استخدام بدون مدرک دانشگاهی

استخدام بدون مدرک

استخدام بدون مدرک دانشگاهی | “آیا می توانم بدون مدرک تحصیلی در شغل مورد علاقه ام استخدام شوم؟ آیا بدون سابقه کار می توان در یک شرکت معتبر استخدام شد؟” این ها از جمله سوالات مهمی هستند که این روزها تمام افراد جویای کار، خصوصا آن دسته از کسانی که تحصیلات آکادمیک ندارند، از خود می پرسند. نظر شما چیست؟ مدرک یا مهارت؟! کدام مهم‌ تر است؟

این روزها تقریبا اغلب کسانی که شرایط تحصیل در دانشگاه را دارند، تنها به یک دلیل قدم در دانشگاه ها می گذارند، آن هم چیزی نیست جز مدرکی که در پایان دوره تحصیل شان دریافت می کنند. اما دیگر زمان این که شرکت ها فقط به مدرک نیاز داشته باشند، به سر آمده. اغلب شرکت های وچک و بزرگ به افراد با مهارت نیاز دارند، نه جمع کردن مدارک‌‌ افرادی که بسیاری از آن‌ ها شاید حتی نتوانند به خوبی خواسته‌ های آن ‌ها را برآورده کنند.

اما جالب است که با توجه به این موضوع هنوز هم برخی از مردم که دارای توانایی‌ و مهارت های خاصی هستند، برای شغل‌‌ هایی که ربطی به مدرک تحصیلی آن ‌ها ندارند، اقدام نمی ‌کنند و یا به دلیل نداشتن هیچ مدرک دانشگاهی جرات نمی کنند رزومه خود را برای یک آگهی استخدام خوب ارسال کنند؛ حتی اگر توانایی ‌های آن‌ ها برای آن شغل بسیار مناسب باشد و آن ‌ها را به پیشرفت‌ های موفقیت ‌آمیزی هدایت کند. برهمین اساس تعداد زیادی از کارجویان براین باورند که استخدام بدون مدرک تحصیلی رویای عجیبی است که هرگز به واقعیت تبدیل نمی شود، اما جاب اکسپرت به آن ها ثابت می کند که سخت در اشتباه هستند!

بدون مدرک تحصیلی در شغلی که می خواهید، استخدام شوید!

شاید در ابتدا این عنوان کمی عجیب به نظر برسد اما واقعیت دارد. اجازه دهید با یک آمار شروع کنیم. طبق تحقیقات دانشگاه کسب و کار هاروارد، در سال ۲۰۱۵ در حالی که ۶۷ درصد از آگهی ‌های استخدام به مدرک تحصیلی نیاز داشتند، فقط ۱۶ درصد از مردم توانستند با مدرکی که از دانشگاه گرفته ‌اند در این مشاغل استخدام شوند. جالب است بدانید که این مسائل و بسیاری از پژوهش های دیگر، تفاوت ‌های میان دو گروه از شرکت ها را نشان می دهد.

دسته اول، سازمان‌ ها و شرکت ‌هایی که فکر می ‌کنند چه چیزی می ‌خواهند و دسته دوم، آن‌ هایی که واقعا می دانند به چه چیزی نیاز دارند.

واقعیتی که این روزها کمپانی های بزرگ و کوچک باید با آن کنار بیایند این است که برخی از کاندید‌های شغلی که دارای مدرک تحصیلی مورد نظر نیستند، قادر هستند به همان اندازه افرادی که دارای مدرک هستند کار خود را به خوبی انجام دهند؛ یا حتی بهتر!

استخدام بدون مدرک

در تحقیقات انجام شده در این زمینه، شرکتی مورد بررسی قرار گرفت. براساس نتایج به دست آمده، در طول ۲۰ هفته جلسه یادگیری برنامه جهت یادگیری و توسعه نرم ‌افزار، هیچ تفاوتی میان فردی که دارای مدرک تحصیلی پی اچ دی بود با شخصی که دارای مدرک تحصیلی عادی بود ندیدند. طبق تجربیات این شرکت، در حالی که مدرک تحصیلی در برخی زمینه ‌ها مفید است، اما به هیچ وجه نمی ‌توان از آن به عنوان سندی قابل تکیه برای شخصی با توانایی ‌های انجام کار مورد نظر یاد کرد.

