11 سوال مهم برای استخدام مدیر فروش
زمان مطالعه: 7 دقیقه
مهم ترین فاکتورها برای پیدا کردن یک شغل خوب
مهمترین فاکتورها برای پیدا کردن یک شغل خوب | زمانی که به دنبال پیدا کردن شغل جدید هستیم ممکن است به موارد زیادی فکر کنیم و فاکتورهای مختلفی را در نظر بگیریم. در عین حالی که میزان حقوق تقریبا اولین و مهمترین ملاک و معیار در انتخاب شغل برای اکثر ما محسوب می شود اما بهتر است که قبلا از انتخاب یک شغل نکات و جنبه های مثبت و منفی آن را بررسی کنیم. استفاده از فاکتورهای مناسب برای پیدا کرد یک شغل خوب به ما کمک می کند تا در مسیر درستی قررار بگیریم و علاوه بر بدست آوردن تجارب کاری مفید به رشد شخصی با هم کمک می کند. در ادامه معیارهایی را بررسی می کنیم که با در نظر گرفتن آنها می توانیم انتخاب شغلی بهتری داشته باشیم.
مهم ترین فاکتورها برای پیدا کردن یک شغل خوب
مزایای شغلی
مزایای یک شغل فقط به میزان حقوق آن مربوط نمی شود. مواردی مثل بیمه تکمیلی، امکانات رفاهی، اختصاص سهام به کارمندان، پاداش و غیره هم جزیی از مزایای مربوط به پرداخت برای یک شغل می شود. قبل از اینکه شغلی را انتخاب کنید بهتر است مزایای آن شغل را هم بررسی کنید تا مطمئن شوید که با معیارهای شما مطابقت دارد.
ساعات کاری
به غیر از ساعات کاری که مطابق قانون مقدار مشخصی دارد، بسته به نوع شغل این ساعت می تواند متفاوت باشد. بنابراین قبل از انتخاب یک شغل یکی از فاکتورهایی که باید در نظر بگیرید ساعت کاری آن شغل است. اگر به خصوصی حفظ تعادل بین کار و زندگی برایتان اهمیت زیادی دارد حتما باید این فاکتور را در نظر داشته باشید. در بعضی از مشاغل ساعات کاری متغیر است و ممکن است شما به صورت گردشی مجبور باشید که ساعت کاری خود را تغییر دهید. در بعضی از شغل ها شما باید 15 روز را به طور کامل کار کنید و فقط چند روز برای استراحت و در کنار خانواده بودن فرصت دارید.
فرهنگ سازمانی
هر یک از سازمان ها و شرکت ها فرهنگ سازمانی خود را دارند. قبل از اینکه وارد شرکتی شوید بهتر است که از فرهنگ سازمانی آن شرکت اطلاع کافی داشته باشید تا مطمئن شوید که با فرهنگ آن شرکت و سازمان هماهنگ هستید. این کار ار می توانید با سوال پرسیدن از کارمندان جایی که قرار است در آن مشغول به کار شوید بپرسید. ببینید که کارمندان آنجا چقدر از محیط کاری خود راضی هستند و چقدر احساسی می کنند که کار خود را با ارزش می دانند.
مدرک تحصیلی
لزومی ندارد که مدرک تحصیلی با شغل حتما در ارتباط باشد. دلیل این موضوع این است که دانشگاه های در همه جای دنیا تنها یک محیط برای اجتماعی شدن و یاد گرفتن تعاملات اجتماعی و موضوعاتی از این قبیل است. شما هم حتما افراد زیادی را می شناسید که در شغل بسیار موفق هستند و رشته تحصیلی آنها هیچ ارتباطی با شغل شان ندارد. بنابراین بهتر است که وقت خود را در زمانی که به دنبال پیدا کردن فرصت شغلی جدید هستید فقط بر روی تناسب بین کار و مدرک تحصیلی خود تمرکز نکنید چرا که ممکن است فرصت های شغلی بسیار خوبی را از دست بدهید. البته تناسب بین شغل و تحصیلات موضوع با ارزشی است اما موضوع این است که هیچ لزومی ندارد که عدم تناسب بین این دو می تواند در پیدا کردن شغل ایجاد مشکل کند.
مهم ترین فاکتورها برای پیدا کردن یک شغل خوب
تعیین بازه زمانی برای یک شغل
شغل جدید قرار نیست شغلی باشد که تا آخر عمر قرار است همان کار را انجام دهید. حتما شما هم این تجربه را داشته اید که چندین شغل عوض کرده اید تا بالاخره شغلی که مناسب تر بقیه بوده است را انتخاب کرده اید. بنابراین برای انتخاب یک شغل خوب نباید آن را برای مدت مثلا 20 سال آینده در نظر بگیرید. شاید انتخاب یک بازه زمانی دو یا سه ساله مناسب تر باشد.
