرکت ها در می یابید که آیا محیط کار آن شرکت، مورد پسند شما هست یا خیر و یا اینکه آیا آن محیط کار خاصیت ریسک پذیری را دارد یا ندارد.

چرا شرکت ها باید میزان ریسک پذیری خود ر ا اندازه گیری کنند؟

فرقی ندارد که کسب و کار شما بزرگ باشد یا کوچک. خطرات احتمالی برای همه کسب و کار ها وجود دارد. مثلا ممکن است یک حالت رکود اقتصادی به وجود بیاید یا مثلا سهام شرکت ها افت پیدا کند، در این شرایط با بکار گیری ریسک پذیری می توان به شرایط ثبات بخشید.

شرکت های بزرگ همچون اپل، گوگل، فیس بوک و بسیاری دیگر از شرکت های این چنینی اگر در مواقع خطر از آن دوری می کردند و هیچ اقدامی انجام نمی دادند تا به جایگاهشان کمک کنند، اکنون در جایی که هستند نبودند.

وضعیت های خاص است که شما را به چالش کشیده و باعث خلاقیت و موفقیت تان می شود. مارک زاکربرگ در مورد اهمیت ریسک می گوید: “بزرگترین خطر این است که هیچ خطری نیست. در دنیای کنونی که همه چیز به سرعت تغییر می کند، تنها تضمین برای شکست، ریسک نکردن می باشد”.

اما ریسک پذیری به معنای نادیده گرفتن همه چیز و انجام کارهای پوچ و بیهوده نیست. در زمان ریسک پذیری باید تفکر خلاق داشته باشید و اینکه هر کاری را با نا آگاهی و بدون فکر انجام دهید و امید داشته باشید که یک ریسک خوب انجام داده اید، درست نیست. باید حتی میزان ریسک پذیری تان را اندازه بگیرید. همواره به این موضوع نیز توجه کنید که اگر ریسک کردید و با شکست مواجه شدید، شرایط جوری نشود که دیگر نتوانید جبرانش کنید. خطرات شاید در نظرتان برای کسب و کار بد باشند، اما جالب است بدانید که خطرات به رشد کسب و کارها کمک می کنند. در ادامه باز هم به مسئله اهمیت ریسک پذیری در محیط کار می پردازیم و ابعاد دیگری از آن را مورد بررسی قرار می دهیم.

ریسک پذیری در محیط کار

ابعاد اهمیت ریسک پذیری در محیط کار

• رشد تجارت و سود بیشتر

رشد سریع تجارت شما در گرو ترغیب کارکنان به درگیر شدن با خطرات کسب و کار است. از طرفی رشد تجارت به معنای افزایش سود است. کارمندان ماجراجو و علاقه مند به ریسک همواره به دنبال یک تجارت سریع و هیجان انگیز هستند تا بتوانند خودشان و مهارت هایشان را به چالش بکشند. این موضوع همچنین می تواند به یادگیری و فرصت های توسعه برای کارکنان کمک نماید.

• بهبود فرآیندها

زمانی که یک خطر کسب و کار را تهدید می کند، محاسبه میزان ریسک پذیری به کارکنان کمک می کند که روش های جدید و بهبود فرآیندهای کاری را کشف نمایند. این موضوع هم به کاهش هزینه ها کمک می کند و هم بهره وری را بهبود می بخشد. همچنین باعث می شود که کارمندان در جایگاه خود احساس قدرت بیشتری داشته باشند و اعتماد به نفس شان افزایش یابد.

• ابتکار بیشتر

افزایش نوآوری با تشویق به ریسک پذیری حاصل می شود و تجارت شما را در بازار پر ازدحام امروز یاری می دهد. کارمندان با تقویت قدرت ریسک، نوآوری های جدید را پیشنهاد می دهند که منجر به رشد شغلی و شخصی آن ها می شود.