قطعا این روزها، شما هم در اطراف تان افرادی را می بینید که تنها با در دست داشتن مدرک تحصیلی و بدون هیچ مهارتی توانستند وارد شرکتی شده و به راحتی استخدام شوند، این درحالی است که برخی دیگر نیز با وجود مهارت های فراوان و دانش تجربی زیاد شانس ورود به همان شرکت را نداشتند و مورد توجه کارفرمایان قرار نگرفتند. اگر خود شما هم جزو گروه دوم یعنی افراد با مهارت فراوان و بدون مدرک تحصیلی هستید، پس دیگر وقت آن رسیده که یاد بگیرید چطور باید در بازار رقابت شغلی، در برابر اشخاصی با مدرک تحصیلی که مهارت لازم را ندارند ایستادگی کنید.

با کمک جاب اکسپرت، بدون مدرک استخدام شوید

تعداد زیادی از کارجویان به دلیل نداشتن مدرک تحصیلی و یا نامرتبط بودن آن با شغل مورد نظر، در مصاحبه های شغلی شکست می خورند یا همان ابتدا و با ارسال رزومه کاری شانس خود را برای استخدام در شغلی مناسب از دست می دهند. جاب اکسپرت قصد دارد در ادامه شما را مواردی آشنا کند که با اجرای آن ها می توانید بدون ترس از نداشتن مدرک، رزومه ارسال کنید و شانس تان برای ورود به شرکتی معتبر افزایش دهید.

• خارج از درخواست شغلی فکر کنید

درصورتی که مدرک تان همان چیزی نیست که در یک آگهی استخدام درج شده، به دیگر راه‌ های خلاقانه برای تمیز دادن و برجسته کردن خود و رزومه تان فکر کنید. سعی کنید در رزومه ای که ارسال می کنید، نمونه کارهایی را بگنجانید که شامل فعالیت‌ هایی باشند که مهارت‌ های مورد نظر در زمینه و بازاری که قصد فعالیت در آن را دارید، نشان دهد. از سایت و وبلاگ شخصی گرفته تا نمونه کارهای تمرینی، پروژه هایی که تاکنون انجام دادید یا هر چیزی که مسیر، اشتیاق و اهداف شما را در بر بگیرد.

در بسیاری از شرکت های بزرگ و معتبر خارجی، افراد ارشدی که قصد استخدام کارجویان مختلف را دارند، از اهمیت یک پروفایل لینکدین کاملا حرفه ای می ‌گویند که جزییات زیادی در آن ‌ها نوشته شده است. همچنین آن ‌ها علاقه زیادی به دیدن پروژه ‌هایی که پیش از این انجام داده ‌اید، پیوست‌های لازم، ویدیوها و بلاگ‌ها، دارند. با افزودن چنین تقویت کننده هایی به رزومه کاری تان می توان یک نظر اجمالی غیر متداول را در نگاه شرکت استخدام کننده ایجاد کنید تا دیگر نتوانند فرقی بین شما و فردی که تنها مدرک تحصیلی ارایه داده است قائل شوند. شما به آسانی با به نمایش گذاشتن محتویاتی که ارزش توانایی ‌های شما را ثابت می ‌کند، قادر هستید شرکت ‌ها را متقاعد کنید که به جای دیدن مدرک تحصلی، به ارزش ‌هایی که ارایه می ‌دهید نگاه کنند.

جاب اکسپرت در این زمینه به خوبی می تواند به شما یاری دهد. تنها کافیست وارد وب سایت جاب اکسپرت شده و به عنوان کارجو ثبت نام کنید. در این صورت نه تنها می توانید رزومه ای که خودتان نوشتید را وارد کنید بلکه قادر هستید به کمک رزومه ساز رایگان جاب اکسپرت، رزومه ای حرفه ای بسازید؛ رزومه ای که تمام مهارت ها و توانایی های شما را به درستی به کارفرمایان نشان می دهد.

• نقاط ضعف شرکت ها را بشناسید

ممکن است هنگامی که به دنبال استخدام در یک شرکت باشید، همه چیز به گونه ای خوب پیش برود که شرکت مورد نظر دیگر به استخدام و جذب فردی مثل شما را نداشته باشد؛ این جاست که باید زرنگ باشید!!! شما می بایست وقت بگذارید و نیازهای آن شرکت را بررسی کنید و برای آن نقاط ضعف، به دنبال راه حل ‌هایی باشید که با استخدام شما امکان پذیر خواهد بود.