شغل خصوصی در مقابل شغل دولتی
با اینکه این موضوع تکراری است اما همه می دانیم که شغل دولتی به خصوص در بلند مدت نمی تواند برای همه به عنوان یک شغل رضایت بخش باشد. اگر هدفتان از داشتن یک شغل دولتی تاثیر گذاری بر ساختار کشور است فقط داشتن شغل دولتی نیست که باعث ی شود تا شما به این هدف برسید. بخش خصوصی هم گزینه بسیار مناسبی است که با فعالیت در آن بخش هم این اتفاق می افتد. چه بسا در بخش خصوصی فرصت های بیشتری هم خواهید داشت. نمونه بارز این مورد افرادی مثل دکتر حسابی یا دکتر مجتهدی هستند که میزان خدمت آنها از ده ها وزیر یا وکیل به مردم بیشتر بوده است. علاوه بر این اگر هدف شما از انتخاب یک شغل رشد و یادگیری فردی در کنار کار است، باز هم بخش خصوصی در مقابل بخش دولتی فرصت های بیشتری را در اختیار شما قرار می دهد. افراد شاغل در بخش دولتی معمولا در دو دسته قرار می گیرند : یا اهل اخلاق و خدمت هستند که با وجود تمام مسائل مربوط به بروکراسی و فشار اکثریت آسایش طلب و امنیت طلب در شغل های دولتی باز هم به فکر خدمت رسانی هستند و یا جز دسته آسایش طلبی هستند که فقط برای استفاده از مزایا و امکانات دولتی یک شغل دولتی را انتخاب کرده اند.
شغل اول و شغل های دیگر
بین شغل اول و بقیه شغل هایی که در طول دوران کاری انتخاب به ان مشغول می شوید تفاوت قائل شوید. همان طور که مدرک دانشگاهی جدای از نوع و موضوع آن برای ما، جوازِ ورود به بازار کار محسوب می شود، اولین شغل هم نوعی مالیات است که به بازار کار می پردازیم تا فرصت های شغلی و انتخاب بهتری را در اختیار مان قرار دهند. در اکثر شرکت ها و سازمان ها تقریبا برای اینکه شغل مناسبی را به کسی بدهند آن شخص ترجیحا باید سابقه کار داشته باشد. دلیل اینکه از فرد متقاضی برای یک شغل درخواست سابقه کار می کنند این است که فرد، چارچوب کلی کار و الگوی ایجاد رابطه بین خود و کارفرما را یاد گرفته باشد و اصول اولیه کار کردن را هم بداند تا نیازی نباشد که برای چنین چیزی زمان و انرژی گذاشته شود. بنابراین شغل اول حتی اگر با بسیاری از فاکتورها و انتظارات ما سازگار نباشد، نقش مجوز برای ورود به بازار کار را دارد. بنابراین بهتر است اولین فرصت شغلی که پیدا می کنیم را بپذیریم حتی اگر با ملاک ها و معیارهای ما تناسب نداشته باشد.
اگر قرار است مثلا 6 ماه صبر کنید تا شغل ایده ال ما پیدا شود به جای آن با پذیرفتن فرصت شغلی که در حال حاضر در دسترس است 6 ماه سابقه کار پیدا می کنیم و در این بین هم می توانیم به دنبال شغل مورد نظر خود باشیم و در کنار آن کار برای دیگران را هم آموزش می بینیم. شغل اول بیشتر نوعی کار آموزی است. تجربه ای عملی که از شغل اول بدست می آوریم ما را برای موقعیت های شغلی بعدی آماده می کند. بنابراین وقتی معیارهای تصمیم گیری برای پیدا کردن یک شغل خوب را در نظر می گیریم، فرصت های موجود برای یادگیری را نسبت به سایر فاکتورها یی مثل حقوق، پرستیژ شغلی و یا مانند آنها در اولویت بالاتری قرار دهیم. یکی از ویژگی های مهم شغل اول، کمک به تشخیص و ارزیابی استعدادها یمان در زمینه های مختلف است. یک سال کار کردن در یک شغل، بیشتر از هر آزمون استعداد یابی و شخصیت شناسی، می تواند به ما کمک کند تا خودمان را بشناسیم. از میان موقعیت های شغلی مختلف، هر موقعیتی که تنوع فعالیت ها و انتظارات مرتبط با آن، بیشتر باشد، احتمالا می تواند در زمینه ی شناخت استعدادها و توانمندی ها بیشتر به ما کمک کند.