• رقابتی بودن کسب و کار

تجارت مرتبا در حال تغییر و تحول است و جای تعجب نیست که در چنین حالتی بدون ایجاد ریسک، نتوان موفق شد. اگر ریسک نداشته باشید به سرعت پشت سر رقبای خود قرار می گیرید. مهم است که در محیط کار از کارکنان در توسعه مهارت هایشان پشتیبانی کنید. به این ترتیب آن ها می توانند از فرصت های جدید به خوبی استفاده نموده و از ریسک های مثبت بیشتری بهره بگیرند. در این صورت تجارت شما حالت رقابتی خودش را حفظ می کند و پیشگام باقی خواهد ماند.

• رضایت شغلی بیشتر

رشد فردی کارکنان با تشویق آن ها به انجام کارهای جدید ایجاد می شود. ریسک پذیری می تواند به کارمندان در یک محیط کاری کمک کند که از نقش خود رضایت بیشتری داشته باشند.

• تصمیمات دارای ریسک ممکن است همیشه نتیجه مثبت نداشته باشد

خطرات همیشه در کمین کسب و کارها هستند و تنها زمانی بروز این خطرات متوقف می شود که حرفه شما متوقف گردد. شاید بارها شنیده باشید که افراد مثلا به شما بگویند که اگر من جای تو بودم این کار را نمی کردم. اما چه در ریسک خود موفق شوید و چه نشوید در نهایت برد کرده اید. چرا که در صورت موفقیت توانسته اید به خطر موجود غلبه کنید و در صورت شکست نیز تجربه ای بدست آورده اید که شاید در طول سال ها کار نمی توانستید آن را کسب کنید.

در یک بررسی کلی از کسب و کارها این سوال مطرح شد که قرار است چه کاری را در سال جدید برای کسب و کارشان انجام دهند؟ در نتیجه مشخص شد افرادی که هرگز چیزهای جدید را امتحان نمی کردند، کسانی بودند که راکد می ماندند. همه تصمیماتی که مدیران در مورد کار خود می گیرند حتی اگر با ریسک همراه باشد، چیزهای زیادی را به آن ها می آموزد. مثلا متوجه می شوند که در استخدام برخی نیروها اشتباه کرده اند، چه ایده هایی به خوبی کار نمی کنند، چرا محیط کار پویا عمل نکرده است و یا سایر موارد از این دست. مثلا ممکن است سرمایه گذاری در تبلیغات یک ریسک بزرگ باشد ولی بعدها بفمید که ارزشش را داشته.

ریسک پذیری در محیط کار

افرادی که فرصت شغلی پر خطری را برای خود برمی گزینند به مرور متوجه می شوند که ریسک کردن ممکن است باعث شود که آن ها چیزهای زیادی را بدست آورند (مثلا سرمایه، ارتقای درجه و …)، همچنین مهم تر از آن می فهمند که می توانند در مدیریت بحران تصمیم مناسب را بگیرند. در تجارت امروزی بهره مندی از توانایی تصمیم گیری یک موهبت است. ناموفق ترین مشاغل آن هایی هستند که در تصمیم گیری مشکل دارند. اگر تصمیم شما اشتباه بود و در اقدام به ریسک پذیری ناموفق بودید این بدان معنی است که یاد گرفته اید فقط یک بار اشتباه به وجود آمده را مرتکب شوید. چرا که هیچ چیز بدتر از تکرار اشتباهات در کسب و کار نیست.

به طور کلی در این مقاله به شما گفتیم که ریسک محاسبه شده در شرایط مناسب می تواند کارمندان شما را برای رشد شغلی آماده کند و به شکوفایی استعدادهایشان کمک نماید. همچنین اهمیت تقویت فرهنگ ریسک پذیری را در محیط کار توضیح دادیم که با ایجاد انگیزه در کارمندان، باعث توسعه تجارت و سود دهی بیشتر می شود. به عنوان یک فرد کارجو به شما توصیه می کنیم که با مراجعه به سایت کاریابی جاب اکسپرت عناوین شغلی گوناگون را مورد بررسی قرار داده و با بررسی انواع محیط کار، به استخدام در شغل ایده آل تان درآیید.