اگر برای استخدام با افرادی که دارای مدارک تحصیلی هستند در رقابتی سخت قرار دارید، گاهی اوقات تجربیات تان می تواند برای حل مشکلات یک شرکت و سازمان که هنوز از آن با خبر نیستند و پوشش نقطات ضعف آن ها به راحتی یک امتیاز مثبت به حساب بیاید. زمانی که در مصاحبه شغلی حضور پیدا می کنید، هرگز از سوال پرسیدن غافل نشوید. از مسئول استخدام درباره ی نقاطی که پیش از مصاحبه بررسی کرده بودید سوال کنید و نشان دهید که نه تنها از برخی از مشکلات شرکت آگاه هستید، بلکه این توانایی و تجربه را در اختیار دارید تا به حل آن مشکلات بپردازید و افکار خود را برای از بین بردن نقاط ضعف به خوبی پیاده کنید. شما با توانایی هایی که دارید، به راحتی می توانید با تمرکز روی مشکل و طوفان فکری راه حل ‌ها، به مسئول مربوطه نشان دهید که چگونه در بین مشکلات می ‌توانید کار کنید و ثابت کنید که فرد مناسبی برای آن شغل هستید.

استخدام بدون مدرک

• توانایی یادگیری را نشان دهید

تمام شرکت ها بدون شک به فردی نیاز دارند که از همان روز اول بسیاری از کارها را بلد باشند و بتوانند در طول دوران کاری نیز توانایی ‌های خود را افزایش دهد. در میان کمپانی هایی که تنها به فکر استخدام افراد با مدرک دانشگاهی هستند، شرکت هایی نیز وجود دارند که ترجیح می دهند افرادی با شخصیت و افکار ذهنی قابل رشد را استخدام کنند. آن ‌ها معتقدند که کنجکاوی، اشتیاق و عشق به یادگیری، در کنار هم می ‌توانند شخصی به مراتب بهتر و بزرگ ‌تر نسبت به فردی با تجربه و مدارک تحصیلی قبلی تبدیل شوند. اهمیت و موفقیت از شخصی می ‌آید که یکدلی و درک را در محل کار نشان دهد؛ صفاتی که نمی ‌توان از یک مدرمک تحصیلی یا هزاران کتاب آموخت. پس بهتر است پیش از آن که به استخدام فکر کنید و برای آن اقدامی انجام دهید، درباره ی شرکت مورد نظر تحقیق کنید. به خوانندگان رزومه خود نشان دهید که در مورد آن ‌ها و شغل مورد نظر چقدر تحقیق کرده اید و چقدر برای یادگیری مشتاق هستید.

• ایجاد روابط در صنعت

برای رعایت این مورد، باید ابتدا تعیین کنید که هدف و برنامه های شما چیست، سپس سعی کنید با افرادی که در صنعت مورد نظر فعالیت می ‌کنند آشنا شوید. حتی یک ارتباط کوچک و ساده با شخصی که در شرکتی که قصد کار در آن را دارید، مشغول فعالیت است، می ‌تواند تفاوت‌ های زیادی ایجاد کند؛ حتی ممکن است این کار باعث شود گاهی رزومه شما دور انداخته نشود!

همیشه سعی کنید در ملاقات ها، رویداد ها، سمینار ها، ورکشاپ ها و سایر مناسبت های مربوط به صنعت مورد نظرتان شرکت کنید. در شبکه های اجتماعی و لینکدین، به دنبال چنین افرادی باشید و دائما پروفایل خود و پروژ‌ه ‌ها و تمرین ‌هایی که انجام می ‌دهید را به روز کنید و تازه نگه دارید تا باعث جلب توجه آن‌ ها شوید.

• اجازه ندهید که نداشتن مدرک تحصیلی، شما را ناامید کند

ایجاد انگیزه، اشتیاق و اراده برای رشد و موفقیت، تنها با داشتن یک ندرک تحصیلی به وجود نمی آید. این روزها برخی از شرکت ها به دنبال نیروی کاری هستند که خواسته‌ ی آن ‌ها، به تکامل حرفه ای می انجامئد. افرادی که چالش ‌ها را به عنوان راهی هیجان انگیز برای اثبات خود می‌ بینند، نه یک مانع سخت و غیرقابل عبور. نه فقط به رئیس‌ ها و مدیران، بلکه باید به دیگر کارمندان نشان دهید که استخدام شما، راه حلی برای مشکلی در شرکت است که همیشه منتظر آن بوده ‌اند.

استخدام بدون مدرک

حتی درصورتی مدرک تحصیلی نداشته یا مدرکی که در دست دارید، سطح بسیار پایینی دارد یا تجربه لازم مورد نیاز را ندارید، از هدف تان که استخدام در یک شرکت است، دست نکشید، شما هنوز هم می‌ توانید به شغل رویایی خود برسید! امروزه می ‌توانید همه چیز را به صورت آنلاین یاد بگیرید و در دوره های آموزشی مجازی شرکت کنید. فراموش نکنید که ارزش مدرک تحصیلی، به دانش و توانایی ‌های یک فرد بستگی دارد. زمانی که مهارت‌های تجربی و عملی شما بسیار بیشتراز یک مدرک تحصیلی باشد و اشتیاق به یادگیری هرگز از وجودتان خارج نشود، رسیدن به شغل رویایی سخت نخواهد بود. بنابراین اجازه ندهید عدم داشتن مدرک تحصیلی در روند حرفه ‌ای شما تاثیر منفی بگذارد؛ استخدام بدون مدرک تحصیلی یک رویا نیست!

