چطور شغل رویایی خود را پیدا کنیم
زمان مطالعه: 7 دقیقه
چطور یک نیروی مجرب استخدام کنیم؟ استخدام نیروی مجرب می تواند یکی از پر چالش ترین مراحلی باشد که یک مدیر می تواند با آن سر و کار داشته باشد. چرا که پیدا کردن یک فرد مناسب بسیار در امر توسعه سازمان ضروری تلقی می شود. شاید برخی این موضوع را نادیده بگیرند، اما بعد از مدتی متوجه خوهند شد که انرژی، منابع مالی، زمان و حتی ذهنیت سازمان هدر رفته است. از این جهت یک مدیر کار آمد بایستی بر کلیه امور مربوط به استخدام واقف باشد و بدون مشاهده رزومه کاری کارجویان با آن ها بازدید نکند.
از آنجایی که یک سازمان به افراد متخصص و با مهارت های بالا نیاز دارد، انتخاب یک فرد ایده آل با ویژگی هایی همچون، داشتن مهارت در کار تیمی، شخصیتی دانش پذیر، انعطاف پذیر در مقابل شرایط، مدیر و با دانش و علم بالا، نیازمند یک پروسه است که کارفرما باید آن را در نظر بگیرد و انجام آن را در اولویت های خود قرار دهد.
از این جهت وب سایت های کاریابی به کمک مدیران آمده اند تا از این طریق بتوانند فرد با خصوصیات مورد نیاز را پیدا کنند، همچنین برخی از افراد متخصص هستند که سال هاست در جست و جوی شغلی در خور خود می باشند تا بتوانند وارد بازار کار حرفه ای شوند.
یکی از این سایت های استخدام، جاب اکسپرت است که با قرار دادن آگهی های کاریابی کارفرمایان، در پیدا کردن نیروی حرفه ای به آن ها کمک می کند. به علاوه کارجویان نیز قادر خواهند بود با استفاده از رزومه ساز آنلاین تمامی مهارت ها و تخصص خود را در آن متن قرار دهند. سپس کارفرما با دیدن رزومه کاری کارجویان می تواند با آن ها تماس بگیرد و برای تنظیم قرار مصاحبه کاری با آن ها صحبت نماید.
مزایای استخدام یک نیروی مجرب
همان طور که در بخش های اولیه این مطلب به آن اشاره شد، روند جذب کارمندان حرفه ای و خبره برای موفقیت سازمان بسیار مهم است. همچنین مدیر باید بداند که در چه زمانی نسبت به استخدام فرد مناسب اقدام کند. لازم به ذکر است که فرد مصاحبه کننده یا همان مدیر باید شرایط سازمان یا شرکت را در خصوص نیاز ها و مشکلات در نظر بگیرد.
آن ها باید مطمئن باشند که بودجه و جای کار خالی در دسترس است تا بتوانند با استفاده از آن به نیرو های جدید کار دهند و موقعیت شغلی آن ها را تامین کنند. با این وجود زمانی که یک نیروی مجرب استخدام می شود، باید شرح وظایف وی نیز مشخص گردد تا او از آنچه باید انجام دهد، آگاه باشد.
همچنین وقتی که یک نیروی حرفه ای استخدام می گردد، دو حالت در سازمان پیش می آید، یکی اینکه کار تیمی در بین گروه تقویت می شود و یکایک اعضا تلاش می کنند تا همدیگر را یادگیری موارد مورد نیاز سازمان یاری نمایند. این حالت یکی از مزیت های استخدام نیروی مجرب و بهبود کار تیمی در گروه تلقی می شود. اگر بخواهید حالت دیگر آن را در نظر بگیرید، باید وجود رقابت های مثبت و منفی را در این بخش جای دهید.
اگر رقابت ها به شیوه ای کاربردی و تاثیر گذار بر قرار شود، باید آن را مفید در نظر گرفت. اگر جنبه منفی آن را لحاظ کنید نیز حسادت و چشم و هم چشمی به میان خواهد آمد که مدیر کارآمد هیچ گاه اجازه ورود چنین ماجراهایی را به سازمان نمی دهد. در غیر این صورت انرژی، زمان، منابع مالی و موارد دیگر به مرور زمان از بین خواهد رفت.
یکی دیگر از مزیت های پیدا کردن یک فرد حرفه ای این است که وی ایده های بسیاری را ذهن دارد و سعی می کند با مطالعه بیشتر، خلاقیت خود را توسعه دهد.
او نیز می تواند دیگر همکاران تازه وارد شده به کار را همراهی کند البته اگر از روحیه کار تیمی برخوردار باشد. از این رو می توان نتیجه گرفت که استخدام یک نیروی مجرب می تواند بسیار در کاهش هزینه ها موثر واقع شود. همچنین باید در نظر گرفت که انگیزه، دانش و تخصصی یک فرد با تجربه و مجرب می تواند موجب تقویت مهارت ها و در کل ذهنیت سازمانی گردد. آن ها اهداف مهم تری در زندگی دارند پس کار کردن را جدی گرفته و هر کاری انجام می دهند تا در شغل خود پیشرفت کنند.