چرا ریسک پذیر بودن در محیط کار خوب است؟

هنگامی که در کودکی در حال یاد گرفتن برداشتن اولین قدم های خود هستیم، به عنوان یک کودک نوپا به این نتیجه می رسیم که راه رفتن بسیار جذاب تر و بهتر از سینه خیز رفتن است. ممکن است بارها و بارها بیفتیم و زمین بخوریم، ولی در نهایت راه رفتن و روی پای خود ایستادن را با تمرین و تکرار مداوم یاد می گیریم. حتی اگر صدمه ببنیم باز هم بلند می شویم و به تلاشمان ادامه می دهیم تا به موفقیت و هدفمان که همان راه رفتن به شکل مستقل است، دست یابیم. این نشان می دهد که ما در کودکی به طور طبیعی با خطرات رو به رو می شویم و به شکل ذاتی آن ها را مدیریت می نماییم. اما بیایید فکر کنیم که اگر از خطرات دائما دوری کنیم و به فکر غلبه بر آن ها نباشیم چه اتفاقی می افتد؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که هیچ موفقیتی برایمان به وجود نمی آید و هیچ دست اوردی نخواهیم داشت. ریسک پذیری نیز دقیقا به همین شکل است. اگر شما ریسک های موجود را نپذیرید و از آن ها دوری کنید، مسلما موفقیت به سراغ شما نخواهد آمد.

• هر روز خطرات جدیدی را به جان بخرید

خطرپذیری یک مهارت بزرگ است. مهارت ها معمولا ماهیتی افزایشی دارند و تنها با تکرار و تمرین است که می توان آن ها را بهبود داد. با پذیرش ریسک جدید به صورت روزانه، هر چقدر هم که کوچک باشد، می توانید رفته رفته روحیه ریسک پذیری را در خودتان تقویت کنید و خودتان را برای پذیرش هر گونه چالش جدید آماده نمایید. زمانی که ریسک های مختلف را می پذیرید و کارهایی را انجام می دهید که ممکن است سایرین از انجام آن ها چشم پوشی کنند، به فرد موفقی تبدیل می شوید که دارای اعتماد به نفس بیشتری نسبت به گذشته است و حتی اگر در ریسک هایی که می کنید با شکست نیز رو به رو شوید در نهایت تجربه هایی بدست آورده اید که سایرین از داشتن آن ها محرومند.

• برنامه ریزی داشته باشید و بر روی کارهایتان متمرکز باشید

زمانی را در نظر بگیرید که در حال اسکی روی برف هستید. خطرات بسیاری از جمله برف شدید، بهمن، زمین خوردن، شکستن دست و پا، گم شدن در کوهستان و غیره شما را تهدید می کنند؛ ولی در نهایت شما لذتی را تجربه می کنید که دیگران از آن بی نسیب هستند و تمرکزی را بدست می آورید که دیگران باید سال ها تلاش کنند تا بدست بیاورند. مثلا شما در مواجهه با موانع گوناگون همچون صخره ها و درخت های موجود در مسیر، به شکل متمرکز فکر می کنید که چگونه اسکی های خود را کنترل کنید تا به آن ها برخورد نکنید یا با پیش بینی بد بودن مسیر ممکنم است حتی مسیرتان را نیز عوض کنید. ریسک پذیری نیز به همین صورت است و گاهی با انتخاب راه های جدید شما به موفقیت مورد انتظارتان دست پیدا می کنید و موانع را یکی پس از دیگری پشت سر خواهید گذاشت. همانطور که در اسکی مهارت هایی همچون تمرکز، حفظ تعادل، قدرت تصمیم گیری، انتخاب مسیر و تجربه مهم هستند در محیط کار نیز مهارت های ریسک پذیری برای مدیریت شرایط گوناگون لازم و ضروری است.