مهم ترین فاکتورها برای پیدا کردن یک شغل خوب
شرکت های بزرگ در مقابل شرکت های کوچک
زمانی که می خواهیم شغلی را انتخاب کنیم معمولا به این موضوع هم فکر می کنیم که بین شرکت های کوچک و بزرگ کدام یک بهتر است. بخشی از این مسئله به تجربه ها و دانش قبلی و شرایط خانوادگی بر می گردد. شرکت های کوچک بیش از هر چیز می توانند به ما چابکی و چالاکی و انعطاف پذیری و اقدام سریع را یاد بدهند. شرکت های بزرگ به ما فرایند سازی و مستند سازی و بروکراسی و ساختار سازمانی و چارت و مانند اینها را یاد می دهند.
اگر بین دو موقعیت شغلی، یکی در یک کسب و کار کوچک و دیگری در یک سازمان بزرگ قرار باشد که یکی را انتخاب داریم، باید کمی فکر کنیم و ببینیم کدام یک باعث می شود که کاستی های دانش ما را بهتر برطرف کند. مثلا اگر کسی در خانواده ای بزرگ شده که در اطرافش، مغازه دار و کاسب و شغل های کوچک انفرادی زیاد بوده است، شاید انتخاب سازمان بزرگ کمک کند تا با فضاهایی که ندیده آشنا شود و پیچیدگی های ساختارهای بزرگ را تجربه کند. اما اگر پدر یا مادر کسی، مدیر میانی یا ارشد سازمانی بزرگ است و به همین سبب، در کنار کارتابل و سیستم اتوماسیون بزرگ شده و پشت کانترِ رئیس دفتر پدر یا مادرش بازی کرده و سرگرم شده، احتمالا تجربه ی کار کردن در یک شرکت کوچک چابک، می تواند مکمل بهتری برای دانسته های قبلی اش باشد.
استارت آپ در مقابل کار تثبیت شده
اگر در زمان ورود به بازار کار، بین دو گزینه ی کار در یک استارت آپ تازه تاسیس و یک کسب و کار تثبیت شده امکان انتخاب داشته باشید، در محاسبات و ارزیابی، از همان ابتدا کمی کفه ی ترازو رو به سمت کسب و کار تثبیت شده سنگین تر می شود و البته همه ی فاکتورهای دیگر را هم باید بسنجیم. یاد گرفتن بعضی چیزها در سن پایین، راحت تر است و فشار کمتری دارد. نه شنیدن ها، تو سری خوردن ها، تجربه ی سیاسی کاری های پیچیده و چندلایه در محیط کار، جدی گرفته نشدن، منزوی شدن در جمع همکاران و تلاش و جان کندن برای برگشتن به جمع و ده ها تجربه دیگر همیشه تلخ هستند، اما هر چه سن مان بالاتر برود، تلخ تر و سنگین تر می شوند. تیم های استارت آپی با توجه به فرهنگ خاص رایج در اغلب این کسب و کارها، فضای متفاوتی دارند که با دنیای واقعی و خشن کسب و کار، فاصله ی زیادی دارد. وقتی چند سال در چنین فضاهایی باشیم و سپس، وارد اقیانوس کسب و کار شویم، ممکن است تحمل درد تجربه کردن و یاد گرفتن آن پیچیدگی ها برایمان دشوارتر باشد.
پیدا کردن شغل مناسب همیشه به عنوان یک چالش شناخته شده است. اگر انتخاب درستی در مسیر ابتدای شاغل شدن داشته باشیم در بلند مدت طی کردن این مسیر برایمان راحت تر خواهد شد. انتخاب درست باعث می شود تا در مسیر درستی برای تجره کردن قرار بگیریم و در کنار رشد شغلی به رشد فرید هم دست پیدا کنیم. اگر شما هم در ابتدای مسیر پیدا کردن شغل هستید و یا از شغل فعلی خود ناراضی هستید و به دنبال پیدا کردن شعل جدید می گردید از سایت کاریابی جاب اکسپرت استفاده کنید. سایت جاب اکسپرت با بانک اطلاعات مشاغل خود به شما کمک می کند تا شغلی که مناسب شما است و به انجام ان علاقه دارید را انتخاب کنید. فقط کافی است در این سایت ثبت نام کنید و علاوه بر دسترسی به صدها فرصت شغلی جدید در صورتی که به ساخت رزومه کاری خود نیز احتیاج دارید از متخصصین جاب اکسپرت کمک بگیرید.