جالب است بدانید که در این موضوع نیز جاب اکسپرت به فکر شما عزیزان بوده و بستری را محیا کرده بتوانید در دوره های که تمایل دارید شرکت کرده و با توانایی و مهارت های بیشتر برای یک آگهی استخدام درخواست دهید و امید داشته باشید که در آینده ای نزدیک بر صندلی که می خواهید تکیه خواهید زد! تنها کافیست با یکی از کارشناسان جاب اکسپرت ارتباط برقرار کنید.

چرا مدیران باید شما را استخدام کنند

در بسیاری از شرکت ها، خصوصا شرکت های کوچک تر کارفرمایان برای استخدام افراد بدون مدرک دانشگاهی، تمایل بیشتری دارند. آیا می دانید دلیل این کار چیست؟ اولین و مهم ترین دلیل، اختلاف حقوق افراد تحصیل کرده و بدون مدرک دانشگاهی است. اغلب افرادی که دارای مدرک دانشگاهی هستند، آن هم در سطوح بالاتر درمورد میزان حقوق شان توقع بیشتری دارند. همین عامل سبب می شود که مدیران برای استخدام افراد بدون مدرک دانشگاهی و تحصیلات پایین تر بیشتر ترغیب شوند.

طبق آماری که توسط انجمن رسمی آموزش عالی امریکا منتشر شد؛ میانگین حقوق دریافتی افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد 70 هزار دلار در سال، افراد دارای مدرک کارشناسی 50 هزار دلار در سال و افراد بدون مدرک دانشگاهی 30 هزار دلار در سال است. این میزان در ایران نیز تقریبا همین طور است، در بسیاری از شرکت ها افراد دارای مدرک دانشگاهی و سابقه کار میزان درآمدشان بسیار بیشتر از سایرین می باشد.

اما نکته دیگری که شاید موجب شود تا کارفرمایان شما را استخدام کنند، مهارت هایی است که تا به آن زمان کسب کردید و قصد دارید در آینده و در طول کار آن ها را گسترش دهید.  تقریبا همه شما می دانید که یادگیری یک مهارت در کلاس درس با فراگرفتن آن در دنیای واقعی کاملا متفاوت است. انجمن رسمی آموزش عالی امریکار آمار دیگیر را نیز منتشر کرد که بسیار جالب بود. در این گزارش 59 درصد از دانشجویان اظهار کردند که می توانند آن چه در دانشگاه و کالج فرا گرفته اند را در دنیای واقعی پیاده سازی کنند در صورتی که تنها 23 درصد از کارفرمایان با این ادعا موافق هستند! پس تقریبا می توان نتیجه گفت که مدرک تحصیلی همیشه هم نمی تواند نشان دهنده این باشد که یک نیروی کار کاملا متخصص و دارای مهارت های خاص است.

سخن آخر

مدرک بهتر است یا مهارت؟ این روزها دیگر پاسخ دادن به چنین سوالی سخت نیست. واقعیت این است که نیاز کارفرمایان از نیروی کار با آن چه دانشجویان تصور می کنند، کاملا متفاوت است. شاید پیش بیاید که برخی مدیران، مدرک تحصیلی شما را در رزومه فارسی و انگلیسی فاکتور مهمی به شمار بیاورند اما هستند مدیرانی که به مهارت و تجربه یک نیروی کار اهمیت بیشتری می دهند. اجازه دهید با یک پرسش که پاسخی بسیار واضح و روشنی هم دارد، بحث را به پایان برسانیم.
به نظر شما اگر کافرما بخواهد از میان فرم رزومه یک فرد تحصیل کرده و یک فردی که مدرک دانشگاهی ندارد، یکی را انتخاب کند چه کسی را انتخاب می کند؟ آیا فردی را استخدام می کند که پس از 4 سال تنها یک مدرک تحصیلی دارد و هیچ تجربه کاری بدست نیاورده یا شخص بدون مدرکی را استخدام می کند که به جای 4 سال تحصیل در دانشگاه 4 سال تجربه کاری مرتبط و سابقه کاری خوبی دارد؟ مسلما سابقه کار و مهارت های هر فرد اولین چیزی است که در طول بررسی و خواندن یک رزومه به چشم کارفرمایان می آید. پس ترس را کنار گذاشته و برای استخدام در شغل دلخواه تان دست به کار شوید.