تکنیک هایی برای استخدام یک نیروی مجرب
استخدام نیرو های زبده و حرفه ای یکی از فعالیت هایی است باید هر مدیر و کارفرما در اولویت کار های خود قرار دهد. پیدا کردن افرادی که دارای مهارت ها، توانایی ها و دانش کافی برای توسعه سازمان هستند نیز نیازمند زمان است و بدون آگاهی نباید صورت بگیرد. کارفرمایان می توانند به وب سایت های کاریابی نظیر جاب اکسپرت سر بزنند و آگهی های استخدام خود را در آن مکان ها قرار دهد.
این کار نیز می تواند موجب پیشبرد اهداف سازمانی شود، چرا که هر انسانی با قدرت تفکری متفاوت خلق شده و همین ارائه دادن ایده های خلاقانه، به تنهایی می تواند در رساندن سازمان به اهداف کمک شایانی کند.
به علاوه پیاده سازی استراتژی استخدام نیز یکی از اموری است که هر مدیر باید به آن واقف باشد و از طریق آن بتواند به جذب، شناسایی و بکارگیری افراد مناسب بپردازد. با این وجود، قوانین خاصی وجود دارد که هر مدیر می تواند در خصوص استخدام یک نیروی مجرب برای تجارت خود از آن ها استفاده کند.
همچنین توصیه می شود تا به منظور کسب اطلاعات بیشتر به سایت جاب اکسپرت بروند و از مطالب قرار داده شده در سایت و امکانات اختصاص داده شده به کارفرما و کارجو استفاده نمایند.
به دنبال شخصی باشید که به کار خود متعهد باشد
لازم به ذکر است که فردی که به کار خود متعهد باشد، می تواند یک گزینه خوب برای استخدام به شما رود، همچنین شما به عنوان یک کارفرما قصد ندارید فردی را استخدام کنید که به مرتب در حال تغییر شغل است یا تنها فعالیت های خود را برای دریافت حقوق بالاتر انجام می دهد. او باید یک شخص وفادار و دلسوز باشد و با تمام وجود برای سازمان کار کند، در غیر این صورت، مشکلاتی بسیار برای تجارت پیش خواهد آمد.
یک آزمون بر پایه مهارت های تحلیلی و اطلاعات برگزار کنید
شما به عنوان یک مدیر باید از هر شرایطی برای تست کردن و آزمون و خطای کاندید های موقعیت شغلی مورد نظر استفاده کنید و آن را در مسیری مثبت قرار دهید چرا که بعضی از افراد به دلیل ویژگی های شخصیتی قادر نخواهد بود در وضعیت های معمولی خود را نشان دهند و تنها با آزمون مهارت ها و دانش خود را نشان می دهند.
برخی دیگر نیز به دلیل وجود استرس بالا قادر نخواهند بود در آزمون ها عملکرد خوبی داشته باشند، از این جهت مدیرعامل باید بتواند با فراهم کردن موقعیت های غیر مستقیم، مهارت های تحلیلی و دانش او را مورد آزمون قرار دهد.
فردی را انتخاب کنید که شخصیتی انعطاف پذیر و سازگار داشته باشد
درست است که با خواندن رزومه های کاری نمی توان به شخصیت فردی پی برد. یکی از مواردی که مدیر می تواند از آن برای درک شخصیت و مهارت های درونی استفاده کند، تست های مدرن و جدید شخصیت شناسی است. به علاوه استخدام کار آموز نیز نقش موثری در این بخش ایفا می کند چرا که با وارد کردن شخص به این دوره، مدیر قادر خواهد بود در مدتی یک یا دو ماهه، آنچه می خواهد را متوجه شود.
با کاندید های شغل ارتباطی دوستانه برقرار کنید
پرسیدن سوال هایی در خصوص زندگی شخصی فرد بسیار آزار دهنده می باشد و شما را به عنوان یک مدیر خوب جلوه نمی کند. درست است برقراری ارتباطی نسبتا دوستانه بسیار در شکوفایی استعداد های کارجویان و کاندید ها نقش دارد و این روند به اجتماعی شدن عده ای کمک شایانی می کند.
اگر قصد دارید از اطلاعاتی که پرسیدن آن ها مناسب نیست، آگاه شوید، بهتر است در شبکه های مجازی همراه با دیگر اعضا، همدیگر را دنبال کنید، این استراژی نیز می تواند به شما در فهم علایق و مهارت های کارمندان کمک کند. جدای از این، ساختن یک پروفایل شخصی در سایتی بین المللی نظیر لینکدین موجب شناخت هر چه بهتر کارجویان خواهد شد.
از مهارت های سازمانی کاندید شغل آگاه شوید
کارمندان خبره و حرفه ای معمولاً مهارت های سازمانی بالایی دارند و می توانند به سرعت در مورد محیط کار اطلاعاتی را به دست آورند، چرا که بار ها زمین خورده اند و اطلاعات بسیاری و به صورت کوتاه مدت در کار پیدا کرده اند. آن ها معمولا از بی نظمی بیزارند و همه فعالیت های خود را با نظم و قانون مندی انجام می دهند.
آن ها اشخاصی هستند که در تجزیه و تحلیل رویه ها و یافتن راه هایی برای بهبود یا توسعه سازی آن ها مهارت بالایی دارند. یکی از ویژگی هایی یک نیروی مجرب پیشقدم شدن، به عهده گرفتن مسئولیت های جدید، یا مقابله با چالش ها و تغییر است که به دلیل داشتن تجربیات بالای شغلی، انجام این فرآیند برای آن ها زمان بر نخواهد بود و بدون شک این گروه از افراد آن ها قادر خواهند بود بین کار و زندگی تعادل برقرار کنند.
